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摘要：會(huì)計(jì)電算化自20世紀(jì)70年代引入我國(guó)試點(diǎn)，經(jīng)歷了從無(wú)到有從簡(jiǎn)單到復(fù)雜的過(guò)程，理論與實(shí)務(wù)不斷趨于成熟。但我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展也受到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識(shí)不全面、會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)人才缺乏、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)保密性不到位等因素的限制，本文針對(duì)會(huì)計(jì)電算化在我國(guó)發(fā)展中遇到的問(wèn)題加以詳細(xì)的闡述并提出解決對(duì)策。

關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)電算化問(wèn)題對(duì)策

一、引言

會(huì)計(jì)電算化是以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)將電子技術(shù)與信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)領(lǐng)域的簡(jiǎn)稱(chēng)，運(yùn)用會(huì)計(jì)軟件代替手工做賬來(lái)完成會(huì)計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的自動(dòng)化處理，優(yōu)化了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，大大提高了會(huì)計(jì)的工作效率。會(huì)計(jì)電算化自20世紀(jì)50年代產(chǎn)生于美國(guó)的通用汽車(chē)公司，現(xiàn)已在世界范圍內(nèi)得到廣泛應(yīng)用。我國(guó)會(huì)計(jì)電算化最早在長(zhǎng)春汽車(chē)制造廠試點(diǎn)，現(xiàn)已實(shí)現(xiàn)30多年的發(fā)展，從“初始的發(fā)展階段”到實(shí)現(xiàn)電算化廣泛推廣后的“自發(fā)的發(fā)展階段”，到實(shí)現(xiàn)電算化的制度化與組織化的“穩(wěn)步階段”，直至如今的“創(chuàng)新提高階段”，我國(guó)會(huì)計(jì)電算化通過(guò)不斷地理論與實(shí)踐已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展遇到的問(wèn)題

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)會(huì)計(jì)電算化缺乏全面認(rèn)識(shí)。

電算化在我國(guó)的起步較晚，現(xiàn)我國(guó)70%左右的大中型企業(yè)已普及電算化，但是在我國(guó)小型企業(yè)中電算化的普及率只有百分之30。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)會(huì)計(jì)電算化認(rèn)知層度低，即便企業(yè)已實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，但企業(yè)引入會(huì)計(jì)電算化的目的仍是單純用其代替手工帳，降低會(huì)計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)，提高會(huì)計(jì)工作效率。企業(yè)管理層并未意識(shí)到建立一個(gè)完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性。會(huì)計(jì)電算化是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，大部分企業(yè)運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化僅用到了它的核算功能，而關(guān)于它處理、加工、分析、預(yù)測(cè)信息的管理功能卻極少用到。正因?yàn)楣芾韺拥恼J(rèn)知偏差導(dǎo)致會(huì)計(jì)在我國(guó)只實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化而沒(méi)有實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的電算化。

（二）缺乏會(huì)計(jì)電算化的復(fù)合型人才。

會(huì)計(jì)電算化是計(jì)算機(jī)與會(huì)計(jì)的集合，與傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)相比會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求已發(fā)生重大變化，要求會(huì)計(jì)人員既要精通會(huì)計(jì)知識(shí)又要熟悉計(jì)算機(jī)知識(shí)還有管理學(xué)相關(guān)知識(shí)。我國(guó)企業(yè)自引入會(huì)計(jì)電算化，只是將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位的會(huì)計(jì)人員稍加培訓(xùn)就直接上崗。手工會(huì)計(jì)人員雖然對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)非常精通，但是計(jì)算機(jī)知識(shí)、管理知識(shí)知之甚少，導(dǎo)致財(cái)務(wù)軟件僅被用到了一些很簡(jiǎn)單的初級(jí)業(yè)務(wù)處理功能，高級(jí)一些的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)加工等功能尚用不到，更談不上對(duì)軟件的維護(hù)。而軟件的維護(hù)人員也僅僅是精通計(jì)算機(jī)知識(shí)，基本不懂財(cái)務(wù)知識(shí)，無(wú)法將計(jì)算機(jī)知識(shí)和財(cái)務(wù)知識(shí)相融合運(yùn)用到軟件中?，F(xiàn)一些學(xué)校雖已開(kāi)設(shè)電算化課程或電算化專(zhuān)業(yè)，但是教師教授的知識(shí)也是偏重于財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)，導(dǎo)致學(xué)生走上工作崗位不能很好適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化工作。

（三）會(huì)計(jì)電算化的安全性有待提高。

一直以來(lái)財(cái)務(wù)軟件開(kāi)發(fā)公司都是將重點(diǎn)放在研發(fā)的財(cái)務(wù)軟件對(duì)會(huì)計(jì)工作的適應(yīng)度上，很少有公司將精力放在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性研究上。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，直接關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一旦一些關(guān)系企業(yè)機(jī)密的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為有心人獲取，勢(shì)必造成惡劣影響。企業(yè)運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件代替手工賬后，會(huì)計(jì)信息以電子符號(hào)的形式存在于軟件中。這存在嚴(yán)重的安全隱患，一旦系統(tǒng)遭受病毒侵害，黑客攻擊，硬件故障等導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息的丟失是無(wú)法挽回的。除此之外，會(huì)計(jì)人員可以不留痕跡的對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行掩飾性篡改或?qū)?huì)計(jì)信息泄露給第三方。廠家雖有對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行加密，但這種加密的目的是廠家為了防止系統(tǒng)遭盜版而做的，對(duì)會(huì)計(jì)信息起不到保密作用。

三、我國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展中所遇問(wèn)題的對(duì)策探討

（一）提高管理層對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)。

會(huì)計(jì)電算化在會(huì)計(jì)領(lǐng)域無(wú)疑是一場(chǎng)技術(shù)上的革命，技術(shù)革命重在思想革命，會(huì)計(jì)電算化并不僅僅是簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)人員工作方式的變革，它是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的必要舉措。企業(yè)管理層只有充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化與企業(yè)的重要意義，才能夠從思想上對(duì)會(huì)計(jì)電算化在本企業(yè)的推廣與發(fā)展引起足夠重視。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)委派專(zhuān)人負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化的普及工作，同時(shí)組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，組織財(cái)務(wù)人員完成手工賬與電算化的對(duì)接工作，合理安排電算化崗位，會(huì)計(jì)電算化并不是企業(yè)的一次性投入，對(duì)于后續(xù)發(fā)展如財(cái)務(wù)軟件的更新?lián)Q代，管理層也應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注。

（二）進(jìn)行電算化專(zhuān)門(mén)人才的培養(yǎng)。

會(huì)計(jì)電算化需要的人才應(yīng)當(dāng)是集會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、管理知識(shí)于一身的人才?，F(xiàn)在企業(yè)電算化人員基本是由原傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)化而來(lái)，他們僅對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)非常嫻熟，并不精通計(jì)算機(jī)，不能對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行精加工。所以我國(guó)會(huì)計(jì)復(fù)合型人才相當(dāng)缺乏。國(guó)家、高校、企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)門(mén)人才的重?fù)?dān)。國(guó)家對(duì)于會(huì)計(jì)人才的選拔中應(yīng)當(dāng)加入計(jì)算機(jī)與管理類(lèi)知識(shí)進(jìn)入考核范圍，促使會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)除財(cái)務(wù)知識(shí)以外的計(jì)算機(jī)、管理類(lèi)知識(shí)的學(xué)習(xí)。學(xué)校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的時(shí)候，開(kāi)設(shè)的課程應(yīng)當(dāng)綜合考慮會(huì)計(jì)電算化崗位應(yīng)具備的知識(shí)，這樣學(xué)生工作后才能更好的適應(yīng)崗位。企業(yè)承擔(dān)對(duì)會(huì)計(jì)人才的繼續(xù)教育，企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)進(jìn)修。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化的安全性。

造成會(huì)計(jì)電算化中會(huì)計(jì)信息安全受到威脅的因素很多，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從源頭入手來(lái)解決財(cái)務(wù)信息安全問(wèn)題。首先企業(yè)在選擇財(cái)務(wù)軟件時(shí)要選擇系統(tǒng)安全性高的軟件；其次企業(yè)應(yīng)該實(shí)行財(cái)務(wù)人員的授權(quán)管理并建立財(cái)務(wù)人員責(zé)任制，完善內(nèi)部控制，讓財(cái)務(wù)人員形成保密意識(shí)，妥善保管自己的用戶(hù)密碼，企業(yè)還可以加入一些其他的保護(hù)系統(tǒng)安全的限制性手段；最后，國(guó)家應(yīng)該建立健全會(huì)計(jì)電算化有關(guān)的法律法規(guī)，我國(guó)目前仍未有一部專(zhuān)門(mén)規(guī)范會(huì)計(jì)電算化安全的法律法規(guī)。

結(jié)語(yǔ)

我國(guó)自引入會(huì)計(jì)電算化以來(lái)，帶來(lái)了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一場(chǎng)技術(shù)革命，將財(cái)務(wù)人員從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的繁雜工作中解放出來(lái)，大大提高了會(huì)計(jì)人員的工作效率，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的必經(jīng)步驟。但會(huì)計(jì)電算化在我國(guó)起步較晚，雖然發(fā)展迅速但也存在管理層認(rèn)識(shí)不足、會(huì)計(jì)電算化復(fù)合型人才缺乏，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)下財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全性得不到保障等問(wèn)題。只有提高管理層的會(huì)計(jì)電算化覺(jué)悟、進(jìn)行會(huì)計(jì)復(fù)合型人才培養(yǎng)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)保密性才能讓我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展繼續(xù)穩(wěn)步前行。

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作者：吳芳芳 單位：桂林理工大學(xué)南寧分校