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無勞動合同范文第1篇

問：我的一同學(xué)應(yīng)聘到一網(wǎng)絡(luò)銷售公司工作，該公司實行“無紙化辦公，公司與廖某的勞動合同就是通過電子郵件的方式簽訂的。前不久因公司決定裁減人員，廖某接到解除合同通知后，以用人單位沒有和他簽訂書面勞動合同，要求按雙倍補發(fā)工作期間的工資。電子合同應(yīng)否屬于“書面”合同？

答：隨著計算機技術(shù)在各領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，無紙化辦公已觸及到人員招聘、勞動合同的簽訂等各個勞動人事管理的領(lǐng)域。電子合同的效力，也成為相關(guān)單位需要認識的熱點。

傳統(tǒng)的書面文件在作為合同形式時所起的作用，如：提供文件可供大家閱讀；可復(fù)制以便每一當(dāng)事方均掌握一份同數(shù)據(jù)副本；文件在長時間內(nèi)可以保持不變；可通過簽字核證數(shù)據(jù)等，電子數(shù)據(jù)信息在作為電子合同載體時，在必要的技術(shù)保障下，同樣能夠起到這些作用。因此，電子數(shù)據(jù)信息在電子往來中，作為往來各方當(dāng)事人的真實意思表示，應(yīng)當(dāng)具有與書面文件同等的法律效力?！逗贤ā返谑粭l予以了肯定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！睌?shù)據(jù)電文是當(dāng)事人訂立書面合同的一種法定形式。

當(dāng)然，電子合同同樣需要“簽名”，傳統(tǒng)意義上的簽名是以“紙面”文件為背景的，在以電子數(shù)據(jù)信息作為合同載體的情況下，通過對電子往來人身份予以識別的電子技術(shù)手段作為電子簽名的?！半娮雍灻奔夹g(shù)實現(xiàn)了電子合同當(dāng)事人簽字的功能，能夠客觀地辨別簽署者的身份，并證明該簽署者與其所簽署的信息內(nèi)容相關(guān)聯(lián)。

電子簽名的作用與傳統(tǒng)的親筆簽名的主要作用相等同，經(jīng)電子簽名的電子數(shù)據(jù)信息的法律效力，等同于經(jīng)簽署的文書。《電子簽名法》第十三條、第十四條規(guī)定：“符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；（三）簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；（四）簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)”?！爱?dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名?？煽康碾娮雍灻c手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”。作者認為，無紙化的電子合同，只要具備上述條件，可以視為書面合同。 （王景龍 邢曉辰 曉翠）

無勞動合同范文第2篇

關(guān)鍵詞：無固定期限;勞動合同;合同解除;企業(yè)視角

一、本文的意圖及目的

筆者作為一名企業(yè)法務(wù)人員，多次參與公司勞動相關(guān)問題的討論與解決，一方面意識到企業(yè)法務(wù)人員及人力資源相關(guān)員工應(yīng)該加強學(xué)習(xí)勞動相關(guān)法律制度，另一方面也綜合發(fā)現(xiàn)了很多企業(yè)最為困擾的問題，筆者寫作此文，意在對工作中發(fā)現(xiàn)的問題予以思考，同時也希望能引發(fā)讀者的思考與討論。接下來本文將主要針對無固定期限勞動合同、勞動合同的解除兩個問題進行闡釋。

二、無固定期限勞動合同探究

（一）無固定期限勞動合同概念辨析

根據(jù)當(dāng)前勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。并在法律中規(guī)定了只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形。無疑在《勞動合同法》中無固定期限勞動合同作為一個對員工更加有保障的合同形式呈現(xiàn)在了立法中，并且無固定期限這個字眼讓企業(yè)覺得是沒有期限，是終身制的，無法解除，因此現(xiàn)在大多企業(yè)紛紛以各種形式規(guī)避與員工訂立無固定期限勞動合同。筆者認為這是對無固定期限勞動合同認識不足所導(dǎo)致的，其實《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的定義是“用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！?，筆者認為無固定期限的勞動合同雖然不存在一個自然終止時間，但是勞動合同解除的各種情形仍然是適用的。因此，企業(yè)大可不必擔(dān)心與員工訂立此類合同。

（二）企業(yè)需與員工訂立無固定期限勞動合同的情形

根據(jù)當(dāng)前立法的規(guī)定訂立無固定期限勞動合同主要有以下幾種情形：1.未訂立書面勞動合同滿一年根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！蔽覈鴮τ跓o固定期限勞動合同的規(guī)定太過簡單和概括，導(dǎo)致企業(yè)對于無固定期限勞動合同的規(guī)定造成誤解。所以，企業(yè)在實際中會盡量避免與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，尤其是很多勞工制度不健全的中小企業(yè)，私營業(yè)主。這里應(yīng)當(dāng)重點注意，很多私營業(yè)主認為不與員工訂立勞動合同就可以規(guī)避法律的相關(guān)規(guī)定，其實這與其想法是南轅北轍。一方面不訂立書面的勞動合同，讓員工沒有歸屬感，不能形成正確的企業(yè)文化及穩(wěn)固的一起為共同目標奮斗的企業(yè)氛圍，另一方面，法律規(guī)定的所有勞動合同義務(wù)企業(yè)均是需要承擔(dān)的，另外還會面臨二倍工資的處罰。2.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年這是從勞動者保護的角度出發(fā)的，一個員工在一家單位連續(xù)工作滿十年，即可以與企業(yè)訂立無固定期限的勞動合同，這是符合當(dāng)代社會核心價值的。十年，幾乎是一個勞動者最黃金的時間，一旦工作滿十年后被公司解聘很有可能面臨就業(yè)困難的處境，也因此，國家通過法律賦予了其要求與公司訂立無固定期限勞動合同的權(quán)利。3.連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同，原則上企業(yè)就需要與員工在第三次訂立勞動合同時簽訂無固定期限勞動合同。有一點很容易被大家忽略，連續(xù)簽訂兩次勞動合同之后，企業(yè)有沒有權(quán)利選擇不再與員工簽訂勞動合同呢？答案是不行的。這一點非常重要，歸納起來，企業(yè)與員工的勞動合同關(guān)系其實只有一次自然終止的時間節(jié)點，即第一次固定期限勞動合同終止。因此給企業(yè)一個建議，在與員工簽訂的第一次勞動合同終止續(xù)簽時應(yīng)盡量慎重，如果發(fā)現(xiàn)一個員工與公司企業(yè)文化背離，在這個時間節(jié)點選擇終止勞動合同是最正確的選擇。

（三）無固定期限勞動合同的意義

無固定期限勞動合同并非終身制的勞動合同，只是把勞動合同自然終止的情形取消掉了而已，只要沒有法定的解除事由，員工就可以一直在該企業(yè)工作直到退休。筆者看來，無固定期限勞動合同是有其內(nèi)核價值的：1.增加了員工的歸屬感形成無固定期限的勞動合同大多是經(jīng)歷了很長一段時間固定期限勞動合同期限的（未訂立勞動合同滿一年的情形除外），員工與企業(yè)經(jīng)歷了很長時間的磨合，員工在這家企業(yè)工作了很多年，對于這家企業(yè)非常熟悉，甚至?xí)泄餐瑠^斗的使命感，一旦訂立無固定期限勞動合同會讓員工更加有主人翁的意識，長期來看有利于企業(yè)的積極發(fā)展。2.有利于企業(yè)對員工的培養(yǎng)二十一世紀是人才的世紀，一旦與員工訂立了無固定期限勞動合同，那么這份勞動關(guān)系相對就更加穩(wěn)定了，企業(yè)可以更加放心的對員工進行有計劃的長期培養(yǎng)以及對未來職業(yè)能力的長期規(guī)劃，有利于造就企業(yè)的高素質(zhì)人才及核心崗位人才，更加有利于企業(yè)的市場競爭。3.減少了招聘成本穩(wěn)定的勞動關(guān)系，穩(wěn)定的團隊，讓企業(yè)中堅力量相對穩(wěn)固，可以為企業(yè)節(jié)省招聘、培訓(xùn)的成本。

三、勞動合同解除淺析

勞動合同的終止有兩種情形，一種是勞動合同到期自然終止，另一種是在滿足特定條件下的勞動合同解除。此處我們主要討論第二種情形中企業(yè)主動解除勞動合同的情況。

（一）勞動合同解除的法律規(guī)定

1.協(xié)商解除勞動合同根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！眳f(xié)商解除勞動合同的，企業(yè)不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.員工過失性辭退根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動者滿足相關(guān)要求的情況下，企業(yè)可以選擇解除與勞動者的勞動合同，過失性辭退時，企業(yè)也不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.員工無過失性辭退根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：在滿足相關(guān)前提下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以無過失解除勞動合同。注意無過失性辭職，并不等于員工無過失企業(yè)均可以辭退，只有滿足上述三種情況才能解除勞動合同，且必須要提前三十日書面通知或者額外支付一個月工資。4.經(jīng)濟性裁員《勞動合同法》在經(jīng)濟性裁員中規(guī)定了企業(yè)在滿足相應(yīng)條件時可以經(jīng)濟性裁員，但是同時也規(guī)定了很嚴格的程序，裁員方案還需要向勞動行政部門報告，因此企業(yè)只有真的到了特別嚴重的情況下才能適用。所以不在我們本章節(jié)的討論范圍之內(nèi)。

（二）勞動關(guān)系解除淺析

總結(jié)下來企業(yè)能夠解除員工勞動關(guān)系的情形，除了經(jīng)濟性裁員外無非三種：（1）協(xié)商一致解除；（2）過失性解除；（3）特定條件下的無過失性解除。此處重點探討后兩種解除方式。1.過失性解除勞動合同的適用淺析用人單位一旦選擇單方與勞動者解除勞動合同，其均需要對此承擔(dān)舉證義務(wù)。因此作為企業(yè)，要做到不輕易與員工解除勞動關(guān)系，如果解除勞動合同關(guān)系就一定要做到合法合規(guī)。根據(jù)規(guī)定，給用人單位造成重大損失和與其他用人單位建立勞動關(guān)系的情形都是在舉證過程中相對容易的，但是第二點嚴重違反用人單位規(guī)章制度需要重點關(guān)注，如果制度中沒有明確規(guī)定企業(yè)解除勞動關(guān)系的權(quán)利，仲裁庭在認定過程中往往很難予以考慮認同?，F(xiàn)代很多企業(yè)的規(guī)章制度中都規(guī)定了員工紀律，但是很少有明確規(guī)定違反紀律的處罰方式，或者處罰方式約定模糊不明確，這都將給企業(yè)在后續(xù)與員工解除勞動合同中帶來很大困難。因此建議企業(yè)在建立規(guī)章制度時應(yīng)明確規(guī)定違反規(guī)定的義務(wù)，至少應(yīng)該在制度中保留員工違反特定條款后企業(yè)解除勞動關(guān)系的權(quán)利。2.無過失性辭退淺析企業(yè)在員工無過失情況下想要解除勞動合同是很困難的，只有三種法定的情形可以通過提前三十日通知或者額外支付一個月工資來解除勞動合同關(guān)系。三種情形中前兩種都主要在于非因企業(yè)原因造成員工不能勝任工作的情況，符合現(xiàn)代企業(yè)的利益。企業(yè)是以盈利為目的的法人實體，如果員工不能勝任工作，法律仍然規(guī)定不能辭退這是對企業(yè)的明顯不公平，因此法律在此處做了相關(guān)規(guī)定。但是注意一下，并非不能勝任工作的員工企業(yè)就能立即辭退，有一個流程要走的。在員工患病或非因工負傷中，企業(yè)需要給員工另行安排工作，該員工仍然不能勝任工作的方能辭退；在員工本來就不勝任工作的，企業(yè)也需要經(jīng)過一個培訓(xùn)或調(diào)崗的前置程序，方能與員工解除勞動合同。第三種法定解除勞動合同的事由是客觀情況發(fā)生重大變化，使得勞動合同無法繼續(xù)履行的。這個在舉證過程中也很難，如何證明客觀情況發(fā)生重大變化就是一個很大的變數(shù)，法官或者仲裁員往往會依據(jù)自己的自由裁量權(quán)進行判定，一旦認定不屬于重大變化很有可能做出不利于企業(yè)的裁定或判定。另外，客觀情況發(fā)生重大變化也不是立刻就可以解除勞動合同。仍需要經(jīng)過一個協(xié)商變更勞動合同的過程，只有協(xié)商未達成一致時，企業(yè)方能單方面解除勞動合同。

（三）違法解除勞動合同的后果

《勞動合同法》對違法解除勞動合同規(guī)定了懲罰性的后果，人們往往記住了二倍工資賠償，卻忽略了更為重要的一點就是勞動者只要能證明企業(yè)是違法解除勞動合同就可以選擇繼續(xù)履行合同，此處的選擇權(quán)在勞動者而不在用人單位。這是非常重要的，二倍工資一般不會太多，對于一個企業(yè)來說很輕易就承擔(dān)了，因此如果讓企業(yè)選擇肯定是選擇二倍賠償。但是如果員工一旦選擇繼續(xù)履行合同對企業(yè)而言就很難受了。而從上述勞動合同解除的分析來看，企業(yè)要解除一名員工的勞動關(guān)系是有很大可能被認定為違法解除的，因此企業(yè)要慎重選擇解除員工的勞動合同。

四、結(jié)束語

當(dāng)今社會，企業(yè)是構(gòu)成社會的重要單元，也因此企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系是非常重要的一種社會關(guān)系，無論是用人單位還是員工均應(yīng)該正確處理這份關(guān)系。對企業(yè)而言建立合法合規(guī)的企業(yè)規(guī)章制度，切實維護員工的合法權(quán)益，與員工形成正面融洽的氛圍才是最好的選擇。當(dāng)然不可避免也會遇到一些確實不符合企業(yè)崗位或者存在重大問題的員工，企業(yè)應(yīng)盡最大限度的做到解除關(guān)系合法合規(guī)，避免違法解除勞動合同的情形發(fā)生。

參考文獻：

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[10]劉婕.《企業(yè)如何應(yīng)對勞動爭議》,《經(jīng)濟與法》.

無勞動合同范文第3篇

住所 東勝區(qū)吉勞慶北路14號

法定代表人（主要負責(zé)人） 王成

勞動者（ 乙方） 性別

戶籍所在地

現(xiàn)住址

身份證號碼

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________.

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午__________.

每周周________為休息日。

b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：　_________________________________________.

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。

d.__________________________________________________________________.

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增

長辦法按照____________________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計算。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，甲方將乙方的各項社會保險費用做入乙方的工資，由乙方自己負責(zé)交納。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方支付的各項社會保險費用情況公示，乙方有權(quán)向甲方咨詢其各項社會保險的情況。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1.勞動合同期滿的；

2.合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3.乙方達到法定退休條件的；

4.甲方依法破產(chǎn)、解散的；

十、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

十一、其他

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）本合同于________年________月________日生效。

甲方：（公章）鄂爾多斯市佳泰和物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司 法定代表人： 年 月 日

乙方（簽字或蓋章）

無勞動合同范文第4篇

    關(guān)鍵詞:用人單位;勞動者;無固定期限勞動合同;應(yīng)用

    勞動合同法已于2008年1月1日起正式實施。新法中加重了用人單位的違法責(zé)任;明確了用人單位對勞動者試用期的規(guī)定,同時,也完善了違約的一些規(guī)定。此法的立法目的是要進一步明確勞動者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,實現(xiàn)勞資關(guān)系雙方利益的平衡,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

    可見,這是一部規(guī)范用人單位和勞動者雙方權(quán)利權(quán)益的新法。但是,在新法頒布后的幾個月里,就出現(xiàn)了“華為辭職”事件和沃爾瑪裁員事件等大型企業(yè)集體解雇員工的情形,顯現(xiàn)了用人單位沒有正確解讀勞動合同法中的相關(guān)條款帶給其和勞動者的困惑,特別是對新法中關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定,引起了社會各界的爭議。

    要正確地運用新法中關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定,作者欲從以下幾方面進行分析。

    1 簽訂無固定期限勞動合同的意義

    近年來,勞動合同短期化問題嚴重,很多用人單位利用自己的強勢地位,通過簽訂短期合同逃避一些自己應(yīng)盡的職責(zé)。在現(xiàn)實中,企業(yè)與勞動者一年一簽的情況較為普遍,甚至有的一年要簽多次,勞動者在企業(yè)的工作缺乏安全感、歸屬感和穩(wěn)定感,使得勞動關(guān)系不穩(wěn)定,在整個勞動關(guān)系的存續(xù)期間很難和諧。

    為了建立和諧的勞動關(guān)系,勞動合同法鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。新法中規(guī)定的這項制度能夠引導(dǎo)用人單位與勞動者建立較穩(wěn)定長期的勞動關(guān)系,保證勞動者職業(yè)穩(wěn)定,保證用人單位的用人規(guī)劃預(yù)期和連續(xù)性,是一項雙贏的法律制度。從勞動者的角度而言,企業(yè)與本人簽訂無固定期限勞動合同,將會使勞動者產(chǎn)生較強的歸屬感,勞動者不需要擔(dān)心自己的“黃金年齡段”結(jié)束之后,被用人單位辭退。使得勞動者將心思都花在如何提高自己的專業(yè)技能,如何為單位更好地工作、創(chuàng)收,以期使自己有更大的收益。對用人單位來說,有一群穩(wěn)定的、享有較高專業(yè)技能的勞動者愿意為之連續(xù)工作,這對它來說無疑是企業(yè)存續(xù)及發(fā)展的最大力量,對一家企業(yè)而言應(yīng)該是極其有利的。從全社會角度看,無固定期限勞動合同制度的建立和完善還具有保障社會政治經(jīng)濟秩序良好運行的價值。通過規(guī)范勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性,提高用人單位的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,減少糾紛,維護社會政治經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。 

    2 應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形

    新勞動合同法第十四條明確提出了要簽訂無固定期限勞動合同的情形:即用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。同時,也規(guī)定了用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形,即:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。也就是說,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。工作滿了一定的年限,是否簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)就在勞動者手中了,以上三種情形,如果勞動者要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的,單位就只能與之訂立,沒有任何余地。

    此外,根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果勞動者在某單位工作滿一年,但這家企業(yè)仍沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,就視為兩者之間已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。同時,明確規(guī)定了法律責(zé)任:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

    

    3 無固定期限勞動合同帶來的影響?yīng)?/p>

    法律要求訂立無固定期限勞動合同,華為事件、沃爾瑪事件就紛紛上演了,許多人認為無固定期限勞動合同是將社會退回到無異于“固定工”和吃大鍋飯的年代,覺得若干年后無固定期限勞動合同會成為用人的常態(tài),將出現(xiàn)用人單位用人“能進不能出”、或 “能進難出” , 人浮于事、效率低下的情況。甚至有呼聲要將新法中的這一規(guī)定廢除。顯然這是對新法中規(guī)定的無固定期限勞動合同有一定的誤解,與員工簽訂無固定期限勞動合同,并不是說企業(yè)在任何情況下都不能與之解除合同了,法律明確規(guī)定了連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動合同,且沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的十九種情形的,才能要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。所以用人單位完全有對勞動者的一個審核、考核的權(quán)利,簽訂無固定期限勞動合同并不是必然的。同時,像華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)會在新法實施前出現(xiàn)集體裁員的事件,完全是因為企業(yè)沒有完全領(lǐng)會新法的涵義,新法第九十七條明確規(guī)定,本法第十四條第二款第三項連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。也就是說新法明確規(guī)定了在該法施行后再次續(xù)訂( 簽訂) 勞動合同才作為計算第一次勞動合同訂立時間, 即《 勞動合同法》施行后用人單位與同一勞動者簽訂了兩次固定期限勞動合同, 才符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形,正是在這個意義上,《勞動合同法》的出臺絲毫沒有加重企業(yè)現(xiàn)有的責(zé)任,僅僅是表現(xiàn)在要穩(wěn)定勞動關(guān)系上而已。而且固定期限合同終止有一個補償,無固定期限合同終止之后沒有補償,這對于企業(yè)來說反擊是降低成本。

    對勞動者而言,也要明確一點,就是即便是和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同,也不等于握住了一個鐵飯碗,如果在企業(yè)里不好好表現(xiàn),如有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職、營私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況的,合同都有可能被解除,也有可以被終止。勞動者應(yīng)該明白,如果遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除的條件,或者可以裁員的狀況下,仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,需要裁員就得裁員,無固定期限勞動合同絕不意味著“永久員工”,更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看,用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限的勞動合同并無根本區(qū)別。

    可見,《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同無論是對于勞動者還是用人單位而言,都是一項有利于雙贏的措施,有利于增強勞動者對用人單位的認同感和信任感,提高勞動積極性,可以促進企業(yè)的長足進步?？梢詮谋举|(zhì)上改變之前不正當(dāng)、不規(guī)范的用工行為,將勞動者應(yīng)享受的權(quán)益充分落實。

    參考文獻

無勞動合同范文第5篇

甲方（用人單位）全稱：

法定代表人： ，單位地址：

委托人： ，本市（縣、區(qū)）辦公地址：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地： ?。ㄗ灾螀^(qū)、市） 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街）

本市（縣、區(qū)）住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條 本合同期限為（從下列a、b中選擇）

a.有固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；

b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

第二條 試用期約定為（從下列a、b中選擇）

a.無試用期；

b.試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、勞動崗位和工作內(nèi)容

第三條 甲方安排乙方從事工種（崗位）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動報酬

第四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為（從下列a、b、c中選擇；無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）

a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥ 元（人民幣大寫： ）；

b.按工日工資標準（1工日=8工時）根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥ 元（人民幣大寫： ）；

c.根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

第五條 甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

第六條 對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元（人民幣大寫：）的標準計算誤工費，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

第七條 工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為

（從下列a、b中選擇；無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）

a、每月 日前結(jié)算付清上月工資；

b.每月 日前支付￥ 元（人民幣大寫： ），余款按如下約定結(jié)算支付：

第八條 工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）

a.銀行：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進行；

b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。

四、工作時間

第九條 工作時間為（從下列a、b中選擇）

a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

第十條 甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

六、勞動保護

第十一條 甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條 甲方應(yīng)對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jcj146-2004）

第十四條 乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。

七、勞動紀律

第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條 有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的；

3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；

4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條 有下列情況之一的，乙方可以隨時

通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

第十九條 有下列情況之一的，勞動合同終止：

1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；

2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

第二十條 本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

九、違約責(zé)任

第二十一條 違約責(zé)任規(guī)定如下：

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥ 元（人民幣大寫： ）的標準向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）

2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。

3.其他：

十、雙方約定的其它事項

第二十二條 雙方約定：

十一、勞動爭議處理

第二十三條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提訟。

十二、其它事項

第二十四條 本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

甲方法定代表人（委托人）

（簽字或蓋章）

年 月 日