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近期思想?yún)R報范文第1篇

被告人：李樹祥，男，52歲，河南省安陽市人，原系安陽市待業(yè)職工管理所所長。1989年7月27日被逮捕，1990年6月9日被取保候審。1987年下半年，由于物價上漲，人民幣貶值，全國待業(yè)保險系統(tǒng)提出了待業(yè)保險基金的儲備金如何保值、增值的問題。1988年6月，勞動部下發(fā)了關于《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》的實施辦法（征求意見稿）。該文件規(guī)定：“為減輕國家財政負擔，對待業(yè)保險基金的儲備金可采取多種形式保值，力爭增值。但不可用于購買股票、風險投資及長期項目投資。用于短期可靠項目投資，必須有上級主管部門的擔保?！蓖?2月勞動部在下發(fā)的《全國待業(yè)保險工作座談會紀要》中又作了類似規(guī)定，其中指出：將待業(yè)保險金“用于扶持短期可靠項目時，其接受單位必須由具有擔保能力的部門進行擔保，同時應履行法律手續(xù)?！焙幽鲜“碴柺惺侨珖鴦趧又贫雀母镌圏c城市之一。被告人李樹祥作為安陽市待業(yè)職工管理所所長，為了使待業(yè)保險金保值、增值，起草了《有償借款協(xié)議書》的例稿，經(jīng)有關領導同意后，于1988年6月至1989年4月，先后以有償借款方式借出待業(yè)保險金21筆，總金額298萬余元。其中借給全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)19筆，計233萬元；借給私營企業(yè)隆昌實業(yè)商行2筆，計65萬元。后兩筆借款的具體情況如下：

1988年8月初，安陽市隆昌實業(yè)商行（私營性質）負責人趙鴻彪向李樹祥提出借款，李先后兩次到該商行考察資信情況后同意借款。8月19日，李代表安陽市待業(yè)職工管理所，趙代表隆昌實業(yè)商行，雙方簽訂了有償借款40萬元的協(xié)議書。協(xié)議書載明，資金占用費為4.2‰，借期3個月，商行以67萬余元的商品作抵押。同年11月18日借款期滿，趙向李提出延期還款，雙方簽訂了延期還款協(xié)議書，借期3個月，此后，趙又向李提出借款30萬元的要求，并稱到期兩筆借款一次還清。李樹祥同意，于1988年12月15日與趙簽訂了有償借款30萬元的協(xié)議書，資金占用費為6.6‰，借期2個月。轉帳時因帳面資金不夠，實際只借給商行25萬元。借款到期后，李樹祥多次催趙鴻彪還款，趙因無錢，拖延時間。后來趙鴻彪因犯偷稅罪被逮捕，經(jīng)查趙的帳面已無存款。李樹祥得知此情況，即向安陽市中級人民法院呈遞了起訴狀和訴訟保全申請書，先后收回日產(chǎn)索尼牌72英寸投影機19臺，價值18.43萬元。正當李在積極追款時，檢察院于1989年7月20日以挪用公款罪將李拘留，從趙鴻彪處追回日產(chǎn)五十鈴汽車一部，價值10.6萬元，尚有35.97萬元沒有追回。

審理及評析：

安陽市人民檢察院以被告人李樹祥犯挪用公款罪和貪污罪向安陽市中級人民法院提起公訴。安陽市中級人民法院經(jīng)過公開審理認為，被告人李樹祥在當時物價上漲，人民幣貶值，全國待業(yè)保險系統(tǒng)提出了待業(yè)保險金的儲備如何保值、增值問題的情況下，采取有償借款的形式使待業(yè)保險金增息、保值，符合上級關于“對待業(yè)保險基金的儲備金可采取多種形式保值，力爭增值”的精神。李樹祥身為待業(yè)職工管理所所長、法人代表，以管理所的名義向外借出待業(yè)保險金，是依法履行職務的行為，并非擅自動用公款的個人行為。李樹祥在與趙鴻彪簽訂借款協(xié)議前，曾先后兩次到趙鴻彪的商行進行考察。他是在了解了商行的資信情況，確信趙有償還能力，并讓趙以67萬余元的商品作抵押之后，才將款借給趙鴻彪的。借款到期后，李樹祥又積極追款，追回了趙鴻彪的部分物資，后因李樹祥被拘留，無法繼續(xù)追款。綜上所述，李樹祥的行為沒有刑法意義上的故意和過失，雖給國家造成了經(jīng)濟損失，卻是因為了解情況不深入，缺乏經(jīng)驗所致，不構成犯罪。據(jù)此，該院于1993年1月15日判決如下：宣告被告人李樹祥無罪。

宣判后，被告人李樹祥沒有提出上訴，人民檢察院也沒有提出抗訴。

本案是在改革中出現(xiàn)的新問題。在審理過程中，對被告人李樹祥的行為是否構成犯罪，構成什么罪，有三種意見。

第一種意見認為，李樹祥的行為已構成挪用公款罪和貪污罪。李樹祥身為國家工作人員、安陽市待業(yè)職工管理所所長，違反國務院關于待業(yè)保險金專款專用、不得挪作他用的規(guī)定，利用職務上的便利，將待業(yè)保險金65萬元借給他人進行營利活動，其行為已構成挪用公款罪；對不能追回的35萬余元，應以貪污罪論處，實行數(shù)罪并罰。

第二種意見認為，李樹祥的行為已構成玩忽職守罪。李將待業(yè)保險金借給隆昌實業(yè)商行有償使用時，只讓該商行以67萬元的商品作抵押，嚴重違反了勞動部關于“其接受單位必須由具有擔保能力的部門進行擔保”的規(guī)定。尤其嚴重的是，當該商行第一筆借款不能如期歸還時，李樹祥又再次借款給該商行，以致給國家造成35萬余元的經(jīng)濟損失，其行為符合玩忽職守罪的主、客觀方面的特征。

第三種意見認為，李樹祥的行為屬于在改革中出現(xiàn)的工作失誤，不構成犯罪。理由如下：

（1）李樹祥采取有償借款形式使待業(yè)保險金保值、增值，符合勞動部的有關規(guī)定，并經(jīng)過有關領導的同意。李身為待業(yè)職工管理所所長、法人代表，以管理所的名義將待業(yè)保險金借給隆昌實業(yè)商行有償使用，是依法履行職務的行為，并非利用職務之便擅自動用公款。其目的是使待業(yè)保險金保值、增值，減輕國家財政負擔，而不是圖謀私利，中飽私囊，不具有非法取得待業(yè)保險金的使用權和收益權的故意。因此，李樹祥的行為不符合挪用公款罪的特征，也不構成貪污罪。

（2）李樹祥將待業(yè)保險金借給隆昌實業(yè)商行有償使用，在簽訂借款協(xié)議前，曾兩次到商行進行考察，了解商行的資信情況。在確信該商行有償還能力后，才將錢款借給商行，并且履行了法律手續(xù)。李雖然沒有讓商行另找單位擔保，但要商行以67萬余元的商品作抵押，這也是擔保的一種形式。正因為有這批商品作抵押，李才敢于在商行沒有歸還第一筆借款的情況下，又再次借款給商行。借款到期后，李又多次催還借款，當?shù)弥绦胸撠熑粟w鴻彪因偷稅案被捕，積極想辦法追回了19臺投影機，后因自己被拘留，才無法繼續(xù)追款。由此可見，李樹祥的行為雖然給國家造成了重大經(jīng)濟損失，但他并非故意違反規(guī)章制度，對工作嚴重不負責任，馬虎從事，因而不構成玩忽職守罪。

近期思想?yún)R報范文第2篇

經(jīng)過近一段時間的學習和護士長的幫助,本人在思想上取得了很大的進步，在工作中向優(yōu)秀同志看齊，對護理工作的認識更加深刻。現(xiàn)將本人近期思想情況匯報如下

1、加強政治學習,堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十六屆四中全會精神，把學習“三個代表”重要思想與改造主觀世界和改造客觀世界結合起來，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持自重、自省、自警、自勵，傾聽患者意見，積極開展批評與自我批評。

2、加強自身的工作作風樹立崇高的奉獻精神,這是我們護理工作者職業(yè)道德的主要內(nèi)容和出發(fā)點，也是做好護理工作的思想基礎.護理工作是高尚的，也是很辛苦的,但是每時每刻都應堅守在自己的工作崗位上，用自己辛勤勞動幫助病人解除病痛,使其盡快恢復健康.自覺克服個人的種種困難，必要時放棄某些個人利益。自覺加強責任感，要有熱愛本職工作和自覺獻身護理事業(yè)的高尚品德，為人民的健康事業(yè)貢獻青春和智慧。

要養(yǎng)成勤快而細致的作風一個護士進入病房，從觀察病情，處理醫(yī)囑，打針，發(fā)藥，乃至病人的生活照顧等各項工作都包含著護理藝術和技術，因為無論做哪項事情都必須輕巧而細致。怎樣把握事情的先后和輕重緩急，我們護士要做到頭腦清醒，反應靈敏，手腳勤快，動作迅速，干凈利落地一樣一樣地去完成，并能做到細致周到，忙而不亂，井然有序，既不能懶散拖拉，更不能丟三落四，差錯不斷。當然，這種工作作風的形成，一靠自己自覺地、科學地工作，二靠嚴格規(guī)章制度的保證，嚴格按規(guī)章制度執(zhí)行，形成良好的行為。習慣懶散，制度松散必然形成壞的作風，不僅影響病人的治療，還會給病人帶來生命危險。工作一旦發(fā)生差錯應及時報告，不得隱瞞，否則將會貽誤病人的治療或搶救。必須實事求是，嚴肅認真地工作，同時要求護士要有“慎獨”的修養(yǎng)，因為多數(shù)時間護士是獨自進行操作的，因此必須有高度的責任感和嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，護士對各項操作規(guī)程，如無菌技術操作，無論有無他人在場，無論日間夜間，都必須同樣按操作規(guī)程進行，決不可馬虎從事。

3、要有熱情和藹的態(tài)度護理人員的態(tài)度直接影響病人的情緒和治療效果。一般來講，住院病人往往都會有些思慮，如焦急、憂慮、甚至猜疑、悲觀等心理現(xiàn)象，護理人員與其接觸時，說話聲音的大小、聲調表情、態(tài)度、動作姿勢等都會對其心理狀態(tài)產(chǎn)生影響，病人希望從護理人員的言行中獲得安慰、依賴和希望。護理人員應該重視自己日常工作中的言行態(tài)度，這是對病人心理護理和治療的重要組成部分，當護士穿上工作服，跨進病房，就是進入“角色”，對病人的照顧和關切，都通過一啟齒、一舉手、一投足而自然表達出來，絕不能帶著情緒上班，如果帶著情緒甚至往病人身上發(fā)泄是非常錯誤的。護士在工作中應該超越自我，因為我們服務的對象是人，是我們的兄弟姐妹，因此應將病人作為我們的一切工作和出發(fā)點，想病人所想、痛病人所痛，這樣就一定會取得病人的信任，得到病人的配合，而信任和配合的好壞，就直接關系到病人的治療效果，如果取得了病人的信任，有時工作中的一些小的失誤會取得病人的理解和諒解。

4、積極提高自身的護理服務質量和專業(yè)技術水平

近期思想?yún)R報范文第3篇

一、附條件不實踐中運行情況分析

存在的問題與特點

（1）附條件不與相對不界限難以區(qū)分

單純從理論角度而言，附條件不與相對不二者的區(qū)分是容易的。附條件不是指本身應當?shù)陌讣?，在正常情況下，檢察院估計法院對犯罪嫌疑人可能判處一年以下有期徒刑、拘役或者單處罰金等刑罰。當時鑒于犯罪嫌疑人是未成年人，又有悔罪表現(xiàn)，作為一種教育挽救未成年人的特殊措施才實施的附有條件的不，并保留的可能性。相對不是對犯罪情節(jié)輕微，依法不需要判處刑罰或者免予刑罰的犯罪人作出的不決定。所以說，附條件不適用于比相對不更嚴重的犯罪嫌疑人，兩者的適用對象沒有交叉或者包容關系。

然而，在實務中，附條件不因其在立法上所規(guī)定的適用范圍過窄，導致在實踐中與相對不的適用界限難以區(qū)分。

首先是在罪名適用上，附條件不僅適用于涉嫌刑法分則第四章、第五章、第六章規(guī)定的犯罪，而相對不并未對罪名作出限制，實踐中不僅超出了上述三章所規(guī)定的罪名，甚至可以涉及刑法第二、三章中的罪名。其次在適用條件上，附條件不僅對犯罪嫌疑人可能判處一年以下有期徒刑、拘役或者單處罰金等刑罰，且系未成年人適用，而相對不在司法實踐中對可能判處3年有期徒刑以下刑罰的成年犯罪嫌疑人適用相對不。也就是說，在法理上，附條件不適用于比相對不更嚴重的犯罪嫌疑人，在實踐中發(fā)現(xiàn)，相對不往往具備更大的彈性，這樣，法律如何體現(xiàn)對未成年犯罪嫌疑人的特殊保護？

（2）附條件不適用率偏低、承辦人因工作量增加而適用積極性不高。

實踐中，案件承辦人基本上缺乏適用附條件不的積極性、主動性。調查研究及實踐操作經(jīng)驗顯示，辦理一個附條件不案件的工作量通常是辦理一個簡單案件工作量的數(shù)倍。筆者所辦理的張某、方某等四人搶劫案適用附條件不制度時，單單就本案四人做社會調查報告（去學校進行品行調查、與當事人父母溝通、聽取被害人意見）就花去三天時間。實際上，三天時間已經(jīng)足夠審結不少簡單的刑事案件。

因為新刑訴所規(guī)定的相關程序，承辦人在辦理附條件不案件時，首先要制作社會調查報告，然后不但在本院要就適用附條件不進行案情分析說理，向科長、分管檢察長、檢察委員會匯報，還要對嫌疑人進行幫教，并與其他單位協(xié)調具體的工作。犯罪嫌疑人的考察期又比較長（六個月至一年），這勢必導致案件久拖不決、積案上升，這些都對承辦人形成了一定的工作、心里壓力。所以當遇到與不在兩可之間時，承辦人一般都會選擇，而非作附條件不處理。

（3）幫教形式多樣化、制度化有待加強

在附條件不制度適用過程中，未成年人的考察幫教具備重大的意義。然而在實踐中，往往會碰到不少的尷尬。

首先是幫教單位主體的不確定性容易導致缺失，在實踐中，一般多與未成年犯罪嫌疑人的學校簽訂幫教協(xié)議，但面對輟學未成年犯罪嫌疑人時，在當?shù)厣鐓^(qū)街道不愿配合的情況下，承辦人往往對幫教對象無力進行深層次的幫教，無法對其及時進行教育，矯正未成年人走上社會正途的目的難以實現(xiàn)。其次是幫教內(nèi)容有所空泛，根據(jù)新修訂的《刑事訴訟法》第272 條規(guī)定，被附條件不的未成年犯罪嫌疑人，應當遵守的規(guī)定包括： 遵守法律法規(guī)，服從監(jiān)督； 按照考察機關的規(guī)定報告自己的活動情況； 離開所居住的市、縣或者遷居，應該報考察機關批準； 按照考察機關的要求接受矯治和教育。在幫教協(xié)議中，往往在照抄上述條款內(nèi)容的基礎上，再加上幾點如要求被幫教人好好學習、遵守幫教單位相關規(guī)章制度的內(nèi)容，并不能在實質上完成對被幫教人從生活習慣、精神面貌的改造，有悖于附條件不的立法初衷。

二、對附條件不制度的完善構想

1、嚴格區(qū)分適用附條件不與相對不

原則上，一是在實踐中，能夠選擇相對不的，應適用相對不；在不符合相對不的情況下，才考慮適用附條件不；二是壓縮相對不的適用空間，可以考慮將適用對象限定為可能判處6個月拘役以下刑罰的犯罪嫌疑人，從而給附條件不騰出足夠的空間。對于附條件不和相對不都可適應的未成年人案件，檢察院應首先考慮適應相對不，只有認為根據(jù)案件具體情況適應相對不后可能存在較大再犯可能性或社會危害性的，才進而考慮附條件不。①

2、立足于基層院人少案多的現(xiàn)實，規(guī)范、精簡適用附條件不

首先，完善對被人的考察機制。②檢察機關為有效解決巨大的工作量與目前緊缺的司法資源之間形成突出的矛盾，防止考察流于形式，并加強對被不人的考察實效，需要創(chuàng)新考察方式，特別是可加強對外協(xié)調，與外部相關部門或機構建立配合機制，既可緩解檢察機關的工作壓力，又可發(fā)揮相關部門或機構的專業(yè)優(yōu)勢，從而更好地完成相關工作。例如，在堅持檢察機關是辦案主體、考察監(jiān)督主體，未成年犯罪嫌疑人的監(jiān)護人予以協(xié)助的前提下，在作出附條件不前，可委托當?shù)氐纳鐓^(qū)矯正機構進行全面社會調查，并出具社會調查報告供案件承辦人參考；也可委托該機構參照兩高三部《社區(qū)矯正實施辦法》，對未成年犯罪嫌疑人進行矯治教育，落實幫教人員，制定幫教計劃，評估幫教成效，在考驗期結束前寫成考察鑒定意見反饋給檢察機關，為檢察機關作出相關決定提供重要參考。

其次，聽證程序似無必要。許多地方檢察院在附條件不的內(nèi)部程序中設立了聽證制度。聽證程序只是為了提高檢察機關作出附條件不決定的公信力。但一方面，根據(jù)新刑事訴訟法的規(guī)定，附條件不的適用主體是未成年人，對未成年人案件的公開聽證對于保護未成年人的隱私是不利的。本來該未成年人的犯罪事實只是相關的辦案人員、父母、老師所知曉，信息的傳播范圍狹小，然而公開聽證無意之中將該范圍無限制地擴大化，不少家長紛紛表達了怕孩子被周圍同學負面評價、嘲笑的焦慮。從心理角度而言，很容易造成未成年人自卑、自暴自棄的后果。另一方面，從實踐來看，附條件不制度在適用中的最大問題是程序繁瑣和適用率不高。聽證制度會使原本已經(jīng)比較復雜的制度變得更加繁瑣。況且有效、科學的監(jiān)督機制可以替代聽證程序的功能，因而在將來制度中沒有必要再設置附條件不的事前聽證程序。

3、進一步完善幫教制度，幫助未成年人成功回歸社會

首先，可以考慮將義工懲教制度引入幫教制度之內(nèi)，通過有意義的勞動完成對未成年人的人生觀、價值觀、世界觀的三觀重塑③。所謂義工，又稱志愿服務者，是指不以獲取報酬為目的，自愿以自己的時間、知識和技能等參加幫助他人和服務社會的公益性活動的個人。而未成年犯罪嫌疑人義工懲教制度，是指被附條件不的未成年犯罪嫌疑人根據(jù)考察機關的要求，通過參加幫助他人和服務社會的公益活動，接受矯治和教育的一種制度。義工懲教制度能夠在服務他人和社會的同時，實現(xiàn)未成年犯罪嫌疑人公德意識和社會責任感的提高。

義工懲教制度兼具了懲罰與教育的功能司法實踐表明， 如果只注重懲戒， 將觸犯輕罪的人，特別是未成年犯投入監(jiān)獄、看守所或者少管所等封閉場所，容易產(chǎn)生交叉感染。但如果只強調保護，對未成年罪犯僅判處緩刑、罰金等非監(jiān)禁刑，在現(xiàn)實中往往由于父母管教不力，其本人又因未受到嚴厲處罰而對自己過錯不能正確認識，極有可能重新犯罪，反而違背了刑罰保護的目的。

其次，定期思想?yún)R報，密切聯(lián)系監(jiān)護人。具體時間可設定每月一次。未成年犯罪嫌疑人法律意識的淡薄是其走向犯罪道路的重要原因。因此，應固定每月由嫌疑人向檢察官匯報其近段時間的思想情況和行為表現(xiàn)，并由檢察官對其進行思想教育。同時嫌疑人的監(jiān)護人應當協(xié)助、配合。監(jiān)護人的協(xié)助配合主要是及時向檢察官匯報其近期的表現(xiàn)情況，一旦嫌疑人"故態(tài)復萌"，應及時聯(lián)系檢察官進行再教育，防止其繼續(xù)進行違法犯罪活動。未成年犯罪嫌疑人的監(jiān)護人對未成年犯罪嫌疑人有教育和撫養(yǎng)的義務，其又與未成年犯罪嫌疑人生活在一起，可以及時了解、掌握其學習、生活情況和思想動態(tài)。監(jiān)護人的積極配合有利于考察機關對未成年犯罪嫌疑人進行教育和矯治。因此，新刑事訴訟法規(guī)定，未成年犯罪嫌疑人的監(jiān)護人，應當對未成年犯罪嫌疑人加強管教，配合人民檢察院做好監(jiān)督考察工作。

再次，禁止進入特定場所，例如"黑網(wǎng)吧"、游戲廳等。從現(xiàn)實發(fā)生的案例來看，未成年人涉足"黑網(wǎng)吧"、游戲廳等成為其走上犯罪道路的重要誘因。有些未成年人正是在"黑網(wǎng)吧"、游戲廳內(nèi)結識了一些"不良少年"，從而走上犯罪的道路。有些則因為沉溺于網(wǎng)絡游戲，需要錢去上網(wǎng)、購買游戲裝備等而實施了犯罪行為。因此，在對未成年犯罪嫌疑人進行矯治教育時可附加禁止其在考察期內(nèi)進入網(wǎng)吧等場所、接觸特定人員的條件，隔絕誘發(fā)其犯罪的因素。

注釋：

①曹卿龍、傅琳英、宋斌帥、李曉男。《附條件不制度法律適用問題探析》

近期思想?yún)R報范文第4篇

全面推進審計科學化精細化管理是一個系統(tǒng)工程，是將科學、精細思想和作風貫徹到單位所有管理環(huán)節(jié)的一種有效管理模式。應按照突出重點、統(tǒng)籌兼顧、遠近結合、分步實施的原則，建立完整的、相互制衡和有機銜接的運行機制，提升審計管理績效。

一、牢固樹立現(xiàn)代審計管理理念

一是全局觀念。堅決貫徹中、省方針政策和對審計工作的各項要求，自覺服從、主動服務于經(jīng)濟社會發(fā)展大局，圍繞中心開展審計管理，加強與相關部門協(xié)調配合，形成工作合力，發(fā)揮整體效能。二是法治觀念。將依法審計作為全部審計工作的靈魂，嚴格按照審計法規(guī)設定的權力范圍、確立的原則行使國家權力。全方位掌握審計法規(guī)知識，把握審計法規(guī)精神，在實踐中不斷完善審計制度，加強審計執(zhí)法，強化審計監(jiān)督。三是創(chuàng)新觀念。堅持從時代要求和審計發(fā)展需要出發(fā)，不斷分析新情況、總結新經(jīng)驗、解決新問題，在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中推進審計管理科學化精細化。四是效率觀念。圍繞審計目標，運用可行有效方式方法，提高審計資源使用效益，加強管理績效評價。五是服務觀念。結合被審計單位情況，促進審計管理與審計服務有機結合，在強化審計管理中提高審計服務水平，在優(yōu)化審計服務中促進審計科學化精細化管理。六是責任意識。審計人員要有強烈的事業(yè)心，增強使命感，毫不含糊地擔起審計責任，認真細致地從事審計工作。審計部門要強化責任追究，落實各項管理規(guī)定。以上觀念構成現(xiàn)代審計管理理念的有機整體，互相聯(lián)系、互為補充。組織實施審計工作都應按上述觀念的要求進行全面權衡和綜合判斷。/

二、優(yōu)化審計管理的協(xié)調性

協(xié)調是審計科學化精細化管理系統(tǒng)工程得以存在的基礎，是審計管理的中心。應正確認識和妥善處理中國特色審計事業(yè)中的重大關系，統(tǒng)籌國家審計各級機關發(fā)展、國家審計與社會審計內(nèi)部審計發(fā)展、審計業(yè)務工作與審計綜合工作發(fā)展，充分調動方方面面積極性。既要總攬全局、統(tǒng)籌規(guī)劃，又要抓住牽動全局的主要工作、事關審計人員利益的突出問題，著力推進、重點突破。審計部門要確立清晰的職位層次順序，流暢的“意見溝通”管道，有效的協(xié)調合作關系，努力培育和諧一致的精神，使審計機構之間、審計人之間、審計工作各種勞動形態(tài)之間密切協(xié)作、相互配合，合作完成共同的審計任務。做到審計人員利益與集體利益、國家利益協(xié)調一致，審計的經(jīng)濟效益、社會效益協(xié)調一致，審計質量與審計數(shù)量協(xié)調一致，審計近期任務與長遠任務協(xié)調一致，人員結構、層次結構成比例，本文由收集整理資源相匹配，全面推進審計業(yè)務建設、黨的建設和文化建設，促進審計事業(yè)建設各個環(huán)節(jié)、各個方面相協(xié)調，審計內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境相協(xié)調，保證審計人員在良好的審計環(huán)境中工作，每項審計活動都能收到好的效果，審計事業(yè)永續(xù)發(fā)展。//html/lunwenzhidao/kaitibaogao/

三、強化規(guī)范管理制度基礎上的執(zhí)行力

管理制度具有長期性、根本性、穩(wěn)定性。應將審計管理的有效做法，通過建立和完善制度的方式穩(wěn)定下來，使各項審計工作有章可循，用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。要圍繞監(jiān)督權力，緊扣監(jiān)督職責，做到審計前鎖住權力在哪里；審計中關注職責履行；審計后聚焦責任和后果影響，為推進民主法治、公平正義的社會主義和諧社會建設服務。必須根據(jù)發(fā)展變化，不斷規(guī)范管理制度，始終反映規(guī)律、切合實際，層次分明、位階有序，體系完整、結構合理，前后銜接、規(guī)范協(xié)調，體現(xiàn)先進性、公平性、合理性和可行性。堅持普法，培養(yǎng)忠于法規(guī)、遵守法規(guī)、維護法規(guī)、執(zhí)行法規(guī)的意識，依法治審、依法執(zhí)政、依法自律。嚴格以法定權力范圍、原則，行使審計權；按法規(guī)的邏輯，觀察、分析、解決項目審計中的問題。把合乎法規(guī)作為思考問題的前提，發(fā)揮管理制度在審計過程中，促進和調動積極因素，制約和限制消極因素的作用。嚴格執(zhí)行審計項目成本預算，細化其時間、人力、資金等成本項目，提高效率，爭取以最低綜合審計成本，取得最大綜合審計效益。管理者在帶頭遵守管理制度、依靠人格魅力示范引導的基礎上，應運用組織、協(xié)調、指揮的方法，逐步走完計劃、布置、檢查、落實、考核、總結的管理操作全程，增強管理制度執(zhí)行力，形成有法必依、違法必究、執(zhí)法如山、良性的民主與約束環(huán)境。/

四、注重用程序化標準化推進科學化精細化

審計科學化精細化管理的精髓就是審計管理公平、合理、先進，各種流程細化、量化、標準化，其結果由所有管理環(huán)節(jié)共同作用產(chǎn)生。應從崗位責任、授權審批、預算管理、操作規(guī)范、業(yè)務流程等方面對各類工作事項進行規(guī)范化設計，給出具體的制度、流程、細則、辦法和規(guī)定。從控制工作事項的目的、內(nèi)容、制度、流程等多個角度構建內(nèi)部控制精細化管理的內(nèi)容框架，同時對每項內(nèi)容進行具體的、以實用為中心的操作性設計，著力精簡程序、理清環(huán)節(jié)、分清責任、明確標準，優(yōu)化審計管理工作流程，健全審計管理工作標準。設計流程，要做到目標明確、環(huán)節(jié)清晰，形成上下能互動、左右可聯(lián)動、環(huán)環(huán)都相扣的有機鏈條，實現(xiàn)各環(huán)節(jié)“無縫銜接”，有機配合、信息共享，相互促進、彼此制約，提高效率、減少差錯。要在優(yōu)化流程的前提下建立健全崗責體系，從機制上保證權責一致，促進責任落實。

近期思想?yún)R報范文第5篇

張小航

"鈴鈴鈴…"一串悅耳的聲音把我從夢中叫醒，揉開惺忪的雙眼，5點了！快！一連串熟悉的動作，梳洗打扮好自己，背上背包飛奔到約定的地方集合。遠遠看到兩個身著黑色軍裝的男子筆挺的站在即將出發(fā)的大巴車前，吹著口哨集合我們的隊伍。原來他就是我們此次拓展訓練的兩位教官：銳宇和雪豹。哇！帥氣無比！初次參加這樣的拓展訓練，心里還是有很多小疑問的。拓展到底是怎樣的？莫非是上學那會的軍訓？還是部隊里的訓練？不敢想下去…帶著滿肚子的疑問，跟著同事們一起坐著大巴車前往我們的訓練基地：重渡溝。

經(jīng)過了4個小時的車程，終于到達目的地。哇哦！這就是我們要入住的山莊，有種下江南的感覺，格外的美麗。正在欣賞眼前美景的我，一下子被拉回了正題。拓展訓練毫無前奏的開始了，首先教練給我們每人分發(fā)迷彩服和房間鑰匙并要求在規(guī)定的時間內(nèi)換好服裝到場集合。周圍的氣氛一下子緊張起來了。訓練永遠逃不過"站軍姿",有幾個小伙伴頂不住壓力暈倒了，看來平時需要加強鍛煉嘍，因為我們是祖國的花朵嘛！

下午雪豹教練首先把我們參訓的37位學員分成2個小組：戰(zhàn)狼隊和戰(zhàn)神隊。每隊都編有自己的口號和隊歌。每組都士氣高昂，因為接下來就是兩個戰(zhàn)隊的較量了！這樣的訓練激動的讓每個學員都積極的參與進來，都在給自己戰(zhàn)隊加油！雪豹和銳宇教練分別陪我們做了2個小游戲：瘋狂市場、七彩人生。

我心中的疑問也在慢慢解開，拓展訓練原來還可以這樣的有趣。光看文章的你一定有疑問了，什么是瘋狂市場？什么是七彩人生？這是什么有趣的游戲。別著急，待我慢慢給你說說。

瘋狂市場：教練手里有30張卡片，每張卡片上都有特殊的圖案。每組隊員根據(jù)圖案在規(guī)定的時間內(nèi)報出1-30個阿拉伯數(shù)字相對應的卡片。全部答對者一組為獲勝者。項目實施的過程中，是緊張刺激的。在未進入現(xiàn)場之前，兩個小分隊在場外就熱火朝天的討論如何拿卡片，每組學員都在集思廣益、動用大腦里的每個細胞。雖然最后結果都有瑕疵，但是每個學員都很認真對待。通過這個游戲，讓大家一下子幡然大悟。這不就是在講團隊合作精神嗎？小成功靠個人，大成功靠團隊，靠團隊的集體智慧，靠團隊的配合和互幫互助，一個人的能力是有限的，三個臭皮匠賽過一個諸葛亮，說的都是這個道理。試想這30個數(shù)字，五花八門，憑一個人的記憶力和分析能力，在短短的時間內(nèi)是無法分析出每個數(shù)字對應的卡片的。那么每個人都去尋找屬于自己的牌面數(shù)字，發(fā)動群體智慧一定會得到正確答案，那么再牢牢記住，剩下的就是幫助拿牌著找到在桌子上的方位，那么一定能幫助項目的實施人快速的找到目標。這其實就是一個定位目標前群策群力市場分析的過程。

七彩人生：銳宇教練把我們又重新分了7個小組，手里拿了不同顏色的積木、圖形和一些任務卡片。選出其中一組作為其他組之間的指導組，也是在規(guī)定時間里拼圖得分最高者獲勝。大家都在為自己組的任務忙碌著、呼喊著，指導組也忙得不可開交。雖然最后得分不是那么盡人意，但這個游戲使我們深刻了解到了解團隊領導者的角色定位和領導作用，主要培養(yǎng)學員們主動溝通的意識，提高溝通技巧和溝通能力；培養(yǎng)學員科學系統(tǒng)的思維方式，增強全局觀念。在競爭中通過團隊合作的方式達到共贏。

漸漸的第一天的拓展訓練已接近尾聲，到了該吃晚餐的時間了。在教練的帶領下，大家慷慨激昂的高唱著餐前一支歌：軍井未掘，將不言渴；軍灶未開，將不言餓；雨不披蓑，雪不穿裘；將士冷暖，永記我心。仿佛自己就是一名軍人一樣，整齊排成4列隊有序的走向餐廳。

晚餐后，大家換上便裝散步在重渡溝的鄉(xiāng)間小路上，一排排的竹林美景盡收眼底。重渡溝的夜真美！

第二天小伙伴們在規(guī)定的時間到訓練地點集合。晨跑也是必修的一項課程，大家伙排成4列隊，伴著教練的哨聲，整整齊齊的跑向山頭。

早餐后，訓練活動又開始了。"泰坦尼克號",相信大家也都不陌生，這次教練出的游戲是給每組少量的浮板（求生工具），假設泰坦尼克號即將沉沒，每組學員（乘客）利用手里的浮板在規(guī)定時間里逃離到小島上。吸取了昨天的經(jīng)驗，這次大家首先商定方案、修改方案、最后實施，一鼓作氣堅持下去，最后取得了勝利。

通過這個游戲告訴我們，在面臨危險的時候，每個人都會有不同的想法，此時就需要出現(xiàn)一個領導者，否則大家七嘴八舌，互相不服，最后只會使得整個集體都受到損失。如何選擇這個領導者是一個很關鍵的問題，但是關鍵的關鍵是此人一定要能夠服眾，讓大家都聽他的。主要是對大家的創(chuàng)新思維、應變能力、團隊合作精神的培養(yǎng)。在這里銳宇教練也給我們講了"PDCA"的工作法則，策劃-實施-檢查-改進（plan-do-check action cycle），讓大家受益匪淺。

總結完心得后，我們又分成了4個小組，緊接著又開始了下一個訓練活動：智取核燃料。假設燃料（裝有水的一次性杯子）在一個密封的室內(nèi)，需要運輸人員（學員）戴上眼罩把它運輸出來，并且不能進入室內(nèi)，燃料不能撒掉。教練給每組一根繩子（足夠長）和一個皮筋作為工具，成功把核燃料運輸離開室內(nèi)一組獲勝?？雌饋碛悬c難度哦！這個需要學員之間的默契和整體間的和諧感。每組都在細心研究方案，比賽結果只有一組獲得了最后的勝利！這個游戲確實有點難度，勝利小組的經(jīng)驗告訴我們想要成功首先必須要有一個領導者，帶領大家擁有統(tǒng)一的思想、統(tǒng)一的目標、統(tǒng)一的聲音、統(tǒng)一的團隊，才能贏得最后的勝利。

回想一下來到訓練基地做的這些小游戲，都是在告訴我們：領導、團隊、合作等等。讓我們通過這些游戲領悟到了不少日常工作中應該注意到的工作方法。

不知不覺中這次拓展訓練即將接近尾聲，雪豹和銳宇教練為大家安排了最后一個活動項目：體驗感受盲人和啞巴的生活。每兩個人自由結合成為一組，互相搭檔盲人和啞巴。所有的啞巴攙扶著自己的搭檔盲人在銳宇教練的帶領下走過一段段坎坷曲折的小路，為了不讓自己的搭檔盲人在行走中受傷，啞巴人一路上細心耐心呵護著，生怕自己的搭檔磕了碰了。最后為了讓盲人順利來到室內(nèi)，啞巴們不惜用自己的身體做橋梁，讓盲人們一個一個踩著自己的背過去。奉獻精神、愛護精神全部在這一刻詮釋了。教練安排大家回到室內(nèi)面對面坐在地上，閉上眼睛靜靜的聆聽一段美麗的音樂，描繪著和家人一起的美好時光。是??！我們有多久沒有回家看看了，又有多久沒有在一起享受時光了。"時間都去哪了，還沒好好看看你眼睛就花了，柴米油鹽半輩子，轉眼就只剩下滿臉的皺紋…"所有人都陷入了沉思…感受著此時此刻的心情，想念遠方的父母，自己虧欠他們太多，有事沒事多回家看看，陪父母聊聊天、嘮嘮家常這都是在孝順他們。

為期兩天的拓展訓練就這樣完美收官了，感受頗多。先說說我的感受吧！首先感謝公司領導組織安排了這樣的活動，讓我有幸參加。在訓練過程中，大家共同克服了一個又一個的困難，解決了一個又有一個的難題，增加了彼此間的相互了解，增進了彼此間的同事感情，也讓整個團隊之間有了更強的凝聚力。每個項目游戲都讓我領悟了不少工作中的方法與技巧。

首先，一個優(yōu)秀的團隊必須要有明確的目標；其次，在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，團隊彼此間的團結、力量、包容、信任無形中為我們加分；再次，一個領導者代表了團隊的方向，就要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力和團隊大局意識。

此次的訓練是非常有意義的，是值得每一個人去體驗的。它教會了我們很多道理和方法，同時也暴露了我們很多弱點。令我印象比較深刻的是七彩人生這個活動，我們的表現(xiàn)很魯莽、草率，忽視了整體團隊的合作力量，導致最后全體的失敗。在接到各自的任務后，沒有認真分析思考任務應該怎樣做才能做到最好，而是盲目的去執(zhí)行。作為其他組的指導組人員也沒有起到良好的指導作用，無頭蒼蠅似的亂跑。沒有將整體任務的總目標及時轉達給各組，導致其他組不了解目標，雖然大家忙得不可開交，但最后也是事倍功半。與實際工作相聯(lián)系，我最大的感受就是：其實每個人都是堅強的，在平時工作和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來；有時候可能連自己都不清楚能不能完成的一項艱巨任務，能不能超越的一個困難，實際上只要有信心、有勇氣去面對，就沒有過不去的坎。同時我還認識到：自己在困難面前，腦瓜轉得還不夠快，自己的心里素質還不是很好。通過這次拓展訓練讓我的心胸變的更加寬闊。讓我時刻提醒自己：相信自己，勇于把握機會，時時保持積極進取的人生態(tài)度和團隊合作精神！

我們要用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天，面對公司的每一項工作任務，我們將攻無不克！戰(zhàn)無不勝！

拓展訓練征文

李萌萌

2016年6月04日-06日，由清大國際教育集團為河南省華瑞防水防腐有限公司為期三天的拓展訓練。"拓展訓練"這個名詞對于我來說既熟悉又陌生，畢業(yè)一年多以來從沒有參加過這樣的訓練，也在電視節(jié)目中看到過相關的介紹，卻從來沒有親身經(jīng)歷過。在印象里似乎就是進行一些團隊項目，目的是為了進行一些團體意識的訓練。在訓練基地，經(jīng)過教練介紹，了解到拓展訓練是一種培養(yǎng)現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織全新的和培訓方式，一項來源于挑戰(zhàn)極限的訓練活動，旨在激勵人的斗志，激發(fā)人的潛能，培養(yǎng)人的自信，創(chuàng)造性的發(fā)揮人的團隊合作能力。由于時間有限，我們參加的項目并不很多，但是正是這幾個小小的項目，讓我體會到了團隊合作的重要性。

6月4日一大早我們在公司統(tǒng)一集合大巴開往美麗的‘重渡溝’培訓基地，一開始并不知道教練也在，并給我們下了死命令如果有人遲到必須做俯臥撐30個，當真還有同事遲到只有老老實實在基地做俯臥撐。在路上雪豹教練做了公司全體的動員，每位同事做個自我介紹并給自己取個代號。中午10點多我們到了景區(qū)清大培訓的基地，當我們下車的時候，訓練我們的是一路上都在睡覺的銳宇教練，發(fā)放完以后就讓站軍姿、簡單的轉向等。我們的團隊也在我們的迷茫、疑惑跟不知所措中開始了當天的拓展訓練。

剛剛開始教練通過一些小游戲，活躍了氣氛也糾正了我們是去玩的想法，告訴了我們此行的目的是為了學習，學習的目的改變，我們不停的重復著念著這一句話，但是心底并不知道我們今天到底能學到什么，改變什么。

經(jīng)過簡單的分組。前兩隊為一組，后兩隊為第二組。我成為了第一隊中的一員‘戰(zhàn)狼隊’，分組之后我們進行了相應的比拼，跟工作中拼業(yè)績一樣，我們的想法就是一個字嬴。

這次活動中，我們有瘋狂市場、七彩人生，泰坦尼克號，心靈的洗滌，智取核燃料等游戲。

（一）瘋狂市場的啟示

明確目標、組織實施、修訂方案、思路清晰、態(tài)度端正；要學會適應環(huán)境，在最短的時間內(nèi)適應一切，融入集體，融入你的團隊。我們平時也一樣，要適應大的社會環(huán)境，環(huán)境不可能來適應你！把自己的個性化極強的一面，主觀意識太強的一面收斂一下，顧全大局，適者生存，不適者淘汰！另外人的潛力是無限的。人的潛力需要不斷的挖掘，珍惜每一次挑戰(zhàn)自己的機會，不要把自己局限在一定的范圍內(nèi)，認為好多事情辦不到。論文寫作要勇于冒險，敢于嘗試自己從來不敢做的事情。你會發(fā)現(xiàn)，你不比別人差！你也很優(yōu)秀！

（二）七彩人生

執(zhí)行教練銳宇：站的高度不同，看問題的角度也就不同。其實我們應該相互理解，作為員工應該站在領導的角度上多替他想想，多為公司想想。公司發(fā)展好了，員工待遇自然也就好了。

所以：我們要把個人的目標上升到公司的目標；

我們要把個人的理想上升到公司的理想；

我們要把個人的價值上升到公司的價值；

我們要把個人的意義上升到公司的意義！

思想?yún)R報目標要明確。為什么執(zhí)行力不強，是因為目標不明確，要確立明確的目標，長期，短期，近期。要具體，量化。寫在紙上，腦子里要不斷的重復想這個數(shù)字，要超越它，目標是用來超越的，不是用來完成的。

執(zhí)行力的重要性。執(zhí)行就是把"思考"轉變?yōu)?現(xiàn)實"的過程。想的再好，說的再好，不執(zhí)行（行動）就沒有任何結果。只會產(chǎn)生思想的垃圾。在一個團隊里，誰先動起來，誰的執(zhí)行力就比較強，誰就可能成為領導者。執(zhí)行的快慢，直接關系到企業(yè)效益的高低。所以我們還要高效執(zhí)行。

結果提前，自我退后；結果第一，理由第二；

速度第一，完美第二；認真第一，聰明第二；

決定第一，成敗第二；鎖定目標，專注重復。

PDCA計劃：計劃、執(zhí)行、檢查、措施。

（三）泰坦尼克號

凡事必有結果、有結果必聯(lián)系到我、對我不相信可做檢查。一個團隊不能堅持到底最后的努力都是白搭。

（四）智取核燃料

優(yōu)秀的領導、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一動作

（五）心靈洗滌

如今的現(xiàn)狀讓我們在生活中不斷地加快腳步、卻忘了父母和家庭的重要性。我們總是以為掙更多的錢才是有樂趣，有成就，但是我們忘了生活的快樂，沒有慢慢體會生活給帶來的本質和美好。

可以說，通過兩天的游戲，我們從最初的懶散，沒有集中精力，不用心，沒有合作精神慢慢的在教練的教導，在隊長們的一次次被懲罰中開始意識到團隊合作的重要性，并不是游戲太難，也不是教練刻意的刁難，是我們一直處于一個太自我，沒有團隊合作意識的心態(tài)，也沒有從一開始認識到公司給我們這次訓練的目的。