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在計劃經(jīng)濟時代，中國共產(chǎn)黨第一代領導核心號召大家要鼓足干勁、力爭上游、多快好省地建設社會主義。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，各行各業(yè)與時俱進，爭先創(chuàng)優(yōu)，涌現(xiàn)了無數(shù)先進模范人物。然而，先進模范人物風光的背后，也存在不為社會公眾知曉的一面。在法院中，就存在著相當一部分不受同事歡迎的先進模范人物。

一、領導親信

所謂領導親信，并非指與直接上級保持著良好信賴合作關系的下屬，而是指與不具有直接隸屬關系的領導保持著超越其他同事的密切關系。例如，作為書記員，與業(yè)務庭庭長的來往明顯多于本庭的其他書記員，甚至多于普通法官。作為普通法官，與法院領導的關系比有些部門領導關系還要密切。能夠成為領導親信，往往主要不是由于領導主動關心，而是由于本人刻意努力，并且這種努力往往與本職工作沒有密切關系。例如，經(jīng)常能夠抓住與領導打球、玩牌、跳舞、購物、交友、旅游的機會。通過刻意努力成為領導親信后，比其他相同級別資歷的法院工作人員更容易取得超出常規(guī)的晉升或榮譽，其中有的成為了法院先進模范人物?！瓣P系是王牌。”這樣就大大減少了對本職工作全力以赴而無瑕與領導多加接觸的同事的進步機會。

二、辦案狀元

所謂辦案狀元，指年審結(jié)案件數(shù)量名列全院或部門第一的承辦法官。在公布的承辦法官結(jié)案數(shù)字中，通常沒有同時列出案件類型，而不同類型案件的難度和工作量可能相去甚遠。例如，1起復雜的經(jīng)濟犯罪案、繼承案、破產(chǎn)案、建設工程合同案，工作量相當于10起以上的簡易刑事案、電信合同案、信用卡案、物業(yè)管理費案。在公布的承辦法官結(jié)案數(shù)字中，也沒有考慮審書搭配比例。在審判實踐中，有1審1書、2審1書、3審2書等各種組合形式。據(jù)報道，北京市海淀區(qū)人民法院有的1名刑事法官配備法官助理和書記員多達6人以上，因此一年能夠辦理上千件簡易刑事案件。而同樣是1審1書配置，搭檔的書記員是愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀書記員，還是吊兒郎當?shù)膯栴}書記員，對于承辦法官結(jié)案數(shù)量有很大的影響。由于社會公眾通常只看到法官的結(jié)案數(shù)，而無法對其他制度環(huán)境進行有效評估。因此，就出現(xiàn)了距離產(chǎn)生美的情況。社會公眾以為辦案狀元應當是其他法官的榜樣，而作為辦案狀元同事的法官往往并不服氣。法官們信服的是對當事人和顏悅色、對書記員平心靜氣、對庭審駕馭從容不迫、對裁判文書精心制作，未受庭領導在人員搭檔和案件配置上特別照顧，辦案仍然能夠優(yōu)質(zhì)高效的法官，而這樣的法官未必是社會公眾廣泛知曉的辦案狀元。

三、學習標兵

所謂學習標兵，指通過高等院校教育在學歷上取得明顯進步或者最終取得較高學歷的人員。學歷的進步，包括從高中或中專升大專、從大專升本科、從本科升碩士研究生、從碩士研究生升博士研究生。而學習標兵，往往是指取得碩士研究生以上學歷，尤其以起點學歷較低者取得較高學歷者更受到肯定。例如，以高中或中專學歷為起點，通過大專3年、專升本3年、碩士研究生3年，合計9年在職工作時間取得了碩士研究生學位。社會各界往往以法官的最終學歷作為統(tǒng)計標準，法院領導也以高學歷在法院人員中的高比例為榮。這些學習標兵占用了較多的國家財政撥款的法院教育培訓經(jīng)費，當然這并不直接損害其他同事的利益，只有心胸狹窄的同事才會心理不平衡。可是，學習標兵占用了較多的工作時間和精力用于學歷教育，卻使同事受到了直接或間接的損失，尤其是身邊同事更有切膚之痛。例如，有的書記員在幾個學期內(nèi)每周占用一個工作日參加法律碩士學習，那么與其搭檔的法官不僅不能夠在這個工作日開庭和安排書記員做其他工作，而且如果有當事人上訴或者急于安排開庭等事務工作，還需要自行承擔一部分書記員工作。有的法官占用了較多工作時間到學校參加學歷教育，那么全年辦案數(shù)量就可能下降，其他法官就要承辦更多的案件和在其學習日多承擔一些額外的事務性工作。在崗位分工較細的綜合部門，更是存在由于學習標兵的缺崗而需要由他人頂崗或兼崗。因此，學習標兵學歷的提升，為其買單的不僅是國家財政撥款的教育經(jīng)費，而且也包括其他法院工作人員的寶貴工作時間。

四、調(diào)研快手

所謂調(diào)研快手，指花費較少時間卻取得較多調(diào)研成果的法院工作人員。從工作效率來看，事半倍功應當值得肯定。只是調(diào)研快手的事半功倍常常不是由于個人能力超強，而是建立在投機取巧之上的。例如，有的兼職調(diào)研人員盡管比較熱衷于調(diào)研工作，可是對于本來就相對較少的法官或書記員本職工作卻敷衍了事，在效率和質(zhì)量上都不能達到起碼的要求，加重了其他法官或書記員的工作負擔。有的調(diào)研人員占有了部門領導和其他同事提供的大量調(diào)研信息素材，可是卻沒有最大限度地用好素材。例如，把能夠?qū)懗伤痉ńy(tǒng)計分析或情況反映的材料寫成了簡短的信息。有的調(diào)研人員最終展現(xiàn)在人們面前的調(diào)研成果質(zhì)量看上去也相當不錯，可是其原稿卻是將可以寫成優(yōu)秀論文或案例的材料寫得非常平庸，只是由于專職調(diào)研人員或部門領導化腐朽為神奇的智力勞動才產(chǎn)出了優(yōu)秀調(diào)研成果。更有甚者，有的調(diào)研人員是通過程度不同的剪切粘貼的剽竊行為過關斬獎獲得各種論文獎項的?？偤屯度肷僬{(diào)研成果多的調(diào)研快手，盡管一時在調(diào)研方面也有些風光，可是畢竟不如總和投入多調(diào)研成果多的調(diào)研高手更讓人們信服。

五、演講天才

所謂演講天才，指在座談會等場合，演講答辯能夠迅速取得領導賞識的法院工作人員。由于他們能夠在極短的時間內(nèi)以口才展示自己完美的一面，在領導面前的推銷迅速取得了成功?？墒牵瑢τ谠趫霾⒅椎挠薪?jīng)驗的同事來說，卻同時留下了一些負面影響和評價：“太假了。”“說得太滿了?！薄跋袷窃谧鲂??！薄安皇沁@么一回事?！毖葜v天才如果有更多機會幾次三番地展示他們的演講天才，這樣的評論在私下里就會更多地迅速傳播，在同事中的口碑越來越差。究其原因，演講天才以完美的形象示人，而同事卻了解其全面的真實狀況;演講天才以本人獲得賞識為目的，而同事卻認為座談應以問題解決為中心;演講天才是政客或商人，而同事更愿意與實實在在的同事打交道。

之所以這些先進模范人物不受同事歡迎，不是由于他們在表面上取得的成就，而是由于他們存在不同程度的損人利己的剝削現(xiàn)象，巧取豪奪了本應屬于他人的榮譽、業(yè)績和職務，破壞了公平競爭機制。超級秘書網(wǎng)：