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摘要:隨著建筑市場競爭的日趨激烈,建筑施工企業(yè)項目管理逐漸暴露了諸多亟待解決的問題。從招投標、項目管理運作模式、資金、成本管理等本論文由整理提供八個方面進行了認真分析闡述,并提出了應對策略。
質量項目管理是施工企業(yè)生產經營活動的中心環(huán)節(jié)。是效益的源泉。也是市場開發(fā)的基礎。隨著經濟全球化發(fā)展,建筑市場競爭日趨激烈,業(yè)主的需求日趨苛刻,墊資、壓價的幅度越來越大,工期越來越短,質量要求越來越高,傳統(tǒng)的項目管理方式已經很難適應。一些影響建筑施工企業(yè)長遠發(fā)展的深層次矛盾不斷暴露出來。
1、項目管理存在的主要問題與現狀分析
1.1對招投標意義認識不清,導致項目招投標盲目壓價
招標是為了選擇一個合理的價格。達到招、投標方雙贏的目的。目前,工程招投標大多是進行價格競爭,有些招標單位違背對投標報價書需全面評估、綜合考慮、合理中標的原則,只注重標價的高低,低價中標。有時僅從自身利益出發(fā),不顧國家政策、法規(guī)和價格規(guī)律,拼命壓低標價,迫使投標單位讓利墊資,任意取消國家給施工企業(yè)的合法利益,將不合理的工程價款結算方式等強加給施工單位,嚴重扭曲招投標的真正意義。施工單位“靠低價中標,靠索賠盈利”的片面認識把招投標工作引入誤區(qū)。
1.2項目管理運作模式混亂
企業(yè)與項目的職責、權限不清,規(guī)章制度不健全本論文由整理提供,管理手段落后,導致經營監(jiān)控不到位。主要表現在:
1、責權不明,使項目無所適從;或過于大膽,企業(yè)難以實施監(jiān)控,結果是肥了個人,害了企業(yè);或畏首畏尾,難以獲取所需資源,難以完成項目管理責任,缺乏積極性和創(chuàng)造性,不能達到項目管理最佳效果。
2、項目責任考核流于形式,配套措施不到位或執(zhí)行不力,缺乏有效的動態(tài)管理機制。干好不激勵,使職工失去競爭熱情。
1.3資金短缺成為制約項目發(fā)展的瓶頸
市場競爭的白熱化、低價中標、不合理合同的簽定,使得企業(yè)常常處于墊款施工、貸款施工的困境,項目施工管理費用嚴重不足,材料費、設備工具租本論文由整理提供賃費、人工費不能及時支付,長此以往,使得三角債進一步形成,相關資源價格進一步上漲,使生產經營管理舉步維艱。而發(fā)包單位對工程的任意分包、肢解又給竣工帶來了極大的難度,結算難以按時形成,撥款也常常在各方的推脫中變得遙遙元期,形成竣工難、清欠難的現狀。
1.4成本管理粗放,難以實現利潤最大化
企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵是實現利潤的最大化,降低成本是實現利潤最有效、最根本的途徑。但當前許多國有施工企業(yè)整體管理水平不高,責任成本管理制度不健全,缺乏內部定額、取費標準等基礎內容,施工組織、管理方式還是沿用舊經驗、老辦法,以包代管,本論文由整理提供重包輕管,不進行科學測算、成本分解,項目成本控制流于形式。造成施工成本居高不下,經營管理費用逐年加大,企業(yè)利潤越來越薄。
1.5安全生產流于形式,安全事故頻發(fā)
隨著工程中標價的降低,一些項目為了降低成本,對安全生產的投入能省則省,安全教育應付差事,安全設施形同虛設,安全資料造假多、現場實際監(jiān)督少,總的來說是“說起來重要。忙起來不要”。不出安全事故則罷,一旦發(fā)生安全事故,則損失遠大于安全生產的正常投入。
1.6項目團隊缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力項目經理素質有待提高?,F有項目經理隊伍大多為憑多年施工經驗積累而成長起來的一代,缺乏現代項目管理基本知識,技術意識、創(chuàng)新意識、法制意識、質量意識、安全意識淡薄,有的家長作風嚴重、團隊意識不強,個人英雄主義嚴重,不會團結班子成員充分發(fā)揮項目每個人的積極性、創(chuàng)造性。項目管理內耗多,效能低,嚴重挫傷員本論文由整理提供工的積極性創(chuàng)造性。超級秘書網
2、應對策略
2.1以成本測算為依據,確定報價策略
在建筑市場競爭日趨激烈的今天,尤其是面對低價中標的大趨勢,在投標報價過程中,要堅決防止饑不擇食、飲鳩止渴的惡性循環(huán),做到有所為有所不為,避免僅為提高中標率而造成未中標已虧損。要堅持科學分析,慎重決策,建立科學的投標制度。一般來說,僅從工程量清單預算報價,恐怕難以中標,必須讓利才行。具體讓利幅度,則應以保本盈利為限度。要確定一個工程報多少價才能保本,或者有多少盈利,這就要靠準確的成本估算來決定。成本估算不能以國家定而應當以企業(yè)內部定額為依據,還應考慮到通過提高管理水平進一步降低消耗而使成本降低的因素。企業(yè)要根據工程量清單報價和估算的工程成本,結合收集到的業(yè)主和其它競爭對手的各種信息,研究使用投標技巧,進行綜合比較分析,做到知己知彼,做出既能盈利,又能中標的報介決策。理方式等因素合理組合,既要減少磨合困難效能低下等弊病,又要防止自由組閣,形成獨立王國,集體損害企業(yè)利益的行為發(fā)生;第三,要不斷提高團隊素質,堅持以創(chuàng)建學習型企業(yè)為先導,以崗位業(yè)務知識學習、崗位技能素質提高為重點,實施全員素質提升;第四,要堅持用優(yōu)秀的企業(yè)文化教育職工,努力培育求真本論文由整理提供務實、廉潔高效、勇于創(chuàng)新,充滿競爭力、富于戰(zhàn)斗力的團隊精神,營造積極進取、人才輩出的良好企業(yè)發(fā)展環(huán)境,不斷提高企業(yè)的核心競爭力。
3、結語
面對日趨激烈的市場競爭,建筑施工企業(yè)惟有認真研究形勢,不斷加強項目管理,苦練內功,不斷提高核心競爭力。才能適應復雜多變建筑市場,才能實現企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻
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