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對(duì)于白領(lǐng)來說，最大的苦惱莫過于工作努力，卻得不到老板的賞識(shí)。美國(guó)人力資源管理學(xué)家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板對(duì)你的賞識(shí)程度。”那么，怎么才能脫穎而出呢？對(duì)上述問題苦惱的人或是想要有一番作為的人，請(qǐng)看老板歸于下列哪種，對(duì)癥下藥，或許有收獲。

平原君型：假如老板像平原君一樣，敢于委人以重任，而且在用人之際又苦于無人可用時(shí)，不妨效學(xué)毛遂自薦。結(jié)果怎樣，有史為鑒，不用贅述。

項(xiàng)梁型：《史記》有云，項(xiàng)梁居江東?！瓣幰员ú坷召e客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就該慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要辦得妥貼利落。

劉邦型：如果老板雖有雄才但無慧眼，只好想辦法結(jié)識(shí)老板身邊的人。這招雖然有些不雅，但是極為有效。君不見“蕭何月下追韓信”？

拿破侖型：老板雄才大略聰明絕頂，最好不要在他面前?；ㄕ校还芮谇趹?、老老實(shí)實(shí)地努力工作，老板會(huì)一步步慢慢提拔你的，因?yàn)槟闷苼鍪窒碌膸讉€(gè)元帥全都是這樣上臺(tái)的。