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會計個人心得體會

前言:想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎?我們特意為您整理了5篇會計個人心得體會范文,相信會為您的寫作帶來幫助,發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

會計個人心得體會

會計個人心得體會范文第1篇

時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間xx年接近尾聲。這一年是我人生彌足珍貴的經(jīng)歷,也給我留下了精彩的回憶。

一、主要工作

2018年1-4月份我依舊在xx繼續(xù)去年的會計崗位。工作包括編制會計憑證、編制財務(wù)報表、編制擔(dān)保集團本部及分公司的往來分析、管理資產(chǎn),做好資產(chǎn)清查工作。這是一個需要細心與耐心的工作,比如,填制記賬憑證時,不僅要注意名稱,項目,金額,日期,還要注意部門核算,客戶往來等各個方面。而會計憑證的準確性直接關(guān)系著報表的正確性,甚至對外報送的及時,正確。這還是一個需要專業(yè)財務(wù)知識和敏銳判斷的崗位。填制財務(wù)報表時不僅要注意金額的正確性,還要注意勾稽的合理性。在這期間,我積極請教,努力學(xué)習(xí),工作逐漸步入了正軌。

2018年5月份,我調(diào)到了xx接手新的會計崗位,工作變更為編制合并報表、財務(wù)資料的提供工作、集團會計電算化工作、財務(wù)人員繼續(xù)教育及培訓(xùn)工作等。這一段時間是我提高最大的一段時期,工作的重點也從重復(fù)工作變成了幾乎每一件都各不相同的工作。這是一個考驗綜合素質(zhì)的工作,不僅接觸的人和廣了,而且看問題的角度和高度都和之前有了很大的不同。也正是在這一階段我更加深刻的認識到自己需要學(xué)習(xí)的知識、需要培養(yǎng)的技能還很多。

二、工作中的不足及體會

1、溝通非常重要

在這一年中我深刻的體會到了溝通的重要性,事前的充分溝通可以明確工作的范圍、提高效率;事中的溝通可以督促工作的進展、事后的溝通可以完善工作,不至于造成責(zé)任的相互推諉。在溝通中應(yīng)該注意自己的態(tài)度,良好的態(tài)度是別人積極配合的先決條件;溝通并不是單純的講道理,應(yīng)該注意方式方法,才能更好的完成工作。

2、嚴謹細心是關(guān)鍵

財務(wù)本來就是一個細致的工作,在工作中需要考慮的東西很多,每月要做的合并報表需要在保證原則性不錯誤的情況下,也重視細節(jié),使報表更加精確化;而提供給其他部門,或是外單位的資料更是要保證正確性,不應(yīng)該因為熟悉反而出錯。在這點上,應(yīng)該向xx學(xué)習(xí),無論手頭上的工作有多么多,無論工作有多么繁瑣、無論自己的狀態(tài)有多么不好,都不應(yīng)該成為出錯的借口,別人能夠做到的事情,也應(yīng)該要求自己做到。

3、知識是基礎(chǔ)

來到了集團,經(jīng)過了合規(guī)性檢查、發(fā)債等一系列事情的沖擊,我更深刻的認識到自己知識儲備的不足,在一些問題上無法形成自己的專業(yè)判斷。經(jīng)驗是需要在專業(yè)知識的基礎(chǔ)上進一步積累的,學(xué)習(xí)應(yīng)該是終身的事業(yè)。

4、好心態(tài)才能有好工作

財務(wù)的工作繁重、重復(fù),難免心生暴躁,拖累自己、拖累別人。我覺得這方面應(yīng)該向各位同事多多學(xué)習(xí),一是像xx姐說的要有個好的前期心理建設(shè),不至于被突如其來的工作拖垮;二是像謝姐說的要有份體諒別人的心意,做事不要只想自己;三是像xx說的簡單做人、簡單做事,有問題要開誠布公的交流,以解決問題為出發(fā)點。始終保持一個良好平穩(wěn)的心態(tài),有利于提高工作的熱情及效果。

經(jīng)過這一年的工作,我學(xué)到了很多,當(dāng)然我更看到了自己的很多不足,比如因為做事粗糙,許多細節(jié)考慮的不周到造成的各種工作的返工。其次,還需要加強理論知識的學(xué)習(xí),提高綜合業(yè)務(wù)能力。最后,應(yīng)該進一步加強與人溝通的能力,增強服務(wù)意識,使自己能更好的處理各種問題。

會計個人心得體會范文第2篇

關(guān)于精選面試心得體會范文   我經(jīng)歷過很多面試,有好的,也有不好的。我在這里寫下這篇博文并不是要向別人傳授什么面試經(jīng)驗或技巧,我只是去記下自己面試的體會和感想。

  1、面試要準備一份自我介紹,其實只是簡單的介紹一下自己的基本情況,比如姓名,年齡,畢業(yè)學(xué)校,有哪些技能,工作經(jīng)歷等等。不要想得太嚴肅,其實很多面試官都是趁著那個時候看簡歷。

  2、之前面試了幾家企業(yè),發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的HR和部門主管基本不溝通,HR在查看簡歷后就直接打電話讓人來面試,并沒有把簡歷發(fā)給部門主管看一下,看是不是符合自己的需求。這樣導(dǎo)致面試時產(chǎn)生很多尷尬,真心希望未來少遇到那些只會關(guān)鍵字搜索和只會打電話的HR,我覺得這是對面試者的基本尊重吧。

  3、招聘信息超過3、4個月的,請慎重考慮。因為3到4個月還招不到人的崗位只有兩種情況:一、要求很高二、不著急著招聘,只是掛著,能招就招,不能招就算了。比如我以前的公司,他們一年四季都掛著招聘信息,只是掛著玩,三四個月才來一個面試者。根本沒想招。因為根本就不急。

  4、假如一個公司告訴你該崗位的薪資范圍在5000—10000之間,那么當(dāng)你被錄用時基本都是5000,有些時候只是為了吸引眼球,讓更多人投遞簡歷罷了。還有一種是“薪資根據(jù)個人能力決定”,這個是最扯淡的了,一場面試中面試官要是能看出你30%的能力就很厲害了,而且像我們這種做技術(shù)的,很多時候單純聊天式的面試又能看出多少呢?

  5、面試和考試一樣,時而狀態(tài)好時而狀態(tài)不好,每個面試官很多時候也是想到什么就問什么,所以有時候會感覺還不錯,有時感覺很糟糕。古人云:“千里馬常有,而伯樂不常有”,所以不要因為一兩場面試就對自己失去信心。找工作要有耐心,找一兩個月都是很正常的事。

  關(guān)于精選面試心得體會范文

  說起來,我的求職經(jīng)歷比較簡單。今年11月份,我才準備好了自己的簡歷,接下來參加了校內(nèi)外的幾次招聘會,我現(xiàn)在的單位就是參加專場招聘會上獲得到的機會。

  首先,我不知怎么去了解就業(yè)信息,所知道的只有學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。剛進入大四,我對企業(yè)招聘的認識是很有限的,根本不知道有那么多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到看了學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng),以及廣西人才網(wǎng)等,我發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面,于是嘗試著在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業(yè)生”等字樣,查到了“中華英才網(wǎng)”、“應(yīng)屆生求職”以及各省、直轄市、自治區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng),拓寬了就業(yè)信息,知道了企業(yè)的需求等,并隨時準備著投遞簡歷或填寫網(wǎng)申(online apply)等。

  其次,我也曾好高騖遠,夢想著找世界500強的寶潔(p&g)、普華永道(pwc)或其他外資及大型國有企業(yè)等。我一直都很少考慮自身的弱點,因此對自身的定位較高,但直到在一些大公司面試,我無論是進入最后一輪,還是第一次出擊都慘敗而歸,才知道自己定位過高,或者即使定位不高,但一次次好機會的流失,也使我的好機會越來越少,與其做著等待機會的逝去,不如站起來去爭取最后的好機會。

  最后,我經(jīng)常沒有目的的去投簡歷,只要是自己看見的關(guān)于本專業(yè)的都單位,覺得還行就去。這樣使自己浪費了很多的精力,面試次數(shù)大大的增多了,但是質(zhì)量和收獲都不大,還讓人感覺很累。

  經(jīng)過很多次的面試后,也讓我總結(jié)出自己的體會來。

  首先,擺正就業(yè)心態(tài),不要心存僥幸,更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人,正因為有壓力,在求職過程中,我們難免會遇到挫折,產(chǎn)生落差感,以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實,我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作,但是,我們很少有那樣的機會,因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上,我們會有些落差感,這也是不可避免的,畢竟這山望著那山高嘛,因此,我們往往要“退而求其次”,即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”,“先就業(yè)再擇業(yè)”:找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè),這個企業(yè)可能不是最好的,但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會,讓我們更好地得到鍛煉和提高,更好地適應(yīng)未來社會的要求。

  其次,求職準備階段應(yīng)搞好自身定位,結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢,找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行,行行出狀元,大學(xué)畢業(yè)時,可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的,到底適合哪一行,我們應(yīng)該有一個清醒的認識,做到有的放矢,絕不能像無頭蒼蠅,沒有個目標(biāo)。記得準備求職時,我由于學(xué)的是財務(wù)會計知識的原因,選擇:會計、出納和審計,之后一直沒有偏離這幾個方向。

  再次,充分的準備。俗話說:“有備無患?!鼻舐氈?,我已經(jīng)準備好了近10份簡歷。另外,我還認真分析了往年的就業(yè)情況和即將面臨的就業(yè)形勢,做到心中有數(shù)。對于面臨就業(yè)的畢業(yè)生來講,信息還是第一位的,我當(dāng)然不會輕易放過任何一個機會。得益于四年來的知識積累和社會工作鍛煉。對于這一點,我由衷地感謝學(xué)校給與我的一切:優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件,寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境以及許許多多的社會工作鍛煉機會。在完成本系的功課以外,我選修了一些外系的課程,雖然學(xué)的不是很精,但畢竟開闊了視野。課余時間,我還參加了多項社會工作,扮演過多種社會角色,體驗過多種生活滋味,這些不但提高了我的能力,也給了我很多自信。

  最后,面試是最重要的。你的簡歷寫的再好,人再漂亮,成績再優(yōu)秀,如果你過不了面試官那一道檻,那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔,精神抖擻,把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人,簡歷應(yīng)該言之有物,對上面的內(nèi)容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要,既要突出自己的個人特點,也不失端莊謹慎。

  特別想到的是我校會計專業(yè)工作是很好找的,但一定要把握好機會,更不能高不成,低不就。當(dāng)然不同的單位有不同的要求,有的甚至大相徑庭,選好自己的做到“知己知彼”,并做好充分的準備,我想成功一定會屬于你的。

關(guān)于精選面試心得體會范文   無論你在學(xué)校的成績怎么樣好,還是你在學(xué)校當(dāng)了一系列的班干部多么的威風(fēng)也好,還是你平時都是默默無聞的平凡的過著你自己有情調(diào)的生活也好,在面試的時候,你們都是同一起點。不過,經(jīng)過不同經(jīng)歷的人,說話和思維方式都不一定相同。在我看來,面試最重要是自己當(dāng)時對自己的自信。當(dāng)然你有你獨特的才華,你才會自信!不過,還有一點就是選擇一個合適自己的崗位也是比較重要的。

  今天如果我要去面試的話,那么我會先洗個澡,穿著自己感覺非常良好的衣服,帶著我的簡歷及證書去面試。面試的時候一定要做好準備。面試前的準備,簡歷,面試的地點,面試時間,著裝和自己儀表。

  在面試的時候,我列出了一下的幾點的注意點:

  第一,面試的時候,簡歷該注意點:除了基本信息是應(yīng)該填的,在自我評價這一欄中寫得真實點,對自己以后的規(guī)劃和未來策劃都相應(yīng)的寫上。簡歷填崗位的時候,一定要寫明你的意向工作性質(zhì)和工作部門。不要寫2個一點都關(guān)聯(lián)沒有的工作崗位,比如:我填了銷售部門,又填了人力資源的行政工作。這樣就不太好,銷售一般需要外向,善于言辭的人,而行政則是偏向細心型。

  第二,面試的時候,說話一定要注意:第一點,不要答非所問。一些問題你可以稍稍做個轉(zhuǎn)彎去回答。比如:你有男朋友嗎?你對失戀是怎么看的?如果這個問題,你并不是很想回答,直接可以這樣說,我在工作的時候不會帶上自己情緒去做事情。其實,這樣也不好,正面回答他的問題,不會覺得你不正直。

  面試的時候,面試官提出“你有什么業(yè)余愛好?”

  1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

  2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。

  3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

  4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

  5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

  第三,面試的時候,一定要準時到達你們所約的地點。一旦和用人單位約好面試時間后,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點,一定要牢記面試的時間地點,有條件的同學(xué)能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)适嬖嚨臋C會。還有一點,如果遇到意外的話,立即電話告訴相應(yīng)單位。這樣不會耽誤他人工作時間。

會計個人心得體會范文第3篇

實習(xí)主要內(nèi)容:由于種種關(guān)系,本人在實習(xí)期間跟隨相關(guān)的采購人員進行學(xué)習(xí),主要學(xué)習(xí)采購相關(guān)方面的知識。1、調(diào)查各大原料廠的相關(guān)背景,供應(yīng)物料的質(zhì)量和價格狀況。進行對比,選擇合理的原料供應(yīng)商。2、熟悉不同原料的差易,學(xué)會判斷和檢測物料的質(zhì)量。3、處理好各方面的人際關(guān)系,因未來發(fā)展鋪路。4、合理選擇原料的供應(yīng)商,訂立合同關(guān)系,學(xué)習(xí)相關(guān)的合同法律知識。5、有時會涉及到倉庫管理的相關(guān)方面,認識到怎樣合理地進行采購。

個人心得體會:一、認識到采購的主要內(nèi)容:1、接受采購要求或采購指示。2、選擇和管理供應(yīng)商。一個好的供應(yīng)商是確保供應(yīng)物料的質(zhì)量、價格和交貨期的關(guān)鍵。3、訂貨。4、訂貨跟蹤。指訂單發(fā)出后的進度檢查、監(jiān)控、聯(lián)系等日常工作,目的是為防止到貨延誤或出現(xiàn)數(shù)量、質(zhì)量上的差錯。5、貨到驗收。二、認識到采購物料的各方面的輕重和不同物料的采購管理策略組合。三、認識到人際關(guān)系的重要,特別是工廠與工廠之間的供應(yīng)和銷售關(guān)系,正確查找合適的合作關(guān)系。四、認識到倉庫的管理對合理的采購具有重要的作用。

分為四點。

一、從資本集約度分析。工廠大部分工序都是由人來完成,在流程中人力和設(shè)備不能有機結(jié)合,嚴重降低生產(chǎn)效率。本人認為運作管理人員應(yīng)考慮哪些任務(wù)由人完成、哪些任務(wù)由機器完成的問題。

二、從資源柔性分析。所謂資源柔性是指一個生產(chǎn)運作系統(tǒng)能否靈活對應(yīng)產(chǎn)品品種變化和產(chǎn)量變化的能力。在本工廠中,不論在設(shè)備柔性還是在人員柔性方面都有所決乏。特別是在一條生產(chǎn)線上生產(chǎn)不同種類時,難以在較短時間內(nèi)從一個品種變換到另一個品種。生產(chǎn)工人大部分都不能執(zhí)行較寬范圍內(nèi)的多種工作任務(wù),不能在任務(wù)的多個環(huán)節(jié)和流程中進行調(diào)配。

三、從顧客參與分析。它的形式通常是讓顧客參與產(chǎn)品設(shè)計。工廠正是由于設(shè)計方面的問題導(dǎo)致產(chǎn)品銷售的不佳。建議工廠以顧客化產(chǎn)品為競爭重點,允許顧客提出自己對產(chǎn)品構(gòu)成、配置等方面的要求,即允許顧客參與產(chǎn)品設(shè)計中來。在當(dāng)今市場競爭越來越激烈的環(huán)境下,工廠一方面要不斷地降低產(chǎn)品的成本,另一方面也必須不斷地提供適合顧客要求和口味的產(chǎn)品,而顧客參與這種形式,有可能給企業(yè)帶來兩方面的益處。

會計個人心得體會范文第4篇

制定一份工作總結(jié),可以幫助我們更好的展望來年工作。總結(jié)的對象是過去做過的工作或完成的某項任務(wù),進行總結(jié)時。下面就讓小編帶你去看看食品公司工作總結(jié)報告范文5篇,希望能幫助到大家!

食品公司總結(jié)報告1在這一年的工作中,我得到了部門領(lǐng)導(dǎo)及周圍同事的指導(dǎo)和幫助,基本完成了年初與公司簽訂的《目標(biāo)責(zé)任書》上的各項工作任務(wù),在業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治方面都有了更進一步的提高?,F(xiàn)將20__年來取得的成績和存在的不足總結(jié)如下:

一、工作能力和具體業(yè)務(wù)方面

1、隨部門領(lǐng)導(dǎo)赴山東、大連、遼寧等省市考察調(diào)研當(dāng)?shù)夭糠质称菲髽I(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。

通過參加企業(yè)座談會及與行業(yè)專業(yè)分析員的溝通,使自身的業(yè)務(wù)能力有一定的提高。

2、調(diào)查收集整理了啤酒花產(chǎn)業(yè)、礦泉水行業(yè)、涼茶行業(yè)的行業(yè)規(guī)模、市場行情、競爭態(tài)勢的簡要指標(biāo)及行業(yè)主要企業(yè)的公司概況和相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)。

3、收集整理了“中國食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向”、“集團十二五發(fā)展規(guī)劃”、“食品產(chǎn)業(yè)園策劃案”等方面的相關(guān)資料,已上報部門領(lǐng)導(dǎo)。

4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成向項目申報的資料準備、部分地方政府函件往來及部門年度總結(jié)等文案工作。

5、參與整理完成了相關(guān)行業(yè)上市公司概況及主要財務(wù)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)。

6、整理完成了項目的前期考察資料收集工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

二、工作態(tài)度及職業(yè)素養(yǎng)方面

1、積極參加公司黨支部組織的集體學(xué)習(xí)活動,認真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目,并認真撰寫心得體會和學(xué)習(xí)筆記,使自身思想政治素質(zhì)有了一定提高。

2、積極主動學(xué)習(xí)投資行業(yè)的專業(yè)知識,爭取取長補短。

于2012年5月申請參加“戰(zhàn)略規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)政策前期研究、項目申報高級培訓(xùn)班”的培訓(xùn),提升自己的業(yè)務(wù)能力。

另外,本人嚴格遵守公司的規(guī)章制度、按時出勤;有效利用工作時間,保證工作能按時完成,工作態(tài)度較為端正,認真負責(zé)地對待每一項工作。

以上是我這一年來的工作,雖然取得了一定的成績,自身也有了一定的進步,但是還存在著不足:

三、存在的不足

個人的工作敏感性不是很強,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不夠敏感,對全局工作情況掌握不細,還不能主動、提前為項目發(fā)展的謀思路、想辦法,許多工作還只是處于被動指導(dǎo)的狀態(tài),個別時候?qū)е鹿ぷ餍什皇呛芨摺?/p>

四、今后的工作打算

在今后的工作中,我將進一步強化投資行業(yè)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)意識,在提高自身業(yè)務(wù)能力上下功夫。爭取由被動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)向主動性方向轉(zhuǎn)變;同時,加強與同事之間的協(xié)同配合,理清工作思路,提高辦事效率。全力做好本職工作。

以上是我這一年的工作總結(jié)。

食品公司總結(jié)報告2今年的工作結(jié)束了,回想在這一年的工作中,自己有很多的收獲。在我們部門的同事的支持下,我們部門以最好的狀態(tài)完成了所有的任務(wù)。這都多虧于我們員工的責(zé)任心和敬業(yè)精神,才能出色的完成了這些艱難的任務(wù)。在今后的工作里,我相信我們會繼續(xù)努力下去,努力去突破我們自己的極限,繼續(xù)創(chuàng)造更多的輝煌。

下面向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報一下財務(wù)部20__年度的工作:

一、公司本部的財務(wù)管理和財務(wù)核算工作

(一)作為職能工作部門,合理控制成本費用,以“認真、嚴謹、細致”的精神,有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理職能是我們工作的重中之重。20__年財務(wù)部在成本控制方面比往年有了一定的.提高,隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展,新增項目前期投入較大,成本費用也隨之增加,每月的日常辦公消耗用品和辦公設(shè)備是一筆不小的開支,財務(wù)部積極主動配合公司行政部門,在采購工作中嚴格把關(guān),成本控制方面取得了一定成效。

(二)20__年度,財務(wù)部的日常會計核算工作具體如下:

1、在借款、費用報銷、報銷審核、收付款等環(huán)節(jié)中,我們堅持原則、嚴格遵照公司的財務(wù)管理制度,把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。

2、在憑證審核環(huán)節(jié)中,我們認真審核每一張憑證,堅決杜絕不符合要求的票據(jù),不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。

3、每月核算100多人的工資是財務(wù)部最為繁重的工作,除了計算發(fā)放工資外,我們還要為新入職員工說明工資構(gòu)成及公司相關(guān)規(guī)定,這就要求財務(wù)人員必須耐心細致,盡量做到少出差錯或不出差錯。

經(jīng)過努力,公司每月基本上能準時發(fā)放工資。

4、按時完成公司的納稅申報、發(fā)票購買和管理、臺帳登記工作。

5、完成各政府相關(guān)部門下達的工作:公司的工商年檢、會計師事務(wù)所的財務(wù)審計、對統(tǒng)計局的季度申報等。

6、催收款項是財務(wù)部門最為重要的工作。

由于受其他原因影響,工程款的催收難度也有所增加,雖然我們盡了很大努力,也取得一定的成效,但卻不是很理想。

總之,隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴大,20__年度財務(wù)部工作量越來越大,財務(wù)人員的人數(shù)并沒有相應(yīng)增加。但我們能夠分清輕重緩急,有序地開展各項工作。一年來,我們完成了財務(wù)部的日常核算工作,并及時提供了各項準確有效的財務(wù)數(shù)據(jù),基本上滿足了公司各部門及外部有關(guān)單位對我部的財務(wù)要求。

二、分公司及合作方的財務(wù)核算工作

(一)跟進收取各分公司的款項,在經(jīng)營部的幫助下,基本上能夠按照協(xié)議準時收取各分公司的款項。

本年度,由于A分部的業(yè)務(wù)量增大,B分公司、C分公司和D分公司等的部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到總公司開具發(fā)票、收退合作款,大大增加了我們的工作量。比如,A分部的年產(chǎn)值比20__年增長了50%;對B、C和D三個分公司20__年的開具發(fā)票、合作款的收取跟進、核算退回、投標(biāo)保證金的支付收取等工作,財務(wù)部做了全力配合。

(二)今年合作方的業(yè)務(wù)量也比往年有較大的增加,這部分的利潤占公司的利潤比重較高。同樣,對合作方的開具發(fā)票、工程款的收取跟進、核算退回,投標(biāo)保證金的支付收取等工作,財務(wù)部也全力予以配合完成,工作態(tài)度和工作成績得到了合作方的充分肯定。

三、不足和有待改善的地方

一年中,財務(wù)部尚有應(yīng)做而未做、應(yīng)做好而未做好的工作,比如在資產(chǎn)實物性管理的建章建卡方面,在各項管理費用的控制上,在規(guī)范財務(wù)核算程序、統(tǒng)一財務(wù)管理表格方面,在更及時準確地向公司領(lǐng)導(dǎo)提供財務(wù)數(shù)據(jù)、實施財務(wù)分析等方面。在財務(wù)工作中我們也發(fā)現(xiàn)公司的一些基礎(chǔ)管理工作比較薄弱;日常成本費用支出比較隨意;這些應(yīng)是20__年財務(wù)管理要著重思考和解決的問題。

作為財務(wù)人員,我們在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等方面還應(yīng)盡更大的努力。我們將不斷地總結(jié)和反省,不斷地鞭策自己,加強學(xué)習(xí),以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展,與各位共同進步,與公司共同成長。

食品公司總結(jié)報告3本人于__年__月加入__公司__部門,至今,已工作一年。在這一年的工作中,我得到了部門領(lǐng)導(dǎo)及周圍同事的指導(dǎo)和幫助,基本完成了年初與公司簽訂的《目標(biāo)責(zé)任書》上的各項工作任務(wù),在業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治方面都有了更進一步的提高?,F(xiàn)將__年來取得的成績和存在的不足總結(jié)如下:

一、工作能力和具體業(yè)務(wù)方面

1.完成了《__公司__-20__發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》的制定

在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人的指導(dǎo)和幫助下,依據(jù)《__公司__-__發(fā)展戰(zhàn)略征求意見稿》,結(jié)合國家產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展動態(tài)、資本市場等諸多方面,撰寫了《__公司__-20__發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》,內(nèi)容主要包括__公司未來三年的戰(zhàn)略定位、發(fā)展目標(biāo)、競爭策略等。

2、隨部門領(lǐng)導(dǎo)赴山東、大連、遼寧等省市考察調(diào)研當(dāng)?shù)夭糠质称菲髽I(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,如:__有限公司、__有限公司、__有限公司等。

通過參加企業(yè)座談會及與行業(yè)專業(yè)分析員的溝通,使自身的業(yè)務(wù)能力有一定的提高。

3、調(diào)查收集整理了啤酒花產(chǎn)業(yè)、礦泉水行業(yè)、涼茶行業(yè)的行業(yè)規(guī)模、市場行情、競爭態(tài)勢的簡要指標(biāo)及行業(yè)主要企業(yè)的公司概況和相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)。

4、收集整理了“中國__食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向”、“__集團__發(fā)展規(guī)劃”、“__食品產(chǎn)業(yè)園策劃案”等方面的相關(guān)資料,已上報部門領(lǐng)導(dǎo)。

5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成向__項目申報的資料準備、部分地方政府函件往來及部門年度總結(jié)等文案工作。

6、參與整理完成了相關(guān)__行業(yè)上市公司概況及主要財務(wù)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)。

7、整理完成了__項目的前期考察資料收集工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

二、工作態(tài)度及職業(yè)素養(yǎng)方面

1.積極參加公司黨支部組織的集體學(xué)習(xí)活動,認真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目,并認真撰寫心得體會和學(xué)習(xí)筆記,使自身思想政治素質(zhì)有了一定提高。

2.積極主動學(xué)習(xí)投資行業(yè)的專業(yè)知識,爭取取長補短。

于__年5月申請參加“戰(zhàn)略規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)政策前期研究、項目申報高級培訓(xùn)班”的培訓(xùn),提升自己的業(yè)務(wù)能力。

另外,本人嚴格遵守公司的規(guī)章制度、按時出勤;有效利用工作時間,保證工作能按時完成,工作態(tài)度較為端正,認真負責(zé)地對待每一項工作。

以上是我這一年來的工作,雖然取得了一定的成績,自身也有了一定的進步,但是還存在著不足:

三、存在的不足

個人的工作敏感性不是很強,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不夠敏感,對全局工作情況掌握不細,還不能主動、提前為項目發(fā)展的謀思路、想辦法,許多工作還只是處于被動指導(dǎo)的狀態(tài),個別時候?qū)е鹿ぷ餍什皇呛芨摺?/p>

四、今后的工作打算

在今后的工作中,我將進一步強化投資行業(yè)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)意識,在提高自身業(yè)務(wù)能力上下功夫。爭取由被動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)向主動性方向轉(zhuǎn)變;同時,加強與同事之間的協(xié)同配合,理清工作思路,提高辦事效率。全力做好本職工作。

食品公司總結(jié)報告4時間如流水,在我們的忙碌中,20__年就悄然過去了?;厥走^去一年的工作情況,內(nèi)心不禁感慨萬千,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際,我們生產(chǎn)部門將深刻地對本部門的工作及得失作出總結(jié),同時祈愿我們公司明年會更好。

在過去的一年里,生產(chǎn)部門進行了大量的工藝摸索試驗,面包方面:克服產(chǎn)品形狀差(如:收腰、扁身)等問題!得到了很大的改善!同時還對面包生產(chǎn)的工藝做了很大改革。是產(chǎn)品在質(zhì)量上有了很大的提升.經(jīng)過一段時間的試驗產(chǎn)品成本不但降低,而且口感、及保質(zhì)期都有較大的進步.

一、產(chǎn)品質(zhì)量方面

在完成產(chǎn)量的同時,我們生產(chǎn)部門也高度重視產(chǎn)品質(zhì)量,嚴把生產(chǎn)工序的每一個質(zhì)量控制關(guān),利用班前會及生產(chǎn)過程及時為操作工灌輸質(zhì)量理念,堅持操作工為第一質(zhì)檢員的觀點。在培訓(xùn)方面注重理論和實踐的同步進行。根據(jù)產(chǎn)品特征分類及質(zhì)量要求,在生產(chǎn)部內(nèi)部安排專人兼職負責(zé),我們始終堅信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中,產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高,以達到滿足客戶質(zhì)量要求的目標(biāo)。

二、生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面

各崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂,主要是生產(chǎn)過程的各種輔助用品擺放不整齊,產(chǎn)成品、工具沒有做到定置管理。還有就是員工的衛(wèi)生意識薄弱,我個人認為解決的途徑是加強現(xiàn)場管理,強化處罰措施,具體安排專人進行監(jiān)督檢查。

三、人員管理方面

由于生產(chǎn)部有部分員工都是從社會招聘,普遍文化素質(zhì)較低、工作態(tài)度自由散漫,加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈,致使員工的責(zé)任、團隊、服從管理意識不強,遲到、早退、消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn),缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念,不能很好地愛護公司財物,節(jié)約各項能源。

在這方面我正在著手進行整頓、教育、并制定詳細的規(guī)章制度和各方面培訓(xùn)計劃,對操作工的出勤率、計劃達成率、生產(chǎn)效率,協(xié)同品質(zhì)部對生產(chǎn)過程、門店反饋的不良信息作詳細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,對出現(xiàn)問題的職工進行有針對性的培訓(xùn)教育,繼而進行系列的檢查督促,建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度及獎罰措施,不斷提高員工的綜合素質(zhì),以適應(yīng)企業(yè)今后發(fā)展的要求。

面對即將到來的20__年,我們生產(chǎn)部愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天,團結(jié)協(xié)作,克服存在不足之處,抓好安全生產(chǎn),為企業(yè)的發(fā)展盡我們的努力!

食品公司總結(jié)報告520__年1月27日,我公司的年會如期而至,全體員工歡聚一堂,細數(shù)20__年一年中大家風(fēng)雨同舟,奮力拼搏的點點滴滴,聆聽各部門對于去年的工作總結(jié),展望公司未來發(fā)展的蓬勃藍圖,在喜悅、歡快中度過了一個難忘的下午。1月27號下午2點,我們從山西、湖南、重慶、泰州、成都等各工地相繼趕回來的員工,都來到了聯(lián)歡現(xiàn)場,會議開始時,我們李總做了鼓舞人心的動員,對我們20__年的工作做了肯定,極大的鼓舞大家的士氣;接著,市場部經(jīng)理,工程部經(jīng)理分別對本部門工作做了總結(jié)和20__年的展望。

表揚了20__年度的優(yōu)秀員工,在熱烈的氣氛中,我們?nèi)w員工展開了豐富多彩的文藝演出,文藝演出中穿插舉行了掰手腕、蘿卜蹲游戲。全體員工積極參與,整個氣氛熱烈歡騰。文藝匯演特別是串燒,由公司員工自編自導(dǎo)自演,何美美、吉娃娃、宗哥、美女主持等,幽默風(fēng)趣的語言,生動形象的表演,極大限度的體現(xiàn)了我公司員工多才多藝的一面。節(jié)目還有“老當(dāng)益壯”的市場部經(jīng)理表演的霹靂舞,工程部員工齊唱的氣勢磅礴的“精忠報國”,財務(wù)部纖柔美女演唱會的“說愛你”,“浮夸”。不同風(fēng)格,體現(xiàn)了我們不同的風(fēng)采,但有一點是共同的:為了公司美好的明天,我們?nèi)σ愿埃ζ床?/p>

此次活動加強企業(yè)文化建設(shè),提高全體員工的凝聚力,向心力,更體現(xiàn)員工堅強意志,拼搏進取的精神;體現(xiàn)了同事之間良好的合作精神。期待馬年里,我們?nèi)w員工為了公司美好的明天,策馬揚鞭,馬到功成。

會計個人心得體會范文第5篇

一、弘揚師德,構(gòu)建有效的樹人載體。

市級經(jīng)濟體制的逐步建立和完善,為教師隊伍建設(shè)帶來了生機和活力,同時也產(chǎn)生了一些新問題。例如,有些教師搞有償家教,向?qū)W生家長推銷物品,接受學(xué)生家長的禮品、禮金,等等。我們要運用“學(xué)、立、樹、評”等形式對教師的職業(yè)道德和思想素質(zhì)進行教育、引導(dǎo)、規(guī)范、激勵,使之適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)和教育改革發(fā)展的需要。

學(xué),就是學(xué)習(xí)師德理論和法規(guī)。首先我們要組織教師認真學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,并結(jié)合普法規(guī)劃的實施,組織教師學(xué)習(xí)教育法規(guī)和黨的教育方針、政策,收看“師表風(fēng)范”專題音像片,開展《公民道德建設(shè)實施綱要》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》讀書活動,安排校領(lǐng)導(dǎo)主講師德師風(fēng),明確提出市場經(jīng)濟等價交換的法規(guī)不能引進學(xué)校,不能把教書育人商品化,幫助教師確立正確的世界觀、人生觀,增強教師的敬業(yè)奉獻精神。與此同時,輔以座談討論,寫心得體會,生動活潑地實施師德教育。

立,就是立規(guī)矩,明要求。我們應(yīng)根據(jù)學(xué)校實際,不斷健全和完善師德規(guī)范。明確規(guī)定教師要愛崗敬業(yè),以身立教;要品德高尚、為人師表;要熱愛學(xué)生,循循善誘;要鉆研業(yè)務(wù),精益求精;要儀表端莊、文明禮貌,并向社會公開承諾,不參加吃請,不接受學(xué)生家長禮品、禮金,不搞有償家教,不向?qū)W生家長推銷物品,并接受社會的監(jiān)督。有了鐵的紀律的約束,才有強大的凝聚力和號召力。

樹,就是樹立典型,榜樣示范。開展“學(xué)身邊先進,創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績”等系列活動,評選出先進教師和優(yōu)秀班主任,對他們的事跡和精神及時加以宣傳。

評,就是考評師德師風(fēng)。建立和完善教師職業(yè)道德考核、獎懲機制,在評優(yōu)評先、教師職務(wù)晉升中,實行師德一票否決制,建立有效的教師職業(yè)道德監(jiān)督機制,廣泛開展(家長、學(xué)生)評(師德)問卷調(diào)查活動,認真聽取各方面的意見和建議,積極改進工作,努力提高教師的職業(yè)道德水準。

二、加強對教師業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),努力提高教師的職業(yè)道德水準。

1.引導(dǎo)教師學(xué)習(xí)、接受現(xiàn)代化教育思想。通過開講座、搞研討,逐漸增強理性認識,引導(dǎo)教師樹立適應(yīng)現(xiàn)代化社會發(fā)展的人才觀、學(xué)生觀、教學(xué)觀、質(zhì)量觀等新的教育理念,并使其轉(zhuǎn)化為自覺的教育行為。

2.組織教師學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代教育必備的知識和能力。新世紀的教師要有廣博的知識和現(xiàn)代化教育手段,要適應(yīng)現(xiàn)代教育,必須具備現(xiàn)代教育的知識和能力。我們應(yīng)鼓勵教師參加各類培訓(xùn)班,培養(yǎng)各類拔尖人才,組織教師參加新教材、新大綱培訓(xùn)。注重在青年教師中普及計算機技術(shù),制定中青年教師計算機能力培訓(xùn)計劃,規(guī)定中青年教師必須會應(yīng)用計算機,盡快熟練掌握基本的操作方法。抓好骨干教師的培養(yǎng),充分發(fā)揮骨干教師的帶頭作用,重視青年教師的培訓(xùn),切實做好新老教師拜師結(jié)對工作,簽訂拜師結(jié)對合同,指導(dǎo)老師在政治上關(guān)心指導(dǎo)對象,言傳身教,保證指導(dǎo)對象有良好的教風(fēng)、勤懇的工作作風(fēng)、端正的工作態(tài)度,開展教學(xué)基本功競賽,提高全面素質(zhì)。學(xué)校從人員、經(jīng)費、時間、組織等方面做精心安排,通過業(yè)務(wù)練兵,促進青年教師業(yè)務(wù)水平的提高,并形成刻苦學(xué)習(xí)的氛圍。

三、創(chuàng)設(shè)激勵環(huán)境,造就一支奮發(fā)向上的群體。

要搞好學(xué)校的教育教學(xué)工作,我們必須創(chuàng)設(shè)奮發(fā)向上的精神環(huán)境。奮發(fā)向上需要激勵,要利用各種場合宣傳教師的良好風(fēng)氣、先進事跡。

1.注意改善教師的保健因素。要調(diào)動教師的積極性,首先要注意保健因素,提供教師圓滿完成教學(xué)任務(wù)的基本條件和環(huán)境,盡量別讓教師產(chǎn)生不滿情緒。保健因素又分經(jīng)濟性因素和非經(jīng)濟性因素。前者如工資、獎金、福利等,后者如教學(xué)環(huán)境,監(jiān)督,工作安全,評價規(guī)則,獎勵制度,與領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生的關(guān)系,個人生活條件,等等。對經(jīng)濟性因素,一定要科學(xué)合理地把握,適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟獎賞也是對教師的一種認可,讓教師感受公平感。如對教師工資,根據(jù)國務(wù)院的決定,從2009年1月1日起,在全國義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資。所謂績效工資,顧名思義,工資收入與教師個人教育教學(xué)業(yè)績掛鉤,工資的多少由個人績效的高低來確定,它以績效考核為基礎(chǔ)。但由于教師的勞動是一種創(chuàng)造性的專業(yè)性的腦力勞動,決定了對教師績效考核的復(fù)雜性,對教師的勞動數(shù)量、勞動質(zhì)量、勞動成果、勞動的效益不能采取簡單的評價方法。因此,我們要盡快建立以人為本的、發(fā)展的、多維的教師考評觀,逐步完善學(xué)?!翱冃ЧべY”考評體系,使考評盡可能公開、公平、公正。對非經(jīng)濟性因素,學(xué)校也要創(chuàng)造條件、盡量滿足教師,否則會引發(fā)教師不滿的情緒。如教學(xué)監(jiān)督管理,有的學(xué)校對教師檢查過多,今天檢查備課筆記,明天檢查學(xué)生作業(yè)批改,教師為應(yīng)對檢查很疲勞,自然會引起不滿。又如在評價、獎勵制度上,目前不少學(xué)校把考試分數(shù)作為評價的最大比例,甚至把它當(dāng)成對教師評價的唯一標(biāo)準,使得很多教師不滿。保健因素是工作不滿意的因素,它只能防止教師對工作的厭惡。當(dāng)保健因素得到改善時,教師的不滿就會消除。但是,保健因素對教師起不到激勵的積極作用,要提高教師的積極性,必須依靠激勵因素的改善。

2.重視強化教師的激勵因素。激勵因素是教師滿意因素,改善了激勵因素,就能讓教師產(chǎn)生滿意感,使得工作更加努力,教學(xué)更有效果。激勵因素又分為內(nèi)激勵因素和外激勵因素,前者主要包括心理四感,即領(lǐng)導(dǎo)與家長的信任感,工作的責(zé)任感、勝任感和成就感。后者如表彰、晉升、個人發(fā)展的機會等。學(xué)校要重視強化教師的激勵因素,特別要利用好外激勵因素去激發(fā)教師的工作動機,使教師長時期維持工作的興奮狀態(tài)。心理學(xué)研究表明:人們都有爭取達到目標(biāo)的強烈愿望,有力求超過別人取得優(yōu)勢地位的機會。學(xué)校適當(dāng)合理進行表彰、獎勵,能夠激發(fā)教師爭先進、超他人的欲望和情緒,這種欲望和情緒可促使教師身心長時期處在亢奮狀態(tài),促使教師精力充沛,潛能得到發(fā)揮,創(chuàng)造力得到增強,獲得較好的教學(xué)成就。

3.實現(xiàn)教師“工作豐富化”。赫茨伯格等人把雙因素理論運用于實踐中去,提出了一種“工作豐富化”的方法,取代以前的“工作擴大化”?!肮ぷ鲾U大化”只是“量”的增加,即增加工作的范圍和責(zé)任,提高職工滿意程度;“工作豐富化”重視對“質(zhì)”的挖掘,注重讓職工通過負責(zé)挑戰(zhàn)性的工作、取得更大的成就、得到人們的承認、有更多的晉升機會等來提高工作效率,從而提高職工滿意度。學(xué)校要提高教師的積極性,就要讓教師實現(xiàn)“工作豐富化”,充分發(fā)掘每個教師所蘊藏的機動因素,從而對工作更有興趣、更富有挑戰(zhàn)性,獲得更多的獎賞。例如,學(xué)校經(jīng)常組織教師參加各種教學(xué)競賽活動,讓教學(xué)業(yè)務(wù)能力強的教師帶頭搞科研,讓教學(xué)水平高的教師指導(dǎo)課堂教學(xué),讓所有特長的教師充發(fā)加以使用。這樣實施教學(xué)“工作豐富化”,便能極大地調(diào)動教師的積極性。

赫蔣伯格的理論也存在明顯的不足,如研究方法的局限性、對人的差異的忽視,特別是把人的需要劃分為保健因素與激勵因素未免過于簡單。但不論如何,赫茨伯格的雙因素論在發(fā)揮教師積極性、提高學(xué)校管理水平是有一定的指導(dǎo)價值的。

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