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摘要：2021年中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)趨勢(shì)更明顯，疫情后許多類型的企業(yè)逐漸興起發(fā)展，為了企業(yè)能有長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究任務(wù)尤為重要，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理又賦予了新的使命意義。本篇文章首先簡要客觀地論述了新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)以及它們之間存在的聯(lián)系，并重點(diǎn)分析了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作影響的幾大方面，并提供了針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施，意在探究新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下更適用于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理策略。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)財(cái)務(wù)管理；研究

頒布并實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是我國會(huì)計(jì)行業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中的重要里程碑之一。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不僅對(duì)企業(yè)建立財(cái)務(wù)部門工作制度具有較高的現(xiàn)實(shí)意義，還幫助企業(yè)提升了會(huì)計(jì)工作的信息質(zhì)量，使得企業(yè)財(cái)務(wù)工作的透明度大大增加，方便了需要查詢財(cái)務(wù)報(bào)告來進(jìn)行財(cái)務(wù)信息校準(zhǔn)的人員。使其工作效率大大提高，同時(shí)也滿足了企業(yè)管理者和政府對(duì)掌握企業(yè)財(cái)務(wù)信息的要求。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有利于完善市場經(jīng)濟(jì)體制、促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)更好發(fā)揮分配資源的作用。同時(shí)另一方面它也存在幾點(diǎn)不足的地方，阻礙了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，對(duì)于造成的重大影響，我們更要引起高度重視，具體問題具體分析。

一、新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)及它們所具有的聯(lián)系

（一）新頒布會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)

新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則使得財(cái)務(wù)工作的信息變得更加可靠真實(shí)。新頒布的準(zhǔn)則中明確提出會(huì)計(jì)工作信息最重要的特點(diǎn)就是可靠，企業(yè)會(huì)計(jì)在確認(rèn)報(bào)告和計(jì)量時(shí)必須使用現(xiàn)實(shí)發(fā)生的事情或者是交易來作為依據(jù)。如果企業(yè)會(huì)計(jì)人員使用的財(cái)務(wù)信息不是真實(shí)的，就無法真實(shí)有效的反映企業(yè)要求的各類會(huì)計(jì)信息，那么此信息的質(zhì)量要求就不能達(dá)到新頒布會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。

（二）財(cái)務(wù)管理的概念

企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)在新形勢(shì)下財(cái)務(wù)工作的重要組成部分。企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)管理工作的終極目的就是利用制度安排，使有關(guān)的利益方在權(quán)利、利益與責(zé)任方面可以形成互相制衡的狀態(tài)，將有關(guān)利益方價(jià)值最大化。企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的核心是管理財(cái)務(wù)分配的權(quán)力，科學(xué)合理地分配財(cái)務(wù)資金，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理控制的參與性與廣泛性，提高財(cái)務(wù)管理可控制范圍，避免因?yàn)樨?cái)務(wù)資金管理人可能存在的道德問題，使得企業(yè)利益遭受損失，提升財(cái)務(wù)資金管理的信息透明度。

（三）兩者之間的聯(lián)系

新頒發(fā)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是我國根據(jù)目前自身國情并結(jié)合國際方面的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定而設(shè)計(jì)的新的會(huì)計(jì)核算制度。新頒發(fā)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)構(gòu)，特別是財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)帶來了較大的影響，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)是企業(yè)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要執(zhí)行機(jī)構(gòu)。企業(yè)要想完成自己制定的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，就勢(shì)必需要財(cái)務(wù)部門提供可靠真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，所以企業(yè)提升自身財(cái)務(wù)管理工作的能力對(duì)于企業(yè)落實(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有很重要的作用。由此來說企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作和企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)存在著相互促進(jìn)、相互依賴的關(guān)系。

二、新頒發(fā)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

新頒發(fā)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是在保留了我國文化特色的基礎(chǔ)上及時(shí)學(xué)習(xí)了國際方面新的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來形成的。在取得長足進(jìn)步的同時(shí)，也有很多不夠完善的地方，對(duì)我國企業(yè)財(cái)務(wù)的管理有著不同程度的影響，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）對(duì)于固定資產(chǎn)的界定不夠明確

新頒發(fā)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在固定資產(chǎn)情況確認(rèn)條件方面的表述缺乏完整的論述，新版會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只對(duì)固定資產(chǎn)的有效使用年限做了明確要求，卻沒有明確固定資產(chǎn)的金額規(guī)定，在側(cè)面造成了企業(yè)財(cái)務(wù)管理上的漏洞，給一些心懷不正之術(shù)的企業(yè)管理者創(chuàng)造了可乘之機(jī)，操縱企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長時(shí)，將本應(yīng)該算入企業(yè)固定資產(chǎn)的資金類目不合規(guī)算入一次性開銷；在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑時(shí)，將不應(yīng)該算入固定資產(chǎn)的資金類違規(guī)算入固定資產(chǎn)。由此可見在固定資產(chǎn)的確認(rèn)條件中明確固定資產(chǎn)的數(shù)額是很有必要的。在企業(yè)資產(chǎn)減值方面，新頒發(fā)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則雖然對(duì)上市企業(yè)在利潤操縱方面有所制約，但還是在可轉(zhuǎn)回企業(yè)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備項(xiàng)目的審計(jì)監(jiān)督方面有短板。有些不法企業(yè)通過在流動(dòng)資產(chǎn)減值方面做文章，通過主觀利潤的操縱來獲得不合法利益。在債務(wù)重組時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)困難方的界定方式，新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏對(duì)資金周轉(zhuǎn)與經(jīng)營情況困難的認(rèn)定，也并未對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的數(shù)額做出明確規(guī)定，不方便企業(yè)對(duì)自身財(cái)務(wù)困難做出正確的認(rèn)識(shí)。在企業(yè)合并的會(huì)計(jì)處理中，新頒布的準(zhǔn)則沒有對(duì)股權(quán)比例提出具體要求，也沒有合并的詳細(xì)操作指南，使得合并企業(yè)更傾向于選擇經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)進(jìn)行合并，而拒絕效益不好的企業(yè)。

（二）會(huì)計(jì)核算管理不合理

新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在語言表述方面較為模糊，不易于會(huì)計(jì)人員進(jìn)行實(shí)務(wù)操作。比如在有關(guān)借款費(fèi)用資金資本化的界限條款中，新的準(zhǔn)則表述為“需要相當(dāng)長的時(shí)間”。“相當(dāng)長”這個(gè)詞在理解的時(shí)候因?yàn)闆]有一個(gè)具體的時(shí)間來支撐，就容易發(fā)生企業(yè)操作利潤的情況發(fā)生。新頒發(fā)的準(zhǔn)則在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行研發(fā)項(xiàng)目的資金支出上，應(yīng)當(dāng)分別表述研究過程的支出和生產(chǎn)階段支出的規(guī)定，但新準(zhǔn)則卻缺乏這兩個(gè)階段的規(guī)定。在缺少明確標(biāo)準(zhǔn)或界限的情況下要想清楚的區(qū)分開這兩個(gè)階段并不是容易的事情。最后，在非貨幣性的福利待遇確認(rèn)和計(jì)量方面，新頒布的準(zhǔn)則沒有明確規(guī)定計(jì)量方式是依據(jù)賬面的價(jià)值還是公允的價(jià)值，使得會(huì)計(jì)人員進(jìn)行核算時(shí)不適應(yīng)新的準(zhǔn)則。

（三）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施困難

新頒布的準(zhǔn)則發(fā)布實(shí)施以來，暴露出了缺乏可操縱性的問題與不足，給會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)判斷帶來了一些麻煩。在新準(zhǔn)則所列出的企業(yè)內(nèi)部研發(fā)項(xiàng)目開始階段的支出條件中可以確定為無形資產(chǎn)的共有五個(gè)條件。但這些條件和規(guī)定的表述缺乏具體的標(biāo)準(zhǔn)，使得會(huì)計(jì)人員判斷存在困難。再比如我國新頒發(fā)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中確定商譽(yù)可以作為一項(xiàng)資產(chǎn)，但每年年末必須進(jìn)行一次資產(chǎn)減值測(cè)試。資產(chǎn)減值損失一旦確定，就不允許在以后的會(huì)計(jì)期間收回。這一規(guī)定在一定程度上可以確?，F(xiàn)存的商譽(yù)減值與企業(yè)資產(chǎn)信息的可靠性和真實(shí)性。但是新規(guī)定中缺少具體的實(shí)施辦法，根據(jù)商譽(yù)性的特殊性和我國社會(huì)的實(shí)情，確定商譽(yù)資產(chǎn)減值的損失測(cè)試操作有一定的困難程度。

（四）會(huì)計(jì)人員能力水平不夠

新頒發(fā)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是為了規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為，是對(duì)其進(jìn)行職業(yè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)。隨著新頒發(fā)準(zhǔn)則與國際標(biāo)準(zhǔn)趨同化，其內(nèi)容的大范圍更新也對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了較高的整體素質(zhì)要求。準(zhǔn)確地進(jìn)行職業(yè)判斷需要會(huì)計(jì)人員具有很高的專業(yè)知識(shí)能力和業(yè)務(wù)水平；在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的處理中需要有良好的職業(yè)道德水平才能更好地把握處理原則。而解決一些實(shí)際問題就要會(huì)計(jì)人員有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；在政策的把握上就需要會(huì)計(jì)人員全面掌握國家的法律法規(guī)知識(shí)。新準(zhǔn)則的頒發(fā)實(shí)施在新觀點(diǎn)、新概念的引用方面對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出更高的要求。只有切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)能力素質(zhì)建設(shè)，才能更好地適應(yīng)新準(zhǔn)則帶來的變化。

三、企業(yè)應(yīng)對(duì)新準(zhǔn)則之下對(duì)財(cái)務(wù)管理影響的解決措施

雖說新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是近年來剛剛制定的規(guī)定細(xì)則，但任何的規(guī)定細(xì)則都不是一頒發(fā)就是幾近完美的存在，都需要在實(shí)踐過程中逐漸完善，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化而變化，從而不斷地進(jìn)行優(yōu)化與充實(shí)。

（一）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理控制，建立明確制度

新頒發(fā)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的減值跡象做出發(fā)現(xiàn)并判斷。而現(xiàn)實(shí)情況卻是僅僅依靠會(huì)計(jì)人員來進(jìn)行判斷是無法完成此工作的，還需要進(jìn)行資產(chǎn)質(zhì)量情況的提取和掌握，加以減值準(zhǔn)備的科學(xué)計(jì)算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在后勤部門中建立一套完整的內(nèi)部管控制度，在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的行為進(jìn)行規(guī)范的同時(shí)，可以與財(cái)務(wù)部門對(duì)企業(yè)各類資產(chǎn)的狀況進(jìn)行溝通，方便企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并更正自己的錯(cuò)誤，有效的預(yù)防企業(yè)資產(chǎn)減值情況的發(fā)生。目前情況下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)單位的審計(jì)人員，對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的學(xué)習(xí)深度不夠，對(duì)內(nèi)部的審計(jì)工作不夠重視，對(duì)自身工作要求不高，忽略了工作中監(jiān)管控制的重要性。當(dāng)務(wù)之急是要對(duì)我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部實(shí)行全面控制掌握，其中包括管理要素與安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)等內(nèi)容，建立全面的監(jiān)管體制，加速企業(yè)發(fā)展。

（二）將會(huì)計(jì)核算管理合理化

根據(jù)新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中表述較為模糊的語句，企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)一致，提出明確的規(guī)定，防止操作利潤情況的發(fā)生，對(duì)于會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行核算時(shí)不適應(yīng)新的準(zhǔn)則的情況，企業(yè)要加以重視，為他們指明方向，合理化進(jìn)行會(huì)計(jì)核算管理，靈活運(yùn)用新頒發(fā)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來管理企業(yè)的財(cái)務(wù)。對(duì)于缺少明確標(biāo)準(zhǔn)或界限的情況不能忽視。避之不談，要進(jìn)行專門的指導(dǎo)來清楚區(qū)分，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督和指導(dǎo)。

（三）注意對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用培養(yǎng)

由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)布，也讓企業(yè)自身發(fā)現(xiàn)了缺乏可操作性的問題。首先就是要解決會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)判斷困難的問題。對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中某些未明確的具體標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)人員要著重分析和理解，并根據(jù)自身實(shí)際情況來運(yùn)用。根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在不改變?cè)行再|(zhì)的基礎(chǔ)下制定適用于自身企業(yè)的制度，具備真實(shí)性和科學(xué)可靠性。提高會(huì)計(jì)專業(yè)人員的判斷能力和操作水平，應(yīng)用具體的實(shí)施方法進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。

（四）提高會(huì)計(jì)人員的能力

新頒發(fā)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為，使之有了更好的改正，以及更加明確的工作標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出的對(duì)會(huì)計(jì)人員新的要求，企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)重視，注重對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能力的培養(yǎng)，通過有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老員工對(duì)新員工進(jìn)行傳幫帶，定期開展專業(yè)培訓(xùn)，詳細(xì)講述會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提供更多的機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)際操作，并且對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核，實(shí)行有獎(jiǎng)有懲制度，根據(jù)他們的工作情況制定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效評(píng)定，納入薪酬管理的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。通過這些方式來提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)能力和業(yè)務(wù)水平，并且注重培養(yǎng)他們的職業(yè)道德水平以及處事原則。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力素養(yǎng)建設(shè)，提高他們的能力水平，更好地適應(yīng)新準(zhǔn)則，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

四、結(jié)語

綜上所述，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布，在給企業(yè)帶來更加可靠的制度的同時(shí)，也給企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理帶來很大的影響，為了企業(yè)有更好的發(fā)展，解決這些影響是當(dāng)務(wù)之急。本篇文章為企業(yè)提供了多種思路，首先詳細(xì)分析了幾大重要影響：對(duì)于固定資產(chǎn)的界定不夠明確、會(huì)計(jì)核算管理不合理、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用實(shí)施困難以及會(huì)計(jì)人員能力水平不夠等問題，并提供了應(yīng)對(duì)新準(zhǔn)則之下對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理影響的解決措施。要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理控制、設(shè)立明確制度、注重將合作核算管理合理化、注重對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用培養(yǎng)以及提高會(huì)計(jì)人員的能力。希望這些建議能夠給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來幫助，盡早適應(yīng)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，有更加長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。

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作者:范麗霞 單位:北斗天匯（北京）科技有限公司