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完善有效的激勵機制，為建立以績效工資為核心的薪酬分配制度。實行員工薪酬與績效掛鉤，體現(xiàn)效益優(yōu)先，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，促進本行轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，增強經(jīng)營活力，提高經(jīng)營效益，根據(jù)《農(nóng)村信用社人事勞資管理暫行辦法》農(nóng)村信用社員工管理制度改革方案》農(nóng)村信用社縣（區(qū)、市）聯(lián)社高管人員績效考核暫行規(guī)定》省農(nóng)村信用社職員等級管理辦法》農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導(dǎo)意見》和《農(nóng)村信用社員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行實際，特制定本辦法。

一、總體原則

（一）基本保障、以收定支原則；

（二）效益優(yōu)先、體現(xiàn)差別原則；

（三）按勞取酬、多勞多得原則；

（四）績效掛鉤、考核兌現(xiàn)原則；

（五）總額控制、能升能降原則。

二、改革范圍

省聯(lián)社核定人員編制總數(shù)內(nèi)，本行員工管理制度改革后。凡經(jīng)“雙考”合格者并競爭上崗的合同制員工（包括職員、工勤人員，但不包括12月31日已到達退休年齡的人員）均納入薪酬制度改革范圍。

三、工資構(gòu)成

本行廢止行員等級工資制，薪酬制度改革后。實行以績效工資為主體的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資由基本工資、等級工資、津貼、績效工資四部分構(gòu)成，其中基本工資、等級工資和津貼三項為檔案工資。

（一）基本工資：指保障員工基本生活的工資。職員和工勤人員實行同樣的基本工資。每人每月400元（含原行員工資制度改革后的保留工資和工資區(qū)類別差等免稅項目）

（二）等級工資：等級工資分職員等級工資和工勤人員等級工資。等級工資按月計發(fā)。

1職員等級工資：指根據(jù)職員的職務(wù)（崗位）工齡、學(xué)歷、職稱等要素確定的與職員等級對應(yīng)的工資。等級工資按職員等級及檔次設(shè)置工資系數(shù)（見附表11.0系數(shù)值為500元。等級工資標(biāo)準(zhǔn)=系數(shù)值系數(shù)。

根據(jù)績效考核情況發(fā)放。職員等級工資按照《甘肅省農(nóng)村信用社職員等級管理暫行辦法》規(guī)定，職員等級工資每月預(yù)發(fā)60%40%按月計提后并入績效工資。根據(jù)員工的職務(wù)（崗位）工齡、學(xué)歷、職稱等要素的變動進行調(diào)整或晉升。

2工勤人員等級工資：指根據(jù)工勤人員的聘用崗位（技術(shù)等級資格或職務(wù)）確定的工資。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。普通工崗位不分等級。不同等級的崗位設(shè)置不同的系數(shù)（見下表）1.0系數(shù)值為500元。等級工資標(biāo)準(zhǔn)=系數(shù)值系數(shù)。崗位等級技術(shù)工一級技術(shù)工二級技術(shù)工三級技術(shù)工四級技術(shù)工五級普通工工資系數(shù)2.92.62.32.01.71.4

執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，工勤人員按現(xiàn)聘用崗位（技術(shù)等級資格或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是聘用在高級技師崗位的人員。執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

每五個年度考核稱職及以上者，凡未取得技術(shù)等級資格的工勤人員?？砂聪铝袟l件享受相應(yīng)技術(shù)等級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：工作年限不滿五年的享受普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；工作年限滿五年的享受技術(shù)工五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；工作年限滿十年的享受技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；工作年限滿十五年的享受技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；工作年限滿二十年的享受技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；工作年限滿二十五年的享受技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；工作年限滿三十年及以上，且每兩個年度考核稱職及以上的增加0.1個崗位工資系數(shù)。年度考核不稱職的按不稱職年度數(shù)相應(yīng)延長工作年限，直到累計達到五個年度稱職及以上者，方可享受上一等級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。