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企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題范文第1篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)管理；現(xiàn)狀

企業(yè)的發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是比較基礎(chǔ)的工作，只有將這一工作水平得到提升，才能真正保證企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，在市場(chǎng)上才能真正的得以可持續(xù)發(fā)展。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是所有會(huì)計(jì)職能中的基礎(chǔ)管理內(nèi)容，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的多變情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)中的生存發(fā)展的關(guān)系日益密切。通過加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的理論研究，對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)中的進(jìn)一步發(fā)展就有著實(shí)質(zhì)性意義。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重要性以及管理問題分析

1.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重要性分析。處在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的加強(qiáng)就愈來愈重要，對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力提升有著積極作用。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中所有財(cái)務(wù)活動(dòng)的系統(tǒng)化管理的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的整體收益有著直接的影響。通過加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理就能保證企業(yè)按照科學(xué)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律進(jìn)行發(fā)展。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是有著系統(tǒng)性的管理工作，在管理中能夠在不同的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的加強(qiáng)，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)等相關(guān)部門的聯(lián)系有著實(shí)質(zhì)性意義，這樣就能在企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系上得以明晰化的呈現(xiàn)。對(duì)企業(yè)的發(fā)展決策中能提供準(zhǔn)確科學(xué)的理論依據(jù)。2.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的主要問題分析。從當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀來看，還有諸多方面存在著問題有待解決，這些問題主要體現(xiàn)在對(duì)預(yù)算管理機(jī)制的缺乏，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理層面比較缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃。由于受到傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理思想的影響，一些企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中沒有及時(shí)的轉(zhuǎn)變管理的模式，以及樹立明確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理目標(biāo)，也沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的目標(biāo)。這樣就對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平的提升有著很大的阻礙。再者，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過程中的監(jiān)管力度有待加強(qiáng)。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過程中，需要政府部門發(fā)揮重要的職能進(jìn)行加強(qiáng)監(jiān)管，從而保證企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理能科學(xué)的實(shí)施。但從當(dāng)前我國(guó)的政府部門在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理職能的發(fā)揮情況來看，往往是一身多職，在行政管理以及經(jīng)濟(jì)監(jiān)督等方面有著職能的發(fā)揮，還要在社會(huì)文化建設(shè)等層面有著工作，這樣就不能有效的將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的監(jiān)管職能得到充分的發(fā)揮。主要就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管體制較為單一化，還有是在監(jiān)管制度層面也沒有得到完善。這些方面對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的整體效率就很難得到提升。另外，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過程中的基礎(chǔ)相對(duì)比較薄弱，在財(cái)務(wù)控制能力方面還有待加強(qiáng)。一些企業(yè)在會(huì)計(jì)管理的制度層面沒有完善，這就造成了會(huì)計(jì)管理工作不能遵照著標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，容易出現(xiàn)盲目管理以及管理不合理的問題出現(xiàn)。還有的企業(yè)在現(xiàn)金管理方面沒有得到嚴(yán)格化的實(shí)施，從而就造成了資金的閑置以及不足的情況。還有是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員在風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)層面相對(duì)比較薄弱，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在企業(yè)的過度負(fù)債以及短期財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等方面。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展都有著諸多負(fù)面影響。除此之外，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的問題還體現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算體系比較落后，以及會(huì)計(jì)信息的失真等方面。對(duì)以上的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題的解決要能從多方面進(jìn)行分析，采取針對(duì)性的措施加以解決。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題的成因和優(yōu)化策略探究

1.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題的成因分析。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題的出現(xiàn)是多方面原因使然，從企業(yè)自身的因素影響層面來看，主要就是財(cái)務(wù)人才的匱乏，這就對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的良好發(fā)展造成了影響，對(duì)會(huì)計(jì)管理工作水平的提升以及質(zhì)量等造成了負(fù)面影響。還有是企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系還沒有成熟化，這對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展也造成了嚴(yán)重影響。還有是企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制沒有得到健全，會(huì)計(jì)造假以及違法違規(guī)的現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，加上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員在現(xiàn)代化的管理技術(shù)應(yīng)用不熟悉，這對(duì)會(huì)計(jì)管理的效率提升也會(huì)帶來一定的影響。從社會(huì)原因?qū)用鎭碚f，主要是在現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，我國(guó)還在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型當(dāng)中，一些相關(guān)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法規(guī)制度還沒有得到及時(shí)的更新完善。這就使得相關(guān)的法規(guī)和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不能得到有效契合，從而就造成了管理的法制化沒有得到完善，一些相應(yīng)的配套措施也沒有及時(shí)的更上，從整體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的體系層面還來還需要進(jìn)一步的完善。2.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的優(yōu)化策略探究。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行優(yōu)化要從多方面進(jìn)行強(qiáng)化，首先政府部門在相應(yīng)的法制建設(shè)工作上要進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的法制教育要能進(jìn)行強(qiáng)化。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題的解決僅僅依靠企業(yè)是不能得到徹底解決的，這就需要外部力量的介入，加強(qiáng)政府職能的發(fā)揮，在法制層面進(jìn)行完善并得以實(shí)施，保證企業(yè)的貨幣資金能夠安全性的運(yùn)行。對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的法律知識(shí)要能進(jìn)行補(bǔ)充，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，在實(shí)際工作中得到有效實(shí)踐。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的制度建設(shè)也比較關(guān)鍵，企業(yè)要能結(jié)合自己的發(fā)展情況在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度層面的建設(shè)得到有效完善并強(qiáng)化。科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，能夠?qū)ζ髽I(yè)得以正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，在這一過程中要能樹立正確的財(cái)務(wù)管理意識(shí)，并和自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相結(jié)合，從而制定合理化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。要能在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督控制方面得到有效加強(qiáng)，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督，強(qiáng)化一些經(jīng)常性的財(cái)務(wù)監(jiān)督。企業(yè)要能通過授權(quán)控制，對(duì)比較容易造成資產(chǎn)流失以及損失較大的項(xiàng)目來做出明確規(guī)定，對(duì)財(cái)務(wù)行為進(jìn)行規(guī)范化。企業(yè)在資本預(yù)算工作方面要能得到有效優(yōu)化，對(duì)相關(guān)責(zé)任單位的一些具體化經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)施考核。要能在管理層的個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況方面加強(qiáng)監(jiān)督，企業(yè)結(jié)在績(jī)效考核方面要結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作態(tài)度以及能力進(jìn)行實(shí)施考核，最大化的保證財(cái)務(wù)管理水平的提升。新技術(shù)的更新應(yīng)用過程中，要能將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中得到有效應(yīng)用，推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)電算化的推進(jìn)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的效率提升有著重要促進(jìn)作用，在實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的目標(biāo)基礎(chǔ)上，在會(huì)計(jì)管理的精確性以及流程上得到保障。管理人員在會(huì)計(jì)電算化的操作方面要能熟練化，保證會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用價(jià)值充分體現(xiàn)。財(cái)務(wù)人員的主體地位要能充分體現(xiàn)，對(duì)每項(xiàng)實(shí)施的工作質(zhì)量要能得到有效保證。

三、結(jié)語

總而言之，當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是比較關(guān)鍵的工作內(nèi)容，也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)地位的基礎(chǔ)，只有在這一方面得到了優(yōu)化發(fā)展，才能更好的促進(jìn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力提升。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的水平提升要從企業(yè)的內(nèi)部控制以及法律保障和技術(shù)手段等方面進(jìn)行綜合性運(yùn)用，這樣才能真正的保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的有效提升，此次主要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重要性和問題進(jìn)行了分析，然后對(duì)其問題的成因以及管理的策略進(jìn)行了探究，希望在此次理論研究下有助于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平提升。

參考文獻(xiàn)：

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企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題范文第2篇

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)； 風(fēng)險(xiǎn)； 競(jìng)爭(zhēng)力

1.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問題

1.1管理不嚴(yán)，重視程度不夠

對(duì)于很多中小企業(yè)一般采用的是是家族經(jīng)營(yíng)管理，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)一般掌握在家族成員或朋友的手中，而非雇傭?qū)ｉT的管理經(jīng)紀(jì)人，在“財(cái)政大權(quán)”的歸屬上更是任人唯親，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就缺乏缺乏相應(yīng)的專業(yè)管理和有效的監(jiān)督制度，財(cái)務(wù)要職的人選往往靠家族或合伙人的威信來評(píng)選。人情關(guān)系很容易導(dǎo)致中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理上的混亂、報(bào)銷審批制度的不嚴(yán)格，做假賬、挪用資金的現(xiàn)象尤為突出。另一方面由于企業(yè)規(guī)模小、人員緊缺，業(yè)務(wù)頻繁、財(cái)務(wù)人員常常身兼多職，許多會(huì)計(jì)不兼容的職位由一人承擔(dān)。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視的不夠，導(dǎo)致很多中小企業(yè)的財(cái)務(wù)問題具有突發(fā)性和毀滅性。

至于大公司乃至跨國(guó)公司，往往只注重高速的發(fā)展、規(guī)模的擴(kuò)大、市場(chǎng)的擴(kuò)展等方面，而企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)卻常常跟不上擴(kuò)建的步伐，導(dǎo)致內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與企業(yè)的成長(zhǎng)不協(xié)調(diào)。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的忽視導(dǎo)致在沒有健全的內(nèi)部控制制度，和沒有完善的財(cái)務(wù)管理制度的前提下就匆匆開展業(yè)務(wù)的拓展，為以后財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題的爆發(fā)埋下了定時(shí)炸彈。

1.2高級(jí)專業(yè)人才缺乏，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)低

截至2013年，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)15.5萬，其中執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師8.5萬人，非執(zhí)業(yè)會(huì)員7萬多人，全行業(yè)從業(yè)人員近30萬人。一半執(zhí)業(yè)，一半非執(zhí)業(yè)，是個(gè)很小的行業(yè)。在2013年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試中，初級(jí)資格報(bào)名人數(shù)為134.5萬人，中級(jí)資格報(bào)名人數(shù)67.5萬人，高級(jí)資格報(bào)名人數(shù)4.3萬人，雖然各個(gè)等級(jí)的報(bào)名人數(shù)都有較快的增長(zhǎng)，但還是無法滿足企業(yè)對(duì)高級(jí)專業(yè)財(cái)會(huì)人員的需求，對(duì)于龐大的企業(yè)群體，這只能算是杯水車薪。有些企業(yè)為了節(jié)約成本，常常會(huì)去招聘一些專業(yè)知識(shí)和技能不高的人員擔(dān)任重任，又常常忽視對(duì)個(gè)人修養(yǎng)和職業(yè)道德方面的考查，在會(huì)計(jì)電算化上表現(xiàn)較為突出的是對(duì)財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用方法掌握的不夠透徹和熟練，單位主管領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期疏于對(duì)財(cái)務(wù)人員的后期執(zhí)業(yè)培養(yǎng)和資格審查。未及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止、甚至放任其犯錯(cuò)。財(cái)務(wù)人員的個(gè)人素質(zhì)直接影響著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，進(jìn)而對(duì)企業(yè)管理者的決策造成影響。

1.3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息化水平低

自從1998年以后，國(guó)家財(cái)政部出臺(tái)多項(xiàng)政策法規(guī)，極大的促進(jìn)了會(huì)計(jì)電算化的推廣普及，企業(yè)也大部分實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化。但是在現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)條件下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理越來越朝著網(wǎng)絡(luò)化、電子化方向發(fā)展，原來的電算化發(fā)展水平已經(jīng)不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)信息的需求和發(fā)展趨勢(shì)。但現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)于對(duì)于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的會(huì)計(jì)工作法律制度保護(hù)還存在一定的法律制度不完善、，相關(guān)的法律制度與網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的發(fā)展存在滯后性等問題。人員配置上也缺乏能夠進(jìn)行于財(cái)務(wù)分析、決策和監(jiān)督的“復(fù)合型”人才，直接影響了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展。除此之外，我國(guó)政府和企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的會(huì)計(jì)工作的保密性和安全性都缺乏相應(yīng)的保障措施，黑客入侵企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，竊取公司機(jī)密信息也是最近兩年增長(zhǎng)較快的犯罪類型。

1.4企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告失真

缺乏相應(yīng)的政府監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督，和企業(yè)會(huì)計(jì)管理不嚴(yán)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不夠高往往導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告的失真，使財(cái)務(wù)報(bào)告在準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性等方面存在問題。在財(cái)政部每年的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查公告中，不難發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中存在未有效執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)管理不規(guī)范、違反國(guó)家財(cái)稅政策、信息披露不充分以及違規(guī)使用募集資等問題。公司財(cái)務(wù)信息披露虛假通報(bào)折射出企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的的弊端重重，亟待提高。例如財(cái)政部通報(bào)2010年湖南天潤(rùn)化工存在會(huì)計(jì)憑證缺失、賬實(shí)不符等問題，虛構(gòu)銷售收入8131萬元，其下屬企業(yè)將貨款6439萬元存入員工個(gè)人存折；貴州益佰制藥無依據(jù)預(yù)提產(chǎn)品監(jiān)測(cè)費(fèi)8481萬元，并從中違規(guī)列支市場(chǎng)費(fèi)用等。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的改善措施

2.1加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視

企業(yè)的管理層要充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在企業(yè)中所扮演的角色，完善相關(guān)方面監(jiān)管制度，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)人員的聘用、考核和內(nèi)部監(jiān)督工作。不論在中小企業(yè)還是大型企業(yè)都要建立基本會(huì)計(jì)規(guī)范。例如建立不相容職務(wù)崗位分離制度，建立授權(quán)審批制度，建立起票據(jù)與印章的管理制度等等。同時(shí)還要審視企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在什么問題，發(fā)現(xiàn)問題后就必須立刻的進(jìn)行改進(jìn)。企業(yè)要自行設(shè)計(jì)適合于本單位使用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，科學(xué)合理地設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會(huì)計(jì)人員，來保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

3.引進(jìn)高級(jí)專業(yè)人才，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

企業(yè)可以通過該校園招聘等形式招聘有一定學(xué)歷、資歷的高層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，從源頭上保證會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的不斷提高。同時(shí)還要做好對(duì)財(cái)務(wù)人員的后續(xù)教育工作，加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)電算化人員的素質(zhì)，適當(dāng)?shù)匾M(jìn)高素質(zhì)的復(fù)合型人才。定期對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最新改革的培訓(xùn)，不斷提高人才隊(duì)伍建設(shè)， 通過提高企業(yè)員工的素質(zhì)來提高企業(yè)的工作效率，推動(dòng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

4.推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)的信息化建設(shè)

要建立和完善相關(guān)的法律法規(guī)，使網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加高效、暢通。制定和完善網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息管理、財(cái)務(wù)報(bào)告披露的法規(guī)，加大打擊網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)犯罪的行為。加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的安全性，提高網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的保密度。做好數(shù)據(jù)錄入工作，及時(shí)排查并杜絕會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全。公司要建立全局的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)各個(gè)子公司、各個(gè)部門的聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行，也要完善自身的監(jiān)管，確保財(cái)務(wù)信息的正確保存、防止資料的外泄，保證系統(tǒng)輸入數(shù)據(jù)前要經(jīng)過嚴(yán)格檢驗(yàn)，輸入后的數(shù)據(jù)和代碼等要對(duì)其合法性和真實(shí)性進(jìn)行審核校驗(yàn)。避免會(huì)計(jì)信息的被盜，或者被惡意篡改。實(shí)施數(shù)據(jù)庫的保護(hù)措施，謹(jǐn)防最后網(wǎng)絡(luò)黑客通過網(wǎng)絡(luò)病毒等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行攻擊破壞，保障企業(yè)的信息系統(tǒng)正常運(yùn)行，促使企業(yè)的賬目透明化，完善對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)的監(jiān)督，保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的可靠性，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

5.加強(qiáng)財(cái)報(bào)的監(jiān)督，提高財(cái)報(bào)的質(zhì)量

建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。企業(yè)要充分做好財(cái)務(wù)報(bào)告的制定、與公告工作，確保數(shù)據(jù)信息的正確性和完整性，確保之前要經(jīng)過嚴(yán)格的審批制度，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)部門的職能，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的力度。完善會(huì)計(jì)事務(wù)所的資格準(zhǔn)入制度，確保會(huì)計(jì)事務(wù)所合法合規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)事務(wù)，真正發(fā)揮會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的審計(jì)監(jiān)督作用，防止會(huì)計(jì)事務(wù)所串通企業(yè)做出虛假報(bào)告。證監(jiān)會(huì)等相關(guān)職能部門將查處的虛假財(cái)務(wù)報(bào)告的有關(guān)問題公布在網(wǎng)上，以最快的速度披露問題，高我國(guó)社會(huì)審計(jì)工作質(zhì)量，重點(diǎn)規(guī)范和完善非上市企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)編制、對(duì)外提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告依法追究責(zé)任，嚴(yán)懲不貸，以儆效尤。維護(hù)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

結(jié)語

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一個(gè)企業(yè)資金進(jìn)出的大門，企業(yè)要建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)要根據(jù)自身企業(yè)的情況，建立自己的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，積極采用當(dāng)代科技，防范化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)的資金安全。政府部門也要根據(jù)當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形式，加強(qiáng)監(jiān)管，確保財(cái)務(wù)信息符合市場(chǎng)參與者的需要，增強(qiáng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。（作者單位：丹東銀行）

參考文獻(xiàn)：

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題范文第3篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；問題

當(dāng)前在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及各種信息技術(shù)快速發(fā)展的推動(dòng)下，我國(guó)各企業(yè)也逐步走上了多元化、信息化的發(fā)展道路。在這種情況下，企業(yè)原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式，由于難以跟上時(shí)展的腳步，對(duì)企業(yè)的發(fā)展構(gòu)成了嚴(yán)重的阻礙作用。因此，企業(yè)要想在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量方面得到強(qiáng)化，并促使企業(yè)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到穩(wěn)固的提升，就必須針對(duì)企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式進(jìn)行積極的完善，以此來提升企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需要。同時(shí)，無論對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展還是管理而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理都是其中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，為此，企業(yè)應(yīng)更加注重對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化，以在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系進(jìn)行逐步完善的過程當(dāng)中，解決工作中所存在的實(shí)際問題，以有效保障企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的順利開展，使企業(yè)得以更好的發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問題

（一）各部門財(cái)務(wù)信息不一致

目前，我國(guó)企業(yè)存在的財(cái)務(wù)信息不一致的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，企業(yè)的財(cái)務(wù)信息不能夠在各部門中實(shí)現(xiàn)共享，這就對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的工作效率和質(zhì)量產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門始終處于獨(dú)立狀態(tài)，與企業(yè)的其他部門之間不相往來。而且企業(yè)和企業(yè)之間，政府的各個(gè)職能部門之間都未曾形成統(tǒng)一的、行之有效的會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，使得彼此之間的資料和最新數(shù)據(jù)無法實(shí)現(xiàn)共享、交流，導(dǎo)致企業(yè)的決策管理需求不能得到滿足，從而對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展造成一定的負(fù)面影響。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全

由于我國(guó)一些企業(yè)管理者的管理思想相對(duì)陳舊，管理素質(zhì)和能力嚴(yán)重不足，造成了企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理不嚴(yán)格的現(xiàn)象，無法進(jìn)行生產(chǎn)周轉(zhuǎn)，使得資金出現(xiàn)閑置或者是資金不足的局面，導(dǎo)致資金的流失現(xiàn)象嚴(yán)重泛濫。這些企業(yè)內(nèi)部的控制制度存在著殘缺不全，尤其是成本的核算制度和成本的查清制度等等，采用家庭式的管理方式方法，財(cái)務(wù)全有企業(yè)管理者一人全面控制。這些殘缺的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作造成嚴(yán)重的影響。雖然部分企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度相對(duì)完善，但是在具體的操作過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度卻沒有起到任何有效的作用。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)控管理未落到實(shí)處

我國(guó)政府是對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督的最大主體。但是，目前我國(guó)政府所承擔(dān)的職能逐漸增多，經(jīng)常出現(xiàn)身兼數(shù)職的現(xiàn)象，既要做到行政管理和經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、管理，又要做好文化建設(shè)和社會(huì)保障等等，許多工作都需要政府出面管理。但是，政府的時(shí)間和精力是十分有限的，偶爾出現(xiàn)漏洞也是情有可原。而企業(yè)在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)過程中，投資人都會(huì)通過對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析，和對(duì)企業(yè)的行為監(jiān)管，以此對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行監(jiān)督控制，但企業(yè)管理者也有出現(xiàn)狀況的時(shí)候?，F(xiàn)在我國(guó)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督體制十分單一，監(jiān)督管理也不到位，這就在一定程度上縱容了經(jīng)營(yíng)者隨意行使權(quán)利的行為，導(dǎo)致投資者逐漸失去自己的財(cái)產(chǎn)權(quán)。正是如此，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者管理權(quán)和投資者財(cái)產(chǎn)權(quán)之間出現(xiàn)了嚴(yán)重的混亂現(xiàn)象。

（四）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理專業(yè)人力資源匱乏

當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作所暴露出的最主要問題之一就是專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員匱乏的問題。雖然，一些企業(yè)通過制定持證上崗的方式，并要求會(huì)計(jì)人員提供一定的工作經(jīng)歷證明，但在實(shí)際工作中，仍舊存在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員管理能力、技術(shù)欠缺，綜合素質(zhì)水平不高的情況。這一現(xiàn)象的存在直接導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員在實(shí)際工作中不能恪守本職工作、履行本職義務(wù)，甚至對(duì)企業(yè)中的打白條、違規(guī)報(bào)銷等行為采取無視的態(tài)度，從而導(dǎo)致十分混亂的企業(yè)財(cái)會(huì)管理局面，造成企業(yè)資金嚴(yán)重浪費(fèi)的現(xiàn)象。

（五）領(lǐng)導(dǎo)層重視程度不足

當(dāng)前一些企業(yè)為片面的追求發(fā)展、講求效益，將關(guān)注點(diǎn)全部放在了企業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及日常工作計(jì)劃制定等方面，而忽視了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作，單純的認(rèn)為企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)情況由財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行單方面的管理即可。實(shí)際來看事實(shí)并非如此，這是因?yàn)槠髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層忽視了企業(yè)本身就是一個(gè)系統(tǒng)、有機(jī)的整體，在對(duì)整個(gè)企業(yè)開展管理工作的過程當(dāng)中，企業(yè)各個(gè)要素之間又存在彼此監(jiān)督、制約的關(guān)系，任何一部分都是不能被單獨(dú)劃分出去的。并且在開展管理工作的過程中，由于企業(yè)的管理者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足，而且沒有給予相應(yīng)的重視，從而導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作無法順利、有效的開展。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化

（一）健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度

為確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作科學(xué)、有序、高效的開展，就必須對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)行完善。企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)發(fā)展的關(guān)注點(diǎn)放在未來企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上，并根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況制定出完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督、管理體系，在提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的同時(shí)，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得先機(jī)提供一定的財(cái)務(wù)保障，使企業(yè)獲得更好的發(fā)展。此外，企業(yè)還應(yīng)從整體出發(fā)，通過創(chuàng)新企業(yè)管理模式，來促進(jìn)企業(yè)各方面管理水平的提升，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

（二）強(qiáng)化財(cái)會(huì)管理人員培訓(xùn)工作

通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的過程中，時(shí)常出現(xiàn)由財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)低下所導(dǎo)致的財(cái)會(huì)違規(guī)操作的現(xiàn)象，在損害企業(yè)利益的同時(shí)也嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。但由于作為企業(yè)財(cái)會(huì)工作的直接管理者，財(cái)會(huì)管理人員綜合素質(zhì)水平的高低，在一定程度上直接決定著企業(yè)財(cái)會(huì)工作效率及質(zhì)量的好壞。因此，企業(yè)在日常管理工作中務(wù)必要強(qiáng)化對(duì)財(cái)會(huì)管理人員開展職業(yè)技能、管理知識(shí)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)工作，以此提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的綜合素質(zhì)和能力，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做貢獻(xiàn)。而且在聘用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員時(shí)，不僅要注重選擇綜合性的管理人才，還要具備專業(yè)的綜合技能和專業(yè)素質(zhì)，這樣才能為企業(yè)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

（三）強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督力度

加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督力度具有非常重要的作用，因此，企業(yè)可以嘗試從明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)審批等相關(guān)工作人員的職責(zé)權(quán)限，進(jìn)行彼此之間相互制約。同時(shí)還可以加大對(duì)資金的調(diào)度、處置和對(duì)外投資等關(guān)鍵性的重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的執(zhí)行監(jiān)督力度，明確制定相應(yīng)的制約程序，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的健康有序開展。最重要的是，企業(yè)還應(yīng)該建立良好的內(nèi)部審計(jì)制度，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收入和支出進(jìn)行有效監(jiān)督，并做到有法可依，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的正常運(yùn)行。

（四）建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的信息化系統(tǒng)

伴隨著信息化技術(shù)的不斷更新發(fā)展，其在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中得到了有效的應(yīng)用。而想要建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理信息化系統(tǒng)，主要應(yīng)該從建立會(huì)計(jì)核算子系統(tǒng)、建立資金管理子系統(tǒng)、建立預(yù)算管理子系統(tǒng)、建立決策支持的子系統(tǒng)、建立輔助的子系統(tǒng)五個(gè)方面著手，這樣不僅能夠提升企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，還能夠促進(jìn)企業(yè)的信息化發(fā)展。

（五）提升企業(yè)管理層對(duì)財(cái)會(huì)管理工作的重視程度

要想使企業(yè)管理層對(duì)財(cái)會(huì)管理工作的重視程度得到提升，首先必須要確立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的核心理念。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是一個(gè)綜合性較強(qiáng)的工作，并且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的整體質(zhì)量對(duì)企業(yè)的管理水平有著直接影響，尤其是企業(yè)處于資金經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變的階段，必須要確定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的核心理念，摒除單一式的管理模式，全面提高企業(yè)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的高度重視。與此同時(shí)，企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)資本流動(dòng)觀念的高度重視，樹立良好的投資風(fēng)險(xiǎn)觀念等等，以此實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理觀念的轉(zhuǎn)化，多元化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。綜上所述，當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中仍然存在一些問題，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展形成了嚴(yán)重的影響。因此，企業(yè)管理人員在管理中只有強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重視程度，并完善財(cái)務(wù)管理體系，才能保證企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理乃至整個(gè)企業(yè)的管理工作能夠順利開展，從而為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益。

作者:李華 單位:河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理系

參考文獻(xiàn)：

[1]崔凱.淺談企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中內(nèi)部控制存在的問題及應(yīng)對(duì)措施[J].東方企業(yè)文化,2015(20).

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題范文第4篇

關(guān)鍵詞：企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 監(jiān)督 問題 措施

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督的必要性

1.適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

改革開放以后，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷建立健全，作為一種不僅具有強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)性的經(jīng)濟(jì)，而且具有法制性的經(jīng)濟(jì)，企業(yè)是它的主體組成部分。而且市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康、平穩(wěn)發(fā)展很大程度上取決于企業(yè)能否合法進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，因而，企業(yè)必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)進(jìn)行相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。所以，為了保證企業(yè)能夠進(jìn)行合法的競(jìng)爭(zhēng)，合理有效地進(jìn)行資源配置，企業(yè)內(nèi)部必須進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督。只要企業(yè)會(huì)計(jì)在核對(duì)財(cái)務(wù)信息等過程中能夠盡職地進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，并著重實(shí)行事中監(jiān)督和事后監(jiān)督補(bǔ)救，就能比較及時(shí)有效地防止對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行違法犯罪的行為，減小經(jīng)營(yíng)者的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)法律權(quán)威的挑戰(zhàn)，提高財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量，為解決企業(yè)和企業(yè)合作的利益方的資訊信息不同步以及合法競(jìng)爭(zhēng)的沖突提供一個(gè)較好的解決思路，有利于保證國(guó)家集體的財(cái)產(chǎn)安全，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大繁榮、大發(fā)展。

2.加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的必然要求

作為企業(yè)實(shí)行內(nèi)部管理、加強(qiáng)內(nèi)部控制的強(qiáng)有力措施，內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督通常是進(jìn)行審查和控制的行來規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，防范和制止違反國(guó)家相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為。根據(jù)長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)顯示，自從國(guó)家政企分開政策的實(shí)施以后，企業(yè)的自主性變得更大，而企業(yè)自身內(nèi)部的約束和監(jiān)督顯得尤為重要，有利于企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。如今，一些企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤，比如文字表達(dá)錯(cuò)誤或數(shù)字不準(zhǔn)確，所以為了提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量而采取的監(jiān)督措施，會(huì)明顯減少會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。所以，建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)各層管理者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識(shí)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，保證企業(yè)的有形資源和無形財(cái)產(chǎn)的安全，有利于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力。

3.建立新型企業(yè)制度的需要

在新興企業(yè)制度下，絕大部分企業(yè)都是采用自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的經(jīng)營(yíng)體系，企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的活動(dòng)是緊密涉及與企業(yè)利益相關(guān)方的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及成果必須被這些利益相關(guān)者所詳細(xì)了解，所以在企業(yè)內(nèi)部建立體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度特點(diǎn)的“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開和管理科學(xué)”的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，然后遵守國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行快速、真實(shí)、公平地反映，有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常有序地發(fā)展。新型企業(yè)制度在各方面對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督提出較高的要求，這樣才能促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的健康、可持續(xù)的發(fā)展。

二、現(xiàn)今企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問題

1.會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律約束力不強(qiáng)

首先一個(gè)局限就是關(guān)于會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則在實(shí)際進(jìn)行操作時(shí)實(shí)用性較差、可操作性不高；還有就是與《會(huì)計(jì)法》相配套的相關(guān)法規(guī)建立健全沒有同步，比如說在現(xiàn)有的民法和刑法中沒有對(duì)企業(yè)因造假作弊等使股東和顧客蒙受損失的行為進(jìn)行法律制裁的規(guī)定；很多會(huì)計(jì)法律法規(guī)不僅出臺(tái)較晚，而且很多缺陷和不足也會(huì)在實(shí)際操作過程中體現(xiàn)出來；除此之外，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，不少為了逃稅等不法目的，企業(yè)負(fù)責(zé)人甚至命令主管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作者通過修改會(huì)計(jì)信息、做假賬，想盡辦法逃脫財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督的檢查和追究，以至于在一定程度上造成虛假會(huì)計(jì)信息在 市場(chǎng)上大肆泛濫的現(xiàn)象。所以，必須建構(gòu)與會(huì)計(jì)監(jiān)督相配套、相同步的法律法規(guī)體系，堅(jiān)決杜絕少數(shù)企業(yè)鉆法律的空子，利用各種不同的手段逃避財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督，賺取不法利潤(rùn)。

2.會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的薄弱

在實(shí)際工作過程中，為了顧及局部和個(gè)人利益，部分工作人員不惜違法亂紀(jì)、弄虛作假，使得會(huì)計(jì)內(nèi)部工作環(huán)境烏煙瘴氣，嚴(yán)重降低了信息的質(zhì)量，損失了股東社會(huì)大眾的利益，在一定程度使得國(guó)家宏觀調(diào)控的權(quán)威得到挑戰(zhàn)。除此之外，會(huì)計(jì)工作人員為了保證自身利益不受損失、穩(wěn)定自己的職位收入，從不輕易違背上級(jí)的命令，經(jīng)常會(huì)遭到不同的干預(yù)和操縱。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作人員以自己的利益為重并且沒能做好監(jiān)督工作使得監(jiān)督不力，通過對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息隨意作弊、造假，來提高公司的股價(jià)、逃稅、獲得更多貸款。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)督的效果不大

就一個(gè)完整的監(jiān)督過程而言，應(yīng)當(dāng)具備事前監(jiān)督、事中監(jiān)督以及事后監(jiān)督三個(gè)環(huán)節(jié)。但因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督在手段和方法方面的局限性，所以一般監(jiān)督主要集中在事前視察和事后核對(duì)這兩個(gè)環(huán)節(jié)，尤其比較重視監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的結(jié)果，只有發(fā)現(xiàn)了較嚴(yán)重的問題、事故才會(huì)采取進(jìn)行檢查和處理的措施，并且在稽查中認(rèn)真詳細(xì)的檢查措施也極少，大都粗略檢查就會(huì)結(jié)束，檢查工作不到位，對(duì)會(huì)計(jì)審核制約也不規(guī)范，更不用說完全沒有涉及的事前監(jiān)督。除此之外，對(duì)于新技術(shù)的應(yīng)用并不普及，會(huì)計(jì)電算化的推廣和深化，將會(huì)慢慢取代手工記錄會(huì)計(jì)信息和算賬，編輯制作會(huì)計(jì)報(bào)表，但對(duì)于新技術(shù)的應(yīng)用水平很低，范圍也很有限，還有部分企業(yè)兼采用會(huì)計(jì)電算化和動(dòng)手記錄核算兩種方式，這在一定程度上影響了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度作用的發(fā)揮，并且嚴(yán)重降低了會(huì)計(jì)監(jiān)督核算的效果。

4.會(huì)計(jì)工作人員缺乏素質(zhì)

首先，部分會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)能力不強(qiáng)，而且綜合素養(yǎng)低，職業(yè)道德觀念比較淡薄，對(duì)企業(yè)的部分違法、不良行為視而不見，更無法使得監(jiān)督行為得到很好的實(shí)現(xiàn)，從而使得會(huì)計(jì)監(jiān)督只能無法得到很好的發(fā)揮。并且，會(huì)計(jì)工作人員自身的監(jiān)督意識(shí)淡薄，重視具體事務(wù)，忽視相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和補(bǔ)充，自我管理能力也比較低，同時(shí)輕視對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范，而且職業(yè)判斷力低，使得一些虛假的信息泛濫，不能保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

三、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施

1.健全和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)

首先，要深入詳細(xì)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建構(gòu)和完備，比如在處理相同會(huì)計(jì)事務(wù)中采取的可行的會(huì)計(jì)方法應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定以便進(jìn)行參考，為了避免日后在采用不同的會(huì)計(jì)處理方法產(chǎn)生分歧，方便操作。其次，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)造假處理的民事法規(guī)，必須規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)造假造成的損失進(jìn)行民事賠償。最后，應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)造假行為進(jìn)行更嚴(yán)重的刑事處罰。

2.法律法加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

第一，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的財(cái)經(jīng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，通過對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，達(dá)到增強(qiáng)法律意識(shí)的目的，做到知法、守法。第二，會(huì)計(jì)工作人員需要提高職業(yè)道德，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，做到誠信為人，公平、正直、無私地對(duì)待相關(guān)利益者和處理工作。第三，會(huì)計(jì)工作人員必須認(rèn)真完成對(duì)專業(yè)技能和知識(shí)的及時(shí)補(bǔ)充，提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，進(jìn)一步成為新時(shí)期的工作者，更好地適應(yīng)工作的需要。

3.強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督力度

首先，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員的風(fēng)險(xiǎn)觀念。會(huì)計(jì)人員重視自身監(jiān)督職能的發(fā)揮，積極、勇敢監(jiān)督企業(yè)或管理者等部分違法的不良行為，讓企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度不至于形同虛設(shè)，真正并且充分發(fā)揮其作用。其次，根據(jù)不同層次的工作人員，區(qū)分內(nèi)部監(jiān)督詳細(xì)流程來達(dá)到限制規(guī)范行為的目的，從而使得企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、持續(xù)的發(fā)展。

4.健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本工作即實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的監(jiān)督，所以，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)制度規(guī)范的學(xué)習(xí)，使得工作人員熟知這些制度和自己職責(zé)。會(huì)計(jì)工作人員必須做到公正、依法處理工作，保證會(huì)計(jì)信息的安全、準(zhǔn)確。建立一個(gè)包括事前視察、事中監(jiān)督和事后稽查的完備的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督模式。

四、總結(jié)

作為一項(xiàng)在企業(yè)中及其重要的工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督必須加強(qiáng)，采取更多有效的措施強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度，真正充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，達(dá)到提高企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理能力的作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供更加積極的因素。

參考文獻(xiàn)：

[1]喬志勇.煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督中的問題與對(duì)策研究[J].財(cái)經(jīng)界，2013，14（3）：17-21

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題范文第5篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)報(bào)表；合并問題；研究

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和世界經(jīng)濟(jì)一體化時(shí)代的到來，我國(guó)的企業(yè)在參與國(guó)際貿(mào)易的過程中也在不斷學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)管理制度和經(jīng)驗(yàn)，從而讓企業(yè)管理更加的科學(xué)和現(xiàn)代化。在企業(yè)發(fā)展的過程中由于業(yè)務(wù)的融合和擴(kuò)張經(jīng)常會(huì)有企業(yè)之間合并的情況發(fā)生，從而出現(xiàn)了很多大型的企業(yè)集團(tuán)，這些都給企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的合并帶來了新的挑戰(zhàn)，同時(shí)也給財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求。在這種形勢(shì)下新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)運(yùn)而生，財(cái)政部參考國(guó)際企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表合并的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了修訂，對(duì)企業(yè)合并范圍也做出了明確的劃分，同時(shí)也將企業(yè)合并原則進(jìn)行了重新規(guī)定，對(duì)于企業(yè)合并應(yīng)該披露的內(nèi)容以及企業(yè)合并的分類進(jìn)行了重新的規(guī)范，為企業(yè)合并提供了參考依據(jù)。

1財(cái)務(wù)報(bào)表概述

在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過程中，為了實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的科學(xué)應(yīng)用，則需要對(duì)其相關(guān)內(nèi)容有所了解。具體包括：（1）所謂的財(cái)務(wù)報(bào)表，是指在日常會(huì)計(jì)核算資料的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定的格式、內(nèi)容和方法定期編制的，綜合反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況和某一特定時(shí)期經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量狀況的書面文件；（2）財(cái)務(wù)報(bào)表實(shí)際作用的充分發(fā)揮，可為投資者更好地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展前景等提供專業(yè)支持，確保實(shí)踐中的投資決策制定與實(shí)施有效性。

2什么是合并財(cái)務(wù)報(bào)表

合并財(cái)務(wù)報(bào)表是以企業(yè)集團(tuán)為會(huì)計(jì)主體編制的財(cái)務(wù)報(bào)表，將母公司自身的會(huì)計(jì)報(bào)表與各子公司的會(huì)計(jì)報(bào)表按照一定的方式進(jìn)行合并，直觀的反映企業(yè)集團(tuán)整體的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金流動(dòng)情況，幫助企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提高運(yùn)營(yíng)效率，所以企業(yè)的管理層及財(cái)務(wù)人員必須重視相關(guān)工作，確保合并財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

3新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表合并問題

3.1對(duì)理論的應(yīng)用并不符合實(shí)際需求

國(guó)家通過頒布新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)的需要，將合并報(bào)表的規(guī)則制定跟家完善，從而滿足各方需求。但現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對(duì)于企業(yè)合并時(shí)財(cái)務(wù)的合并不能完全按照理論的來執(zhí)行，例如像前文所說，如何正確判別控制從而將被投資單位納入合并范圍就有較多爭(zhēng)議。諸如此類情況使得企業(yè)在合并報(bào)表上存在一定偏差。因此，企業(yè)在對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布后將其充分在實(shí)踐中應(yīng)用，還需要一個(gè)過程。

3.2會(huì)計(jì)信息不真實(shí)

這幾年來，由于各個(gè)企業(yè)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)方式多元化，造成了公司股權(quán)變得越來越復(fù)雜，這給財(cái)務(wù)工作帶來了很大的難度。傳統(tǒng)的管理方式慢慢被取代了，落后于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的速度，另外，每個(gè)子公司因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)不同，所以對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表的標(biāo)準(zhǔn)也不同，在合并后會(huì)出現(xiàn)很多的問題，還會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)不完整。

3.3合并報(bào)表的具體操作方法上存在問題

在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上沒有明確的定義具體的合并方法。這就導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行報(bào)表合并時(shí)，會(huì)有不同的方法和原則去合并報(bào)表。所導(dǎo)致的后果可能。最終的結(jié)果存在偏差或者。部分企業(yè)只追求過于形式的外在而忽略了其本質(zhì)的需求，導(dǎo)致最后所選擇的合并方法并不適合企業(yè)自身。

3.4報(bào)表合并范圍并不明確

企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表合并期間，需要對(duì)向報(bào)表中納入的子公司合并范圍進(jìn)行確定，確保這類報(bào)表合并狀況良好性。在此期間，受到其合并范圍并不明確的影響，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表難以得到有效合并，會(huì)降低其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的應(yīng)用質(zhì)量。具體表現(xiàn)為：1.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表合并工作時(shí)，由于企業(yè)及財(cái)務(wù)部門對(duì)實(shí)際情況、合并要求等缺乏綜合考慮，致使財(cái)務(wù)報(bào)表合并范圍不夠明確，進(jìn)而加大了其合并問題發(fā)生率；2.當(dāng)合并范圍不明確時(shí)，會(huì)使企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表合并效果不明顯，難以滿足其科學(xué)合并要求，難以更好地反映出企業(yè)的利潤(rùn)水平及償債能力等。

4報(bào)表合并準(zhǔn)則下企業(yè)應(yīng)對(duì)方法

4.1調(diào)整財(cái)務(wù)系統(tǒng)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)要求企業(yè)和社會(huì)因遵循其原則調(diào)整各項(xiàng)相關(guān)內(nèi)容，如會(huì)計(jì)學(xué)科和考核內(nèi)容應(yīng)進(jìn)行調(diào)整；財(cái)務(wù)報(bào)表編制的系統(tǒng)應(yīng)及時(shí)更新，確保滿足新時(shí)期要求；財(cái)務(wù)系統(tǒng)在應(yīng)用過程中也要更新完善，優(yōu)化內(nèi)部資源，確保財(cái)務(wù)工作的適應(yīng)性和實(shí)用性。準(zhǔn)則要求在企業(yè)并購時(shí)母公司應(yīng)對(duì)取得的子公司流程處理完善，在購買日必須明確其被購買的公允價(jià)值完整記錄，并且做好備查工作，而不是單單局限于被收購子公司的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)。以完整準(zhǔn)確的信息來編制企業(yè)財(cái)務(wù)合并報(bào)表。完善企業(yè)自身的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，對(duì)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整，提高合并報(bào)表編制質(zhì)量。

4.2完善會(huì)計(jì)合并報(bào)表

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)表合并效果，需要對(duì)會(huì)計(jì)合并報(bào)表的不斷完善加以思考。在此期間，應(yīng)做到：（1）重視對(duì)精細(xì)化及創(chuàng)新理念的合理運(yùn)用，為會(huì)計(jì)合并報(bào)表的不斷完善提供參考信息，增強(qiáng)其適用性，促使企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表合并水平提升中能夠得到更多支持，實(shí)現(xiàn)對(duì)其合并問題的科學(xué)應(yīng)對(duì)；（2）在企業(yè)會(huì)計(jì)合并報(bào)表完善過程中，也需要充分考慮與母公司有關(guān)的業(yè)務(wù)，有針對(duì)性地開展財(cái)務(wù)報(bào)表合并工作，并對(duì)完善后的會(huì)計(jì)合并報(bào)表應(yīng)用狀況是否良好加以分析，處理好其中的細(xì)節(jié)問題，從而達(dá)到企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表合并水平不斷提升、合并問題科學(xué)應(yīng)對(duì)效果增強(qiáng)的目的。

4.3明確界定合并會(huì)計(jì)報(bào)表范圍

新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)合并以后的財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求，在企業(yè)合并時(shí)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)的合并工作進(jìn)行科學(xué)的分析，尤其是要認(rèn)真的考慮企業(yè)能否真正對(duì)被合并企業(yè)實(shí)施控制，可以參考國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的相關(guān)內(nèi)容或者向先進(jìn)的國(guó)家學(xué)習(xí)，確定好相關(guān)的合并范圍以后合并會(huì)計(jì)報(bào)表就要將符合會(huì)計(jì)報(bào)表合并條件的所有企業(yè)都納入合并范圍中，如果不是在會(huì)計(jì)期初合并還需要調(diào)整合并資產(chǎn)負(fù)債表和合并利潤(rùn)表，對(duì)期初會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行追溯調(diào)整。

4.4補(bǔ)充會(huì)計(jì)報(bào)表的合并方法

現(xiàn)如今對(duì)于報(bào)表合并方面相關(guān)的論述較少，這將導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)生活中企業(yè)處理財(cái)務(wù)相關(guān)問題的時(shí)候，報(bào)表合并時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些不足和欠缺。我們應(yīng)該去直視這些問題。在實(shí)踐和實(shí)操的過程中，去不斷的改進(jìn)和補(bǔ)充原有的觀點(diǎn)和論述方法，因此我們?cè)谌粘２僮鬟^程中，應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的合并方法進(jìn)行擴(kuò)展和延伸例如我們?cè)谶M(jìn)行合并準(zhǔn)則中將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的方法變得更為豐富。例如在現(xiàn)行的新型會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中。對(duì)于購買法和權(quán)益結(jié)合法，并未給出嚴(yán)格的區(qū)分和定義。我們需要將其進(jìn)行區(qū)的應(yīng)用于財(cái)會(huì)具體工作提供幫助。財(cái)會(huì)專業(yè)人士在改進(jìn)專業(yè)技能學(xué)習(xí)方式的過程中，還需要加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的關(guān)注，并且憑借計(jì)算機(jī)技術(shù)與財(cái)會(huì)技術(shù)的有效融合，實(shí)現(xiàn)對(duì)智能化技術(shù)的合理完整應(yīng)用，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)會(huì)工作的全面創(chuàng)新改良。

4.4強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的合并既是一個(gè)難得的機(jī)遇，同時(shí)也是對(duì)會(huì)計(jì)人員的挑戰(zhàn)，因此在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的過程中，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員也要進(jìn)行調(diào)整，要通過不斷的調(diào)整來適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理帶來的影響，作為合并中的母公司要做好財(cái)務(wù)的記錄工作，確保母公司的價(jià)值能夠得到公平的體現(xiàn)，讓企業(yè)對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況有一個(gè)清醒的認(rèn)知，從而讓企業(yè)的會(huì)計(jì)核算更加規(guī)范。

4.5重視人員培訓(xùn)

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表合并存在一定的局限性，新報(bào)表合并方法在此基礎(chǔ)上獲得了完善和改進(jìn)，但財(cái)務(wù)人員對(duì)新準(zhǔn)則和報(bào)表合并方法的認(rèn)知能力還有待提升，因此企業(yè)應(yīng)為財(cái)務(wù)人員提供科學(xué)有效的培訓(xùn)教育方法，聘請(qǐng)專業(yè)人才來企授課，以講座、會(huì)議和課堂等形式引導(dǎo)從業(yè)人員掌握新技能，提高員工的專業(yè)應(yīng)用能力。此外，企業(yè)應(yīng)大力引進(jìn)高素質(zhì)人才，加強(qiáng)新老員工的交流互動(dòng)，定期召開專題會(huì)議，就當(dāng)前新報(bào)表合并中常見的問題展開研究討論，提出有效的解決方法。企業(yè)還要通過定期考核測(cè)試考察員工對(duì)知識(shí)的吸收程度，針對(duì)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)強(qiáng)化專項(xiàng)教育，幫助從業(yè)人員快速融入到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則環(huán)境下的報(bào)表合并工作中，確保工作質(zhì)量和效率的提升。

4.6其它方面的策略

基于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表合并問題的處理研究，也需要重視這些方面不同策略的配合使用：（1）從可行性、內(nèi)涵豐富性等方面入手，選擇好切實(shí)有效的財(cái)務(wù)報(bào)表合并方法，并對(duì)其進(jìn)行高效利用，在技術(shù)層面上為企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表合并效果的增強(qiáng)、應(yīng)用水平提升等提供有效保障，避免影響投資者的切身利益；（2）積極開展全面預(yù)算工作，完善財(cái)務(wù)報(bào)表合并過程中所涉及的法律法規(guī)，促使企業(yè)在這方面的合并工作開展中能夠得到更多支持，從而提升財(cái)務(wù)報(bào)表合并水平，滿足其工作計(jì)劃高效實(shí)施要求。同時(shí)，應(yīng)控制好財(cái)務(wù)報(bào)表合并過程，避免影響其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的應(yīng)用效果及利用價(jià)值等；（3）考慮財(cái)務(wù)報(bào)表合并問題處理策略的應(yīng)用效果，結(jié)合其科學(xué)處理要求，完成好相應(yīng)的處理工作。

5結(jié)束語