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隨著經(jīng)濟(jì)全球化飛速發(fā)展的趨勢(shì)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)也得到了空前飛躍，但同時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何使企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜多面的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中占領(lǐng)鰲頭，企業(yè)中的會(huì)計(jì)從業(yè)人員占據(jù)至關(guān)重要的地位，而企業(yè)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)素質(zhì)則是重中之重。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)人員及從業(yè)素質(zhì)的內(nèi)涵

所謂企業(yè)會(huì)計(jì)人員，就是以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主要工作目標(biāo)，以貨幣為主要統(tǒng)計(jì)計(jì)量單位，運(yùn)用專業(yè)方法在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算、監(jiān)督、分析、預(yù)測(cè)、控制、管理、決策的專門工作人員。當(dāng)然，會(huì)計(jì)人員可以劃分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員、稅務(wù)會(huì)計(jì)人員、管理會(huì)計(jì)人員、財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員等，但本文中所探討的會(huì)計(jì)人員是指在企業(yè)單位（包含國(guó)有、民營(yíng)、合資等企業(yè)）所從事一切會(huì)計(jì)活動(dòng)的專門人員。企業(yè)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)素質(zhì)應(yīng)包括文化知識(shí)素養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力素質(zhì)及職業(yè)道德素養(yǎng)。本文探討的的從業(yè)素質(zhì)主要包括業(yè)務(wù)能力素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)。企業(yè)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)主要包括積極認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，了解經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等會(huì)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)科，掌握、精通會(huì)計(jì)技術(shù)技能，并不斷提高，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)解決企業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)題。職業(yè)道德素養(yǎng)應(yīng)包括熱愛企業(yè)會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)格做到誠(chéng)實(shí)守信，秉公辦事，廉潔自律，客觀公正，恪守會(huì)計(jì)行業(yè)行為規(guī)范，堅(jiān)持準(zhǔn)則，認(rèn)真學(xué)習(xí)了解掌握國(guó)家財(cái)政相關(guān)法律法規(guī)、政策條令，遵守法紀(jì)，抵制違法亂紀(jì)亂紀(jì)行為，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)的合法利益，維護(hù)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)利益，服務(wù)企業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及法律意識(shí)淺薄

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，眾多企業(yè)越來(lái)越注重企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的提高，而日漸忽視職業(yè)道德水平及法律觀念的提升?，F(xiàn)今，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺失的新聞事件層出不窮，為一已私利，造假欺詐，觸犯法律，從而損害了廣大投資者的利益，嚴(yán)重影響了社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平衡與和諧。作為一名企業(yè)會(huì)計(jì)人員，在進(jìn)行首次專業(yè)學(xué)習(xí)之前，要首先牢固掌握職業(yè)道德、法律政策知識(shí)，樹立良好的職業(yè)道德、法律政策理念，在國(guó)家法律、政府政策及行業(yè)規(guī)范的空間內(nèi)履行應(yīng)有的職責(zé)和義務(wù)，行使應(yīng)有的權(quán)利，這是會(huì)計(jì)工作的先決條件和核心基礎(chǔ)，如此才能做一名合格的會(huì)計(jì)人。筆者在走訪調(diào)查企業(yè)會(huì)計(jì)人員的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，職業(yè)道德問(wèn)題的出現(xiàn)主要源頭在于廣大企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及法律意識(shí)淺薄。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某些企業(yè)會(huì)計(jì)人員自我約束力較低，將自身利益置于企業(yè)、集體利益至上，他們認(rèn)為只有個(gè)人利益得到了滿足，才能談企業(yè)單位的利益；還有部分被調(diào)查者雖不至此，但他們認(rèn)為企業(yè)利益與個(gè)人利益是平等的，個(gè)人利益不能為集體利益所貢獻(xiàn)、犧牲。這種思想意識(shí)存在勢(shì)必是企業(yè)安全及發(fā)展的隱患。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)人員雖持證上崗，但對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)行業(yè)管理規(guī)范及《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律規(guī)范的內(nèi)容了解甚少，甚至未有耳聞。再被問(wèn)及出現(xiàn)違法活動(dòng)應(yīng)如何處理時(shí)，大部分被調(diào)查者啞口無(wú)言或回答交由企業(yè)律師處理。試問(wèn)，一名職業(yè)道德及法律意識(shí)淺薄的會(huì)計(jì)人員如何做好企業(yè)會(huì)計(jì)工作？

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員整體業(yè)務(wù)水平結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)倒金字塔形狀，即我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員眾多，但會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師少之又少。尤其是在企業(yè)單位中，絕大部分企業(yè)沒有會(huì)計(jì)師以上的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，多數(shù)會(huì)計(jì)人員只能為企業(yè)進(jìn)行初級(jí)的、簡(jiǎn)單的記賬、算賬工作，不能幫助企業(yè)分析行業(yè)發(fā)展及社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，不能起到預(yù)測(cè)、分析、調(diào)控企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈絡(luò)，從而也就不能從根本上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)從業(yè)職員的職能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)而優(yōu)的發(fā)展。另一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷較低、外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)操作能力較弱，也是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員中有半數(shù)工作人員非會(huì)計(jì)專業(yè)，多為“半道出家”、“拜師學(xué)藝”，沒有接受過(guò)系統(tǒng)的、專業(yè)的知識(shí)學(xué)習(xí)，而且較多被調(diào)查者認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)重于專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。此外，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的外語(yǔ)水平及計(jì)算機(jī)操作技能參差不齊，多數(shù)人員不具備外語(yǔ)溝通能力，在相關(guān)合資企業(yè)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分會(huì)計(jì)人員認(rèn)為企業(yè)已經(jīng)配備了相關(guān)外語(yǔ)翻譯人才，自身已沒有必要學(xué)習(xí)外語(yǔ)。在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范下，部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員已能運(yùn)用計(jì)算機(jī)輔助工作，但仍有部分被調(diào)查者難以使用計(jì)算機(jī)處理企業(yè)會(huì)計(jì)事務(wù)，浪費(fèi)了過(guò)多的人力、物力資源。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)人員無(wú)終身學(xué)習(xí)的意識(shí)及動(dòng)力

在經(jīng)濟(jì)、知識(shí)、人才全球化和多元化的主題背景下，終身學(xué)習(xí)是每一位企業(yè)從業(yè)人員應(yīng)有的意識(shí)和動(dòng)力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡，缺乏深厚的專業(yè)知識(shí)，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平較低，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，不能有效將經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科知識(shí)納入到專業(yè)領(lǐng)域中解決實(shí)際問(wèn)題，缺少終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)終身學(xué)習(xí)的概念模糊，認(rèn)識(shí)不清，認(rèn)為只要記好帳、算準(zhǔn)賬就是完成了應(yīng)有工作，忽視自主學(xué)習(xí)的過(guò)程，忽視會(huì)計(jì)知識(shí)的儲(chǔ)備，忽視企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的創(chuàng)新意識(shí)和改革精神，忽視與時(shí)俱進(jìn)，專業(yè)知識(shí)理念更新遲緩。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，尤其是國(guó)有企業(yè)，會(huì)計(jì)人員工作年限較長(zhǎng)，年事較高，持有“鐵飯碗”觀念，缺少競(jìng)爭(zhēng)壓力，無(wú)終身學(xué)習(xí)的積極性和動(dòng)力。

（四）企業(yè)會(huì)計(jì)在職培訓(xùn)流于形式

企業(yè)會(huì)計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)較低，除了主觀的問(wèn)題和原因現(xiàn)狀之外，在企業(yè)管理層面也存在著制約因素。企業(yè)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)，包括新員工的崗前培訓(xùn)和老員工的在職培訓(xùn)，這是會(huì)計(jì)人員進(jìn)入企業(yè)、了解企業(yè)、為企業(yè)工作的條件和基礎(chǔ)，而眾多企業(yè)在培訓(xùn)過(guò)程中，多是流于形式，忽視對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、文化素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)技能的塑造培訓(xùn)，忽視企業(yè)文化與會(huì)計(jì)工作的結(jié)合，致使眾多新入職的會(huì)計(jì)人員在不能全面、深刻了解企業(yè)現(xiàn)狀的前提下摸索著開展工作。尤其是隨著高考擴(kuò)招，每年會(huì)有大量的會(huì)計(jì)專業(yè)畢生進(jìn)入企業(yè)工作，他們雖有相對(duì)較好的專業(yè)理論知識(shí)，但缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況不了解，無(wú)法將所學(xué)與企業(yè)實(shí)情緊密結(jié)合，難以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。老一代會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)過(guò)程中無(wú)法得到專業(yè)知識(shí)更新、優(yōu)化的需求，工作中所遇的實(shí)際問(wèn)題也無(wú)法在工作培訓(xùn)中得到解答。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)人員在培訓(xùn)過(guò)程中草草了事，行為舉止散漫，無(wú)法正常完成會(huì)計(jì)資格年檢中繼續(xù)教育的要求，試圖通過(guò)在機(jī)構(gòu)交費(fèi)通過(guò)從業(yè)資格年檢，嚴(yán)重影響了企業(yè)工作效率，沒有充分發(fā)揮好在職培訓(xùn)應(yīng)有之義，使其流于形式。

（五）企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督考核機(jī)制不健全

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督考核機(jī)制是指引從業(yè)人員的燈塔。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督考核機(jī)制不合理、不健全是存在于企業(yè)管理層面的另一制約因素。一個(gè)健全、合理、公開、透明地監(jiān)督考核機(jī)制對(duì)促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作的責(zé)任心、積極性是著實(shí)有力的，筆者在走訪調(diào)查一些民營(yíng)企業(yè)中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)缺少監(jiān)督管理及考核的辦法，多數(shù)是管理者隨心所欲的進(jìn)行考核，或考核辦法簡(jiǎn)單。另有部分民營(yíng)企業(yè)雖制定了會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理機(jī)制，但不難發(fā)現(xiàn)，多是“臨摹”國(guó)有大型企業(yè)，無(wú)法體現(xiàn)自身的特色，因此也就無(wú)適用性可談。在國(guó)有企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督考核走形式，擺過(guò)場(chǎng)，考核完無(wú)下發(fā)考核結(jié)果，員工也就不知應(yīng)如何取長(zhǎng)補(bǔ)短。

三、提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)的策略

（一）著力提高職業(yè)道德素養(yǎng)及法律意識(shí)

首先，作為一名企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)了解、熟悉本企業(yè)、本行業(yè)的職業(yè)道德行為規(guī)范，樹立正確的人生觀、職業(yè)觀、價(jià)值觀，以國(guó)家的相關(guān)會(huì)計(jì)法律的準(zhǔn)繩嚴(yán)格要求自己，不做有損于集體、企業(yè)及社會(huì)的失范行為，同時(shí)堅(jiān)決自覺抵制經(jīng)濟(jì)誘惑并勇于揭發(fā)違法亂紀(jì)行為，形成行業(yè)自律自控的良好有序氛圍，做到潔身自好；其次，企業(yè)應(yīng)為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供良好的適宜的工作環(huán)境與氛圍，提倡并宣傳高尚的職業(yè)道德行為，并對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行適度的評(píng)比表彰，作為企業(yè)發(fā)展的形象，號(hào)召?gòu)臉I(yè)人員討論學(xué)習(xí)，查缺補(bǔ)漏，同時(shí)對(duì)于違法違紀(jì)的行為應(yīng)堅(jiān)決抵制，嚴(yán)肅懲處，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)上報(bào)公檢法系統(tǒng)。另外企業(yè)還可以在會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)開展經(jīng)濟(jì)判罪案例的講座，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)不正之風(fēng)的抵抗力，從各案例中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，恪守職業(yè)法律規(guī)范，避免會(huì)計(jì)工作失誤失職，避免經(jīng)濟(jì)犯罪；再次，國(guó)家應(yīng)加大會(huì)計(jì)行業(yè)法律宣傳的力度，健全《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的相關(guān)法律規(guī)范，清晰界定相關(guān)行業(yè)概念，并加大嚴(yán)懲力度，力爭(zhēng)使會(huì)計(jì)行業(yè)做到法制化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，避免違法亂紀(jì)人員鉆法律漏洞。

（二）優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及知識(shí)結(jié)構(gòu)

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào)，高學(xué)歷、高素質(zhì)、高技能、高職稱的從業(yè)人員寥寥無(wú)幾，所以優(yōu)化企業(yè)從業(yè)人員的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)成為亟待解決的問(wèn)題。首先，不同層次水平的會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)了解、分析自身利弊，努力做到取長(zhǎng)不短。企業(yè)會(huì)計(jì)工作的老員工應(yīng)不斷更新、學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)，拓展工作視野，保持工作的創(chuàng)新意識(shí)和改革精神，逐步掌握財(cái)政、金融、經(jīng)濟(jì)、法律、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)基礎(chǔ)理論知識(shí)和操作技能，并發(fā)揚(yáng)以老帶新的工作作風(fēng)，幫助新員工更好的迅速的適應(yīng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作，共同為企業(yè)發(fā)展，為社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量；其次，應(yīng)從國(guó)家社會(huì)源頭尋找解決策略，會(huì)計(jì)作為就業(yè)率較高的專業(yè)，在各大經(jīng)濟(jì)類高校和綜合大學(xué)中依然占有一席之地，隨著高校招生的擴(kuò)招，每年有大批畢業(yè)生走向工作崗位，因此在會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)上應(yīng)以專業(yè)、綜合為主要培養(yǎng)目標(biāo)，在經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、審計(jì)學(xué)、法學(xué)的理論基礎(chǔ)上，強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，為企業(yè)提供合格的會(huì)計(jì)人。

（三）樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，增強(qiáng)終身學(xué)習(xí)的動(dòng)力

樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，增強(qiáng)終身學(xué)習(xí)的動(dòng)力是提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)的重要策略。首先，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)樹立“活到老學(xué)到老”的學(xué)習(xí)意識(shí)，并根據(jù)自身實(shí)情進(jìn)行有針對(duì)的學(xué)習(xí)，包括學(xué)歷學(xué)習(xí)、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)、技能技術(shù)學(xué)習(xí)等；其次，作為企業(yè)，應(yīng)增強(qiáng)從業(yè)人員終身學(xué)習(xí)的動(dòng)力，提供專設(shè)的學(xué)習(xí)資金和深造機(jī)會(huì)，例如選撥優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員定向、在職攻讀碩士研究生，選派人員參與本行業(yè)、跨行業(yè)的財(cái)務(wù)交流，并與本企業(yè)員工分享學(xué)習(xí)交流的經(jīng)驗(yàn)。

（四）加強(qiáng)在職培訓(xùn)，注重培訓(xùn)質(zhì)量

企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在職培訓(xùn)是保證企業(yè)良性發(fā)展的重要舉措，企業(yè)應(yīng)明確培訓(xùn)的方向性與指導(dǎo)性，尤其應(yīng)注重培訓(xùn)的質(zhì)量，避免發(fā)生數(shù)量說(shuō)明質(zhì)量，培訓(xùn)流于形式的問(wèn)題。首先，有針對(duì)性的針對(duì)不同情況的員工開展不同類型的在職培訓(xùn)。在新入職員工的崗前培訓(xùn)中，應(yīng)介紹本企業(yè)財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)實(shí)情，使員工對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況有一定程度的了解和認(rèn)知，并針對(duì)新入職人員的特點(diǎn)、能力進(jìn)行工作崗位分配。老員工的在職培訓(xùn)則應(yīng)多加注重行業(yè)新動(dòng)態(tài)、新理念、新知識(shí)的學(xué)習(xí)探討。其次，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、人才多元化的社會(huì)背景和經(jīng)濟(jì)改革趨勢(shì)，企業(yè)每年應(yīng)舉辦不容內(nèi)容的在職培訓(xùn)，例如對(duì)新法律頒布的學(xué)習(xí)，對(duì)新政策解讀的學(xué)習(xí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)大脈絡(luò)大方向的研討，對(duì)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)技能的培訓(xùn)等；再次，企業(yè)更應(yīng)注重職業(yè)道德規(guī)范的培訓(xùn)和人品道德的學(xué)習(xí)，為會(huì)計(jì)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。健全合理地監(jiān)督考核激勵(lì)機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立健全會(huì)計(jì)從業(yè)人員的監(jiān)督、考核、激勵(lì)機(jī)制。首先，企業(yè)應(yīng)建立行業(yè)淘汰機(jī)制，使老員工摒棄“鐵飯碗”的錯(cuò)誤思想，調(diào)動(dòng)老員工繼續(xù)學(xué)習(xí)、積極工作的心態(tài)，增強(qiáng)老員工的競(jìng)爭(zhēng)危機(jī)意識(shí)，向新員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念和從業(yè)技能，“以新促老”，新老員工采取平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，共同參與競(jìng)爭(zhēng)考核，考核不合格，按要求采取辭退等相應(yīng)考核措施；其次，建立財(cái)務(wù)工作崗位輪換機(jī)制，通過(guò)財(cái)務(wù)崗位輪換，了解企業(yè)財(cái)務(wù)工作各崗位的工作要求、崗位特點(diǎn)等，提升從業(yè)人員換位思考的能力，更加有效地將各崗位的工作融合在一起，提高合作技能和企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。除此之外，還應(yīng)建立健全企業(yè)內(nèi)部牽制制度，使財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)手續(xù)保持一致，建立健全獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰兌現(xiàn)機(jī)制、財(cái)務(wù)管理分工機(jī)制等。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)會(huì)計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)的提升不是一朝一夕之事，需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員、企業(yè)單位、社會(huì)環(huán)境、法律機(jī)制、國(guó)家意志的多重努力與完善。我國(guó)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)的研究雖然已經(jīng)取得了一定程度的研究結(jié)果，但還不能滿足企業(yè)發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的需求，我們必須在實(shí)踐過(guò)程根據(jù)企業(yè)發(fā)展的情況，不斷摸索探求提高從業(yè)素質(zhì)的方法和策略，以期為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

作者：常雅迪 單位：河南省洛陽(yáng)師范學(xué)院