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團(tuán)學(xué)工作匯報

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團(tuán)學(xué)工作匯報范文第1篇

一、不斷加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育和學(xué)習(xí),促進(jìn)學(xué)生骨干的培養(yǎng)。

校團(tuán)委把加強(qiáng)學(xué)生的思想教育工作作為工作的基本任務(wù)。1)通過學(xué)校的廣播站、板報、座談會等宣傳途徑來加強(qiáng)學(xué)生的思想教育,樹立他們正確的人生觀、價值觀。從而在學(xué)校里努力學(xué)習(xí)。2)舉辦進(jìn)步分子學(xué)習(xí)班,今年校團(tuán)委舉辦了第四期進(jìn)步分子培訓(xùn)班參加培訓(xùn)的學(xué)員共計62名,邀請了學(xué)校政治理論水平高和管理水平高的王瓊、耿立社、李華衛(wèi)、孟麗春等老師來擔(dān)任主講,培訓(xùn)期間老師們認(rèn)真講解,同學(xué)們認(rèn)真聽講達(dá)到了我們舉辦培訓(xùn)班的目的。3)作好后進(jìn)生的思想轉(zhuǎn)化工作。學(xué)生的思想工作光靠片面的宣傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,針對性的做工作才是最主要的,畢竟表現(xiàn)不好的學(xué)生只是個別的,我們校團(tuán)委及時掌握這部分學(xué)生的表現(xiàn)情況,針對性的進(jìn)行說服教育,組織他們搞活動,想辦法提高他們參加活動的積極性。從而預(yù)防他們萌生不良思想。4)在學(xué)生骨干的培養(yǎng)方面。我們通過定向培養(yǎng),通過各種活動等形式的鍛煉來增強(qiáng)學(xué)生的思想意識、提升學(xué)生的個人能力。

今年校團(tuán)委嚴(yán)把新團(tuán)員入團(tuán),對于想入團(tuán)的學(xué)生,需經(jīng)個人自薦、班級團(tuán)支部、班主任層層推薦,經(jīng)團(tuán)委審核后進(jìn)入團(tuán)校學(xué)習(xí)共青團(tuán)知識,進(jìn)行綜合考核,合格者確定為預(yù)備團(tuán)員,接受全體師生的監(jiān)督,合格者填寫入團(tuán)志愿書光榮加入共青團(tuán)。全年共培訓(xùn)入團(tuán)積極分子62名。這樣,通過堅持不懈的政治理論學(xué)習(xí)、搞富有教育意義的活動,使廣大團(tuán)員青年的思想道德素質(zhì)進(jìn)一步得到了加強(qiáng)。今年“五四”我們評選的優(yōu)秀團(tuán)干16名,優(yōu)秀團(tuán)員38名。他們是學(xué)生隊伍中的優(yōu)秀分子,在學(xué)生中起到了模范帶頭作用。在以后的工作中我們還要繼續(xù)加大學(xué)生骨干的培養(yǎng)。

二、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),重視干部管理。

一個強(qiáng)大的組織需要一支好的干部隊伍。所以校團(tuán)委特別重視干部隊伍建設(shè)。首先在選拔干部方面,今年干部的選拔和以往不同,除了寫申請書之外,還要從在班級的表現(xiàn)、個人能力等方面來考查;對各方面相對優(yōu)秀的學(xué)生我們還要進(jìn)行現(xiàn)場提問的形式進(jìn)行考核,最終確定干部名單,同時對新選拔的干部還要進(jìn)團(tuán)知識、工作方式、干部素質(zhì)養(yǎng)成的學(xué)習(xí)。在干部管理方面,1、制定了團(tuán)委干部管理制度。在干部行為方面有了制度的約束。2、定期召開干部測評會,在會上每位干部都要客觀的總結(jié)一階段自己的思想和工作表現(xiàn)情況,同時其他干部可以對其提出批評和意見,以此來增強(qiáng)干部的自律性和工作積極性。3、在支部干部管理方面,定期召開支部會議。對各支部管理實行干部包班管理制度。就是把團(tuán)委各干部分到每個支部,對支部的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、督促??傊刹抗芾硪L抓不懈。要不斷的補充新鮮血液,這樣才能使這個組織更強(qiáng)大。

三、堅持以活動為載體,深化學(xué)生的教育活動,創(chuàng)建一個和諧的校園環(huán)境。

我校共青團(tuán)工作主要是圍繞著主題活動開展的。3-4月我們是文明禮貌月活動;5月是紅五月系列活動;6月“安全生產(chǎn)月”主題活動;9月是青春獻(xiàn)祖國系列活動;11月“遷新居,創(chuàng)和諧寢室”主題活動。同時還開展了健康上網(wǎng)的演講比賽;我們的每一項活動都是經(jīng)過認(rèn)真準(zhǔn)備,每一項工作都能夠很好的完成,取得了很好的效果。通過一系列工作的開展,我校廣大青年團(tuán)員,思想活躍了,凝聚力增強(qiáng)了,為我校各項工作的順利開展作出了貢獻(xiàn)。

五、做好國家助學(xué)金的管理、發(fā)放工作。

國家助學(xué)金實行一年多來,匯及了我校06、07、08級839名同學(xué),同學(xué)們在享受助學(xué)金的同時我也感覺到了工作的壓力。1)完成了3—7月份助學(xué)金的發(fā)放工作。2)隨著助學(xué)金制度的不斷完善,國家今年施行了新的學(xué)籍管理系統(tǒng),所有學(xué)生的信息都要上網(wǎng)。8月份我們完成了06、07級學(xué)生的信息錄入工作。3)完成了08級288名學(xué)生助學(xué)金的申請和上報工作。給學(xué)生辦理了銀行卡,現(xiàn)已全部發(fā)到學(xué)生手中。目前9—12月份的助學(xué)金還沒有撥付。助學(xué)金工作,任務(wù)重,責(zé)任大,我們面臨的壓力也大,有時也感到力不從心。但我會努力做好這項工作。

六、抓基礎(chǔ)工作

今年校團(tuán)委圓滿的基礎(chǔ)工作是每個組織工作的基礎(chǔ),所以校團(tuán)委認(rèn)真的做好團(tuán)委的基礎(chǔ)工作。1、宣傳方面:我們的宣傳途徑對學(xué)校內(nèi)外發(fā)生的事情進(jìn)行宣傳,今年我們特別重視校園內(nèi)時事的宣傳,重視對學(xué)生思想和行為有觸動的內(nèi)容的宣傳;對十七大精神的學(xué)習(xí)和宣傳;做好各項活動的宣傳工作。2、組織方面:完成了年畢業(yè)生團(tuán)檔的轉(zhuǎn)出工作及08級新生團(tuán)檔轉(zhuǎn)入及整理工作;完成了年全校學(xué)生團(tuán)員證的注冊及團(tuán)費的收繳工作;完成了新團(tuán)員的接受工作。

七、部門之間工作互相配合,互相協(xié)調(diào)

一年來,校團(tuán)委積極的配合其他部門干好工作。1、6月是安全生產(chǎn)月,我們配合基建保衛(wèi)科完成了活動的宣傳工作和組織工作,組織學(xué)生參觀安全圖片展。組織了安全知識競賽。兩個部門密切的配合使我們的活動能夠成功的開展。通過活動的開展使我校學(xué)生的安全知識豐富了,安全意識增強(qiáng)了。2、配合教務(wù)科完成了自考的各項宣傳工作。3、配合學(xué)生科作好學(xué)生的管理工作和各項活動的宣傳工作。學(xué)生科和團(tuán)委的工作有區(qū)別但又緊密聯(lián)系著,所以校團(tuán)委在日常的工作中會積極的配合學(xué)生科的工作。使各個部門的工作能夠得到更好的開展。

八、存在的問題

1、學(xué)生的思想工作不夠深入,存在的問題有時不能夠得到及時解決。

2、在對干部和支部管理的制度不完善,管理力度不夠。

團(tuán)學(xué)工作匯報范文第2篇

1.社實招新的圓滿結(jié)束;

2.新見面會聚餐等;

3.對招新人員拉贊助技巧的培訓(xùn);

4.嘗試了幾次未的拉贊助;

5.被否決掉的院服設(shè)計方案;

6.帶著本干事參加了由問文體部主辦的干事技能培訓(xùn);

7.由社實主辦宣傳輔辦的成立大會圓滿結(jié)束;

招新工作中,在面對著生科院人員較匱乏的情況之下,本招進(jìn)了9名新干事,且此9名新干事均有不可限量的潛力。好好培養(yǎng)之,會有出乎原意學(xué)生會迎新工作總結(jié)的結(jié)果。本在招新面試上了拉贊助,禮儀和現(xiàn)場應(yīng)變等的能力面試,在不少人之中挑出了較優(yōu)質(zhì)的一人。新干事的新一年建設(shè)將會起著不小的作用。

新干事見面會例會中,中每人的,著問題。如某些在例會上總是寡言少語,當(dāng)然也有更多的人是在例會中的,在人身上,仿佛是看到了社實的未來。這月不同人的不同,將會有性的對每學(xué)生會工作總結(jié)人弱項的,并給找到在中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。和感情,讓社實在生科院中扮演一份的角色,并打出的名氣來。

在拉贊助,內(nèi)部了簡短的培訓(xùn)之后,將首次的實踐放置于院服贊助。由各人設(shè)計并樣板后,決定讓單獨開工去找商家,鍛煉個人的能力,單獨身上的之處,從而改進(jìn)。事實證明學(xué)期學(xué)生會學(xué)習(xí)部工作總結(jié),此舉了大半的,之處在于中有接近一半的人能夠的找到商家并洽談,甚者帶回了版價格等一系列很關(guān)鍵的元素。當(dāng)然失敗之處在于的監(jiān)督,有一人則是偷懶,并未的投入到商家尋覓之中,而是閑著不干事。此次的單獨行動,總的說對一大的人了的鍛煉作用,證明了個人的能力價值,也有的期望。接下來的工作之中將會更多的注重團(tuán)隊的培養(yǎng)。勁頭,起來了!

未的贊助,是一只要擺攤的贊助,只是之后便遭到了無情的摒棄。學(xué)院堅決的不支持?jǐn)偽坏馁澲<举澲鷷r之中,接到全球500企業(yè)拜耳公司的邀請,為之做招聘會之類的。公司給力,不給錢,在十幾番洽談之后,拜耳完勝,堅決不給錢。生科院也不甘示弱,堅決不接。季失敗時。很快又贏來了贊助季,此季中,校學(xué)生會是公司老板的角色,將任務(wù)直接交付給sky,做的宣傳工作并有報酬。就在季要打破前兩季悲劇的結(jié)果之時,另一反面角色,他主席團(tuán)院,是那鐵的學(xué)校教務(wù)處年學(xué)生會工作總結(jié)。多少次的反抗,甚至有人都在其面前出了最脆弱的一面。結(jié)果,結(jié)果……季中,有的反擊,有的智慧的結(jié)晶,有脫穎而出的人才,事實證明了,權(quán)威之權(quán)不可挑戰(zhàn)。季,又一次以sky的圓滿失敗而的結(jié)束。在季的風(fēng)波還未平息之時,季的腳步悄然而至,突然間,前三季一直都低調(diào)的何老板,以的身價迅速升溫本。前期工作完滿結(jié)束,只等將季的黑手洗白,將洗刷掉前三季的陰影,引來刷新歷史的完美季。此3.5季中,總結(jié)出了干事情要跟著干,是隨便異想天開的,不發(fā)話,小嘍啰不準(zhǔn)。要想有體面的工作,有些事是的,有些事是堅決夠做滴。

團(tuán)學(xué)工作匯報范文第3篇

山東龍口礦業(yè)集團(tuán)依靠創(chuàng)新培訓(xùn)管理,促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展,支撐著企業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備、新的管理手段的應(yīng)用。

龍礦集團(tuán)管理者體會到,對員工培訓(xùn)得越充分,對員工越具有吸引力,越能發(fā)揮人力資源的高增值性,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

僅,擁有16000名員工的龍口礦業(yè)集團(tuán),先后組織了二級安全培訓(xùn)342人次,特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)計劃完成3027人次,其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)全年實際完成2910人次,全年共完成職業(yè)技能鑒定944人。其他各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)共計完成3406人次。先后組織了通風(fēng)、安監(jiān)、機(jī)電、瓦斯等專業(yè)培訓(xùn)36(期)次,受訓(xùn)人員達(dá)到2700多人次,培訓(xùn)部門與有關(guān)職能部門一起組織開展了事故警示教育,采、掘、機(jī)、運、通專業(yè)比武12次,有1400多人次參加了比武。

去年以來,各單位人力資源培訓(xùn)管理部門還與安監(jiān)局一起,制作了事故安全課件,在各礦電視臺和班前班后會上播放,共有2600多人次收看了安全事故案例演示課件;組織了安全事故宣講96場次,受教育人數(shù)達(dá)到4110人次。

培訓(xùn)成為龍礦創(chuàng)新發(fā)展的“助推器”

龍口礦業(yè)集團(tuán)由工廠制向公司制邁進(jìn)的七年間,一個過去名不見經(jīng)傳的企業(yè),在公司董事長、黨委書記宋子安的領(lǐng)導(dǎo)下,正在做強(qiáng)做大做美。

龍礦選擇自主培訓(xùn)、自主創(chuàng)新,用我國具有自主知識產(chǎn)權(quán)的綜采放頂煤開采工藝,進(jìn)行世界海下采煤,國內(nèi)第一個海下采煤工作在龍礦集團(tuán)實施。今年,第四個海下采煤工作面正在有序推進(jìn);龍礦集團(tuán)采用先進(jìn)的信息技術(shù)手段和設(shè)備,先后投入巨資建成了國內(nèi)第一條井下以太環(huán)網(wǎng),建立起現(xiàn)代化的調(diào)度指揮中心和監(jiān)控中心,實現(xiàn)了對工作面采運通等系統(tǒng)的遠(yuǎn)程控制和監(jiān)測,其信息化、自動化程度達(dá)到了國際同行業(yè)先進(jìn)水平。

龍礦集團(tuán)依靠自主培訓(xùn)、自主管理,攻克了油頁巖開采和煉油的技術(shù)難關(guān),形成了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù);建成了全國第一家省級煤炭儲備配送基地,形成了物流配送大體系;

龍礦集團(tuán)立足產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢,累計投資10多億元,完成了資源開發(fā)、熱電技改、油頁巖煉油擴(kuò)建等七大重點工程,構(gòu)筑了煤、電、油、運一體化產(chǎn)業(yè)布局,把應(yīng)對危機(jī)的過程轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤诵母偁幜^程,進(jìn)一步優(yōu)化了布局,贏得了主動。

從以來的5年多,龍礦的原煤產(chǎn)量增長了2倍多,銷售收入增長近8倍,非煤收入則增長了30多倍。

培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。龍礦集團(tuán)的發(fā)展的足以證明這一點。山東省煤炭工業(yè)局局長卜昌森評價說,龍礦集團(tuán)成立的7年是推進(jìn)科技創(chuàng)新的7年,是叫響龍礦品牌的7年。7年耕耘,7年收獲,,集團(tuán)原煤產(chǎn)量、銷量、掘進(jìn)進(jìn)尺、外煤業(yè)務(wù)、銷售總收入、利潤總額實現(xiàn)了全面增長,其中,銷售總收入同比增長27.3%,員工人均收入同比增長5%以上,原煤單位成本同比降低9.28元/噸,萬元產(chǎn)值綜合能耗同比下降16%。

一、成績源于員工素質(zhì)提升素質(zhì)提升源于對培訓(xùn)的重視

教育培訓(xùn)是集結(jié)人力、財力、物力的一種“大投入”,追求的是體現(xiàn)在員工素質(zhì)提高、企業(yè)軟實力增強(qiáng)、效益持續(xù)增長等層面的“高產(chǎn)出”,龍礦集團(tuán)一步步堅實的腳印使得龍礦攀升至一個高平臺,龍礦要在高平臺上謀求新跨越!搭建這個平臺的源泉就是對教育培訓(xùn)的重視。

在員工培訓(xùn)方面,龍礦集團(tuán)實現(xiàn)了四個目標(biāo):培訓(xùn)計劃完成率100%,培訓(xùn)合格率100%,“三項崗位人員”持證上崗率100%,培訓(xùn)學(xué)員滿意率100%。在此基礎(chǔ)上,龍礦集團(tuán)嚴(yán)格落實了“五個不準(zhǔn)”:即不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗,崗位標(biāo)準(zhǔn)掌握不準(zhǔn)不準(zhǔn)上崗,考試不合格不準(zhǔn)上崗,不簽訂師徒合同不準(zhǔn)上崗,師徒不在同一地點作業(yè)不準(zhǔn)上崗。

堅持和完善“631”培訓(xùn)模式:即60%的員工日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)由各基層單位負(fù)責(zé)落實;30%的特殊工種(專業(yè)技術(shù))培訓(xùn)任務(wù)由集團(tuán)公司組織落實;10%的優(yōu)秀管理人才和安全管理人員選送到上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(二級)和大專院校進(jìn)行深造,實現(xiàn)教育培訓(xùn)的經(jīng)?;⒁?guī)范化。

在教育培訓(xùn)過程中,龍礦集團(tuán)還牢固樹立“人才資源是第一資源,人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢”、“高技能人才是企業(yè)重要資源和寶貴財富”的觀念,堅持“優(yōu)秀人才優(yōu)先培訓(xùn)、關(guān)鍵人才重點培訓(xùn)、稀缺人才加緊培訓(xùn)、一般人才分層次培訓(xùn)”的原則,重點培養(yǎng)能夠勝任工作、分析和處理問題的拔尖人才,發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營中的關(guān)鍵作用。

二、培訓(xùn)方法創(chuàng)新培訓(xùn)管理到位

走進(jìn)洼里煤礦副井辦公樓,井口大屏幕滾動播出著“每日一題”安全常識和“每月一考”的內(nèi)容,一幅幅安全漫畫吸引了記者的視線,一幅幅安全警示提示展現(xiàn)在記者面前。透過這些細(xì)節(jié),可以看出,龍礦集團(tuán)的安全教育培訓(xùn)工作的全方位、立體化。

培訓(xùn)成就企業(yè),學(xué)習(xí)促進(jìn)發(fā)展,龍礦平安,培訓(xùn)先行。為此,龍礦人在注重創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)管理機(jī)制上下功夫,每年拿出了數(shù)百萬元獎勵安全教育培訓(xùn)和安全科技成果,表彰和評比了100多項安全管理成果,每年評出了百名安全星級員工、十佳學(xué)習(xí)創(chuàng)新型員工、十佳技術(shù)革新能手、十佳安全標(biāo)兵,給予了數(shù)額不等的獎勵,最高的達(dá)到三十萬元,龍礦的“大培訓(xùn)體系”成就了他們今日的輝煌。

梁家煤礦以“培養(yǎng)安全員工、打造本質(zhì)安全型礦井”為著力點,不斷創(chuàng)新安全管理思路,出臺了以舉報獎勵、特殊貢獻(xiàn)獎勵和合理化建議獎勵為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)獎勵措施,徹底改變了以往以罰代管、以罰代培、以罰代教的安全管理模式,激發(fā)了全員做好安全生產(chǎn)的積極性和主動性,促進(jìn)了安全工作順利開展。截止到3月,該礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)三周年以上。舉報獎勵是采取雙向互動、相互監(jiān)督的方式,員工如發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令員工冒險作業(yè)以及現(xiàn)場不履行職責(zé)、、疏于管理的管理人員都有權(quán)舉報,經(jīng)核查屬實的,還將對舉報者獎勵200~500元。同時,對于發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)、上崗不規(guī)范、現(xiàn)場安全質(zhì)量隱患處理不及時和其它危及安全生產(chǎn)行為的員工都可以進(jìn)行舉報,營造了“安全人人有責(zé),人人抓安全”的良好氛圍;增設(shè)了安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎,對消除重大隱患、避免災(zāi)害事故發(fā)生以及事故擴(kuò)大并在事故搶險過程中的有功人員給予獎勵,以提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力;設(shè)立了安全生產(chǎn)合理化建議獎,以開展安全合理化建議征集活動為載體,對建議被采納并取得顯著效果的人員給予獎勵,以提高員工抓好安全的主動性。

在安全教育及安全培訓(xùn)工作中,北皂煤礦緊緊圍繞“知道&8226;做到”這一主題做文章,采取措施,使員工知道安全常識,做到遵章作業(yè),在做好安全教育培訓(xùn)工作、讓員工知道安全重要性的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加強(qiáng)了全員安全技能的培訓(xùn),使每一個崗位都能做到安全生產(chǎn)。與此同時,通過在區(qū)隊中開展以“知道&8226;做到”為主題的自主安全教育活動,采取自主安全教育推進(jìn)會、查看各單位安全教育培訓(xùn)工作開展情況等形式,讓員工知道什么是該做的,如何做到安全生產(chǎn)。

素質(zhì)決定命運,培訓(xùn)成就企業(yè)。為提高培訓(xùn)質(zhì)量,龍礦集團(tuán)還在全公司范圍內(nèi)全面推行“走動式”安全教育培訓(xùn)。要求所有安全生產(chǎn)技術(shù)管理人員和安監(jiān)員、瓦檢員,到各作業(yè)地點檢查時,必須對現(xiàn)場員工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會安全知識提問,員工回答不上的當(dāng)場輔導(dǎo)培訓(xùn),直到熟練掌握為止。建立了走動式培訓(xùn)的寫實、監(jiān)督和考核制度,納入月度績效考核,實現(xiàn)了干部、員工共同提高安全素質(zhì)的“雙贏”效果。

針對員工在崗位操作中容易產(chǎn)生的各種不安全行為,龍礦集團(tuán)還在部分單位推廣了“手口示意”安全管理法:員工在工作前及工作過程中,必須眼盯、手指、口喊“三管齊下”,對現(xiàn)場的環(huán)境和設(shè)備進(jìn)行安全確認(rèn),在得到安全的明確信息或答復(fù)的情況下,方可操作。通過手口示意,提高了員工的現(xiàn)場安全注意力,能夠正確識別對象,減少誤操作,使員工逐步養(yǎng)成了“時時處處查找隱患,人人事事預(yù)防事故”的良好習(xí)慣。

為改善集團(tuán)公司生產(chǎn)一線技術(shù)工人的知識結(jié)構(gòu),提高員工隊伍素質(zhì),本著“變招工為招生、擇優(yōu)錄用”的原則,集團(tuán)公司從6月開始,委托山東龍口礦業(yè)集團(tuán)高級技工學(xué)校為龍礦集團(tuán)定向培養(yǎng)300名技術(shù)工人,采煤與掘進(jìn)、通風(fēng)安全與測量、煤礦電氣維修、煤化工機(jī)電、井下電鉗等專業(yè)的學(xué)業(yè)分別為一年到三年,“變招工為招生”后,公司實行“協(xié)議定向、擇優(yōu)錄取”的原則,入學(xué)時與用工單位簽訂《定向培養(yǎng)協(xié)議》,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。各單位要根據(jù)協(xié)議的要求,安排好就業(yè)崗位。為了做好這項工作,公司要求龍礦高級技工學(xué)校負(fù)責(zé)定向生的培養(yǎng)管理,實習(xí)期間由技工學(xué)校和定向單位共同管理,用工單位負(fù)責(zé)簽訂“一對一”師徒協(xié)議。

三、健全培訓(xùn)體系完善運行考核辦法

在培訓(xùn)方面,龍礦確定了全員培訓(xùn)體系,針對企業(yè)發(fā)展的實際,確定了培訓(xùn)12689人次;預(yù)計支出員工教育經(jīng)費926.7萬元。

公司針對企業(yè)發(fā)展的實際,提出到2013年,礦區(qū)所有技術(shù)員工均做到持職業(yè)資格證上崗。中級工水平以上人員占技術(shù)員工總數(shù)的比例達(dá)到50%以上,高級技工水平以上人員占技術(shù)員工總數(shù)的比例達(dá)到20%以上,其中技師以上占技術(shù)員工總數(shù)的比例達(dá)到4%以上。其中,中級工水平以上人員占技術(shù)員工總數(shù)的比例達(dá)到80%以上,高級技工水平以上人員占技術(shù)員工總數(shù)的比例達(dá)到30%以上,其中技師、高級技師占技術(shù)員工總數(shù)的比例達(dá)到6%以上,初步形成初級技工、中級技工、高技能人才(包括高級技工、技師、高級技師)比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局。

龍礦集團(tuán)規(guī)定,從現(xiàn)在開始,公司各類管理人才和專業(yè)技術(shù)人才每年累計不少于12天或72學(xué)時的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。鼓勵和支持員工參加相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。參加職業(yè)技能培訓(xùn)的員工,培訓(xùn)費由所在單位統(tǒng)一繳納,初級工的鑒定費由所在單位報銷,中級工、高級工、技師、高級技師的鑒定費由所在單位報銷50%。在此基礎(chǔ)上,提高并兌現(xiàn)技術(shù)工人津貼待遇。在原有的技術(shù)工人津貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,適當(dāng)提高技術(shù)工人月度津貼數(shù)額。津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為中級工50元∕月、高級工100元∕月、技師200元∕月、高級技師300元∕月。與此同時,在各勞動組織實行設(shè)置技師和高級技師職務(wù)崗位制度,充分發(fā)揮高技能人才在技能崗位的作用。各單位要根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)的實際需要,依據(jù)科學(xué)合理的原則設(shè)置技師和高級技師的職務(wù)崗位,并實行評聘分開。具體設(shè)置數(shù)量為:技師職務(wù)職數(shù)占技術(shù)工人總數(shù)的5%,高級技師的職務(wù)職數(shù)占技師總數(shù)的20%。同時,在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序建立首席技師制度,進(jìn)一步提高技能拔尖人才的待遇,鼓勵員工積極參與市級、省級首席技師選拔。

每半年對各單位整體培訓(xùn)工作情況進(jìn)行一次檢查、考核和獎懲,維護(hù)考試考核的嚴(yán)肅性和正規(guī)性。要嚴(yán)格培訓(xùn)獎懲制度。對各類培訓(xùn)計劃按規(guī)定應(yīng)該提報而未提報,每少報或漏報一人次,罰該單位1000元;對按規(guī)定應(yīng)參加培訓(xùn)而未參加培訓(xùn)的,每人次罰該單位元;對在培訓(xùn)過程中擅自曠課的,每人次罰該單位500元。

對各類競賽、培訓(xùn)工作會議及其它活動沒有按領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)主管部門要求的人員參加的,每缺少一人次罰該單位1000元;對公司領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)部門安排的工作沒有按要求按時完成的,每項次罰該單位1000元。通過硬性的規(guī)定,克服了企業(yè)以工作忙、抽不人參加培訓(xùn)的問題,靠制度約束,提升職工隊伍素質(zhì)。

團(tuán)學(xué)工作匯報范文第4篇

為了能讓更多的先進(jìn)青年加入到共青團(tuán)的隊伍中來、為團(tuán)組織輸送新鮮血液,同時為了能在廣大先進(jìn)青年中形成積極創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍,本學(xué)期開展了第二次少年團(tuán)校,在初二年級十八個班中各招入12名學(xué)員。經(jīng)過為期一周的團(tuán)知識學(xué)習(xí),結(jié)合團(tuán)校結(jié)業(yè)測試、民意投票結(jié)果以及老師的推薦,在每班新吸納5人,作為下學(xué)期新進(jìn)團(tuán)員。在團(tuán)員隊伍的不斷壯大的前提下,各班建立了團(tuán)支部,選舉團(tuán)支部的委員,以班為單位逐步建設(shè)完整的組織體系;并要求團(tuán)支部每月召開兩次工作例會、一次團(tuán)員大會,以給予優(yōu)秀的團(tuán)員更多的鍛煉機(jī)會;各團(tuán)員在班級中都能起到模范帶頭作用,最終達(dá)到共同進(jìn)步的目的。在進(jìn)行組織建設(shè)的過程中,團(tuán)總支干部堅持自主完成,達(dá)到培養(yǎng)工作能力、調(diào)動工作積極性和主動性的目的。經(jīng)過一個學(xué)期的努力,團(tuán)總支的隊伍有所壯大,但還是有許多優(yōu)秀的同學(xué)沒有加入到團(tuán)的先進(jìn)組織中,所以加大力度進(jìn)行組織建設(shè),是下學(xué)期團(tuán)總支的重點工作目標(biāo)。

二、思想建設(shè)

思想建設(shè)主要體現(xiàn)在每月召開的團(tuán)員會議、及時對團(tuán)員的先進(jìn)行為作出指導(dǎo)和表彰等幾個方面。團(tuán)總支要求每次的團(tuán)支書會議,團(tuán)支書都要有詳細(xì)的會議記錄;對于會議上所布置的內(nèi)容,要盡快落實;會后要與支部內(nèi)團(tuán)員進(jìn)行討論、學(xué)習(xí);加強(qiáng)行為規(guī)范教育,以日常行為規(guī)范為基礎(chǔ),大力開展《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中學(xué)生守則》、《長郡中學(xué)學(xué)生守則》等教育活動,幫助團(tuán)員提高認(rèn)識,養(yǎng)成良好文明禮儀,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。在11月份,各團(tuán)支部還開展了弘揚民族文化的班會活動,組織團(tuán)員積極學(xué)習(xí)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。我們要求各班團(tuán)支書定期對本班團(tuán)員進(jìn)行思想教育、進(jìn)一步學(xué)習(xí)團(tuán)的知識,以提高團(tuán)員對團(tuán)組織的認(rèn)識。還要求團(tuán)支部委員對本班團(tuán)員的言行進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不規(guī)范舉措要進(jìn)行批評教育,情節(jié)較重的上報給團(tuán)總支。

三、活動建設(shè)

團(tuán)學(xué)工作匯報范文第5篇

一、指導(dǎo)思想:青年教師的成長關(guān)乎滿莊教育的現(xiàn)在和未來,青年班主任的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、評價決定育人的質(zhì)量,青年教師和班主任培養(yǎng)刻不容緩。但現(xiàn)在教師年輕化,經(jīng)驗不足,教師團(tuán)隊層次化,名師不足,滿莊鎮(zhèn)中小學(xué)教科研中心將圍繞“師德、師能、師格”等關(guān)鍵素養(yǎng),搭臺子、豎梯子、結(jié)對子、壓擔(dān)子,著力培養(yǎng)擁有“工匠精神+教育家情懷”的領(lǐng)銜教師、努力鍛造德藝雙馨的名師團(tuán)隊。

二、工作目標(biāo)

1.教師基本功過關(guān)。著力開展“教師基本功、課標(biāo)及專業(yè)知識把握、信息化應(yīng)用技能”過三關(guān)活動。

2.教師課堂教學(xué)達(dá)標(biāo)。立足教師專業(yè)發(fā)展、立足幫帶共進(jìn),通過開展教師培訓(xùn)、校本教研、課題引領(lǐng)等方式,使每位教師擁有自己成型的課例,并形成自己的教學(xué)風(fēng)格,

3.教師專業(yè)成果凸顯。通過青年教師素養(yǎng)提升,大面積提高青年教師教學(xué)質(zhì)量,青年教師自身成果提升,在省市級比賽中,獲得優(yōu)秀名次,能提供講座等。

三、具體措施:

1學(xué)校出臺加快青年教師成長的方案,

2鎮(zhèn)教科研中心依托大教研,加強(qiáng)青年教師的磨課、評課,舉辦專家報告、青年論壇等形式促進(jìn)青年教師成長。

3為督促青年教師成長,每學(xué)期的下半學(xué)期,根據(jù)青年教師人數(shù),按一定比例抽取青年教師進(jìn)行考核。

四、考核辦法:

1、組織科任教師對青年教師聽課、打分,評課時青年教師要做10分鐘以內(nèi)教學(xué)工作發(fā)言(提倡用ppt),兩項合計為該教師得分。

2、青年班主任每學(xué)期做一次工作心得匯報,15分鐘以內(nèi),提倡用ppt,根據(jù)匯報得分。

五、評價使用:評價后計入學(xué)??己?,優(yōu)秀青年教師作為推選骨干教師的可能人選,優(yōu)秀課例作為推選優(yōu)質(zhì)課的依據(jù)。

六、青年教師指教齡在一年以上、八年以下的教師,青年班主任指年齡在30歲以下的班主任。

教科研中心

2020年10月

附件一、青年教師課堂評分表

附件二、青年教師教學(xué)工作發(fā)言評分表

附件三、青年班主任工作匯報評分表

附件一

青年教師課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)

___年級___班 授課教師:_________聽課教師:______________年___月___日星期___

評價項目

評價要點

得分

基本功10分

使用普通話,板書正規(guī)、整潔,教態(tài)自然。

教材10分

教材掌握熟練,知識點把握準(zhǔn),重難點明確

學(xué)案設(shè)計

10分

學(xué)習(xí)目標(biāo)符合課程標(biāo)準(zhǔn)(包括知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度價值觀等)、明確、具體,符合學(xué)生的認(rèn)知水平,便于操作落實

明確目標(biāo)

10分

1、能根據(jù)導(dǎo)學(xué)問題,圍繞學(xué)習(xí)目標(biāo)進(jìn)行學(xué)習(xí)活動,課堂學(xué)習(xí)能做到目標(biāo)引領(lǐng)。

教師活動

20分

1、創(chuàng)設(shè)情境,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣;問題有啟發(fā)性,善于設(shè)趣導(dǎo)疑,激發(fā)學(xué)生的好奇心、想象力(善于留空白)。

2、能融入學(xué)習(xí)小組,對學(xué)生進(jìn)行有針對性的指導(dǎo),并能及時發(fā)現(xiàn)問題,展示學(xué)生的疑難和困惑,暴露知識缺陷。

3、教學(xué)方式采用小組合作探究、自主學(xué)習(xí)、小組交流、集體評價,學(xué)生參與學(xué)習(xí)度高,講授時間把握恰當(dāng)。

4、能積極評價學(xué)生的學(xué)習(xí)活動、學(xué)習(xí)成果等,鼓勵學(xué)生參與學(xué)習(xí),評價具有激勵性和啟發(fā)性。

5、重視學(xué)法指導(dǎo)、學(xué)習(xí)習(xí)慣和創(chuàng)新思維的培養(yǎng);知識面廣,能滿足不同層次學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。

學(xué)生活動

20分

1、能通過讀、寫、識、議、評,有效地解決問題,并能互享方法;能充分動口、動手、動腦,主動收集、交流、加工和處理學(xué)習(xí)信息。

2、積極展示學(xué)習(xí)成果,表達(dá)清楚明白,語言流利。

3、獨立思考,尋找解決問題的方法,大膽實踐,敢于通過想象、假設(shè)、推理等方法解決問題,并能在解決問題中自評、自檢和自改。

4、表現(xiàn)出良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,會學(xué)、樂學(xué)。敢于提出疑問,善于發(fā)現(xiàn)問題。組間交流,發(fā)言的同學(xué)超過50%。

課堂達(dá)標(biāo)

10分

1、課堂最后6分鐘學(xué)生完成當(dāng)堂達(dá)標(biāo)檢測題。

2、每個學(xué)生都有不同程度的收獲,體驗到成功的喜悅,爭取更多數(shù)學(xué)生能順利完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

德育和信息化

10分

1、充分挖掘教學(xué)內(nèi)容所蘊涵的德育資源,把育人目標(biāo)有機(jī)滲透到教學(xué)過程之中,恰當(dāng)處理文化知識和德育融入的關(guān)系。

2、恰當(dāng)使用多媒體教學(xué)手段,調(diào)動學(xué)生的積極性,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

合計

附件二

青年教師教學(xué)工作發(fā)言評分表

發(fā)言教師:_________ _____年___月___日 評價人__________

評價項目

評價要點

得分

基本功

10分

使用普通話,發(fā)言舉止自然。

信息化

10分

恰當(dāng)使用多媒體手段

課堂回顧20分

教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果的回顧

反思

30分

正視自己的教學(xué)成果,找出自己的優(yōu)勢和不足

業(yè)務(wù)常規(guī)30分

現(xiàn)場查常規(guī)

合計

附件三

青年班主任工作匯報評分表

匯報教師:_________ _____年___月___日 評價人__________

評價項目

評價要點

得分

基本功

10分

使用普通話,發(fā)言舉止自然。

信息化

10分

恰當(dāng)使用多媒體手段

工作匯報30分

熟悉所教班級,對班級從事的思想教育情況,準(zhǔn)確把握班級優(yōu)點、存在問題

經(jīng)驗交流20分

在培養(yǎng)孩子正確的人生觀、世界觀、愛國情操、健全人格等方面有自己的做法。

反思

30分

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