前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇警察自查自糾報告范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

警察自查自糾報告范文第1篇

一、課程基本情況：

該課程憑借其優(yōu)良的師資、一流的實訓條件、長期致力于教學改革所積累的教學成果與教學理念。在課程建設的過程中，建立了該課程的課程網(wǎng)站“精品課程”專欄《汽車電器設備構造與維修》。

二、課程改革與建設情況：

從2007年6月建立了《汽車電器設備構造與維修》的精品課程建設，我們認真研究，尋找素材，開展課程的改革與建設工作：

1、2006年7月，組織召開了一次專業(yè)指導委員會全體會議，聽取了來自生產企業(yè)的委員對該課程建設的意見與建議，特別是針對學生的專業(yè)技能的培養(yǎng)方案（學生學習該課程后該掌握的技能是什么？如何才能培養(yǎng)出生產一線所需的這些技能？如何評價學生是否掌握了這些技能？）等進行了可行性的論證。同時，部分來自生產一線的委員提出可為課程實習提供一定的實習條件，這樣可大大緩解該課程添置實訓設備的壓力。

2、組織該課程所有教師認真學習了教育部《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》（教高［2006］16號文），通過學習，所有教師都意識到了根據(jù)汽車維修職業(yè)崗位（群）的任職要求和參照汽車維修職業(yè)資格標準來改革課程體系和教學內容的重要性與緊迫性。同時也意識到了要用上述標準來進行課程建設對師資、實訓條件的高要求。大家一致認為，這就是該課程進行精品課程建設的方向與要求。

3、組織教師進行了三次該課程內容整合（取舍）的專題研討會：從研究汽車維修企業(yè)未來工作崗位（群）對該課程要求的技能出發(fā)，倒推課程的講授內容與知識點，大膽地采用了理論操作與實驗室訓模塊式一體化的教學方法。并制定了對應的教學計劃和教學大綱。從而使該課程的教學內容更貼近生產實踐。

4、從2006年9月至今，先后選送了汪臻、杜婉芳、朱列、周亞等教師深入企業(yè)進行掛職鍛煉，要求他們深入汽車4S店與工人一起從事汽車維修工作，在實踐中掌握汽車維修的技能。同時，為了調整該課程“雙師型”教師結構，2006年先后從汽車維修企業(yè)聘用高寶之（工程師）、王錦俞（高級工程師）兩位同志加入課程團隊，進行教學指導及課程改革工作。

5、對該課程的教學方法與手段進行了大膽改革：充分利用汽車實驗實訓室里的多媒體教學設備進行“理論與實踐一體化”教學方法，將課程必要的理論知識講授與技能培養(yǎng)有機地融為一體，大大提高了課時的利用率；同時，不斷探索課程學習效果的評價體系：進一步開發(fā)、完善了的課程網(wǎng)站上“考試題庫”，其中的“試卷自動生成系統(tǒng)”能很好地實現(xiàn)教考分離，同時，學生的技能考核也被作為該課程的一個重要組成部分。

6、積極推進校企合作與國際合作，從2007年開始，該課程所在汽車專業(yè)先后與一汽豐田汽車銷售公司（T-TEP合作）、上海通用汽車有限公司（ASEP合作）的合作，目前正和上海大眾集團洽談合作事宜，并達成了初步合作意向。

三、開展精品課程建設以來所取得的成效（校內外師生對課程的評價）：

1、教師是開展精品課程建設后的直接受益者。目前，該課程的主講教師均是利用課程網(wǎng)站上的資源來進行教學的，無論是在教學樓的網(wǎng)絡教室還是在實訓室，都能方便、快速地鏈接到該課程網(wǎng)站上，因此所有教師一致認為：一方面可以大大減少課前準備和制作課件的時間，另一方面，所共享的教學資源又是課程團隊集體智慧的結晶，更為難得的是，自行開發(fā)與建設的課程網(wǎng)站所體現(xiàn)的“校本特色”與真實的職業(yè)氛圍是以往所使用的各種教學資料無法比擬的。

2、學生是開展精品課程建設后的最大受益者。在2006-2007學年上學期末學院教務處組織開展的學生評教調查中，擔任《汽車電器設備構造與維修》課程的教師普遍得到了學生的高度評價，“滿意率”排名在本系前茅。學生在問卷調查表中給予了這樣的評價：《汽車電器設備構造與維修》課程所采用的模塊式一體化教學方式，讓我們邊學理論邊能得到專業(yè)技能的培養(yǎng)，符合我們高職學生的特點，同時也減輕了學生的學習負擔。

3、用人單位是開展精品課程的最終受益者。通過我們開展畢業(yè)生跟蹤調查得知：許多用人單位越來越樂意接受我們的學生去實習與就業(yè)，特別是一些與我們開展校企合作的汽車維修企業(yè)，他們親身經(jīng)歷了我們與他們一起改革課程體系和教學內容的過程，親眼目睹了課程建設后對學生專業(yè)技能的影響與作用，切實感受到了畢業(yè)生的專業(yè)技能與生產實際的符合程度，學生在學校所掌握的汽車發(fā)動機維修技能有助于他們畢業(yè)就能頂崗工作。

4、2007年3月，在全院的期初教學工作會議上，分管教學的院領導在談到精品課程建設時說：《汽車電器設備構造與維修》課程在開展精品課程建設過程中，探索出的與生產企業(yè)聯(lián)合開發(fā)課程體系與課程內容的模式、理論與實踐一體化教學模式、學習效果考評體系中的教考分離模式具有較大的推廣價值，學院的其它院級精品課程完全可以效仿這種建設模式。所謂精品課程，就要象《汽車電器設備構造與維修》課程這樣在內容上“精”、在教學方式與方法上“精”，更要最后落在教學效果上的“精”。

5、日本豐田公司獲悉我院建成了由25臺豐田5A發(fā)動機組成的汽車發(fā)動機實訓室后，對我院汽車專業(yè)的辦學給予了極大關注，2007年5月，日本豐田汽車公司有關人員，曾多次來我院對豐田實訓中心的教學設施、實訓基地等方面的建設情況進行了細致的實地考察、指導，對我院汽車專業(yè)的辦學實力給予了高度評價，并對我們在項目上所取得的成績表示祝賀，同時也可對我院在T-TEP教學上所作的貢獻表示認可。并進一步為該課程引進先進的辦學理念和辦學模式，為該課程的師資培訓、設備更新和教材建設提供大力支持。

四、課程建設存在的主要問題和解決措施：

1、本課程屬于一門以培養(yǎng)學生專業(yè)技能為主的專業(yè)課程，對主講教師自身的技能要求很高，在開展師資隊伍建設過程中，我們力圖從汽車維修企業(yè)中吸收一部分能工巧匠加入到該課程的師資隊伍中，但由于這部分人普通存在學歷低，達不到高職院校教師對學歷的要求而無法引進，目前該課程的“雙師素質”教師的培養(yǎng)基本依賴于“內部送培”的方式，因此結構不太合理。為此，我們正采取在職教師分批下企業(yè)進行掛職鍛煉，以提高教師的實踐操作能力。

2、在開展課程網(wǎng)站建設過程中，為了把復雜的汽車電器設備工作原理、結構、故障現(xiàn)象、診斷過程形象的表現(xiàn)出來，需要制作大量的動畫、錄像等影音資料，但由于該課程的專業(yè)教師計算機與錄像技術水平有限，需要經(jīng)常請專業(yè)人士幫忙解決，這樣在課程內容的及時更新、課程網(wǎng)站的日常維護方面難免出現(xiàn)滯后現(xiàn)象。今年已向學院人事部門提出了申請，已由該課程所在系部招聘鵬達計算機軟件制作公司一名專職的多媒體制作專業(yè)人員，專門負責該課程網(wǎng)站的更新、維護以及開發(fā)汽車專業(yè)其它的課程網(wǎng)站。

五、本課程下一年度建設計劃

1、在2007年年底前，基本完成精品課程的制作，上傳到校園網(wǎng)站。

2、繼續(xù)完成校本教材的建設，力爭在年內正式出版。

3、在2008年，完成“上海市級精品課程建設”的申報工作，無論成功與否，均嚴格按照市級精品課程建設的要求進行建設。

警察自查自糾報告范文第2篇

學校財務工作在學校工作中是一項非常重要的工作，是搞好學校教育教學工作、改善辦學條件的有力保障。為加強我校公用經(jīng)費管理，規(guī)范公用經(jīng)費支出行為，提高資金使用效益，為保證我校教育、教學與日常工作的正常運轉，有計劃合理地使用學校的生均公用經(jīng)費，認真做到勤儉辦學的方針。根據(jù)上級有關要求，我校從大局出發(fā)，從小處著手，現(xiàn)將我校財務工作的開展情況自查自糾如下。

一、加強領導，提高認識，落實責任

學校認真學習了市中區(qū)教體局有關通知要求和工作安排，充分認識到生均公用經(jīng)費的合理使用的重要性。學校成立了以校長為組長的生均公用經(jīng)費自糾自查領導小組，成員名單如下:

組 長:李濤(第一負責人，負責學校生均公用經(jīng)費的自糾自查工作的安排部署及督查。)

成 員:張軍 李明 陶鵬 孫成武

二、自查情況

1.基本情況 ：我校現(xiàn)有教職工68人，教學班21個班，共有學生864人。

2.預算編制工作開展及管理情況：

學校的財務人員參加財務培訓，認真對學校的經(jīng)費進行預算使用，各項開支嚴格按照有關財務規(guī)章制度進行進行，對各筆收入和支出作好詳細的日記賬，專款專用，對口開支，實行收支兩條線。

3.公用經(jīng)費管理使用的具體做法是：

(1)我校加強財務管理，學校的一切資金，由學校財務人員按有關規(guī)定統(tǒng)領統(tǒng)支出，沒有出現(xiàn)以任何理由單獨收費現(xiàn)象。

(2)認真履行報賬制度，力求資金的規(guī)范使用，無挪用、擠占、截留等現(xiàn)象的發(fā)生。所有報銷發(fā)票，做到手續(xù)完備，每張發(fā)票注明用途，有經(jīng)辦人、證明人、負責人簽字。

(3)差旅費報銷，嚴格執(zhí)行區(qū)教育與體育局有關文件規(guī)定。

(4)學校的經(jīng)費使用情況，每月由學校查賬小組查實公布一次。

(5)在保證辦公費的前提下，努力改善學校的辦學條件

三、今后打算

警察自查自糾報告范文第3篇

根據(jù)2020年11月6日《全縣違反中央八項規(guī)定精神及問題專項整治工作調度會》會議精神，學校領導班子結合學校實際情況，以嚴肅認真、實事求是的態(tài)度，全面開展了認真的自查自糾工作，具體報告如下：

（一）違規(guī)公款吃喝和大吃大喝情況

經(jīng)自查核實，我校未發(fā)現(xiàn)領導干部借用公款在私人會所、豪華飯店等場地大吃大喝和參與有可能影響公正執(zhí)行公務的宴請，也未發(fā)現(xiàn)有干部將個人吃喝費用違規(guī)報銷的情況。

（二）違規(guī)使用辦公用房的情況

經(jīng)自查核實，我校嚴格根據(jù)黨政機關辦公用房建設標準的要求執(zhí)行，未出現(xiàn)有違規(guī)使用辦公用房的情況。

（三）違規(guī)公務接待情況

經(jīng)自查核實，我校不存在違規(guī)公務接待情況。

（四）違規(guī)配備使用公車情況

學校無公用車。

（五）違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜情況

經(jīng)自查核實，我校領導干部均嚴格執(zhí)行婚喪喜慶等個人事項報告制度，并按規(guī)定如實報告，未發(fā)現(xiàn)有公款支付操辦費用和收受個人禮金，沒有接到群眾舉報校領導干部違規(guī)舉辦“生日宴”、“賀壽宴”、“喬遷宴”、“升學宴”、“謝師宴”等問題。

（六）收送禮品禮金情況

經(jīng)自查核實，校領導干部不存在公款購買購物卡，收受禮品、禮金、電子紅包的現(xiàn)象。

（七）違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況

經(jīng)自查核實，我校嚴格遵照發(fā)放津貼補貼的相關標準和規(guī)定，不存在擅自設立津貼補貼項目，超范圍、超標準發(fā)放津貼補貼等情況和借助重大活動或節(jié)日之便發(fā)放現(xiàn)金、有價證券等情況。

（八）公款旅游情況

經(jīng)自查核實，我校未發(fā)現(xiàn)有領導干部借公務之機旅游和以公務差旅為名變相旅游的情況。

（九）領導干部作風不實和違規(guī)參加活動情況

經(jīng)自查核實，未發(fā)現(xiàn)我校領導干部存在工作作風不實，活動開展不夠深入、有調研無成果的情況發(fā)生。

（十）以形式主義官僚主義方式對待上級黨委決策部署情況

經(jīng)自查核實，我校在執(zhí)行上級黨委決策部署時，各部門之間形成有效合力，不存在溝通協(xié)調不力、各自為戰(zhàn)的情況。

警察自查自糾報告范文第4篇

企業(yè)國有資產自查報告【1】

根據(jù)《西安市灞橋區(qū)關于開展區(qū)級行政事業(yè)單位國有資產出租出借、對外投資情況專項檢查的通知》以及《西安市行政事業(yè)單位國有資產管理暫行辦法》和《西安市行政事業(yè)單位國有資產有償使用和處置及收益管理暫行辦法》文件精神，我校領導高度重視，立即組織人員對國有資產出租出借情況進行了自查，現(xiàn)將自查報告匯總如下：

一、建立組織機構，專項負責

組  長：XX

副組長：XXX

成  員：XXX

二、自查內容

1.國有資產日常管理情況：嚴格按照《西安市行政事業(yè)單位國有資產管理暫行辦法》及《灞橋區(qū)學校固定資產管理制度》要求，嚴格落實國有資產清查、登記、上報制度，設置固定資產卡片、總帳及明細賬簿，并定期進行清查盤點，及時更新國有資產管理信息系統(tǒng)，做到賬賬相符，賬實相符，明確責任并履行好職責。

2、制度建立情況：我校建立了《西安市第五十六中學固定資產管理制度》及《辦公用品采購、保管、支領制度》。

3 資產處置情況：按照規(guī)定履行審批手續(xù)，并及時做好賬務處理，殘值收入按照“收支兩條線”管理原則，無擅自處置國有資產現(xiàn)象。

4、資產出租出借情況：我校與西安警察護衛(wèi)學校的租賃合同已到期，不再續(xù)約。我校與五鼎聯(lián)合鋼筋機械公司簽訂了一年合同，出租面積  平米，年租金 萬元。我校的資產出租按規(guī)定向教育局提出申請經(jīng)同意后簽訂出租合同；出租收入納入預算統(tǒng)一管理。

三、自查時間

20XX年5月27日-29日

四、自查匯總

我校在國有資產管理方面嚴格按照《西安市行政事業(yè)單位國有資產管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行，資產賬賬相符、賬實相符、帳表相符、賬證相符，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為。

自查，我校無國有資產（土地、房屋）對外出租、出借、聯(lián)營的情況。也沒有違紀違規(guī)行為。

20XX年5月29日

企業(yè)國有資產自查報告【2】

自20XX年12月9日，瑤海區(qū)清理規(guī)范國有資產處置工作全面啟動，全區(qū)高度重視，嚴格貫徹落實《******關于印發(fā)合肥市清理規(guī)范縣（市）區(qū)開發(fā)區(qū)國有資產處置工作實施方案的通知》（*政辦秘〔20xx〕*號）文件精神，順利完成了前期的國有資產項目登記、項目公示、自查自糾等階段工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、前期工作開展情況

（一）加強組織領導

自清理規(guī)范國有資產處置工作啟動以來，我區(qū)按照市里的工作要求，召開了全區(qū)動員大會，成立了以區(qū)委常委、區(qū)政府常務副區(qū)長任組長的領導小組，印發(fā)了工作實施方案。明確由區(qū)監(jiān)察局牽頭，**具體負責業(yè)務指導開展此項清理規(guī)范工作。區(qū)清理規(guī)范工作領導小組辦公室先后就項目登記、項目公示、自查自糾等階段重點工作安排發(fā)出通知，報經(jīng)區(qū)政府批準、由區(qū)政府辦印發(fā)了《****國有資產處置項目登記公示工作暫行辦法》。

（二）全面開展項目登記

國有資產項目登記階段，按照全面摸清家底的總體要求，要求全區(qū)各單位全面登記截至2014年6月30日的房屋

構筑物、土地、大型專用設備情況，并在此基礎上重點登記產權轉讓和實物資產轉讓、出租、對外投資、擔保等國有資產處置項目。在區(qū)清理規(guī)范工作領導小組的指導監(jiān)督下，全區(qū)62家單位完成了全區(qū)國有資產項目登記工作，摸清了家底，并將結果匯總上報市清理規(guī)范工作領導小組辦公室。

（三）扎實開展項目公示

國有資產處置項目公示階段，嚴格按照**政辦秘〔2014〕*號文件要求，建立國有資產處置項目登記和網(wǎng)上公示目錄編碼管理制度，在區(qū)政府門戶網(wǎng)站“政務公開”欄目下增設“國有資產處置”子項，對涉及國有資產處置項目的*家單位、**項資產處置情況進行了逐單位、逐項目公示，接受社會監(jiān)督。對國有資產處置項目網(wǎng)上公示工作進行常態(tài)化管理，每個季度進行定期更新。

（四）認真開展自查自糾

對于自查自糾工作，我區(qū)要求各單位發(fā)現(xiàn)問題及時整改，與項目登記、公示工作同步實施。3月中旬，區(qū)清理規(guī)范工作領導小組辦公室召開專題會議，聽取各街、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)及部門區(qū)直單位國有資產處置自查自糾工作開展情況匯報，督促各單位嚴格按照相關文件要求，切實整改落實到位。截至目前，各相關單位認真開展了國有資產處置項目問題排查工作，對查找出的問題一一作了詳細說明，并制定相應整改措施，按時上報了自查自糾工作報告。

二、自查自糾發(fā)現(xiàn)的主要問題

在各單位自查和區(qū)清理規(guī)范領導小組辦公室督查的過程中，發(fā)現(xiàn)一些問題，主要表現(xiàn)為：

（一）部分房產土地產權證照、賬面價值不完整。一是部分房產土地相關產權證照不全，此類資產主要是原市屬、區(qū)屬企業(yè)生活區(qū)移交轄區(qū)街道管理中包含的國有房產土地，由于歷史原因一直未辦理產權證照；其次是舊城改造、市政道路建設等新建大建設安置點配套商業(yè)房產等國有資產，目前產權證照正在辦理之中。二是部分資產缺少賬面價值，此類資產多是早前經(jīng)劃轉、調撥、捐贈等方式取得的，接收時就沒有反映價值，之后也沒有通過專門的機構進行資產評估，因此未反映賬面原值。

（二）部分經(jīng)營性資產出租未公開招標。各街、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和區(qū)直少數(shù)單位不同程度地存在出租資產未公開招租問題，資產出租事宜多通過單位領導班子集體研究決定，沒有通過市公共資源交易中心公開招標。其主要原因是單位領導和業(yè)務經(jīng)辦人員對現(xiàn)行的國有資產管理政策把握不準確，業(yè)務流程不夠熟悉，仍按照以前的政策認為產權證照不全的資產不能向市公共資源交易中心申請公開招標，從而造成出租資產公開招租比例不高。

（三）少數(shù)經(jīng)營性資產存在租期過長、租金收入未足額完稅等現(xiàn)象。少數(shù)租期過長的經(jīng)營性資產，主要是因為延續(xù)執(zhí)行資產劃轉、調撥前原單位簽訂的有效合同，從而與現(xiàn)行

的有關規(guī)定要求不符。我區(qū)行政事業(yè)、國有企業(yè)的房屋土地等資產出租收入目前均納入?yún)^(qū)財政非稅收入管理，因此部分單位對租金收入納稅的意識不強。

三、整改情況

針對發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)清理規(guī)范領導小組辦公室督促各相關單位積極進行整改，取得了明顯的成效。

（一）進一步加強指導，提高國有資產管理工作水平。區(qū)國資辦加強政策指導，人員培訓，定期召開各單位分管領導和資產專管員的業(yè)務會，督促各單位利用《行政事業(yè)單位資產管理系統(tǒng)》建立完善國有資產臺賬，并根據(jù)工作需要進行不定期的清查，實施資產動態(tài)管理。對于產權證照不全的資產，要求做到產權明晰，具備條件的要盡快辦理資產證照。對于因歷史原因目前難以辦理證照、完善賬面價值的資產，必須統(tǒng)一納入單位資產管理系統(tǒng)，做到登記準確、完整，單位財務賬與資產賬及時核對，確保賬物相符，防止國有資產流失。

（二）進一步強化約束，規(guī)范國有資產出租行為。清理規(guī)范國有資產處置工作開展以來，區(qū)清理規(guī)范領導小組辦公室先后3次召開專題會議，組織學習傳達區(qū)清理規(guī)范工作實施方案、市紀委等五部門印發(fā)的《關于進一步規(guī)范我市國有（集體）資產出租管理工作的意見》、市政府20XX年第40號常務會議紀要等，以會代訓的方式不斷提高各單位領導和

業(yè)務經(jīng)辦人員的政策水平。要求各單位嚴格執(zhí)行市里相關文件精神，對于新招租或租賃到期的資產，一律進入合肥市公共資源交易中心進行公開招租，規(guī)范集體決策程序，合理確定租金底價和租金增長機制，嚴格控制出租期限，加強合同、履約和收益管理。20xx年度，我區(qū)將街、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)國有資產管理工作納入年度目標責任制考核，進一步強化各單位的責任意識。通過上述一系列舉措，目前全區(qū)各單位已嚴格執(zhí)行，對新發(fā)生的資產招租業(yè)務規(guī)范程序，做到進場公開交易。

四、下一步工作打算

通過這一階段的自查和整改，在資產清理過程中存在的一些不規(guī)范的問題已經(jīng)得到整改，各單位的資產狀態(tài)已經(jīng)明晰，處置程序逐步規(guī)范。為進一步鞏固此次清理規(guī)范國有資產處置工作取得的成果，下一步我區(qū)將著重做好以下幾個方面工作：

警察自查自糾報告范文第5篇

中圖分類號： C962 文獻標識碼：A 文章編號：1812-2485（2013）05-034-03

1調查動機

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會進步以及信息時代的到來，公安工作正在不斷遇到許多新情況、新問題，無時不在受到日益增長的社會需求帶來的新挑戰(zhàn)，尤其是當前刑事犯罪的活動性、對抗性、隱蔽性和犯罪手段的技術化、智能化、多樣化日益突出，而且新行業(yè)、新領域的犯罪也逐年增多，這都給公安部門工作帶來了嚴峻的考驗，同時也是對公安人員的考驗。公安系統(tǒng)中的人力資源作為警力資源的主要承載者和具體體現(xiàn)者，加強其管理是公安工作之根本，是公安事業(yè)的成敗興衰的決定因素。面臨嚴峻的社會治安形勢，加強公安系統(tǒng)中的人力資源管理，培養(yǎng)一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的公安隊伍是社會安定團結的保障，也是百姓安居樂業(yè)的后盾，更是全社會關心的焦點。

2 調查現(xiàn)狀

2，1隊伍建設

教育與培訓是開發(fā)公安人力資源的戰(zhàn)略性措施， 是提高公安人力資源素質的有效環(huán)節(jié)，是公安人力資源開發(fā)的重中之重。晉江市公安局刑警大隊1992年建隊以來，不斷強化隊伍建設，深入貫徹“理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、不拘一格”的培訓原則，培養(yǎng)出一支黨和人民群眾滿意，具有堅強戰(zhàn)斗力的刑警隊伍?，F(xiàn)有警力147人，民警平均年齡29歲，大中專以上文化程度的占79.9%，黨員占70%。市公安局堅持以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，本著“全警參與、重在基層、立足崗位、注重實效”的原則，在全局范圍內開展了大練兵活動。實現(xiàn)了由被動學向主動學的轉變，全面提升了民警的素質，使刑警人數(shù)從改革前的60人增加到148人，刑事技術人員從9人增加到23人，平均年齡從35.5歲下降到29歲，大中專文化程度從52.1%上升到79.9%。以完善破案責任制為核心，建立了覆蓋社會面的刑警隊；

2.1.1合理制定計劃。制定了全局政治理論、法律法規(guī)學習月計劃，規(guī)定學習內容，明確學習目的，細化日程安排，并實行一周一檢查，一月一考核。嚴格落實每周五下午集中學習時間制度，并根據(jù)工作實際，合理解決工學矛盾。每周安排全局四分之一的民警進行集中學習、訓練和考核，參加人員由局專門機構按照比例確定后提前通知各個單位，確保民警人人參學參考。目前，晉江市公安局刑警大隊已經(jīng)組織了近20次考試，人均參加考試2次以上。

2.1.2 科學安排內容。一是堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)領公安工作，用科學理論武裝全體民警，加強理想信念教育、黨員先進性教育、社會主義法治理念教育和警察職業(yè)道德教育。二是加強法律教育。組織警務人員學習《人民警察法》等法律法規(guī)，深刻認識和理解人民警察的性質和特點、人民警察的義務，樹立正確的權力觀，樹立服務意識，始終保持堅定正確的政治方向，自覺地履行自己的義務，全心全意地為人民服務。三是安排民警學習計算機應用知識，要求熟練掌握文字處理系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)和電子公文系統(tǒng)的使用，年末50歲以下民警全部達到計算機考核初級以上水平。

2.1.3 嚴格組織考查。為保證考試效果，晉江市公安局刑警大隊每次考試至少使用三套以上難易程度相當、考題不同的試卷，確保相鄰座次的參考人員不能相互抄襲。除進行書面考試外，還利用電子信息化平臺組織民警進行面對面的抽考，由民警現(xiàn)場回答抽考到的指定題目。局黨委成員還不定期深入到基層單位，采取現(xiàn)場提問、口頭回答的方式，對政治理論、法律法規(guī)和規(guī)章制度學習情況進行了抽查。

2.1.4 獎罰分明。將學習實踐科學發(fā)展觀和《警務工作正規(guī)化指南》納入全市公安系統(tǒng)精細化考評，結合平時學習落實情況和考核成績，在每次考試結束后，均下發(fā)考試情況通報，對先進個人，除通報表揚外，分別對排名前三位的給予一定的物質獎勵。對考試不合格人員，增加其參考次數(shù)，對連續(xù)兩次考試不合格的進行離崗學習。通過運用這種科學的組學、組考模式，民警學習成績有了顯著提高，平均分由67.5分提高到81.7分。

2.2 規(guī)范管理

立足當前，著眼長遠，在科學設置、科學使用、科學管理上多下功夫，以規(guī)范執(zhí)勤執(zhí)法、提高信息化運用水平、加強內務管理等為重點。在內部積極開展自查自糾，堅持“真抓、早抓、主動抓”思想和“預防為主、教育為主、施教于先、執(zhí)紀于后”的方針。針對部分民警存在的認識不到位、思想解放不夠、崗位適應能力不強和執(zhí)法觀念轉變不到位、不規(guī)范等問題，按照科學發(fā)展觀的要求，逐條落實、逐項整改，并結合交通警察執(zhí)勤執(zhí)法規(guī)范，對民警執(zhí)勤執(zhí)法、服務群眾和日常事務等制定規(guī)章制度，用制度規(guī)范民警的各種行為。在外部多渠道接受社會的批評和建議，充分認識外部監(jiān)督不是對公安工作的束縛，而是對公安工作的支持、促進和幫助，公安機關接受監(jiān)督的根本目的正是要以外部提出的意見、批評和建議作為加強和改進公安工作的立足點。將刑偵工作置于人民群眾的監(jiān)督下，從公安機關執(zhí)法辦案的重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)、監(jiān)督制約乏力的薄弱環(huán)節(jié)，以及社會重點關注、人民群眾反映強烈的問題入手，確保各項行政權正確行使?！叭嗣窬毂仨氁揽咳嗣竦闹С郑３滞嗣竦拿芮新?lián)系，傾聽人民的意見和建議，接受人民的監(jiān)督，維護人民的利益，全心全意為人民服務”。牢記“兩個務必”，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，不斷激發(fā)隊伍活力和提升戰(zhàn)斗力。

2.3 廉政建設

按照“抓小防大、抓大不放小”的原則，落實“教育、制度和監(jiān)督”三管齊下，大力推進廉政文化和反腐倡廉建設，切實保證基本教育的有效開展、基本制度的有效落實、基本監(jiān)督的有效實施。在市公安機關的組織下，相繼開展了“反特權思想、樹良好警風”專項教育整改活動、“樹新風正氣、促和諧發(fā)展”專題教育活動、“隊伍正規(guī)化建設”活動和“廉政教育月”活動，深入貫徹執(zhí)行“五條禁令”、“五個嚴禁”，組織民警收看警示教育片《警戒線》，不斷加強隊伍警示教育活動。嚴格落實領導干部和民警重大事項報告制度，規(guī)范了各種議事規(guī)則和程序。加快完善“主要領導問責、分管領導督責、班子成員帶頭履責”體系建設，不斷提高領導干部勤政意識和履職效能。對照黨風廉政建設的相關規(guī)定，認真開展自我剖析和評議，深入查找分析領導班子和領導干部思想和作風方面存的突出問題，深刻剖析原因，明確努力方向。重點把好“執(zhí)權關、交友關、律己關”，努力將違法違紀苗子性、傾向性問題消滅在萌芽狀態(tài)。多年以來，全隊民警拒收禮物、慰問財物及贊助費等現(xiàn)金、財物折合人民幣190多萬元，沒有發(fā)生刑訊逼供等違法違紀問題，維護了公安機關和人民警察的良好形象。在選拔任用干部上，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，落實了干部考察中的民主推薦、民意測驗、民主評議制度，明確了推薦、考察、任前公示等各個環(huán)節(jié)的責任及追究辦法，努力形成了風清氣正用人機制和導向。

3 調查的結論與建議

晉江市公安局刑警大隊經(jīng)過多年建設，成績是明顯的，同時也要看到，我們的隊伍也不同形式地存在一些與先進性要求不適應、不相符合的問題。

3.1 個別黨員干部、警務人員放松政治理論學習，在作風方面群眾觀念淡薄，不同程度地存在“冷、硬、橫、推、拖”現(xiàn)象，在做群眾工作時，敷衍了事，心里沒有裝著群眾，對群眾缺乏感情，不愿深入基層，不肯腳踏實地；有的民警認識不到自己是人民的公仆、群眾是自己的衣食父母，以管人者自居，耍特權、抖威風，使群眾不滿意，導致警民關系不如人意。

3.2 工作中存在推諉扯皮、依法辦案能力不強、方法簡單、辦事效率低下，少數(shù)民警缺乏群眾工作經(jīng)驗，往往自以為是，疏漏、不足之處較多，與群眾的要求還有距離等群眾反映強烈的問題。

3.3 警務人員綜合素質不高，而我們又恰恰處在人民內部矛盾凸顯、刑事犯罪高發(fā)、對敵斗爭復雜的時期。很多警務人員駕馭復雜治安形勢的能力不強，不善于處理和解決新形勢下的人民內部矛盾。