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中國(guó)人壽保險(xiǎn)晨操范文第1篇

一、開(kāi)場(chǎng)舞蹈：納溪銀保部—《歡樂(lè)的節(jié)日》5

（男）旁白：紅梅迎雪放，玉兔踏春來(lái)，今天我們共聚一堂，共享歡樂(lè)的節(jié)日！

舞蹈直接開(kāi)始

二、主持人開(kāi)場(chǎng)白

男：瑞虎歸去雄風(fēng)在

女：玉兔踏春喜氣來(lái)

男：瀘州國(guó)壽展新顏

女：繼往開(kāi)來(lái)更精彩

男：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)！

女：親愛(ài)的伙伴們！

女：女士們！

男：先生們！

合：大家晚上好！

女：歡迎各位蒞臨2012年xx新春團(tuán)拜會(huì)！我是主持人

男：我是主持人，在這里我們對(duì)各位的光臨表示衷心的感謝！

女：同時(shí)我們也提前給大家拜個(gè)早年，祝大家

合：兔年大吉，萬(wàn)事如意！

女：在這里，請(qǐng)?jiān)试S我榮幸為大家介紹在百忙中抽出寶貴時(shí)間蒞臨我們會(huì)場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，他們是中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司瀘州分公司總經(jīng)理謝江先生，歡迎謝總！

男：中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司瀘州分公司副總經(jīng)理郭青先生，歡迎郭總！

女：中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司瀘州分公司副總經(jīng)理?xiàng)铐迪壬?，歡迎楊總！

……介紹各位老領(lǐng)導(dǎo)

女：奮斗的2011年已經(jīng)過(guò)去，我們滿懷激情告別虎年，收獲“成功”和“喜悅”。

男：龍年的鐘聲即將敲響,時(shí)光的車輪又留下深深的印痕。伴隨冬日溫暖的陽(yáng)光，我們共同去感受春的氣息

女：回首往事，我們豪情萬(wàn)千，為了共同的理想，我們?yōu)o州國(guó)壽人邁著智慧和穩(wěn)健的步伐，走出了一個(gè)個(gè)堅(jiān)實(shí)的腳印。

男：過(guò)去的一年，我們用汗水鑄就了榮耀，用青春編織著夢(mèng)想。2011年，公司的各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展，引領(lǐng)行業(yè)前行。經(jīng)過(guò)風(fēng)雨洗禮的瀘州國(guó)壽更加成熟，更顯堅(jiān)強(qiáng),在我們的肩上承載著新的希望。

男：今天，我們歡聚一堂、載歌載舞

女：今天，我們豪情滿懷、心潮澎湃

女：今天，我們相聚在這里，一起用激情來(lái)融化冰雪

男：今天，我們相聚在這里，共同沉浸在歡樂(lè)的海洋

男：今天，我們相聚在這里，共同分享2011的成功與輝煌，

女：今天，外面相聚在這里，盡情享受這歡樂(lè)的美好時(shí)光放禮花

三、謝總致新春賀詞

女：首先讓我們用激情澎湃的掌聲，有請(qǐng)中國(guó)人壽瀘州分公司總經(jīng)理謝江先生為我們致新春賀詞！掌聲有請(qǐng)，

女：感謝謝總為我們精彩致辭，為我們都注入新春的動(dòng)力！用我們現(xiàn)在流行的話講就是那是相當(dāng)?shù)慕o力！

男：相信我們?cè)谛碌囊荒昀镆欢〞?huì)在此動(dòng)力中不斷前行，用陽(yáng)光燦爛般的激情，去描繪瀘州國(guó)壽新春絢麗的色彩

四、舞蹈串聯(lián)《柜員的一天》和《柜面晨操》

女：看，現(xiàn)在我們的員工，已經(jīng)在用活力的舞蹈，為我們的團(tuán)拜會(huì)渲染青春的色彩了！

男：好！就讓我們各位一起來(lái)欣賞由公司客戶服務(wù)部和納溪公司帶來(lái)的舞蹈串聯(lián)，《柜員的一天》和《柜面晨操》

女：謝謝我們的舞蹈演員們！讓我們感受到青春無(wú)限、活力無(wú)限、激情無(wú)限、瀘州國(guó)壽精彩無(wú)限！

五、郭總宣讀《表彰優(yōu)秀員工的決定》

女：過(guò)去的2011年，是不平凡的一年，瀘州國(guó)壽在新領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，上下同心、齊心協(xié)力、涅磐重生，譜寫(xiě)了新的輝煌，翻開(kāi)了瀘州國(guó)壽新篇章。

男：在2011年銀保業(yè)務(wù)所鑄造的輝煌中，有著你、有著我，有著我們大家共同的貢獻(xiàn)！

中國(guó)人壽保險(xiǎn)晨操范文第2篇

踏著春的韻律，迎著夏的微風(fēng)，為了托起明天的太陽(yáng)，讓孩子贏在起跑線上，更贏在全程。為了孩子美好的未來(lái)，為了使更多的朋友了解中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司，了解最新的金融、保險(xiǎn)資訊，為了給廣大客提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為了感謝客戶對(duì)我們的支持與關(guān)注。在“六一”兒童節(jié)到來(lái)之際，我們大家走到一起來(lái)，共同參加我們中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司河南省分公司舉辦的鴻運(yùn)少兒保險(xiǎn)說(shuō)明會(huì)。在這里向光臨說(shuō)明會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的各位表示熱烈的歡迎并致以誠(chéng)摯的問(wèn)候。在今天的說(shuō)明會(huì)中您不僅可以聽(tīng)到我們?yōu)槟陌才诺膬和逃龑＜业闹笇?dǎo)和精彩的壽險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)您還可以參與我們?yōu)槟貏e準(zhǔn)備的幸運(yùn)抽獎(jiǎng)，有獎(jiǎng)問(wèn)答、家庭游戲等活動(dòng)。相信積極的參與一定會(huì)給您和您的家人帶來(lái)好運(yùn)，讓您福祿雙至，滿載而歸?。ㄖ鞒秩烁醒裕?/p>

2、晨操（愛(ài)讓世界更美）

各位尊貴的佳賓，兒童是祖國(guó)的花朵，兒童是一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家和一個(gè)家庭的希望。也是我們的事業(yè)乃至生命的延續(xù)，每個(gè)孩子都是上帝送來(lái)的天使。他們降臨時(shí)，是完美無(wú)暇的，所有為人父母者，及各行業(yè)都應(yīng)該對(duì)孩子傾注所有的愛(ài)與關(guān)懷。孩子是愛(ài)的主題，因?yàn)橹挥袗?ài)才會(huì)讓世界更美。下面，就讓我們壽險(xiǎn)營(yíng)銷員以另一種愛(ài)的方式，一支晨操愛(ài)讓世界更美來(lái)拉開(kāi)說(shuō)明會(huì)的序幕。并再次對(duì)各位的光臨表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！版權(quán)所有

3、介紹來(lái)賓

一支晨操愛(ài)讓世界更美把我們帶進(jìn)了愛(ài)的海洋，同時(shí)也給我們帶來(lái)了一些愛(ài)心大使，下面請(qǐng)?jiān)试S我為大家介紹蒞臨說(shuō)明會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的各位愛(ài)心大使，當(dāng)然也是我們中國(guó)人壽河南省分公司的各位領(lǐng)導(dǎo)，他們是：

4、經(jīng)理致辭

再次對(duì)這些愛(ài)心大使的到來(lái)表示熱烈的歡迎，那么接下來(lái)請(qǐng)出愛(ài)心大使，中國(guó)人壽河南省分公司的***總經(jīng)理***先生致歡迎詞。

5、觀看專題片保險(xiǎn)金手指

感謝***總經(jīng)熱情洋溢的歡迎詞。各位尊貴的佳賓，我們大多都知道保險(xiǎn)是父母做兒女的準(zhǔn)備，兒女幼小時(shí)做長(zhǎng)大的準(zhǔn)備，父母預(yù)備兒女這是真慈愛(ài)的保險(xiǎn)意義。接下來(lái)就請(qǐng)看一部專題片保險(xiǎn)金手指，讓我們一同去體會(huì)保險(xiǎn)真情，感受保險(xiǎn)真諦。

6、上半場(chǎng)抽獎(jiǎng)（3名）獎(jiǎng)品書(shū)包

為了回報(bào)各位對(duì)我們公司的支持與厚愛(ài)，在這次說(shuō)明會(huì)中我們共安排兩次幸運(yùn)抽獎(jiǎng)，每次抽取三名幸運(yùn)之星，現(xiàn)在就進(jìn)行第一次的幸運(yùn)抽獎(jiǎng)，不知哪三位朋友會(huì)博得頭彩，成為幸運(yùn)之星。接下來(lái)掌聲請(qǐng)出***總經(jīng)理為我們抽獎(jiǎng)。三名幸運(yùn)之星已熠熠生輝的出現(xiàn)在我們面前，讓我們用掌聲向他們表示祝賀，同時(shí)也恭祝各位星光坦途，一生好運(yùn)。

7、兒童健康成材知識(shí)問(wèn)答（視力表三張）

(1)當(dāng)您的孩子不聽(tīng)話時(shí)，您是如何處理的？

(2)您認(rèn)為孩子每月的零花錢應(yīng)該有多少？

(3)從孩子出生到上小學(xué)——大學(xué)您認(rèn)為需要花費(fèi)多少教育金？

各位尊貴的佳賓，孩子是您的希望，孩子是您生命的陽(yáng)光，孩子是您心里最美麗的風(fēng)景?？稍谖覀兩L(zhǎng)的環(huán)境里，并非都是陽(yáng)光普照枝繁葉茂。孩子們到底應(yīng)該怎樣教育？您不妨聽(tīng)一聽(tīng)專家指導(dǎo)。不過(guò)，您首先要談一談您的觀點(diǎn)。我們現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備了三個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)您回答。您知道答案的話請(qǐng)舉手示意。只要您參與就一定有獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)看大屏幕

感謝***專家的點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)。相信家長(zhǎng)們聽(tīng)完了之后，對(duì)孩子如何健康成材的方式方法會(huì)有一個(gè)更深的認(rèn)識(shí)。

8、游戲（心有靈犀）三組獎(jiǎng)品三個(gè)毛毛熊

俗話說(shuō)的好“心有靈犀一點(diǎn)通”信不信由您。我們現(xiàn)在就做一個(gè)游戲來(lái)看看。游戲不僅開(kāi)心好玩，同時(shí)也增進(jìn)家庭之間的感情交流，還有獎(jiǎng)品等著您拿。

游戲規(guī)則：（1）不允許說(shuō)出屏幕上顯示出的字或詞。

（2）允許用肢體語(yǔ)言、表情、聲音或其它詞匯表述。

（3）限時(shí)一分鐘。

9、好了，開(kāi)心的一刻過(guò)去了，您相信“心有靈犀”了吧！不過(guò)，真正精彩的環(huán)節(jié)就要開(kāi)始了，為了使我們的生活更美滿有序，為了豐富我們的理財(cái)思路，增添新的理財(cái)渠道，為了我們的小太陽(yáng)有充足的教育金、健康金、婚嫁金。請(qǐng)您準(zhǔn)備好，我們將帶領(lǐng)您一同走進(jìn)兒童壽險(xiǎn)世界，走進(jìn)專門(mén)為您最可愛(ài)的孩子量身制定、精心打造的壽險(xiǎn)專場(chǎng)。讓您去“品嘗”精品大餐。為此，我們特別請(qǐng)來(lái)了河南省分公司的講師王予魯女士，給你的孩子或家庭帶來(lái)一些與眾不同的全新理念，掌聲請(qǐng)出王予魯講師做精彩講授。

10、再次感謝王予魯講師的精彩講解，相信您對(duì)孩子該擁有怎樣的一份保險(xiǎn)和保障又有了一個(gè)深入全面的了解與感受。王予魯講師不僅給您帶來(lái)了全新的理財(cái)思路與渠道，更重要的是為孩子規(guī)劃了保障教育等多方面的目標(biāo)和方向指引，使孩子能受到更多的呵護(hù)，關(guān)心孩子的健康成長(zhǎng)，讓他們能夠無(wú)憂無(wú)慮的生活，是我們每個(gè)做父母的責(zé)任，也是我們中國(guó)人壽的責(zé)任。剛才，我看到有很多朋友們都紛紛詢問(wèn)該如何辦理？其實(shí)您只要聯(lián)系您身邊優(yōu)秀的營(yíng)銷員，就可以在今天的說(shuō)明會(huì)現(xiàn)場(chǎng)辦理相關(guān)手續(xù)，為孩子提供一個(gè)良好的成長(zhǎng)空間。不論是現(xiàn)在，還是在遙遠(yuǎn)的未來(lái)，讓我們的愛(ài)伴隨著每一個(gè)家庭直到永遠(yuǎn)。現(xiàn)在給大家一些時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)我們也為現(xiàn)場(chǎng)簽單的朋友們準(zhǔn)備了以下紀(jì)念品。

特等獎(jiǎng)

一等獎(jiǎng)

二等獎(jiǎng)

三等獎(jiǎng)

中國(guó)人壽保險(xiǎn)晨操范文第3篇

關(guān)鍵詞:員工忠誠(chéng)度 企業(yè)文化 中國(guó)人壽

當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代,人才競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)一步加劇。這些競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果必然會(huì)導(dǎo)致人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度是反映一個(gè)企業(yè)人力資源管理水平的重要指標(biāo),而目前,企業(yè)員工忠誠(chéng)度不斷滑坡現(xiàn)象已經(jīng)十分普遍,如何贏得員工忠誠(chéng),提高員工忠誠(chéng)度,減少員工流失是越來(lái)越多企業(yè)管理者所關(guān)心的問(wèn)題。所以,在中國(guó)人壽內(nèi)建立一套既符合現(xiàn)代人力資源管理理論精髓,又能充分提高員工忠誠(chéng)度的機(jī)制迫在眉睫。

一、員工忠誠(chéng)度的涵義

員工忠誠(chéng)度是指員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的程度。由于員工忠誠(chéng)與企業(yè)忠誠(chéng)具有互動(dòng)關(guān)系,因而員工的忠誠(chéng)度來(lái)源于企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)。員工忠誠(chéng)度離不開(kāi)員工的態(tài)度和行為,對(duì)于員工的忠誠(chéng)度必須通過(guò)員工的態(tài)度和行為加以考察。員工忠誠(chéng)按不同標(biāo)準(zhǔn)劃分,根據(jù)企業(yè)員工意愿來(lái)分析,分為高度忠誠(chéng)和低度忠誠(chéng);根據(jù)企業(yè)員工忠誠(chéng)的對(duì)象分類,可分為事業(yè)忠誠(chéng)和個(gè)人忠誠(chéng);根據(jù)企業(yè)員工愿意在一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的客觀因素來(lái)分析,員工忠誠(chéng)分為無(wú)條件型忠誠(chéng)和有條件型忠誠(chéng)。部分學(xué)者認(rèn)為,員工忠誠(chéng)分為主動(dòng)忠誠(chéng)和被動(dòng)忠誠(chéng)。

二、中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司員工工作滿意度調(diào)查現(xiàn)狀

員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度已經(jīng)成為衡量企業(yè)管理有效性的重要指標(biāo)之一,它不僅關(guān)系到企業(yè)現(xiàn)階段的生存,也關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。在影響員工忠誠(chéng)度的因素中,員工滿意度是重要因素之一。員工忠誠(chéng)度和員工滿意度的關(guān)系是互動(dòng)的,同時(shí)又有階次性,即先有員工滿意度,員工滿意度是員工忠誠(chéng)度的前提;后有員工忠誠(chéng)度,員工忠誠(chéng)度是員工滿意的必然結(jié)果。

本次調(diào)查的有效樣本數(shù)為318份,在318名員工中,只有50.8%的人對(duì)工作感到滿意,滿意率剛到總樣本人數(shù)的一半。其中感到很滿意的員工只有18人,占5.6%;感到比較滿意的員工143人,占45.2%;對(duì)目前工作感覺(jué)一般的員工有118人,占37.1%;有39人對(duì)工作不滿意,占12.2%。根據(jù)國(guó)外學(xué)者的測(cè)算,人才對(duì)工作滿意度的總體水平保持在70%-80%,人力資本才能產(chǎn)生正常效益。與國(guó)內(nèi)專家的調(diào)查結(jié)果――中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工作滿意度是65.7%相比,本次調(diào)查的結(jié)果偏低。

(1)不同年齡員工工作滿意度比較(見(jiàn)圖1)。

圖1不同年齡段員工滿意度分析

國(guó)外研究結(jié)果表明,年齡與工作滿意度存在密切的關(guān)系。在調(diào)查過(guò)程中,將員工分成四個(gè)年齡層次,即25歲及以下,26-35歲,36-45歲,46歲及以上,這四類人中,滿意度最高的為46歲及以上員工,滿意度為56%,這與國(guó)外的研究結(jié)論一致。其次是36-45歲的員工,滿意度為50%,再次是25歲以下的員工,滿意度為45%,最后是26-35的員工,滿意度為38%,且該年齡層次的員工不滿意度也是最高的,為12%。

(2) 不同教育背景員工工作滿意度的比較

本次調(diào)查結(jié)果顯示:不同崗齡的員工工作滿意度沒(méi)有明顯的差異。

圖2不同教育背景員工滿意率

根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果,中國(guó)人壽要想改變員工的忠誠(chéng)度狀況,則必須提高員工整體的人力資源管理水平,而不是針對(duì)某一特定的人群。

三、影響員工忠誠(chéng)的主要因素

(一)社會(huì)環(huán)境因素

社會(huì)環(huán)境因素主要包括社會(huì)的誠(chéng)信現(xiàn)狀、外部企業(yè)優(yōu)厚的待遇和寬松的發(fā)展空間、社會(huì)觀念的變化以及市場(chǎng)化的就業(yè)機(jī)制等。中國(guó)人壽外部社會(huì)環(huán)境因素主要有以下幾方面:(1) 我國(guó)現(xiàn)行的人力資源開(kāi)發(fā)與管理沒(méi)有納入法制軌道。(2)管理體制簡(jiǎn)單歸口,沒(méi)有形成長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)。(3) 政府結(jié)構(gòu)改革和企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的大政策不到位。(4)我國(guó)人力資源狀況不盡人意。(5)人才競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際加劇。

(二)企業(yè)內(nèi)部因素

企業(yè)因素中最主要的是待遇問(wèn)題,此外還包括企業(yè)管理制度、員工發(fā)展機(jī)會(huì)和空間、工作環(huán)境、企業(yè)文化等。(1)企業(yè)文化。簡(jiǎn)單的把中國(guó)人壽的雙成文化當(dāng)成了做晨操,唱司歌等。(2)發(fā)展機(jī)會(huì)?，F(xiàn)對(duì)的人壽的營(yíng)銷部的對(duì)員工、業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)欠缺。(3)薪酬福利。較高的收入水平和良好的福利條件是吸引和留住人才的必要條件。(4)中國(guó)人壽內(nèi)部因素原因。中國(guó)人壽內(nèi)部因素原因主要有以下幾方面:①人力資源管理與人員配備的問(wèn)題;②人力資源管理制度的制定和實(shí)施;③管理者風(fēng)格及管理者能力和素質(zhì)。(5)個(gè)人因素。

四、 提高企業(yè)員工忠誠(chéng)度的對(duì)策

(一)創(chuàng)建企業(yè)文化

把員工的忠誠(chéng)融入企業(yè)文化的建設(shè)中,企業(yè)文化可以使員工形成共同的目標(biāo)和價(jià)值觀,從而產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力和整合力。企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化之時(shí),應(yīng)強(qiáng)調(diào)其自身的商業(yè)道德,只有忠于商業(yè)道德,才能換取員工的忠誠(chéng)。如果企業(yè)沒(méi)有一個(gè)屬于自己的文化氛圍,沒(méi)有形成一個(gè)“企業(yè)是我家”的軟環(huán)境,就根本無(wú)法凝成一股將員工團(tuán)結(jié)在一起的向心力。良好的人際關(guān)系是企業(yè)文化的重要內(nèi)涵,而向心力則是企業(yè)文化建設(shè)的“根基”。

(二)做到人崗匹配,引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是公司發(fā)展計(jì)劃和員工個(gè)人生涯發(fā)展計(jì)劃相結(jié)合的產(chǎn)物。通過(guò)對(duì)員工職業(yè)生涯的規(guī)劃,公司能達(dá)到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡。職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)激勵(lì)員工個(gè)人、促進(jìn)其忠誠(chéng)度有著重要的作用。

(三)建立以提高營(yíng)銷員工忠誠(chéng)度為目的的培訓(xùn)機(jī)制

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,公司更應(yīng)該重視培訓(xùn),協(xié)調(diào)好人力資源的利用與開(kāi)發(fā)的關(guān)系。首先要重視培訓(xùn)。一方面培訓(xùn)對(duì)公司的規(guī)模效益遞增。另一方面培訓(xùn)對(duì)員工也有重要意義,培訓(xùn)提高了員工的技能,提高了對(duì)公司文化的覺(jué)醒和對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí),對(duì)工作目標(biāo)有了更好的理解。其次,人保公司目前對(duì)營(yíng)銷員工沒(méi)有建立專門(mén)的培訓(xùn)機(jī)制,絕大部分新員工到公司后,只是由部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司的老業(yè)務(wù)員對(duì)其講解業(yè)務(wù)條款,保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算等。因此,要建立講師團(tuán)制度,建立全國(guó)系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。對(duì)營(yíng)銷員工實(shí)施崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。在培訓(xùn)形式上采取普通培訓(xùn)、專門(mén)培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方式提高提高員工的忠誠(chéng)度:再次,要做好教育培訓(xùn)。

(四)培養(yǎng)潛在忠誠(chéng)度的外部環(huán)境

這一策略指通過(guò)中國(guó)人壽公司發(fā)展遠(yuǎn)景的對(duì)外展示、培養(yǎng)核心能力、重視服務(wù)、信譽(yù)等樹(shù)立公司對(duì)外的良好形象,營(yíng)造營(yíng)銷員工發(fā)展的良好外部環(huán)境,以吸引優(yōu)秀營(yíng)銷人才主動(dòng)加盟,提升營(yíng)銷員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。首先要以公司發(fā)展遠(yuǎn)景展示,培養(yǎng)營(yíng)銷員工的忠誠(chéng)度。其次要樹(shù)立有利于營(yíng)銷員工忠誠(chéng)度的公司形象。

(五)建立以忠誠(chéng)度為導(dǎo)向的選聘機(jī)制