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[摘要]

大數(shù)據(jù)時代的到來為我國企業(yè)帶來前所未有的機遇，同時也帶來了一定的挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)環(huán)境下我國企業(yè)為了適應市場發(fā)展趨勢和消費者需求，實施了企業(yè)內(nèi)部改革，創(chuàng)新優(yōu)化了內(nèi)部管理方式。然而，企業(yè)管理者對大數(shù)據(jù)關(guān)注度較低，大數(shù)據(jù)環(huán)境下管理模式創(chuàng)新缺乏安全保障，缺乏專業(yè)人才等問題仍然對企業(yè)創(chuàng)新管理模式造成阻礙。因此，從這三個方面著手提出幾點大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)管理模式創(chuàng)新的優(yōu)化建議，為促進我國企業(yè)發(fā)展和整體經(jīng)濟發(fā)展提供參考建議。

[關(guān)鍵詞]

大數(shù)據(jù)環(huán)境；企業(yè)管理；管理模式；創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的逐漸發(fā)展進一步激化了我國企業(yè)與企業(yè)之間的競爭關(guān)系，在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)通過改革內(nèi)部管理措施，完成企業(yè)智能終端管理能夠從企業(yè)核心競爭力上發(fā)揮企業(yè)競爭優(yōu)勢，為企業(yè)的管理、建設和發(fā)展提供保障。以企業(yè)管理模式為例，面對大數(shù)據(jù)環(huán)境下實現(xiàn)管理智能化不僅能夠提高企業(yè)管理效率，還能夠為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的決策提供實時的信息依據(jù)。因此，對大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究具有企業(yè)發(fā)展研究的典型性。

一、大數(shù)據(jù)時代

隨著云計算的發(fā)展，我國也正式進入了大數(shù)據(jù)時代。從定義上來看大數(shù)據(jù)時代主要是指人類進入海量的數(shù)據(jù)信息時代。但是，從發(fā)展上來看大數(shù)據(jù)在很早以前就已經(jīng)存在，其在軍事、金融、通訊、生物等領(lǐng)域中早已被認知，而近幾年隨著云數(shù)據(jù)模式的發(fā)展，大數(shù)據(jù)在計算機領(lǐng)域中被人們所熟知。大數(shù)據(jù)時代背景下是海量數(shù)據(jù)信息搜集、處理、輸送的過程，面對當前發(fā)展高速的社會，信息的交流成為企業(yè)發(fā)展和管理的核心內(nèi)容，越來越多的企業(yè)開始就企業(yè)自身內(nèi)部進行改革，以利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，進一步為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎?？梢哉f大數(shù)據(jù)時代的到來進一步促進了我國整體社會的發(fā)展，加快推進了信息業(yè)、交通業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)的發(fā)展，對我國整體市場經(jīng)濟的發(fā)展起到了促進的作用。

二、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新的必要性

(一)具有優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的必要性

大數(shù)據(jù)時代的到來使得企業(yè)在發(fā)展的過程中需要從市場環(huán)境入手，就其市場發(fā)展價值和市場發(fā)展核心競爭優(yōu)勢等進行集中化管理和創(chuàng)新。而在該背景下，企業(yè)利用大數(shù)據(jù)時代的優(yōu)勢能夠從企業(yè)整體管理結(jié)構(gòu)內(nèi)容和體系上對其進行優(yōu)化，進而為企業(yè)整體管理結(jié)構(gòu)的完整性和高效性奠定基礎[1]。此外，企業(yè)在管理的過程中可以實現(xiàn)管理結(jié)構(gòu)的信息化建立，或者說企業(yè)在管理體系建立上可以利用互聯(lián)網(wǎng)和計算機軟件實現(xiàn)管理體系建立，并且用于企業(yè)發(fā)展管理中。因此，面對大數(shù)據(jù)時代的到來企業(yè)管理創(chuàng)新從管理結(jié)構(gòu)上來看具有必要性。

(二)具有提高企業(yè)管理效率的必要性

大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)利用海量數(shù)據(jù)信息對員工進行集中調(diào)查和管理。并且以實時大型數(shù)據(jù)集分析來看，在MapReduce框架下企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)十個、百個以上的電腦分配工作開展，最大限度的發(fā)揮了企業(yè)的管理效率，在企業(yè)各個部門和各個階層實現(xiàn)了大數(shù)據(jù)電腦分配同時管理[2]。因此，從企業(yè)管理效率的角度出發(fā)，能夠看出大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新具有必要性。

(三)具有完善企業(yè)管理決策的必要性

企業(yè)管理決策是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定的關(guān)鍵，也是企業(yè)面對激烈市場競爭環(huán)境下形成的一種全新的市場模式。大數(shù)據(jù)時代的到來，海量數(shù)據(jù)的集中管理和分析能夠?qū)崿F(xiàn)實時信息大量傳遞，進而加快不同地域信息之間的傳遞速度，從本質(zhì)上加快了信息交流和信息處理進程，縮短了交流和處理時間。而企業(yè)決策者利用該種優(yōu)勢能夠快速、準確的應對市場變化做出決策[3]。因此，從企業(yè)管理決策的角度來看，大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新有利于企業(yè)管理之間信息的傳遞，以及企業(yè)上下級信息之間的交流，具有管理模式創(chuàng)新的必要性。

三、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新中存在的問題

(一)企業(yè)管理者對大數(shù)據(jù)的關(guān)注度較低

就當前我國大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新的過程中存在企業(yè)管理者對大數(shù)據(jù)關(guān)注度較低的問題，其主要表現(xiàn)在：第一，在企業(yè)管理者對大數(shù)據(jù)的關(guān)注點存在偏差。當前我國企業(yè)管理者在實施企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新的過程中，對大數(shù)據(jù)的關(guān)注點在于如何從大數(shù)據(jù)中獲得企業(yè)發(fā)展新契機，忽略了大數(shù)據(jù)為企業(yè)自身發(fā)展管理效率和管理質(zhì)量帶來的好處。第二，企業(yè)管理者對大數(shù)據(jù)的關(guān)注點在于對企業(yè)競爭信息的獲取和市場競爭趨勢信息的獲取，而對大數(shù)據(jù)的市場發(fā)展信息、客戶管理信息、員工管理信息等重視程度明顯不足[4]。

(二)大數(shù)據(jù)缺乏安全性建設保障

大數(shù)據(jù)缺乏安全性建設是目前我國企業(yè)管理模式創(chuàng)新中普遍存在的一個問題，其主要表現(xiàn)在：第一，企業(yè)在大數(shù)據(jù)環(huán)境下積極實施企業(yè)管理模式創(chuàng)新，對企業(yè)的運行數(shù)據(jù)、財務信息、客戶信息等實施大數(shù)據(jù)管理。但是，對相關(guān)信息儲藏、管理、傳遞方面的安全性側(cè)重性明顯不足，進而導致客戶信息丟失，企業(yè)信息丟失等問題，嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。第二，大數(shù)據(jù)時代下我國整體信息技術(shù)得到了提升，而不法分子利用法律漏洞和企業(yè)管理漏洞實現(xiàn)企業(yè)大數(shù)據(jù)入侵，獲取企業(yè)內(nèi)部財務信息，對企業(yè)的發(fā)展造成了經(jīng)濟損失，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展，而這正反映了我國企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代下管理模式創(chuàng)新中缺乏安全性建設的問題。

(三)大數(shù)據(jù)人才缺乏專業(yè)性

人才建設是企業(yè)管理創(chuàng)新的核心，也是保障企業(yè)管理創(chuàng)新開展的關(guān)鍵。但是，當前我國企業(yè)對大數(shù)據(jù)時代下管理模式創(chuàng)新中人才嚴重缺乏專業(yè)性[5]。首先，在人才引進機制上企業(yè)并沒有設定標準專門吸納大數(shù)據(jù)管理人才，而是采用傳統(tǒng)人才招聘標準實施人才的引進。其次，在人才在崗培訓中也沒有增加對大數(shù)據(jù)管理人才的培養(yǎng)，企業(yè)內(nèi)部人才對大數(shù)據(jù)的理論知識掌握程度不足，只能依靠在實踐經(jīng)驗中摸爬滾打而實現(xiàn)內(nèi)部管理模式創(chuàng)新，嚴重拉慢了企業(yè)管理模式創(chuàng)新的進度，制約了企業(yè)的發(fā)展。

四、大數(shù)據(jù)時代下優(yōu)化企業(yè)管理模式創(chuàng)新的建議

(一)提高企業(yè)管理者對大數(shù)據(jù)的關(guān)注度

第一，加強管理者對大數(shù)據(jù)關(guān)注度的培養(yǎng)。就當前我國企業(yè)管理者而言應該不斷的優(yōu)化自身能力，與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，進而提高自身對大數(shù)據(jù)的思想覺悟，從根本上為企業(yè)管理模式大數(shù)據(jù)化創(chuàng)新奠定基礎。第二，使企業(yè)管理者增強大數(shù)據(jù)為企業(yè)自身管理效率和管理質(zhì)量帶來影響的意識。當前我國企業(yè)管理者不僅應該關(guān)注大數(shù)據(jù)為企業(yè)發(fā)展帶來的新契機，還必須注意大數(shù)據(jù)模式為企業(yè)管理模式帶來的優(yōu)勢，進而從企業(yè)內(nèi)部實施管理改革優(yōu)化。

(二)強化大數(shù)據(jù)安全保障建設

第一，針對企業(yè)管理模式創(chuàng)新加強安全防護工作。以現(xiàn)階段安全防護軟件為根本，引進先進的防病毒、防黑客入侵軟件，進而為企業(yè)數(shù)據(jù)的運行和管理等提供安全保障。第二，結(jié)合企業(yè)管理需求，建立企業(yè)客戶資料，并將企業(yè)運行資料單獨管理。同時，設定信息交流限制和信息傳輸限制，在雙重保障的作用下加強企業(yè)管理信息的安全性，為企業(yè)大數(shù)據(jù)時代下管理安全性的優(yōu)化提供保障。第三，加強企業(yè)對數(shù)據(jù)的處理效率。大數(shù)據(jù)時代下海量數(shù)據(jù)是企業(yè)管理模式中所面對的主要挑戰(zhàn)，為保障企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性就必須從其數(shù)據(jù)處理上提高處理效率。例如，建立專業(yè)數(shù)據(jù)處理小組，引進數(shù)據(jù)集中處理軟件等。進而優(yōu)化企業(yè)大數(shù)據(jù)的安全建設。

(三)構(gòu)建專業(yè)性人才團隊

第一，就當前企業(yè)人才引進可以采用與高校聯(lián)合輸送人才的機制，利用高校對大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)和管理型人才的培養(yǎng)資源，實現(xiàn)綜合性專業(yè)人才的引進，為企業(yè)的管理模式創(chuàng)新提供人才保障。此外，該種管理機制還能夠用于企業(yè)在崗職工的深造培養(yǎng)，進而進一步優(yōu)化企業(yè)專業(yè)型、綜合型人才的占比，為企業(yè)管理模式創(chuàng)新提供人才保障。第二，企業(yè)可以通過建立智能信息化人才培訓機制，利用企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有培訓機制結(jié)合高校信息化人才培訓機制，利用大數(shù)據(jù)優(yōu)化建立人才自主學習網(wǎng)絡，進而在保障企業(yè)管理人才引進的過程中充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理中的作用。大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)管理模式創(chuàng)新對促進企業(yè)發(fā)展具有必要性。當前大數(shù)據(jù)時代下我國企業(yè)管理模式創(chuàng)新的過程中仍然存在突出性問題。大數(shù)據(jù)時代的到來是我國企業(yè)發(fā)展的機遇，同時也給企業(yè)帶來了一定的挑戰(zhàn)。因此，無論是在企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新還是企業(yè)管理優(yōu)化方面均需要針對不同側(cè)重點實施改革，可以從關(guān)注度、安全性、人才幾個方面對其實施改革優(yōu)化，進而使企業(yè)更好的適應大數(shù)據(jù)時代下的發(fā)展需求，為我國企業(yè)整體創(chuàng)新發(fā)展提供管理保障。

[參考文獻]

[1]劉志高.大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[J].宏觀經(jīng)濟管理，2017，05(S1):128-129.

[2]郭亞軍,趙路路,趙靜.大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新知識管理模式研究[J].現(xiàn)代情報,2016,03(7):13-17.

[3]余義勇,段云龍.大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理,2016，05(3):302-307.

[4]田新,肖鈺麟，廖芬.大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[J].湖北理工學院學報(人文社會科學版),2016,07(3):43-47.

[5]翟麗婷,王志國.大數(shù)據(jù)環(huán)境下電力企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新研究[J].商,2015,09(51):1.

作者:李柳顏 單位:廣東工商職業(yè)學院