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為規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員日常行為,提高干部素質(zhì),樹立良好形象,結(jié)合我局實(shí)際,制定本規(guī)范。
第一條工作人員日常行為規(guī)范,是指工作人員日常工作中在儀表、業(yè)務(wù)、交際、語(yǔ)言等方面必須遵循的基本要求和行為標(biāo)準(zhǔn)。
第二條本日常行為規(guī)范適用于本局機(jī)關(guān)全體工作人員。
第三條工作人員在工作期間衣著要整潔得體、端莊大方,不得穿著過于生活化的服裝。
第四條儀表儀容須端莊大方,頭發(fā)常理,指甲常修,男同志不留長(zhǎng)發(fā)、不蓄胡須,女同志不濃妝艷抹、不染怪發(fā)。
第五條遵守出勤紀(jì)律,不遲到早退,不擅自離崗。因事、因病不能出勤,須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位,特殊情況須事后補(bǔ)假。
第六條工作時(shí)間須集中精力,專心工作,不做與工作無(wú)關(guān)的事情。不串崗聊天,不大聲喧嘩、嬉笑打鬧,不在電腦上玩游戲、炒股、看電影、上網(wǎng)聊天和上不健康網(wǎng)站等。公務(wù)期間中午不得飲酒。
第七條遵守會(huì)議規(guī)定,按時(shí)參會(huì),不無(wú)故缺席。開會(huì)時(shí)集中精力,認(rèn)真做好記錄,不看與會(huì)議無(wú)關(guān)的材料,不開小會(huì),不吸煙,不隨便走動(dòng),隨身攜帶的通訊工具均應(yīng)關(guān)閉或處于靜音狀態(tài),不在會(huì)場(chǎng)內(nèi)接打電話。
第八條對(duì)工作精益求精,講求工作質(zhì)量,辦事撰文要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,不粗枝大葉,不拖泥帶水。講求工作效率,當(dāng)日事當(dāng)日畢,不得推諉拖拉,貽誤工作。按程序辦事,逐級(jí)請(qǐng)示和報(bào)告工作,不越級(jí)、不越權(quán)、不侵權(quán),不推卸責(zé)任。
第九條熱情接待來(lái)訪人員,做到“五個(gè)一”,即“一張笑臉、一句問候、一聲請(qǐng)坐、一杯茶水、一份滿意”。公務(wù)員之家版權(quán)所有
第十條遵守辦公場(chǎng)所管理規(guī)定,維護(hù)文明辦公環(huán)境。上班時(shí)提前到崗打掃衛(wèi)生,離開時(shí)關(guān)閉門窗和電源。辦公室布局美觀合理,物品擺放有序,辦公桌面干凈整潔。
第十一條保守工作秘密,不私自傳播、泄露不宜公開的會(huì)議決定、決議,不傳播不宜宣傳的單位人事關(guān)系方面的事宜。
第十二條遵守機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)制度,借用公款、領(lǐng)借物品必須履行申報(bào)程序和登記手續(xù),借用公款公物須及時(shí)歸還。
第十三條遵守網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定,保證局域網(wǎng)絡(luò)健康、安全和通暢。愛護(hù)桌椅、微機(jī)等辦公設(shè)備,如有人為損壞須照價(jià)賠償。要節(jié)約辦公用品,不得浪費(fèi)。
第十四條尊重他人勞動(dòng),不亂丟紙屑,不隨地吐痰,不亂放雜物,不在禁煙的公共場(chǎng)所吸煙,不抽游煙,保持辦公室和公共場(chǎng)所衛(wèi)生整潔。
第十五條要顧大局、識(shí)大體,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,認(rèn)真完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。搞好股室之間、同事之間的團(tuán)結(jié),互相尊重,互相幫助,大事講原則,小事講風(fēng)格。
第十六條對(duì)外交往要熱情謹(jǐn)慎,講求人品,不濫交朋友,保持機(jī)關(guān)工作人員的優(yōu)良品德。
第十七條接打電話應(yīng)輕拿輕放,自覺使用禮貌用語(yǔ),如“您好”、“請(qǐng)問您找哪位”。接聽電話要熱情,答復(fù)問題要認(rèn)真,重要事情要記錄,通話完畢要說(shuō)“再見”。
第十八條遵守社會(huì)交際禮儀,進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室應(yīng)先敲門;首次見面應(yīng)主動(dòng)問好,對(duì)方問好,要相應(yīng)回答;握手時(shí)須等職務(wù)高、年長(zhǎng)者和女士先伸手,握手時(shí)松緊適宜。
第十九條講究語(yǔ)言文明,盡可能說(shuō)普通話,在公共場(chǎng)所,不大聲喧嘩。遇見別人談話不亂插話,確需插話,應(yīng)征得同意。
第二十條本規(guī)范自之日起施行。規(guī)范由辦公室解釋并負(fù)責(zé)檢查,檢查情況予以通報(bào),并列入機(jī)關(guān)工作人員年度考核。