無固定勞動合同
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無固定勞動合同范文第1篇
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧臃ā返?0條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。
這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。
由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。
【無固定勞動合同范本】
甲方(聘用企業(yè))：
企業(yè)性質(zhì)：
公司地址： 郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方(受聘人) 性別 出生年月
文化程度 籍貫 身份證號碼
戶口所在地 聯(lián)系電話
備注：
1.合同內(nèi)容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;
2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
合同編號： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自 起至 止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止
條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至工作任務完
成時即行終止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。
第4條 甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條 乙方實行以下第 種工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。
第10條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》
第44條支付工資報酬。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
無固定勞動合同范文第2篇
法定情形:下列情形,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應前款:勞動者提出或同意續(xù)訂時,就應當訂立無固定期限合同。
2、用人單位初次實行勞動合同制度,或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
“用人單位初次實行勞動合同制度”主要針對事業(yè)單位改制,對應前款的訂立:“國有企業(yè)改制”,對應前款的重新訂立
前款:訂立或重新訂立時,應當訂立無固定期限合同。
3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規(guī)定情形,續(xù)訂勞動合同的。對應前款:勞動者提出或同意續(xù)訂時,就應當訂立無固定期限合同。
第二個合同期滿,就滿足了“連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同”的“法定情形”,只要勞動者提出續(xù)訂,用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。
換言之,只要進入了第二個合同期,除非勞動者放棄,必然會導致訂立無固定期限勞動合同。這樣規(guī)定的目的,是為了遏制勞動合同短期化,提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。
因此,在訂立第一次合同時,用人單位不能以一年為最佳選擇,除非你一年換一批人;職工中勞動合同到期時段應當拉開距離。
無固定期限勞動合同不是鐵合同:出現(xiàn)了法定情形,仍然可以依法解除合同;進行經(jīng)濟性裁員時,只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟性裁員的條件。
無固定勞動合同范文第3篇
無固定期限勞動合同范文一甲 方：
乙 方：
簽訂日期 ： 年 月 日
北京市人力資源和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 法定代表人(主要負責人)或委托人 注冊地址 經(jīng)營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工 作區(qū)域或工作地點為 。
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時， 每周工作不超過40小時。每周休息日為 。 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工 作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許 可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對工資的其他約定 。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保 險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、 北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北 京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、 乙方承諾其與甲方建立勞動合同關系是，不與其他任何單位存在勞動關系，亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負有競業(yè)限制義務。因此產(chǎn)生的任何爭議，與甲方無關，由乙方自行承擔一切責任。
2、 乙方的崗位、級別等發(fā)生變動時其工資及福利隨之進行相應的調(diào)整，并按集團規(guī)定進行不少于三個月的試崗考核。
3、 乙方須嚴格按照甲方制定的崗位職責開展工作，同時須認真完成甲方交辦的其他工作及上級臨時布置的工作。
4、 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
乙方因上述行為給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
5、試用期內(nèi)，乙方解除本合同，須提前三日以書面形式通知甲方;轉正后，乙方解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方，否則在此期間因工作無法銜接，延誤給公司帶來的相關損失，由乙方承擔。
6、關于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行。
十、勞動爭議處理及其他
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方(公 章) 乙 方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
無固定期限勞動合同范文二一、 勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方：北京優(yōu)達物流有限公司
法定代表人：徐靜
注冊地址：北京市朝陽區(qū)曙光西里甲5號鳳凰城A1座3004室
第二條 乙方： 性別
身份證號碼： 家庭住址： 在京居住地址：
二、 勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同
本合同于 年 月 日生效。
三、 工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。
第五條 乙方工作職責為：
四、 工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為 。
第七條 甲方對乙方實行的休假制度將按照國家規(guī)定
五、 勞動報酬
第八條 甲方每月 月底最后一個工作 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。
六、 社會保險及其他福利待遇
第九條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十四條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，簡歷安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接，應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
九、 當事人約定的其他內(nèi)容
第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、 勞動爭議處理及其他
第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條 本合同的附件為效力。
第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：北京優(yōu)達物流有限公司 乙方：本人已細閱及完全明白本合同意
思并愿意接受其約束
法定代表人或委托人：
日 期： 日 期：
乙方簽字：
無固定期限勞動合同范文三編號：__________
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方__________
法定代表人(主要負責人)或委托人__________
注冊地址__________
經(jīng)營地址__________
第二條 乙方__________ 性別__________
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________ 證件號碼__________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日 家庭住址__________ 郵政編碼__________
在京居住地址__________ 郵政編碼__________
戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為__________
第六條 乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行__________工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委托人
無固定勞動合同范文第4篇
[論文摘要]《勞動合同法》頒布實施以來，關于無固定期限勞動合同制度存在種種非議。本文從三個方面對無固定期限勞動合同制度進行了分析梳理，認為《勞動合同法)對無固定期限勞動合同制度的調(diào)整，加強了對勞動者的保護，但并非是對原有制度的顛覆。
《勞動合同法》頒布實施以來，關于無固定期限勞動合同制度存在種種非議，一時間眾說紛紜。有人甚至認為無固定期限勞動合同將使用人單位重回“鐵飯碗”時代，凡此種種，不一而論。那么，無固定期限勞動合同到底是什么樣的一種制度，《勞動合同法》中的對無固定期限合同制度又有那些變化，筆者認為有必要加以梳理，以便更加清晰地認識無固定期限勞動合同制度。
一、無固定期限勞動合同的含義
無固定期限勞動合同制度并非由《勞動合同法》首次規(guī)定，1995年1月1日實施的《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、元固定期限和以完成一定的工作為期限，但《勞動法》沒有對無固定期限勞動合同給出定義。原勞動部在95年8月4日實施的《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中對無固定期限合同予以了明確。該意見第20條規(guī)定，無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。而《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。從“不約定終止日期”到“約定無確定終止時間”，《勞動合同法》在原有基礎上更精準地表達了無固定期限合同的含義。
與固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同相比，無固定期限勞動合同的鮮明特征就在于無確定終止時間。所謂無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。但無固定期限既不等于“永久”，也并非不能解除或終止，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除或終止。
作為勞動合同的一種，“無固定期限勞動合同”不同與《合同法》中的“合同”。因此，所謂“無固定期限合同以突破合同原理的方式進行推進”是不成立的。盡管《勞動合同法》第三條規(guī)定了，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用，這些與一般合同訂立無異的原則，但它們是置身于《勞動合同法》立法宗旨之下的原則，是一部社會法中的原則?！懊鞔_勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系?！边@一立法宗旨本身就體現(xiàn)了《勞動合同法》傾斜保護勞動者的立法導向，所有的制度設計都應該圍繞這一目標而展開，無固定期限勞動合同也不例外，其目的就在通過制度設計中的傾斜性保護，平衡現(xiàn)實當中實力懸殊的勞資力量對比，而明確這一點也是展開進一步討論的前提。
二、無固定期限合同的訂立
無固定期限勞動合同的訂立是用人單位和勞動者都非常關注的一個問題。除了原勞動部《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第20條中規(guī)定的雙方協(xié)商訂立無固定期限合同外，《勞動法》第二十條第二款規(guī)定，勞動者如果在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立元固定期限的勞動合同。原勞動部關于《勞動法若干條文的說明》中有關于、本條的說明，“當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”，是指已有勞動合同到期，雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第22條對此進一步予以明確，規(guī)定“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不問斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。
根據(jù)上述規(guī)定，勞動者要想與用人單位簽訂無固定期限勞動合同必須滿足三個條件。1．工齡條件，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；2．自愿續(xù)訂，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同；3．勞動者提出，勞動者主動提出訂立無固定期限的勞動合同。仔細分析《勞動法》中關于無固定期限合同的規(guī)定，我們會發(fā)現(xiàn)在實踐中用人單位很容易采用一些方式來規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂。1．在十年工齡屆滿前，與勞動者解除勞動合同；2．使連續(xù)的計算工作時間中斷，工齡歸零；3．十年期滿，以需要雙方同意為由，拒不續(xù)約。200r7年，華為公司要求工齡滿8年的員工須在20o8年元旦前(即《勞動合同法》實施前)“主動辭職”，然后“依法”補償，解約后再競聘上崗，試圖通過此舉，使連續(xù)的計算工作時間中斷，工齡歸零，以規(guī)避相關法律?！叭A為辭職事件”暴露了原有立法的不足。
《勞動合同法》在第十四條第三款中增加了視為訂立無固定期限勞動合同的情形，還對《勞動法》中訂立無固定期限勞動合同條件和程序進行了改進?！秳趧雍贤ā返谑臈l第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
與《勞動法》相對照，《勞動合同法》1．擴大了無固定期限勞動合同的適用范圍，變《勞動法》單一的工齡條件，為工齡、簽約次數(shù)雙重條件，二者具備其一即可；2．改變了續(xù)訂的程序，取消了“雙方同意”，變《勞動法》中的自愿續(xù)簽為強制續(xù)簽；3．對勞動者的行為要求有了改變，變《勞動法》中要求勞動者提出明確要求訂立無固定期限合同，為除勞動者要求訂立固定期限勞動合同外，即除勞動者要求不訂立外，應當訂立元固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定，一定程度上壓縮了用人單位規(guī)避法律的空間，對應當訂立無固定期限勞動合同的勞動者提供了更加充分和有力的保護，但無論是擴大適用范圍，還是改變續(xù)訂程序都只是為了把原有的思想落實到制度層面。
三、無固定期限勞動合同的解除、終止
無固定期限勞動合同的解除、終止問題在《勞動法》環(huán)境下并不引人關注。《勞動法》關于解除、終止勞動合同的規(guī)定散見在一系列不同的條文當中?！秳趧臃ā窂牡?3條至第27條分別規(guī)定了期滿終止、約定終止、協(xié)商解除、法定解除四種勞動合同結束的情形。無固定期限勞動合同作為勞動合同形態(tài)的一種，同樣適用于上述規(guī)定。這些規(guī)定雖然覆蓋到了結束無固定期限勞動合同的主要形態(tài)，但仍然存在著諸多不足之處。1．約定終止的存在，給了用人單位利用強勢地位侵犯勞動者權益的空間，沒有考慮到當事人雙方地位的特殊性；2．在法定解除中，首先，用人單位與勞動者解除勞動合同的依據(jù)不夠規(guī)范，“規(guī)章制度”、“勞動紀律”全憑用人單位說了算；其次，解除過程中未能很好體現(xiàn)對困難職工的保護。例如，《勞動法》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟性裁員，但對于裁員過程中需要照顧的對象缺乏明確的規(guī)定。
與《勞動法》相比，《勞動合同法》規(guī)范和完善了解除、終止勞動合同的條件。1．變約定終止為法定終止；《勞動合同法》第十七條取消了《勞動法》第十九條將“勞動合同終止條件”作為勞動合同必備條款的規(guī)定?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十三條更是明確規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。事實上，變約定終止為法定終止了。2．規(guī)范法定解除條件；在過失性辭退中，《勞動合同法》通過第四條明確了規(guī)章制度制訂的民主程序，強調(diào)了職工的參與，又在第十七條取消了《勞動法》第十九條將“勞動紀律”作為勞動合同必備條款的規(guī)定，不僅厘清了“勞動紀律”與“規(guī)章制度”的關系，還規(guī)范了過失性辭退的適用。在無過失性辭退中，《勞動合同法》第四十二條在《勞動法》第二十九條的基礎上，增加了兩項：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。填補了以前的空缺，強化對患病和年老者的保護。在經(jīng)濟性裁員中，《勞動合同法》第四十一條與《勞動法》第二十七條相比，確定了需要報告的裁員規(guī)模和優(yōu)先留用人員的順序，操作性更強，突出了用人單位的社會責任。
《勞動合同法》對于解除、終止無固定期限合同制度的調(diào)整，引來眾多質(zhì)疑，《勞動合同法》環(huán)境下，無固定期限合同能否解除、終止，是否會形成新的用工制度僵化，成為用人單位最為關心的問題之一。盡管《勞動合同法》收緊了解除、終止勞動合同的條件，但在滿足法定條件的情況下，用人單位仍然可以與簽訂無固定期限合同的勞動者解除、終止合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》對于用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同的情形進行的歸納，規(guī)定了十四種用人單位可以解除勞動合同的情形。通過比較分析，我們可以發(fā)現(xiàn)《條例》第十九條規(guī)定的十四種情形，其實就是對《勞動合同法》第二十六條第一項、第三十九條單方即時辭退、第四十條無過失性辭退和第四十一條經(jīng)濟性裁員等條文的匯總。相關內(nèi)容在‘勞動法)第十八條第二項、第二十五條、第二十六條、第二十七條中也有規(guī)定。《勞動合同法》還在《勞動法》的基礎上對于用人單位可以與勞動者終止勞動合同的條件進行了修改完善，第四十四條規(guī)定了六種用人單位可以終止勞動合同的情形?？梢?，無固定期限勞動合同無論是在原有的法律環(huán)境下，還是在新的法律環(huán)境下都是可以被解除或終止的。
無固定勞動合同范文第5篇
上海大中纖維素塑料有限公司人力資源部經(jīng)理 陳靜
光明乳業(yè)股份有限公司人事主管 鄭紹喜
洲克服飾有限公司人事行政部經(jīng)理 顧玲
悉地國際總部人力資源營運中心綜合管控經(jīng)理 錢海洋
點評專家
勞達集團咨詢中心主任 李偉
案例一：
張某1998年以高級技術人員的身份到A公司從事技術工作。幾年后被任命為生產(chǎn)技術組組長。2007年12月25日公司與其再次簽訂了勞動合同，約定崗位為生產(chǎn)部部長，合同期限為2年。2009年12月21日，雙方就再次續(xù)訂勞動合同事宜進行協(xié)商。A公司提出再次簽訂固定期限勞動合同，張某則主張簽訂無固定期限勞動合同。隨后A公司提出如果簽訂無固定期限勞動合同，張某將被調(diào)整為普通技術工人，月工資降為2000元，張某不同意。在雙方未達成一致意見的情況下，A公司通知張某合同到期后不再續(xù)簽。2010年1月18日，A公司以銀行轉賬方式支付張某終止勞動合同的補償金6500元。張某于2010年3月16日申請勞動仲裁，要求A公司支付違法終止勞動合同的賠償金和2009年1月至12月的加班工資差額及經(jīng)濟補償金。
話題一：員工有權主張
無固定期限勞動合同嗎
顧玲：我認為，員工是有權要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的。在員工提出簽訂無固定期限勞動合同的要求后，用人單位可以在固定期限勞動合同到期后與員工終止勞動關系。在訂立無固定期限勞動合同時，用人單位也不能隨意變更員工的崗位和薪酬。
我們公司面對符合簽訂無固定期限勞動合同情形時，一般都比較謹慎，如果覺得沒有必要簽訂，一般會在符合條件前采取解除或終止的處理方式。
鄭紹喜：案例中，張某主張簽訂無固定期限的條件并不成立，因為該員工2008年以后只簽訂了一次固定期限勞動合同，并不符合二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限合同的條件。在2008年后簽訂第二次勞動合同時，才可以就崗位、薪酬進行協(xié)商、變更。對于張某的主張，補償金與賠償金的要求只能選擇其一，我認為這里應該涉及的是補償金，并且是從2008年開始計算的。
對于無固定期限勞動合同，我有這樣的想法：2008年以后，無固定期限勞動合同必將大量存在。社會的穩(wěn)定需要穩(wěn)定的就業(yè)加以支持，而就業(yè)的穩(wěn)定也
有利于企業(yè)的發(fā)展，所以在實際操作中，對于精英人才與絕大部分員工應該以留為主，盡量穩(wěn)定現(xiàn)有的員工隊伍。
陳靜：從法律角度來說，我比較認同顧玲的觀點，這是出于對人才流動適度性的考量；從人性化角度來說，我又很認同鄭紹喜的觀點，因為員工對公司的認同感很多時候會受勞動合同的影響，對一名員工的合同處理方式很大程度上會影響一批員工。所以關鍵還是要看公司的管理走向，通過評定員工的價值、發(fā)展定位等，具體員工具體處理。
就本案來說，我認為對于是否簽訂無固定期限勞動合同雙方是可以協(xié)商的，因為張某的情形應該不屬于必須簽訂無固定期限勞動合同的情形。
李偉：就這個案例本身，我們可以從這樣幾個角度思考：
從法律上來講，案例中張某有權要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同。這里的原因不是2008年以后訂立了兩次固定期限勞動合同這一情形，而是該員工自1998年就在該公司工作，到2009年，其工齡已經(jīng)滿10年，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。對于滿10年的訂立無固定期限勞動合同這種情形，自2008年《勞動合同法》實施后，用人單位是沒有自主選擇權的，用人單位單方無權選擇簽或不簽。
類似張某這種情形，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位就不能在最后一份固定期限勞動合同期滿時終止，但可以對訂立的無固定期限勞動合同中的崗位與薪酬進行協(xié)商。換句話說，如果與員工協(xié)商一致的，調(diào)崗調(diào)薪是有可能實現(xiàn)的。但根據(jù)一些地方性法規(guī)，如上海市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》中的相關規(guī)定，若員工不同意調(diào)崗調(diào)薪則需按照原勞動合同確定的權利義務履行，即此時是以保持原勞動合同中約定的職務與薪酬不變?yōu)榈拙€的。
在實際操作中，很多用人單位在對無固定期限勞動合同的處理上存在不少問題，很多企業(yè)秉持“敬而遠之”的態(tài)度來操作。其實無固定期限勞動合同并沒有想象中那么可怕，它也僅僅是勞動合同的一種。因此建議用人單位：在員工管理上，要明確每個員工的崗位職責，做到對每個員工的整體情況人力資源管理部門都要心中有數(shù)，進而避免解雇不該解雇之人。
案例二：
王某是一位廣告設計師，2009年進入B廣告公司工作。B公司與王某直接協(xié)商簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同中約定：只有當王某達到法定退休年齡后，勞動合同才能終止，其他情形下，任何一方都不能解除或終止本勞動合同。
由于B公司的經(jīng)濟效益一直不是很好，王某在工作一段時間后，遞交辭職申請，提出解除勞動合同的要求。B公司主張，根據(jù)合同約定，王某無權解除該合同，故不同意解除勞動合同，并提出如果王某堅持要走，必須承擔違約責任。雙方因此發(fā)生爭議。
話題二：員工可以
主動解除無固定期勞動合同嗎
顧玲：在本案中，王某有權提出辭職。在無固定期限勞動合同履行期間內(nèi)，勞資雙方可以就無固定期限勞動合同提出解除，但是必須符合一定條件。
鄭紹喜：我認為，因為勞動合同中有明確約定終止的條件，其他情形下，任何一方都不能解除或終止本合同?，F(xiàn)在沒有出現(xiàn)合同中約定的情形，王某卻提前要求解除，就是一種違約，需要承擔違約責任。
對于無固定期限勞動合同的解除問題，我們公司一般采取三步走：痕跡+套法+程序。具體來說，“痕跡”即保留相關的證據(jù)材料，特別是員工本人提出的辭職信；“套法”是指具體可以適用哪個法條；
“程序”是指按照法律規(guī)定的程序操作，保證流程上的合法性。
錢海洋：本案例中，勞動合同中關于解除的約定，侵犯了《勞動合同法》賦予員工的提前30天提出辭職的權利，因本身違法而無效，所以該員工應該有權提出辭職。
李偉：就大家之前的討論，圍繞著員工是否有權提出辭職，其實涉及的是無固定期限勞動合同是否可以解除、企業(yè)是否能夠實現(xiàn)自主留人。
從辭職角度來看，案例中王某是有權提出辭職的，只要提前30天通知公司即可，并不需要明確的理由。因此用人單位想要通過無固定期限勞動合同限制員工的辭職權，并不現(xiàn)實。
相反，在無固定期限勞動合同的解除或終止上，雙方都存在很大的操作空間。因為無論是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，用人單位一方都可以在符合法律規(guī)定的前提下進行終止或解除，員工也可以提出辭職。唯一的差別在于較固定期限勞動合同而言，無固定期限勞動合同的處理上少了“合同期滿終止”這一情形。
從上面的分析可以看到，要想通過無固定期限勞動合同實現(xiàn)限制人員流動的目的是很難的，那么作為用人單位還可以通過哪些方法來實現(xiàn)這一目的呢？其實有一種很好的操作方法可以實現(xiàn)，那就是約定脫密期。當然這個適用也是有一定范疇的，一般只適用于崗位。對于崗位，可以約定不超過6個月的脫密期，即公司可以提出這部分員工在提出辭職時“需要提前6個月的時間通知”這一限制，并在脫密期調(diào)離崗位。如果員工不遵守，那么公司可以要求其繼續(xù)履行，或者承擔違約責任。
在實踐操作中，有很多情況下是公司想要留人，而員工想要走人。面對這種尷尬的境地，公司應該如何應對？建議用人單位：對于留人，不要想著通過法律規(guī)定的無固定期限、違約金等來實現(xiàn)，更多的應是通過薪酬、績效、福利等激勵方式，構建企業(yè)文化，營造歸屬感等方法來實現(xiàn)企業(yè)留人。
案例三：
陳某于2009年1月到上海某公司從事市場開拓工作，該公司與員工每年簽訂一次固定期限勞動合同，勞動合同的期限均是一年。因此，自進公司以來，陳某跟該公司事實上已經(jīng)簽訂了4次固定期限勞動合同，最后一份的期限是2012年1月1日至2012年12月31日。現(xiàn)在公司認為陳某的業(yè)務能力一般，又出于公司精簡人員的考慮，在最后一次合同到期前，就直接將陳某辭退了。
陳某認為：從2010年1月1日起，除非是勞動者本人提出訂立固定期限勞動合同，否則公司就應該與自己簽訂無固定期限勞動合同。于是，陳某申請勞動仲裁，要求該公司支付從2010年1月1日至2012年11月31日未依法簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。
話題三：無固定期限勞動合同一定要簽嗎
顧玲：在本案例中，用人單位與陳某已經(jīng)簽訂了四次固定期限勞動合同。在簽訂第三次勞動合同時，員工可以要求簽訂無固定期限勞動合同。但是基于該員工和公司已經(jīng)簽訂了第三、四次勞動合同，約定俗成，可以認為員工已經(jīng)認可了固定期限勞動合同。
如果類似事件在我公司發(fā)生，我們更多時候選擇的也是這種方式，如果員工沒有提出異議，就直接續(xù)訂固定期限勞動合同。
鄭紹喜：我并不認同這種做法。在無固定期限勞動合同簽訂這件事上，企業(yè)應當做到知法守法。對于勞動者不知曉的情形，企業(yè)應當告知。在本案例中，用人單位并沒有履行告知義務，所以責任在企業(yè)方，企業(yè)需要承擔相關的責任，為自己未履行告知義務的行為埋單。
顧玲：《勞動合同法》已經(jīng)實施多年，就這種情況而言，應該是勞動者應該知曉的，并非企業(yè)一定要告知的，更不能就此斷言企業(yè)沒有告知、員工就不知道。
鄭紹喜：勞動者不掌握具體法律條款的現(xiàn)象是真實存在的。如果企業(yè)認為員工應當知道，為什么不在簽訂合同的時候告知？
顧玲：那是因為無固定期限勞動合同的簽訂，需要勞動者本人提出。公司認為其應當知曉的，而員工本人沒有提出的，那就可以訂立固定期限勞動合同。
陳靜：用人單位對合同即將到期的員工發(fā)一個告知函，為其設定可選項：續(xù)訂固定期限勞動合同或簽訂無固定期限勞動合同。這樣操作是否可行？
錢海洋：如果合同尚未到期，員工是否可以要求改簽無固定期限勞動合同？
鄭紹喜：如果企業(yè)與員工只簽訂了一份勞動合同，但是合同期限有11年，此時合同到期的，是否可以終止？
李偉：其實對于符合簽訂無固定期限勞動合同情形的，員工只要同意續(xù)訂合同，用人單位都應該與員工簽訂無固定期限勞動合同，除非員工主動提出簽訂固定期限合同的要求。因此，若在符合簽訂無固定期限勞動合同的情況下，用人單位與員工簽訂了固定期限勞動合同，雖然根據(jù)《勞動合同法實施條例》的有關規(guī)定，該合同是有效的，但員工極有可能主張自己存在重大誤解，要求撤銷固定期限勞動合同，而簽訂無固定期限勞動合同。
那么如何避免這種情況的發(fā)生呢？一般來說，在續(xù)訂勞動合同時，用人單位應該告知其有權利簽訂無固定期限勞動合同，當然，如果員工要求簽訂固定期限勞動合同并且提供了相應的書面申請的，此時簽訂固定期限勞動合同是可行的。
對于上述有嘉賓提到的告知函，一般我們建議，在發(fā)送告知函以前，公司應先明確員工的意愿。
最保險的方式，以滿10年為例，公司可以這樣告知員工：“××員工，你在本公司的工作年限已滿10年，現(xiàn)公司打算在維持原勞動合同中約定待遇不變的前提下與你簽訂無固定期限勞動合同，你是否愿意？”但這樣一來，十有八九都是無固定期限勞動合同，很多用人單位是不情愿接受的。
還有兩種變通的方式：其一，對于合同即將到期的員工，公司直接發(fā)一個告知函，表明公司愿意在維持原勞動合同約定的待遇條件下與員工續(xù)簽勞動合同，然后設置選擇項，讓員工自主選擇，是簽訂無固定期限勞動合同、固定期限勞動合同還是終止勞動合同；其二，以一種提前告知的方式，這里的提前并不是指合同到期前，而是在員工入職之時，進行入職培訓或其他相關培訓之時，告知員工在什么情況下具有簽訂無固定期限勞動合同的權利，通過培訓簽到的方式，保存證據(jù)。
