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摘要：非營(yíng)利組織對(duì)培育企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)具有重要的推動(dòng)作用，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中也會(huì)促進(jìn)非營(yíng)利組織的發(fā)育和成長(zhǎng)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任非營(yíng)利組織互動(dòng)關(guān)系

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展和非營(yíng)利組織的廣泛興起,傳統(tǒng)的企業(yè)價(jià)值觀念和責(zé)任觀念發(fā)生重大變化,企業(yè)家們更加關(guān)注生態(tài)環(huán)境、勞動(dòng)者權(quán)益和商業(yè)倫理,更多地承擔(dān)對(duì)利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任。本文在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行內(nèi)涵闡釋的基礎(chǔ)上，嘗試對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與非營(yíng)利組織的互動(dòng)關(guān)系進(jìn)行簡(jiǎn)要的探討，以期對(duì)開拓企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究具有建設(shè)性意義。

一、“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”釋義

企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CorporateSocialResponsibility,簡(jiǎn)稱CSR)，最早由歐利文·謝爾頓(OliverSheldon)于1924年首次提出，現(xiàn)已被商業(yè)界、社會(huì)學(xué)界、企業(yè)法學(xué)界廣泛使用，并逐漸成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義，英國(guó)國(guó)際工商領(lǐng)袖論壇(IBLF)曾給出了一個(gè)較為簡(jiǎn)明的界定:所謂CSR,是指“企業(yè)運(yùn)營(yíng)應(yīng)該公開透明,符合倫理道德,尊重勞工社群,保護(hù)自然環(huán)境,從而既能為股東又能為全社會(huì)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值”。

綜合目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)CSR的研究，筆者認(rèn)為CSR的內(nèi)涵主要體現(xiàn)在五個(gè)方面:一是遵守對(duì)自然資源、生態(tài)環(huán)境的保護(hù)條約;二是尊重人文道德、倫理公德與規(guī)范;三是遵守經(jīng)濟(jì)法律,重視商業(yè)信譽(yù);四是重視內(nèi)部職工健康、安全與福利;五是有意識(shí)、主動(dòng)地向社會(huì)獻(xiàn)愛心,支持公益事業(yè)發(fā)展。

二、非營(yíng)利組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的培育機(jī)能

非營(yíng)利組織是一類介于政府與企業(yè)之間的社會(huì)組織，具有非政府性、非營(yíng)利性、自治性、志愿性、公益性等特征。截至2006年底，我國(guó)在民政部門登記注冊(cè)的非營(yíng)利組織已達(dá)34.6萬(wàn)余家。它們廣泛參與社會(huì)管理，致力服務(wù)于環(huán)保、教育、扶貧、公共衛(wèi)生保健、以及人權(quán)保障等社會(huì)事業(yè)，逐漸成為增加社會(huì)福利、維護(hù)社會(huì)公正的重要載體。同樣，非營(yíng)利組織對(duì)培育我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)也具有重要的推動(dòng)作用。它們通過(guò)開展各種志愿性或公益性的活動(dòng)來(lái)培養(yǎng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

1.非營(yíng)利組織通過(guò)其倡導(dǎo)的組織理念來(lái)促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。例如：綠色和平組織所倡導(dǎo)的環(huán)保理念，大赦國(guó)際的人權(quán)理念等。這些理念一方面有利于喚起企業(yè)管理者的良知和道德意識(shí),讓他們自覺(jué)遵守法定的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。另一方面可以動(dòng)員消費(fèi)者聯(lián)合抵制不愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的產(chǎn)品，給企業(yè)施加一定的群眾壓力，敦促其嚴(yán)格履行社會(huì)責(zé)任。

2.非營(yíng)利組織通過(guò)聯(lián)合其他社會(huì)團(tuán)體的力量，對(duì)政府和國(guó)際組織施加必要的壓力，推動(dòng)其采取必要的改良措施或制定具有強(qiáng)制性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則。例如，我國(guó)怒江水電站的緩建，就充分展示了環(huán)保組織的作用;以及SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制定，就是非營(yíng)利組織與相關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合推動(dòng)制定的，以此為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供標(biāo)準(zhǔn)化的垂范機(jī)制。

3.非營(yíng)利組織通過(guò)與企業(yè)戰(zhàn)略合作來(lái)推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。眾所周知的“希望工程”和農(nóng)夫山泉公司的聯(lián)盟，為此種模式樹立了典范?！懊亢纫黄哭r(nóng)夫山泉，您就給希望工程捐一分錢”的廣告口號(hào)幾乎家喻戶曉。通過(guò)這種合作，雙方實(shí)現(xiàn)共贏。一方面，農(nóng)夫山泉借助“希望工程”提高了企業(yè)形象，增加了企業(yè)效益，履行了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。另一方面，中國(guó)青少年基金會(huì)也由此獲得了對(duì)“希望工程”的更多捐款，可以對(duì)更多的弱勢(shì)兒童進(jìn)行失學(xué)救助，實(shí)現(xiàn)其公益性的目標(biāo)。

三、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)非營(yíng)利組織發(fā)展

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是對(duì)企業(yè)的一種全新認(rèn)識(shí)，企業(yè)除了要實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)外,還應(yīng)該關(guān)注社會(huì)及其他社會(huì)成員的

利益,為全社會(huì)的發(fā)展承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。企業(yè)從事各類慈善活動(dòng)，積極參與公益事業(yè)就是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種重要的表現(xiàn)形式。這對(duì)培育整個(gè)社會(huì)形成良好的慈善意識(shí)，推動(dòng)我國(guó)非營(yíng)利組織的發(fā)展壯大具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。1.企業(yè)通過(guò)慈善捐助、參加各種類型的公益活動(dòng)或創(chuàng)辦基金會(huì)等實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。其一，企業(yè)向各種公益慈善機(jī)構(gòu)、基金會(huì)等捐贈(zèng)金錢或物資，通過(guò)這些機(jī)構(gòu)開展的公益慈善活動(dòng)救助各類弱勢(shì)群體。其二，企業(yè)直接興辦各類公益設(shè)施或參與公益活動(dòng)。如建設(shè)希望小學(xué)、建設(shè)養(yǎng)老院、購(gòu)買公益健身設(shè)施、對(duì)貧困地區(qū)開展“送溫暖”、結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)等。其三，按照《基金會(huì)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)投入一定額度的資金成立基金會(huì)，用以制度化地開展公益活動(dòng)。

2.完善慈善制度,優(yōu)化慈善環(huán)境，激發(fā)企業(yè)對(duì)非營(yíng)利組織的支持力度。捐贈(zèng)制度的匱乏是導(dǎo)致企業(yè)對(duì)慈善事業(yè)參與度不足的一個(gè)重要原因。因此，應(yīng)從法律和制度的層面對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任做出明確的規(guī)定,并通過(guò)一系列的稅收優(yōu)惠政策激發(fā)企業(yè)對(duì)慈善事業(yè)的參與欲望，推動(dòng)企業(yè)更好的履行社會(huì)責(zé)任。

3.非營(yíng)利組織通過(guò)建立公平、透明的財(cái)務(wù)管理制度提升組織的公信力，吸引企業(yè)的公益捐贈(zèng)。非營(yíng)利組織要制定財(cái)務(wù)報(bào)告，定期向社會(huì)公布有關(guān)財(cái)務(wù)信息，主動(dòng)與企業(yè)捐款人溝通交流，告知其捐款的使用和結(jié)果，并積極接受社會(huì)的監(jiān)督和有關(guān)部門的審計(jì)。同時(shí)，規(guī)范從業(yè)人員的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)資格管理，實(shí)施資質(zhì)認(rèn)定制度，對(duì)會(huì)員進(jìn)行資格審查，保證從業(yè)人員和會(huì)員的執(zhí)業(yè)水平，維護(hù)組織的良好形象。

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