前言:想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎?我們特意為您整理了5篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員轉(zhuǎn)正范文,相信會為您的寫作帶來幫助,發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。
上半年工作
一、不斷加強公務(wù)員隊伍管理
積極配合市局做好2012年我縣公務(wù)員考錄的報名資格審查、資格復(fù)審等工作,對試用期滿30名新錄用公務(wù)員及時進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正定職和公務(wù)員登記,為5名調(diào)任公務(wù)員辦理公務(wù)員登記手續(xù)。5月,我局和縣委組織部聯(lián)合下文,在全縣公務(wù)員中開展通用能力培訓(xùn)在線輔導(dǎo)與考試考核工作,通過開展通用能力培訓(xùn),使全縣行政機關(guān)公務(wù)員系統(tǒng)掌握通用能力標(biāo)準(zhǔn)體系完善知識結(jié)構(gòu),創(chuàng)新管理理念,提升實踐能力,進(jìn)一步強化執(zhí)行力和公信力。
二、嚴(yán)格事業(yè)單位新進(jìn)人員考錄
不斷加強事業(yè)單位綜合管理,堅持“凡進(jìn)必考”的用人制度,堅決克服和糾正進(jìn)人不正之風(fēng),嚴(yán)格組織實施2012年我縣公開招募醫(yī)藥衛(wèi)生類??埔陨袭厴I(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。
三、強化年度考核,嚴(yán)格獎懲制度
上半年,我們辦理審核機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員年度考核7000余人;辦理審核繼續(xù)教育證書1000余人;按照紀(jì)律處分執(zhí)行工作有關(guān)規(guī)定對受黨、政紀(jì)處分人員,辦理降低工資手續(xù)1人,辦理開除公職手續(xù)1人,辦理辭職手續(xù)5人,收回原單位重新安排工作2人。
四、認(rèn)真做好工資福利與退休工作
根據(jù)皖政[2007]8號和皖人辦發(fā)[2007]123號等文件精神,我們給全縣7500多名機關(guān)、事業(yè)單位人辦理了正常晉升級別工資和薪級工資手續(xù);根據(jù)縣政府2008年17次常委會精神,審核遺屬困難補助1000多人次;為全縣50多名新錄用人員和企業(yè)調(diào)入人員辦理了轉(zhuǎn)正定級和重新確定工資手續(xù);為500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位定崗人員重新確定工資。在全縣機關(guān)事業(yè)單位推行工資管理軟件,截至目前,已經(jīng)完成了信息采集和操作培訓(xùn),為全縣工資管理微機化奠定了基礎(chǔ)。
五、專業(yè)技術(shù)人員管理工作
2011年,積極組織縣農(nóng)委、經(jīng)委、教育局等成立評委會完成了對我縣農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列1090位專業(yè)技術(shù)人員的初級職稱評審和確定工作;對我縣教育、工程、農(nóng)業(yè)系列545位中、高級職稱評審作出初步審核,將材料及時上報市人事局審批;及時更新了《市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理冊》;成功引進(jìn)德國農(nóng)業(yè)專家來我縣執(zhí)行“油稻秸稈還田循環(huán)利用及綜合配套技術(shù)”引智項目。
六、干部工作
我局在完成今年5名轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作的同時,強化了干部培訓(xùn),加強了對我縣自主擇業(yè)干部的服務(wù)工作。5月,組織全縣281名特困企業(yè)干部進(jìn)行健康檢查。努力做好特困企業(yè)干部工資發(fā)放、年度健康體檢、兩節(jié)慰問和安置等各項維穩(wěn)工作,幫助解決部分特困企業(yè)干部的生活困難,維護了社會的和諧穩(wěn)定。
六、高校畢業(yè)生就業(yè)工作
局人才市場牢固樹立為人才服務(wù),為用人單位服務(wù),為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的理念,努力降低用人單位人力資源管理成本,解除各類人才的后顧之憂,為100多位畢業(yè)生辦理了人事。為200多名回縣畢業(yè)生做好報到登記、接受檔案工作,為60多名到外縣、市參加工作的畢業(yè)生辦好人事、檔案轉(zhuǎn)移工作。為回縣大、中專畢業(yè)生開具證明材料,辦理遷移入戶手續(xù)。
不斷拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道,積極促進(jìn)我縣高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),鼓勵高校畢業(yè)生面向民營經(jīng)濟、私營經(jīng)濟等非公經(jīng)濟就業(yè),4月,配合皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)規(guī)劃,深入11家重點企業(yè)調(diào)查人才需求情況,為今后引進(jìn)各類人才提供導(dǎo)向,為人才培養(yǎng)提供了依據(jù)。
下半年工作安排
為推動全縣人事人才工作及縣域經(jīng)濟發(fā)展,下半年,我們將進(jìn)一步加強學(xué)習(xí),努力工作,求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,不斷強化宗旨意識,努力克服工作不足,發(fā)揚成績,再接再厲,明確工作重點,全面完成全年各項目標(biāo)任務(wù):
1、按照縣委、縣政府的部署,以政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵?,按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則,理順職責(zé)關(guān)系,明確和強化責(zé)任,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),完善體制機制,在規(guī)定時間內(nèi)完成新局組建任務(wù),圍繞新局組建,依據(jù)各科室承擔(dān)的職責(zé),重新核定人員編制、機構(gòu)設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),完善“三定”方案,全面完成我局機構(gòu)改革各項任務(wù)。
2、積極配合市局做好2012年招錄公務(wù)員工作,加強公務(wù)員隊伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn),深入貫徹實施公務(wù)員法,不斷提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。
3、確保公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資按時足額到位,公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工資工作,涉及面廣,政策性強,社會關(guān)注程度高,我們將在前期調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,繼續(xù)扎實工作,確保把這項工作積極穩(wěn)妥地做好。
4、適應(yīng)建設(shè)服務(wù)型政府和建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場的迫切需要,加快人事部門職能轉(zhuǎn)變,強化公共服務(wù)職能,積極發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,構(gòu)建統(tǒng)一、開放、競爭、有序的現(xiàn)代市場服務(wù)機制。
人事工作
一
、圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位2008年度(績效)考核工作
在區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,完成2008年度年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務(wù)員年度(績效)考核實施細(xì)則(試行)〉的通知》(蚌人[2008]59號)要求和2008年度考核工作安排,結(jié)合我區(qū)實際,制定《***區(qū)公務(wù)員年度(績效)考核實施方案》(***人勞保字[2008]64號),組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進(jìn)行,實行立體考核,機關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類考核,鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核??己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負(fù)責(zé)人述職測評,掌握基層單位考核情況。在年度考核的基礎(chǔ)上,按照年度考核、獎勵等有關(guān)規(guī)定,全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位報市記三等功有13名同志,46名同志受到區(qū)嘉獎。
二、規(guī)范公務(wù)員管理,加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。規(guī)范公務(wù)員日常管理,充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件,對新進(jìn)入的公務(wù)員信息進(jìn)行補充錄入,部分人員的信息進(jìn)行維護更新,開展公務(wù)員登記,認(rèn)真做好公務(wù)員信息管理。根據(jù)人事局安排,組織開展全區(qū)公務(wù)員通用能力培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃,按排培訓(xùn)教材選購,報送考試人員名單。全區(qū)參加公務(wù)員通用能力培訓(xùn)有267名,其中148名同志參加考試,對部分同志學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核,確保培訓(xùn)效果,提高公務(wù)員綜合能力。
加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。為進(jìn)一步優(yōu)化機關(guān)工作人員結(jié)構(gòu),加強公務(wù)員隊伍建設(shè),引進(jìn)急需專業(yè)人才及管理人才,緩解用人需求。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎(chǔ)上,根據(jù)所缺崗位的要求,嚴(yán)格考察,選調(diào)7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作,加強了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務(wù)員隊伍建設(shè)。開展2008年省委選調(diào)生期滿考核工作,4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級。根據(jù)省市安排,開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作,完成相關(guān)的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考,擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。
三、實施事業(yè)單位崗位設(shè)置和義務(wù)教育學(xué)??冃ЧべY工作。根據(jù)省市工作要求,開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作,實行事業(yè)單位工作人員聘用制度,建立崗位管理新體制,已制定《***區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》,經(jīng)區(qū)同意報市批復(fù)后實施。我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績效工資工作全面開展,在完成年初我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上,教師基礎(chǔ)性績效工資已審批完畢,工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進(jìn)一步實施。 五、以人為本,做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,以人為本,做好人事人才工作。為區(qū)直機關(guān)簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資,提高了工資待遇,辦理了社會保險,解除后顧之憂,崗位重新安排,充分調(diào)動了工作的積極性,工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉(zhuǎn)干部辦理入編手續(xù),重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策,為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關(guān)手續(xù),促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)工作開展。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流,按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作,加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認(rèn)真做好退休工作,按規(guī)定辦理退休手續(xù),及時核發(fā)退休工資。開展2009年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作,2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度(期滿)考核工作,上報考核結(jié)果,辦理服務(wù)期滿的有關(guān)手續(xù)。
開展事業(yè)單位年檢工作。根據(jù)市事業(yè)單位登記管理局布置要求,在全區(qū)范圍內(nèi)開展2008年事業(yè)單位年檢工作,全區(qū)有33個事業(yè)單位在網(wǎng)上進(jìn)行了2008年年檢,為3家單位辦理了法人變更手續(xù)。通過年檢,增強了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的法人意識,為依法管理提供依據(jù),保障單位事業(yè)健康發(fā)展。
維護社會穩(wěn)定,落實國家政策,繼續(xù)做好
企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助工作。按照國家政策,對在職10名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部根據(jù)在崗實際情況按月如實上報,保證生活困難補助及時、準(zhǔn)確發(fā)放,完成全區(qū)在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況上報任務(wù)。開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問工作,八一期間對190名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了慰問,發(fā)放慰問金38000元。做好對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部國家政策宣傳和解釋工作,熱情接待每位來訪的同志,認(rèn)真做思想工作,維護社會穩(wěn)定。
開展區(qū)《人事志書》編撰工作,安排專人搜集資料,查找相關(guān)文件數(shù)據(jù),已完成定稿。
開展全區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制年中統(tǒng)計,審核事業(yè)單位機構(gòu)編制人員情況,按時完成事業(yè)單位編外使用人員的統(tǒng)計。
完成2008年度人事編制工資報表工作。組織布置全區(qū)
人事編制工資報表的填報工作,按照市人事局的要求,及時上報區(qū)公務(wù)員報表、人才報表、工資報表和編制報表,受到市人事局表彰。
下一步工作安排:
開展事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作以及義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革,起草區(qū)政府機構(gòu)改革實施方案。
勞動保障工作
一、1—9月份目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況
1、重點目標(biāo)任務(wù)完成情況。截止到9月底,
——全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人,占年目標(biāo)3500人的127.11 %;——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人,占年目標(biāo)任務(wù)2000人的184.05%,其中,“就業(yè)困難”人員再就業(yè)1451人,占年目標(biāo)任務(wù)580人的250.17%;——農(nóng)民工技能培訓(xùn)173人,占年目標(biāo)350人的49.43%;
——小額擔(dān)保貸款完成28戶,貸款金額為77萬元,分別占年目標(biāo)任務(wù)的56%和42.78%;——建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個,正在建設(shè)并得到省政府認(rèn)定的農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個(燕山鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園)。
2、就業(yè)工作。積極開展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪促進(jìn)就業(yè)政策出臺后,我區(qū)及時組織相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),下發(fā)宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標(biāo)語、制作宣傳板報展板等形式進(jìn)行廣泛宣傳。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動中,我們開展了送政策“進(jìn)企入戶”活動,同時舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場會兩場,各鄉(xiāng)街都分設(shè)了分會場,發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪促進(jìn)就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區(qū),深入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位,調(diào)動全社會促進(jìn)就業(yè)的積極性。
發(fā)揮社區(qū)信息平臺功能,全面服務(wù)就業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作,把全區(qū)的勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓(xùn)等有效的結(jié)合起來,區(qū)勞動力市場建立勞動供求資源數(shù)據(jù)庫,各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞動力市場,勞動力市場再把信息及時分發(fā)到各個街道和社區(qū),為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。
開展系列援助活動,著力搭建農(nóng)民工就業(yè)平臺。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托,開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)為內(nèi)容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風(fēng)行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”等。共走訪就業(yè)困難家庭273戶,發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。同時,還根據(jù)幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃,實施免費技能培訓(xùn)、落實相應(yīng)政策補貼、開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、實施小額貸款等一系列訂制式服務(wù)。積極指導(dǎo)燕山鄉(xiāng)申報農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。
為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作,我們把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機結(jié)合起來,積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)需求,搭建養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)平臺,建立促進(jìn)“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。這項工作我們共摸底調(diào)查全區(qū)75歲以上老人2264人有幫扶需求,開發(fā)公益性崗位“助老員”,解決了31人的再就業(yè)問題。
3、退管工作。目前,我區(qū)接納退休人員社會化管理服務(wù)已達(dá)14963人。今年新接收1609人,為此,我們對新移交我區(qū)社會化管理的退休人員,逐一入戶走訪核實、發(fā)放聯(lián)系卡,了解退休人員基本情況,建立相應(yīng)臺帳,進(jìn)行跟蹤服務(wù)。安排退休人員進(jìn)行健康體檢,建立健康檔案。工作中,各社區(qū)及時為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù),還分別結(jié)合自己的實際情況和工作特點,紛紛組建不同的興趣活動小組,開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動,社區(qū)還專門建立了“閱覽室”、“活動室”,積極組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活,我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動,受到了退休人員的一致好評。 5、按時完成局志編纂工作。為配合區(qū)志編纂,我局落實專人,精心組織,多方查閱檔案和搜集相關(guān)材料、數(shù)據(jù),全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內(nèi)容,及時完成定稿,提交區(qū)志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續(xù)加大就業(yè)和勞動保障工作力度,實現(xiàn)就業(yè)和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務(wù)完成中出現(xiàn)的問題和薄弱項目,及時調(diào)整工作重心,抓差補缺,確保市下達(dá)我區(qū)的各項工作目
標(biāo)全面順利完成。
2、積極開展新一輪促進(jìn)就業(yè)政策的貫徹落實工作,加大就業(yè)崗位發(fā)掘,多渠道擴大就業(yè),重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位,鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。通過實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔(dān)保貸款等措施,改善就業(yè)服務(wù)機制,拓寬就業(yè)渠道。
各區(qū)委縣委組織部、區(qū)縣政府人事局,市委各部委、市級國家機關(guān)、各人民團體干部、人事部門:
現(xiàn)將《天津市市級黨政機關(guān)新錄用公務(wù)員(工作人員)基層鍛煉試行辦法》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
二二年七月二十六日
天津市市級黨政機關(guān)新錄用公務(wù)員
(工作人員)基層鍛煉試行辦法
第一條為使新錄用公務(wù)員(工作人員)接觸實際,聯(lián)系群眾,經(jīng)受磨練,增長才干,提高自身素質(zhì),適應(yīng)工作需要,根據(jù)國家公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實際,制定本辦法。
第二條市級黨政機關(guān)凡錄用不具有一年以上工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生(以下簡稱“新錄用人員”),在試用期間,必須安排到基層單位鍛煉?;鶎渝憻挄r間一般為一年左右。
第三條本辦法所稱基層單位,是指本市市屬企事業(yè)單位、各區(qū)縣的街道辦事處和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)。
第四條市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)選定新錄用人員基層鍛煉基地,并根據(jù)各單位的實際情況確定各機關(guān)的對口鍛煉基地。
對從事計算機、翻譯工作及職位涉及國家安全、保密的新錄用人員??捎射浻脵C關(guān)自行確定基層單位進(jìn)行鍛煉。
第五條新錄用人員的基層鍛煉工作由錄用機關(guān)的干部人事部門組織實施。
錄用機關(guān)的干部人事部門負(fù)責(zé)與市委組織部、市人事局確定的對口鍛煉基地聯(lián)系,分期分批安排新錄用人員在試用期內(nèi)到基層鍛煉。
第六條新錄用人員在基層鍛煉期間的管理,由錄用機關(guān)和對口鍛煉基地共同負(fù)責(zé)。錄用機關(guān)要明確專人隨時了解和掌握新錄用人員在基層鍛煉期間的表現(xiàn)情況。
第七條基層單位要做好到基層鍛煉的新錄用人員的接收工作,并做出相應(yīng)安排。工作安排原則上要符合新錄用人員的職位要求。
第八條有條件的基層單位可實行新錄用人員基層鍛煉導(dǎo)師制。由錄用機關(guān)從對口鍛煉基地選定黨性強、作風(fēng)正派、具有一定理論水平和較強工作能力的人員作為導(dǎo)師,對新錄用人員基層鍛煉期間的工作、學(xué)習(xí)給予指導(dǎo)和幫助,并協(xié)助組織加強對新錄用人員的考核和管理。
第九條新錄用人員在基層單位要接受全面鍛煉,重點是增強群眾觀念和為基層、為人民服務(wù)的意識,學(xué)習(xí)掌握做群眾工作的方式方法,培養(yǎng)吃苦耐勞、艱苦奮斗的作風(fēng),提高調(diào)查研究和解決實際問題的能力。
第十條新錄用人員基層鍛煉期滿要進(jìn)行工作總結(jié),并提交一份專題調(diào)研報告。
第十一條新錄用人員基層鍛煉期滿,由基層單位負(fù)責(zé)對其基層鍛煉表現(xiàn)進(jìn)行全面考核??己藘?nèi)容為德、能、勤、績,重點考核基層鍛煉任務(wù)完成情況及工作能力提高情況??己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。各等次具體標(biāo)準(zhǔn)是:
優(yōu)秀:模范遵守基層單位的各項規(guī)章、制度,熟悉基層工作程序和方法,工作態(tài)度認(rèn)真,服務(wù)意識強,能較好完成交辦的工作任務(wù),專題調(diào)研報告質(zhì)量高,工作能力有較大提高。
合格:自覺遵守基層單位的規(guī)章、制度,能完成交辦的各項任務(wù)和專題調(diào)研報告,在工作能力、效率和方法上能適應(yīng)工作要求。
不合格:經(jīng)常違反基層單位的規(guī)章、制度,不能完成基層工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)較大失誤,未能完成調(diào)研報告,工作能力、效率和方法不適應(yīng)工作要求。
第十二條新錄用人員經(jīng)基層鍛練考核后,要填寫《天津市市級黨政機關(guān)新錄用公務(wù)員(工作人員)基層鍛煉情況考核表》,并存入本人檔案。
新錄用人員基層鍛煉考核結(jié)果作為試用期考核的重要依據(jù)。
第十三條新錄用人員試用期滿經(jīng)基層鍛煉考核結(jié)果為合格等次以上的,由錄用機關(guān)按其所報考的職位安排工作。試用期間未經(jīng)基層鍛煉或基層鍛煉考核不合格的,不能辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù),取消其錄用資格。
第十四條新錄用人員在基層鍛煉期間執(zhí)行試用期工資。
第十五條本辦法由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本辦法自之日起實行。
一、任職管理?!按髮W(xué)生村干部”實行合同制管理,其任職、年度考核等工作由縣委組織部負(fù)責(zé),任職期間由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按村干部管理,聘用合同由縣人事局負(fù)責(zé)鑒證。第一批“大學(xué)生村干部”應(yīng)與所在村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府簽定《“大學(xué)生村干部”聘用合同書》,聘期三年,時間自**年3月1日至2009年2月底。
二、人事管理?!按髮W(xué)生村干部”聘用期間的人事手續(xù)由縣人才交流服務(wù)中心實行人事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣人才交流服務(wù)中心簽訂“大學(xué)生村干部”人事協(xié)議書,按規(guī)定每年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)交納人事費,每人每月10元(豫政法[**]49號)。
三、工資福利待遇。第一批“大學(xué)生村干部”聘用期間比照國家規(guī)定的財政全額預(yù)算管理事業(yè)單位的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級工作標(biāo)準(zhǔn)給予報酬,并參加我縣職工的基本醫(yī)療保險。工資標(biāo)準(zhǔn):本科畢業(yè)每人每月608元,大專畢業(yè)每人每月549元,中專畢業(yè)每人每月528元;基本醫(yī)療保險按財政負(fù)擔(dān)6%,個人負(fù)擔(dān)2%的比例執(zhí)行?!按髮W(xué)生村干部”的工資及醫(yī)療保險由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所按月編造工資發(fā)放表,縣人才交流服務(wù)中心核定標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)縣委組織部審批后,由縣財政部門統(tǒng)發(fā),從**年3月1日起執(zhí)行。
四、經(jīng)費管理?!按髮W(xué)生村干部”的工資及醫(yī)療保險全額納入財政預(yù)算管理,所需經(jīng)費由市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級按4:4:2比例負(fù)擔(dān),并在縣財政部門設(shè)專帳管理,確保??顚S?。
2008年,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大、縣政協(xié)的監(jiān)督指導(dǎo)下,全縣衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工把保障群眾生命安全和增進(jìn)人民健康作為衛(wèi)生工作的出發(fā)點和落腳點,認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,以建立基本醫(yī)療衛(wèi)生制度,加強農(nóng)村衛(wèi)生和公共衛(wèi)生工作為重點,積極實施為民辦實事衛(wèi)生項目,加強醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管,做好重大節(jié)慶活動公共衛(wèi)生保障,及時妥善應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件,各項衛(wèi)生工作都取得了新的進(jìn)展。
(一)大力推進(jìn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度建設(shè),農(nóng)民參合率全面提高,受益面不斷擴大 (二)全面推進(jìn)農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè),農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)條件逐步改善,服務(wù)質(zhì)量和水平不斷提高 (三)加強公共衛(wèi)生工作,疾病預(yù)防控制工作成效顯著,全縣無重大傳染病疫情暴發(fā)流行 3.繼續(xù)鞏固狂犬病防控工作。重點做好犬、貓等動物傷人監(jiān)測工作,2008年全縣被犬貓等動物致傷累計7856人,傷口及時處理7773人;接種狂犬病疫苗7847人;接種狂犬病免疫球蛋白654人,狂犬病疫情都得到及時的調(diào)查處理。 5.認(rèn)真做好結(jié)核病防控工作。2008年,全縣共發(fā)現(xiàn)活動性肺結(jié)核患者964例,為民辦實事項目納入為民辦實事項目病人355人,完成全年任務(wù)數(shù)的122.41%(355/290)。
6.積極開展艾滋病各項干預(yù)措施。我縣繼續(xù)實施全球基金艾滋病項目工作, 進(jìn)一步加強了基線調(diào)查、宣傳教育、針具交換、培訓(xùn)等工作,在全縣形成群防群治的良好局面。針具交換工作服務(wù)覆蓋蘆圩、新橋、太守、新圩、武陵、中華、古辣、大橋、黎塘等鄉(xiāng)鎮(zhèn)。同時加強艾滋病防治知識的宣傳教育,使群眾對艾滋病的預(yù)防知識和重要性的認(rèn)識有了進(jìn)一步的提高。
7.鞏固計劃免疫成果,做好免疫規(guī)劃管理工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位常規(guī)計劃免疫運轉(zhuǎn)正常,兒童計劃免疫接種率保持較高水平,2008年免疫規(guī)劃疫苗報告接種率:卡介苗98.16%、糖丸疫苗94.59%、百白破疫苗94.19%、麻疹疫苗88.64%、乙肝疫苗首針及時接種率94.48%、乙肝疫苗三針接種率93.08%。
8.加強婦幼保健工作。我縣婦幼工作緊緊圍繞提高住院分娩率,降低孕產(chǎn)婦和新生兒死亡,消除新生兒破傷風(fēng)為主要目標(biāo),各項指標(biāo)均在控制范圍。全年免費救治貧困高危孕產(chǎn)婦15人,救助金額累計64643.03元。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟會議講話 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)培訓(xùn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)管理 鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)保論文 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)論文 鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化 鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè) 校園教育論文 三年勞動合同 歷史教師論文 服務(wù)工作思路