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企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文第1篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)共青團(tuán)工作 思考

（一）集團(tuán)公司共青團(tuán)工作要跳出“就團(tuán)論團(tuán)”的小圈子，要從實(shí)際出發(fā)，自覺地融入集團(tuán)整體，堅(jiān)持服務(wù)集團(tuán)的生存發(fā)展和服務(wù)青年指導(dǎo)思想，增強(qiáng)主動(dòng)意識、參與意識、協(xié)作意識、補(bǔ)位意識和服務(wù)意識。

1.服務(wù)集團(tuán)公司生存發(fā)展就是必須服從于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，團(tuán)組織必須毫不動(dòng)搖地圍繞這個(gè)中心開展工作，努力找準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，全方位、全過程、多側(cè)面、多層次地向生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)滲透。現(xiàn)在基層團(tuán)干中流行這樣一種說法：“生產(chǎn)任務(wù)忙，沒有時(shí)間做團(tuán)的工作?！边@明顯地是把共青團(tuán)工作與服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展割裂開來的錯(cuò)誤認(rèn)識。新形勢下，企業(yè)是以效益為中心的，團(tuán)組織不可能再像過去一樣有那么多時(shí)間專門過“組織生活”，而要服從于集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要。共青團(tuán)的活動(dòng)要盡可能用業(yè)余時(shí)間來開展，團(tuán)工作的工作重心就是緊密配合好、服務(wù)好生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，唱好生產(chǎn)經(jīng)營攻堅(jiān)戰(zhàn)的主角。因此，要在企業(yè)青年團(tuán)員中廣泛開展“三學(xué)兩比”（學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、比才干、比貢獻(xiàn)）和“青年安全示范崗活動(dòng)”；要主動(dòng)投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，大膽地在生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、管理等環(huán)節(jié)和急、難、險(xiǎn)、重等任務(wù)中發(fā)揮主力軍作用；團(tuán)組織要引導(dǎo)教育青年立足崗位，干好本職工作，爭創(chuàng)“青年文明號”和“青年崗位能手”；要站在企業(yè)改革發(fā)展的高度思考問題，只有這樣，我們才能求得集團(tuán)公司黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的支持。

2.團(tuán)干部要樹立只要有利于青年成才，不管份內(nèi)份外，團(tuán)組織都要主動(dòng)去做的服務(wù)觀念。要緊緊抓住青年成才與發(fā)展過程中學(xué)習(xí)、參與、維權(quán)和育人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為青年職工提供切實(shí)有效的服務(wù)。真正做到權(quán)為青年職工所用，情為青年職工所系，利為青年職工所謀。因此，集團(tuán)公司團(tuán)委確立了“積極為青工職工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機(jī)會，豐富知識，增長才干；要積極維護(hù)青工的合法權(quán)益，敢于為他們的合理要求說真話，辦實(shí)事”。

集團(tuán)公司團(tuán)委當(dāng)前的工作重點(diǎn)是以育人的工作為重點(diǎn)，以“造就一批優(yōu)秀人才”達(dá)到“提高集團(tuán)公司青工整體素質(zhì)”為目標(biāo)。團(tuán)組織應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮組織優(yōu)勢和活動(dòng)優(yōu)勢，為優(yōu)秀青年人才搭建一個(gè)展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺，使黨政領(lǐng)導(dǎo)更為直觀方便地發(fā)現(xiàn)人才，留住人才，同時(shí)發(fā)揮他們的聰明才智；要在“青年崗位能手”活動(dòng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并重點(diǎn)激勵(lì)那些在“創(chuàng)新創(chuàng)效”和科研成果轉(zhuǎn)化中做出巨大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年人才。

（二）團(tuán)組織在工作內(nèi)容上要突出以下重點(diǎn)：

1.強(qiáng)化青年思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的需要。企業(yè)改革要實(shí)現(xiàn)新突破，經(jīng)濟(jì)尋求新發(fā)展，需要廣大職工的共同努力。青年是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生力軍，誰掌握了青年誰就掌握了主動(dòng)，誰就掌握了未來，那么，如何凝聚廣大青年的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，把青年人的智慧優(yōu)勢集中到促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上來，是當(dāng)前共青團(tuán)工作的重中之重。目前，隨著企業(yè)改革的深入，青年人的人生觀、價(jià)值觀、道德觀都不同程度的發(fā)生著變化，他們的改革意識、參與意識和競爭意識不斷增強(qiáng)，同時(shí)由于思想政治工作的滯后和薄弱以及改革中出現(xiàn)的各類消極因素，也對部分青工產(chǎn)生消極影響，削弱了青年的上進(jìn)心與責(zé)任感，進(jìn)而也阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)共青團(tuán)組織一定要研究新情況，解決新問題，積極探索新形勢下青年思想政治工作的有效途徑，不斷更新和充實(shí)新時(shí)期青年思想教育的工作內(nèi)容和方式方法。要實(shí)現(xiàn)由“說教型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變，多幫助青年解決實(shí)際困難。要組織青工以參觀、訪問、辦班、學(xué)習(xí)、座談、研討等方式提高政治理論水平和市場經(jīng)濟(jì)相關(guān)知識水平。

2.團(tuán)組織要與維護(hù)青工的利益實(shí)現(xiàn)其價(jià)值相結(jié)合，構(gòu)建和完善團(tuán)的工作運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)團(tuán)組織要保持增強(qiáng)對青工的感召力和向心力，必須把維護(hù)青年的合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來。要經(jīng)常深入青年中，傾聽青工的呼聲，了解他們的思想和要求，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作、生活；涉及青工的工作、學(xué)習(xí)、就業(yè)、住房、工資、婚戀等問題，引導(dǎo)青工積極參與企業(yè)發(fā)展，在崗位成才、民主管理和民主監(jiān)督等方面發(fā)揮作用，疏通參與渠道，構(gòu)建參與體系；要建立健全優(yōu)秀團(tuán)員青年的推優(yōu)選拔體系，構(gòu)建團(tuán)的活動(dòng)體系，構(gòu)建黨、團(tuán)共建機(jī)制；構(gòu)建以黨政是否滿意，青年是否歡迎，從而促進(jìn)集團(tuán)公司團(tuán)組織活動(dòng)的蓬勃開展。

3.團(tuán)組織工作要與集團(tuán)公司各部門相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展適合企業(yè)青年特點(diǎn)，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心的活動(dòng)。團(tuán)組織要有活力，就必須有活動(dòng)，企業(yè)團(tuán)的活動(dòng)要定位在“向八小時(shí)以內(nèi)滲透，向八小時(shí)以外延伸”，要把工作重點(diǎn)放在促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展上，使團(tuán)的工作滲透于企業(yè)科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程，充分發(fā)揮青年在推動(dòng)國企改革發(fā)展穩(wěn)定中的排頭兵作用；在企業(yè)急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)面前發(fā)揮突擊隊(duì)作用；要在實(shí)施“科技興企”戰(zhàn)略體現(xiàn)攻關(guān)作用和生產(chǎn)經(jīng)營中的生力軍作用。要變團(tuán)組織獨(dú)立開展活動(dòng)為聯(lián)合其它部門共同開展工作，團(tuán)組織要學(xué)會搞聯(lián)姻，要與工會、人力、技術(shù)、婦聯(lián)、安全保衛(wèi)等聯(lián)合活動(dòng)。只有團(tuán)組織甘當(dāng)配角，才必然形成一種共同參與、各顯其能，齊抓共管的大好局面。團(tuán)組織還要發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢，走出去，請進(jìn)來，與社會有關(guān)部門建立聯(lián)系，開展“手拉手”等各種聯(lián)誼活動(dòng)，擴(kuò)大青工的社交范圍，幫助青工更好地認(rèn)識社會。與此同時(shí)，通過相互參觀，交流等活動(dòng)，取長補(bǔ)短，相互促進(jìn)。

4.加強(qiáng)團(tuán)組織制度化規(guī)范化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)在工作方式方法上的創(chuàng)新。共青團(tuán)在新時(shí)期要充分發(fā)揮積極作用，就必須把加強(qiáng)組織建設(shè)放在重要日程上來，增強(qiáng)團(tuán)組織活力，抓基層辦實(shí)事，使團(tuán)的各項(xiàng)工作得以落實(shí)。基層團(tuán)組織是聯(lián)系團(tuán)員青年的紐帶，它的工作好壞直接影響全團(tuán)工作的進(jìn)程，因此加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)首先要發(fā)揮好團(tuán)委班子和基層團(tuán)干的作用，分工協(xié)作，建立團(tuán)委委員責(zé)任區(qū)制度，讓每個(gè)團(tuán)委委員都擔(dān)負(fù)指導(dǎo)團(tuán)支部工作的責(zé)任，這樣不僅可以鍛煉團(tuán)委委員的協(xié)調(diào)能力，同時(shí)采用這種交換檢查方式，還可促進(jìn)支部工作的落實(shí)。其次，根據(jù)企業(yè)體制改革的要求設(shè)立團(tuán)組織，探索黨建帶團(tuán)建，雙向互動(dòng)，共同發(fā)展的新路子。第三，要拓展工作渠道，延伸工作手臂，擴(kuò)展工作對象。隨著團(tuán)員人數(shù)的急劇減少，為了擴(kuò)大團(tuán)組織的影響力，經(jīng)常性的開展一些小型、分散多樣的活動(dòng)來吸引他們，通過為他們成長成才服務(wù)來凝聚他們。

企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文第2篇

企業(yè)工會文化的建設(shè)要以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合工會優(yōu)勢與企業(yè)的實(shí)際情況，通過制度的建立、工作機(jī)制的完善、文化氣氛的營造，豐富工會文化的內(nèi)容，做好群眾文藝匯演工作，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。首先，群眾文藝匯演活動(dòng)的質(zhì)量需要提升，以職工文化作為載體，進(jìn)一步加強(qiáng)探索，可以定期的組織開展體育文化活動(dòng)、舞蹈歌唱匯演，或者是百人健身操表演、節(jié)日文藝匯演等等，在娛樂活動(dòng)里陶冶情操，加強(qiáng)自身鍛煉，加強(qiáng)工會的文化建設(shè)?；顒?dòng)形式方面，需要實(shí)現(xiàn)“轉(zhuǎn)變”，之前企業(yè)工會組織群眾文藝匯演的時(shí)候非常重視匯演的規(guī)模，其實(shí)可以考慮將這種大規(guī)模的匯演向小規(guī)模的演出轉(zhuǎn)變，中間穿插趣味游戲、組團(tuán)游戲以及健身活動(dòng)等等，參與的人員需要逐漸增多，同時(shí)也應(yīng)該“對外開放”，可以考慮與其他企業(yè)工會聯(lián)合組織文藝匯演的活動(dòng)，借助多種多樣的活動(dòng)平臺，方便職工交流，展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌。其次，還可以搭建一些群眾性比較強(qiáng)的文化活動(dòng)的平臺，與文聯(lián)協(xié)會、體育協(xié)會等聯(lián)合起來，引導(dǎo)工會文化的形成。各個(gè)協(xié)會都會有比較突出的人才優(yōu)勢，通過各種活動(dòng)、匯演等等實(shí)現(xiàn)參與人數(shù)多、影響范圍廣的目標(biāo)。

二、以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，圍繞企業(yè)文化打造服務(wù)型工會

企業(yè)工會要充分發(fā)揮組織作用，將職工素質(zhì)提升到一定的水平。職工是企業(yè)的主人，直接承擔(dān)著企業(yè)的生產(chǎn)責(zé)任與文明建設(shè)的責(zé)任，而工會，是職工素質(zhì)提高的平臺，同時(shí)也是培養(yǎng)“四有”職工的“沃土”，只有將提高職工隊(duì)伍素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，將企業(yè)的工會文化根植于企業(yè)，才能夠幫助企業(yè)健康發(fā)展。因此，作為企業(yè)的工會要堅(jiān)持理論引導(dǎo)，組織好活動(dòng)內(nèi)容，服務(wù)于企業(yè)。從理論上講，在以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)的前提下，以“工人”作為載體，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、探索型的工會，每個(gè)員工都爭做知識型的員工，深入學(xué)習(xí)各種有關(guān)勞動(dòng)與生產(chǎn)的法律法規(guī)，并且定期舉行調(diào)查問卷、知識競賽等活動(dòng)幫助其提升自身素養(yǎng)。只有企業(yè)工會的職工具備良好的文化素養(yǎng)，才能夠更好的組織群眾文藝匯演活動(dòng)，更好的服務(wù)于企業(yè)與社會。廣大職工的力量是不可小覷的，只有職工將心與心連在一起，共同為企業(yè)謀發(fā)展，才能夠使得企業(yè)文化蓬勃發(fā)展，通過提升職工素質(zhì)，打造企業(yè)的文化競爭力。企業(yè)工會要注重在實(shí)踐中培養(yǎng)更多優(yōu)秀職工，讓這些職工終身學(xué)習(xí)，適應(yīng)企業(yè)文化的不斷發(fā)展，鼓勵(lì)職工為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并且根據(jù)企業(yè)自身情況，創(chuàng)新思路，加強(qiáng)組織，依靠廣大職工的指揮，組織群眾性的活動(dòng)，包括競賽、文藝匯演等等，通過這些文化活動(dòng)豐富職工業(yè)余生活，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)增加發(fā)展動(dòng)力。

三、堅(jiān)持以人為本，營造和諧氛圍更加貼近群眾

要組織好群眾文藝活動(dòng)就要堅(jiān)持以人為本，首要要從企業(yè)內(nèi)部著手，通過各種方法關(guān)愛員工，信任并依靠員工，倡導(dǎo)人文關(guān)懷，營造溫暖的“家庭氣氛”，企業(yè)工會應(yīng)該發(fā)揮導(dǎo)向與激勵(lì)的作用，提高員工對企業(yè)的忠誠度，在企業(yè)中工作得更有尊嚴(yán)，更加體面。從“以人為本”的角度出發(fā)，企業(yè)工會可以經(jīng)常組織退休與離休職工一起召開座談會議，讓這些退休與離休職工發(fā)表意見吐露心聲，維護(hù)其應(yīng)得的利益。工會的文化建設(shè)需要從公司的實(shí)際情況出發(fā)，在組織好群眾文藝匯演等活動(dòng)的同時(shí)，應(yīng)該不斷的充實(shí)文化建設(shè)的內(nèi)容，企業(yè)可以在內(nèi)部的基層抽調(diào)文藝骨干，并且組成小的團(tuán)體，自我創(chuàng)作自行演出，創(chuàng)作的內(nèi)容要貼近百姓生活，可以定期出去巡演，同時(shí)也可以組織攝影愛好者協(xié)會、美術(shù)協(xié)會、書法協(xié)會等等，這些對于企業(yè)的文化建設(shè)更是大有裨益。企業(yè)工會要做好組織群眾文藝匯演的活動(dòng)，更應(yīng)該注重榜樣的作用。企業(yè)工會可以定期評選出具有典型性的、優(yōu)秀的榜樣激發(fā)職工熱愛文化的情緒，可以給與適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，表揚(yáng)先進(jìn)，樹立典范，在今后企業(yè)文化建設(shè)過程中能夠涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)典范，對于企業(yè)的發(fā)展非常有利。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)工會要做好群眾文藝匯演的輔導(dǎo)與組織工作，首先要做好企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，提高職工建設(shè)企業(yè)文化的積極性，并且從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)，組織適合企業(yè)發(fā)展的群眾文化活動(dòng)。

作者:余勝群 單位:巨化集團(tuán)公司工會

參考文獻(xiàn)：

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[2]閆俊輝.淺論新形勢下企業(yè)工會發(fā)揮作用的途徑[J].價(jià)值工程,2012,31(10):134.

企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文第3篇

一、弘揚(yáng)政治思想工作優(yōu)良傳統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作觀念創(chuàng)新

我們大慶油田在長期建設(shè)實(shí)踐中，充分發(fā)揮政治思想工作優(yōu)勢，取得了一個(gè)又一個(gè)勝利，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成很好的傳統(tǒng)。比如：油田創(chuàng)業(yè)時(shí)期形成的鐵人精神、勝利精神，激勵(lì)一代又一代的油田建設(shè)者。當(dāng)今的社會，是科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，進(jìn)入“知識經(jīng)濟(jì)”的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)已成為第一生產(chǎn)力，相對以前形勢發(fā)生了巨大的變化。在繼承思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、新方法，我們的思想政治工作才能適應(yīng)這些變化的形勢，達(dá)到凝聚人心、發(fā)展企業(yè)的目的。

企業(yè)思想政治工作要順應(yīng)“知識經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的潮流， 實(shí)現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設(shè)“同頻共振”，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化教育，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉以提高企業(yè)職工素質(zhì)，激發(fā)職工的主人翁意識和創(chuàng)新活力。

思想政治工作為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展“保駕護(hù)航”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皢⒑奖ｑ{”。隨著改革不斷深入，深層次的矛盾逐漸暴露出來，企業(yè)的每一項(xiàng)改革都離不開職工的支持和奉獻(xiàn)，思想政治工作必須為企業(yè)的改革與發(fā)展提供理論和觀念的支撐，認(rèn)真分析會給職工觀念、利益帶來的影響，有針對性地采取相應(yīng)宣傳策略和保證措施?！拜浾撓刃小?，通過強(qiáng)有力的思想政治工作，讓大部分職工理解各項(xiàng)改革，然后再正式啟動(dòng)各項(xiàng)改革措施。改革措施實(shí)施過程中，根據(jù)職工不同反映，主動(dòng)疏導(dǎo)，直至改革順利完成。

二、著眼于現(xiàn)代人的必備素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，首先要求企業(yè)職工必須樹立“現(xiàn)代意識”，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵要著眼于人的現(xiàn)代化。在內(nèi)容上可把握以下幾個(gè)方面：

突出“信念、道德”和思想意識轉(zhuǎn)化教育。思想政治工作要緊密結(jié)合干部職工在思想認(rèn)識和工作中產(chǎn)生的新問題，釋疑解惑，統(tǒng)一思想，進(jìn)而形成“團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、求實(shí)創(chuàng)新、追求卓越”的共同理想和信念。按照“三個(gè)代表”的要求，引導(dǎo)企業(yè)職工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展付出奉獻(xiàn)并取得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬過程中，樹立堅(jiān)定的理想信念和正確的人生觀，價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德、社會公德和家庭美德；引導(dǎo)職工從個(gè)體意識向團(tuán)隊(duì)意識轉(zhuǎn)變、從過于謙虛向更加自信轉(zhuǎn)變、從單打獨(dú)斗向相互信任合作轉(zhuǎn)變、從勤勞向高效轉(zhuǎn)變、從注重關(guān)系向主動(dòng)競爭轉(zhuǎn)變。

強(qiáng)化愛企、愛崗、立業(yè)教育。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴，崗位是進(jìn)步的基石。教育職工今日工作須盡力，明日開拓少危機(jī)，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術(shù)素質(zhì)，立足崗位成才；培養(yǎng)企業(yè)職工良好的敬業(yè)精神，使艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。大力加強(qiáng)愛崗敬業(yè)教育，廠領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員組成宣講團(tuán)，開展了以“愛廠、愛崗、愛自己”為內(nèi)容的三愛教育活動(dòng)，有關(guān)部門編發(fā)了崗位守則， 同時(shí)，在全廠選樹了愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法典型。從而有力激發(fā)了職工的勞動(dòng)熱情，保障了大隊(duì)各項(xiàng)任務(wù)的完成。

深入法制和企業(yè)規(guī)章教育。引導(dǎo)企業(yè)職工自覺依法和按規(guī)從事，力倡職工以主人翁的態(tài)度，積極、平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督，并善于依法行使權(quán)利、義務(wù)和維護(hù)自己的合法權(quán)益。近年來，采油廠開展的普法教育，有效的提高了職工的法律知識，增強(qiáng)了依法維權(quán)意識。

三、應(yīng)用自然和社會科學(xué)知識，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新

現(xiàn)代社會一系列新理論給企業(yè)思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。借鑒和應(yīng)用這些理論知識，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。

思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的、曉道理的，真正入心入腦思想政治工作應(yīng)該是互動(dòng)的，不但要有組織者的曉之以理、動(dòng)之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內(nèi)在動(dòng)力，把兩者的積極性都調(diào)動(dòng)起來，主體和客體兩個(gè)方面都達(dá)到相互交融，相互貫通。 實(shí)現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式，號召式向激發(fā)式，“我說你聽式”向“參與互動(dòng)式”轉(zhuǎn)變。

把握時(shí)機(jī)，預(yù)見和主動(dòng)性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法變?yōu)椤笆虑爸鲃?dòng)控制”方式。深入群眾調(diào)查研究，通過個(gè)別談心，家庭走訪，開調(diào)查會，調(diào)查問卷等方法，摸清不同時(shí)期、不同層次人員的心理和思想，根據(jù)職工情緒變化和行為表現(xiàn)，推斷職工的活動(dòng)的趨勢，預(yù)測可能出現(xiàn)的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應(yīng)措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，增強(qiáng)思想政治教育的預(yù)見性和主動(dòng)性。

企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文第4篇

摘要 煤炭行業(yè)作為一種輕工業(yè)，從它的工作性質(zhì)來看，女工工作的可能性就完全被排除了，但并不是說所有的女工都駕馭不了這個(gè)行業(yè)。因?yàn)槿绻すぷ鞯煤艹錾?，一樣可以為企業(yè)打下一片天地。就目前來看，女工在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面還有一些不足的因素，下面我們將深入探討女工工作的創(chuàng)新思路，并就女工如何促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展提出了一些建議。

關(guān)鍵詞 煤礦女工 工作 方法創(chuàng)新 素質(zhì) 維權(quán)

引言：隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，女工發(fā)揮著越來越重要的作用，是職工代表之一，不僅推動(dòng)了國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還促進(jìn)了精神文明建設(shè)，為我國的社會主義事業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)，功不可沒。企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力離不開創(chuàng)新，而企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，就必須完善工會女工工作體制，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的理念，不斷提升企業(yè)女工工作的創(chuàng)新意識。除此之外，還必須不斷探索創(chuàng)新工作機(jī)制，為女工作最最可靠的制度保障。

一、解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)

職工的思想教育是一件很有富挑戰(zhàn)性的工作，在五光十色，物欲橫流的時(shí)代，只用嘴來勸服的方式或許早已不起作用了，耳聽為虛，所以我們要做到實(shí)事求是，讓女工們眼見為實(shí)。首先企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)十部要以身作則，用政治思想教育來開化員工，和員工一起工作一起學(xué)習(xí)，用身邊的事例感化員工。改革開放三十多年以來，比如人民生活水平的提高和社會主義事業(yè)的進(jìn)步，把黨和國家的扶貧政策解釋給女工聽，讓更多女職工對未來充滿信心、讓他們相信自己可以在未來的路上走得更好、更好，通過思想教育來提高女職工的工作意識，使她們更加團(tuán)結(jié)一致。

與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新式煤炭企業(yè)女職工的思想政治工作的重要內(nèi)容，只有跟上時(shí)代的步伐，不斷改進(jìn)女職工創(chuàng)新思路，才能從根本上激發(fā)女工工作的潛力。除了在思想行動(dòng)上的銳意創(chuàng)新，還必須加強(qiáng)形式方法的創(chuàng)新。只有這樣，才能與煤炭企業(yè)工作亦步亦趨，肩負(fù)起自己的重大使命，在煤炭企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮不可替代的作用。

二、鼓勵(lì)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高女工工作能力

職業(yè)安全對職工來說無疑是一件重大的事，沒有什么比生命安全最寶貴的了。王村煤礦在這方面就給廣大煤礦企業(yè)樹立了一個(gè)好榜樣，堅(jiān)持“責(zé)任自負(fù)，安全第一”的原則，每個(gè)員工都要遵守這個(gè)原則，完善管理體系，給員工一個(gè)安全的制度保障，開展各項(xiàng)安全活動(dòng)，提高員工的安全意識，深刻分析那些安全隱患，提前采取措施，減少了發(fā)生意外的可能性，優(yōu)化環(huán)境、增加基礎(chǔ)設(shè)備，完善各項(xiàng)服務(wù)管理等，做到員工安全、設(shè)備無誤、系統(tǒng)良好、管理完善，以“珍惜生命”為理念，為保障職工的生命安全提供無患的生產(chǎn)環(huán)境。

三、確保女工的身心健康

身心健康對于放松女職工工作壓力，消除女職工的擔(dān)憂情緒，建立舒適的工作氛圍具有重要作用。王村煤礦為了保障女工的身心健康，設(shè)立了職工心理健康檔案，對女職工家庭生活、社會交際，定期進(jìn)行心理輔導(dǎo)，引導(dǎo)女工積極樂觀地生活，每年定期對女職工進(jìn)行體檢，降低了職業(yè)隱患的限度。王村煤礦還特意在工會上建立了“女工愛心驛站”，幫助女工調(diào)節(jié)精神狀態(tài)，打造最完美的女工。

四、括展女工服務(wù)平善女工工作機(jī)制

工會經(jīng)常開展群眾工作，因此女工工作與黨的執(zhí)政方式很相似，企業(yè)充分發(fā)揮工會女工組織的橋梁作用，深入了解基層?jì)D女的工作，收集婦女的不同意見，集中她們的智慧，進(jìn)一步確立和完善女工工作機(jī)制，加強(qiáng)了婦女之間的溝通。建立健全激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)女工積極參加各種服務(wù)活動(dòng)，拓展女工服務(wù)平臺。

五、全面提高女工團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)

企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文第5篇

1 黨群工作在國有企業(yè)管理中的作用

1.1 構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍的重要手段

和諧的企業(yè)氛圍是企業(yè)健康發(fā)展的前提，直接影響企業(yè)員工的工作狀態(tài)，必須高度重視。然而，由于個(gè)人的思維、價(jià)值取向和看待問題角度等方面的不同，在人際關(guān)系方面存在一定的問題，對工作環(huán)境造成一定的影響，是企業(yè)管理中應(yīng)該密切注意的問題。如果不加以緩和，極易因突發(fā)事件導(dǎo)致矛盾激化，引發(fā)管理事故。在具體的管理中，不能采取行政手段進(jìn)行管理，只能借助黨群工作實(shí)現(xiàn)思想和認(rèn)識的統(tǒng)一。

1.2 提升企業(yè)管理水平的重要方面

國有企業(yè)管理體系中，黨群工作占據(jù)關(guān)鍵而特殊的地位，是常規(guī)的制度管理體系以外的柔性化管理內(nèi)容，注重對員工的思想和價(jià)值取向的管理，能夠?qū)崿F(xiàn)員工意識思維的強(qiáng)化，將其統(tǒng)一到社會、國家的發(fā)展目標(biāo)中，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

1.3 提高黨的執(zhí)政能力的必要舉措

從本質(zhì)來看，國有企業(yè)是政府職能的市場化延伸，除了追求經(jīng)濟(jì)利益以外，國有企業(yè)同樣發(fā)揮著無可取代的社會價(jià)值。新時(shí)期，國內(nèi)外形勢更為復(fù)雜，國有企業(yè)黨建工作的重要性日漸凸顯，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力的根本舉措。只有從思想、組織和作風(fēng)方面抓好黨的建設(shè)，才能保持黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性，保證黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。

2 國有企業(yè)黨群工作現(xiàn)狀及存在的問題分析

2.1 黨群工作得不到應(yīng)有的重視

當(dāng)下，為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理模式，國有企業(yè)紛紛進(jìn)行管理模式改革，企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)由黨委會變更為董事會，這使得黨群工作在組織層面上優(yōu)勢削弱。造成許多國有企業(yè)的黨群工作得不到重視，影響黨群工作的正常開展和功用發(fā)揮。

2.2 黨群工作人員兼職現(xiàn)象嚴(yán)重

伴隨著國有企業(yè)的改制、重組，國有企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)發(fā)生極大的變化，黨群部門與其他行政部門進(jìn)行合署辦公，精簡人員，導(dǎo)致黨群工作大多由企業(yè)員工兼職負(fù)責(zé)，出現(xiàn)一人多崗問題，影響黨群工作的獨(dú)立性和專業(yè)性。隨著企業(yè)的發(fā)展，黨群工作面臨的問題越?碓蕉啵?越來越復(fù)雜，依靠該種黨群工作模式是難以滿足企業(yè)的發(fā)展需要的，將影響企業(yè)與員工的關(guān)系，不利于企業(yè)的正常發(fā)展。

2.3 黨群工作的職能定位不清

在企業(yè)管理中，許多管理者和員工將黨群工作等同于思想政治教育，與企業(yè)文化混淆。這種工作職能定位的錯(cuò)誤嚴(yán)重影響黨群工作的開展和作用發(fā)揮，導(dǎo)致企業(yè)與職工、群眾間的矛盾不斷升級，黨群關(guān)系出現(xiàn)緊張態(tài)勢，亟需健全國有企業(yè)的黨群工作體系，發(fā)揮黨群工作的密切干群關(guān)系，構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍的作用，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.4 黨群工作理念落后

作為企業(yè)管理的重要構(gòu)成，黨群工作是黨建工作和群眾工作解決企業(yè)發(fā)展中遇到的各類黨群問題的主要手段，其工作理念應(yīng)該緊隨企業(yè)的發(fā)展和問題的變化而隨之變化，不能因循守舊，受限于落后的工作理念，否則將影響黨群工作開展，難以發(fā)揮黨群工作的密切干群關(guān)系，鞏固黨的執(zhí)政地位的作用。然而，當(dāng)前的許多國有企業(yè)當(dāng)前工作理念落后，流于形式，與國有企業(yè)的黨群工作需要脫節(jié)嚴(yán)重，已經(jīng)無法滿足企業(yè)的管理需要。

2.5 黨群工作主動(dòng)性不足

不可否認(rèn)，當(dāng)前許多國有企業(yè)對黨群工作的重視不夠。但是，黨群部門和工作人員自身的問題也極為突出。在具體的工作過程中，許多黨群工作人員積極性不強(qiáng)，存在敷衍、推諉等現(xiàn)象，不能主動(dòng)參與到企業(yè)的管理中，進(jìn)行企業(yè)黨群矛盾的調(diào)解；部門層面，黨群工作的開展依托上級指示進(jìn)行，沒有對上級指示進(jìn)行延伸和細(xì)化，停留在文件層面，沒有將上級要求和企業(yè)實(shí)際進(jìn)行關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致黨的方針、政策得不到落實(shí)。

3 國有企業(yè)黨群工作創(chuàng)新的基本原則

3.1 群眾核心原則

黨群工作是密切干群關(guān)系的重要手段，其工作應(yīng)該圍繞群眾開展，以服務(wù)群眾為工作核心，以滿足群眾的需求為工作目標(biāo)，將其融入國有企業(yè)的管理中，實(shí)現(xiàn)黨和群眾的目標(biāo)統(tǒng)一，以此調(diào)動(dòng)群眾的積極性，在政治、經(jīng)濟(jì)和文化等方面發(fā)揮其積極作用，構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

3.2 求實(shí)創(chuàng)新原則

黨群工作并非理論研究，不能局限于思維層面，應(yīng)該將其視為開展具體工作，解決實(shí)際問題的指導(dǎo)思想，為企業(yè)發(fā)展掃清各類問題和障礙。所以，進(jìn)行黨群工作時(shí)，應(yīng)該秉持“務(wù)實(shí)”原則，加強(qiáng)黨群工作與實(shí)際問題的聯(lián)系，從企業(yè)的發(fā)展角度進(jìn)行分析，思考黨群工作的創(chuàng)新方向和發(fā)展思路，發(fā)揮黨群工作的作用。與此同時(shí)，黨群工作應(yīng)該注重創(chuàng)新，不能墨守成規(guī)，應(yīng)該用發(fā)展的眼光看待黨群工作，實(shí)現(xiàn)黨群工作的與時(shí)俱進(jìn)。

3.3 以人為本原則

人本思想是現(xiàn)代管理理論的核心思想，與傳統(tǒng)的管理理論相比，人本思想注意管理對象的主觀感受，從激發(fā)工作積極性的角度進(jìn)行管理，注重人性化，管理方式靈活而富有彈性，能夠給予員工適宜的工作環(huán)境，發(fā)揮員工的最大價(jià)值。將其應(yīng)用于黨群工作，需要對管理體系進(jìn)行創(chuàng)新，體現(xiàn)管理的柔性化，注意黨群工作開展的方式、內(nèi)容的選擇，以群眾喜聞樂見的形式宣傳黨的方針、政策，實(shí)現(xiàn)群眾和企業(yè)的精神統(tǒng)一，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展，鞏固黨的執(zhí)政地位。

4 國有企業(yè)創(chuàng)新黨群工作模式的具體策略

4.1明確國有企業(yè)黨群工作的定位

要想推動(dòng)黨群工作在國有企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮黨群工作的作用就必須對黨群工作的定位有清晰的認(rèn)識，這是黨群工作開展的前提和基礎(chǔ)。就新時(shí)期的國有企業(yè)管理現(xiàn)狀分析，黨群工作是國有企業(yè)管理體系的重要構(gòu)成，其主要的管理對象為企業(yè)員工，通過構(gòu)建和諧的人際關(guān)系、統(tǒng)一思想認(rèn)識，發(fā)揮黨群工作的強(qiáng)基固本作用，助力企業(yè)快速發(fā)展。

4.2 提高國有企業(yè)管理者對黨群工作的重視程度

當(dāng)前，國有企業(yè)的管理目標(biāo)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化這一目標(biāo)上來，這使得企業(yè)的所有管理工作都是圍繞經(jīng)濟(jì)效益開展的，對于與經(jīng)濟(jì)效益沒有直接關(guān)聯(lián)的黨群工作，許多管理者缺乏重視，將其視為管理的附庸，安排若干文員兼職負(fù)責(zé)，致使黨群工作流于形式，難以真正開展。針對此問題，應(yīng)該從轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)者的觀念入手進(jìn)行改善。具體來說，一是提高領(lǐng)導(dǎo)者的黨性修養(yǎng)，使其認(rèn)識到黨群工作對企業(yè)發(fā)展的意義所在；二是進(jìn)行黨的宣傳，營造黨群工作開展的適宜環(huán)境；三是進(jìn)行政策約束，敦促國有企業(yè)加強(qiáng)黨群工作。

4.3 構(gòu)建完善的黨群工作機(jī)制

黨群工作并非簡單的宣傳工作，涉及到企業(yè)管理的諸多方面。要想扎實(shí)開展黨群工作就必須構(gòu)建完善的黨群工作機(jī)制。概況來說，一是組織架構(gòu)建設(shè)，應(yīng)該給予黨群工作獨(dú)立的部門設(shè)置，配置素質(zhì)優(yōu)良的政工人才，為黨群工作的開展提供組織保障；二是制度建設(shè)，以黨的路線、方針和政策為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需要，構(gòu)建完善的制度體系，規(guī)范企業(yè)的黨群工作；三是流程建設(shè)，理順黨群工作的開展流程，制定切實(shí)可行的工作思路和方法，滿足員工和企業(yè)對黨群工作的開展形式需要。

4.4 提高黨群工作的主動(dòng)性

黨群工作是密切干群關(guān)系的重要手段，應(yīng)該徹底摒棄工作中的官僚作風(fēng)和不作為主義，積極主動(dòng)的投身到企業(yè)管理中，深入基層與群眾廣泛交流，了解群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以先進(jìn)的黨建理論武裝自身，解決企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際問題，體現(xiàn)黨群工作在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值。