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一、工作時間

本公司上班時間為春冬季節(jié)：早上8：00—12：00，下午1：30—5：30；夏秋季節(jié)：早上8：00—12：00，下午2：00—6：00（后勤人員工作時間按《后勤人員崗位職責》規(guī)定另執(zhí)行），每周6個工作日（周一至周六，周日休息）。

二、考勤管理辦法

公司考勤實行上午、下午分別打卡制度，員工本人應按實際到達公司時間打卡（包括遲到人員），不允許代替他人打卡。遇到緊急情況應及時致電公司領導，并交接安排好工作者，可補辦有關手續(xù)，否則按曠工處理。

1.遲到、早退:參照本制度第一條之規(guī)定，以本人打卡時間為準，處理如下：

A:遲到/早退0---5分鐘,每次罰款2元；

B:遲到/早退5---10分鐘,每次罰款3元；

C:遲到/早退10—30分鐘，每次罰款5元；

D:遲到/早退30—60分鐘，每次罰款10元；

E:遲到/早退60—120分鐘，每次罰款20元；

F:遲到/早退120分鐘以上者，按曠工半天處理；

2.代打卡：代替他人打卡每次罰款100元，公司內(nèi)通報批評。

3.忘打卡：忘記打卡的員工，需要在24小時內(nèi)向直接上級說明忘記打卡的原因，到行政部補簽。超過24小時的一律不得補簽。每個員工每月補簽次數(shù)不得超過3次，否則，每次罰款5元。

4.不打卡：無故不打卡者，以曠工論處。

5.涂改考勤卡：擅自涂改考勤卡，按當日曠工處理。

6.短時外出：員工上班時間因私外出，應填寫外出登記表，經(jīng)直接上級簽字后方可離開公司。返回公司后，必須在外出登記表上填寫返回的準確時間。外出超過半個小時者，按請事假處理。每個員工每月短時外出不得超過三次。

7.私自外出：員工未經(jīng)公司同意，在上班時間內(nèi)私自外出，按曠工處理，并承擔一切后果。

8.公出:一個工作日內(nèi)的公出必須告知直接上級和辦公室同事,方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門主任或總經(jīng)理批準，并到行政部登記。

9.全勤獎：公司為員工提供全勤獎。有遲到早退、請假、曠工等行為者扣除本月全勤獎。在“五一”，“十一”，“春節(jié)”當月，凡請假兩天及以上者，本月工資按當月實際出勤天數(shù)計算，取消公司相應的節(jié)假日補助。

11.考勤結果公示：每月1號到5號公布上月考勤結果，由行政部吳會計負責。

12.考勤罰款收支：實行員工考勤罰款收支公開化，每月5號由財務部吳會計負責公布上月考勤綜合收支情況，全體員工監(jiān)督。拒不交納罰款者，從其當月工資中扣除。罰款所得全部用于公司員工福利事業(yè)支出。

13.曠工：員工在一個月內(nèi)曠工一次，扣發(fā)當月全勤獎，并處罰雙倍基本薪（曠工半天，扣一天基本薪；曠工一天，扣二天基本薪；以次累計）。在一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天（含三天）以上者，按自動離職處理（自動離職的員工相關手續(xù)一律終結）。

14.加班：經(jīng)總經(jīng)理批準，在節(jié)假日或法定工作時間以外加班，可調(diào)休或發(fā)放補貼。節(jié)假日或公休日因工作需要要求加班或值班而不愿加班或值班者，或不接受部門或公司領導交辦的任務或臨時性工作者，據(jù)實際情況一次處罰30—50元。在本年度內(nèi)累計違反此規(guī)定3次以上者，按自動解除勞動合同處理。

三、休假種類和假期待遇

1.病假：員工因病請假，需出示區(qū)、縣級醫(yī)院證明。病假第一天發(fā)放工資的70%，第二天發(fā)放工資的60%，第三天發(fā)放工資的50%，第四天發(fā)放工資的40%，第五天發(fā)放工資的30%，第六天發(fā)放工資的20%，從第七天開始按照請事假處理。

2.事假：員工因私事請假，需提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主任審批后提交行政部。如假期超過兩天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。（請假期間的工作應交接清楚，并保持電話暢通，方便轉接電話和留言。）員工請事假時間在半小時以上一小時以內(nèi)的，扣除基本工資5元/次。請事假時間在一小時以上兩小時以內(nèi)的，扣除基本工資10元/次。請假時間在兩小時以上者，扣除本人半天基本工資。請事假一天以上者扣除相應的基本工資。

3.喪假：員工直系親屬去世，可以享有四天有薪（基本工資）喪假。(直系親屬指父母、配偶、子女)；非直系親屬去世可以享有一天有薪（基本工資）喪假。（非直系親屬指兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）。

4.婚假：員工可以享受7天有薪婚假（公休、節(jié)假日計算在內(nèi)），婚假必須提前向行政部申請并附上結婚證書復印件?；榧倨陂g工資及補貼照發(fā)。無結婚證者不享受此待遇。

四、特別說明

8.1本制度修改解釋權歸公司總經(jīng)理辦公會議。

8.2本制度由公司行政財務部門（吳會計）負責監(jiān)督執(zhí)行。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。