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本文作者：馮曉紅作者單位：中冶建工集團勘察設(shè)計院

明確企業(yè)基層黨組織的定位及工作任務(wù)企業(yè)的中心任務(wù)是生產(chǎn)建設(shè)，企業(yè)基層黨組織是為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)的，要有自身的工作重點和任務(wù)［2］。企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)與培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)的企業(yè)員工都是社會發(fā)展的需要且同等重要?；鶎狱h組織要把握企業(yè)良好的發(fā)展方向、創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，使黨員在生產(chǎn)建設(shè)中的模范帶頭作用充分發(fā)揮，在黨組織學(xué)習(xí)及建設(shè)方面領(lǐng)導(dǎo)干部沒有特權(quán)，要服從黨組織的安排，充分發(fā)揮黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的威信?；鶎狱h組織也要充分利用接觸群眾的機會宣傳黨的路線、方針、政策如何在企業(yè)中全面貫徹落實的，不斷吸引優(yōu)秀員工加入到黨組織中來，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，進一步壯大企業(yè)生命力。

健全黨員考核機制，提高黨員黨性修養(yǎng)企業(yè)中的黨員與群眾是企業(yè)的主人翁，作為一個整體具有相同的企業(yè)發(fā)展目標。企業(yè)要求黨員思想覺悟高、大局意識強、勇挑重擔，講奉獻、高標準、嚴要求，但是在當前形勢復(fù)雜的生活環(huán)境中，在不違背原則的情況下，也要保障黨員的利益，崗位績效工資待遇也要體現(xiàn)多勞多得原則，切實體現(xiàn)作為一名黨員的先進性、才能使黨員的勞動得到尊重與認可。這些需要企業(yè)建立完善的考核機制，在制定企業(yè)崗位績效標準時針對黨員的考核標準要求可以更高，如政治學(xué)習(xí)要求、群眾評價情況、為企業(yè)獻計獻策的次數(shù)、技術(shù)改造情況等方面提出要求，否則視為或低于群眾崗位進行績效考核。同時也要樹立優(yōu)秀黨員典范、學(xué)先進事跡、傳先進思想，為黨員先進模范帶頭作用創(chuàng)造條件，同時增強黨員歸屬感、光榮感，全面提高黨員綜合素質(zhì)。

結(jié)合企業(yè)工作，建設(shè)創(chuàng)新的基層黨組織活動陣地基層黨組織根據(jù)企業(yè)實際情況，堅持勤儉實用的原則，聯(lián)系實際、注重實效建設(shè)企業(yè)的黨建陣地。有針對性的開展傳統(tǒng)方式的“”活動，減少長時間的說教形式，盡量以“短、平、快”特色的活動為主載體，寓教于樂，將黨和企業(yè)的方針政策融入到活動中。如開展一些文體活動增強黨群之間的親和力;開展企業(yè)間黨員之家的聯(lián)誼活動，增強基層黨組織對青年單身黨員的關(guān)心，增強年輕黨員的集體榮譽感;開展黨員《職業(yè)生涯規(guī)劃》全面提升黨員綜合素質(zhì)，提升黨員的發(fā)展空間;組織黨員集體外出參觀學(xué)習(xí)活動增強黨員間的凝聚力及團隊協(xié)作意識;針對性的外請專家進行專業(yè)技術(shù)講座，提高黨員專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)能力;利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)平臺技術(shù)，加強黨員間的交流、先進事跡等黨建活動的宣傳活動。這樣既能激發(fā)黨員的參與熱情，又能吸引黨外群眾參加，從而收到增強企業(yè)黨組織向心力、親和力和凝聚力的良好效果。