電工安全培訓課程
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電工安全培訓課程范文第1篇
中圖分類號：G642文獻標識碼：A 文章編號：1003-2851（2011）07-0-01
在目前的電工安全技術培訓過程中，受多種因素的影響，很多地方對于電工的培訓更側重于技術培訓，輕視安全培訓，導致從業(yè)人員安全生產意識淡薄，不能把安全技術應用到一線生產中去。另一方面，有的電工學員因為與生俱來對電就有恐懼心理，長時間不敢輕易動手。一期培訓過后，電工理論學習了很多，但卻一次都沒有實踐過，導致培訓效果較差，找工作時由于不掌握安全技術，無法勝任電工崗位。因此作為勞動培訓部門，更新教學理念，改進教學方法，使電工學員能夠較好的掌握安全技術，使之與實際工作相結合，對于降低電氣操作安全事故，幫助學員客服恐懼心理，具有重要的意義。
一、直接演示法
直接演示方法是電工實習教學中入門指導應用最多、最廣泛的、電工學員最容易接受的一種肢體語言，對學員的影響相當深刻，教師正確的姿式和操作方法會使學員養(yǎng)成良好的安全操作習慣，在今后的工作中受益無窮。電工學員來到培訓場地，對培訓教具都覺得新鮮好奇，并急于嘗試。教師要把握這個機會，運用正確的姿勢、標準的技術，激發(fā)學員的好奇心，通過細致入微的演示，使學員了解安全操作的每個程序，每個細節(jié)。例如：在培訓操作場地，教師可為學員表演各種導線的連接方法、對于帶高電壓的電線的處理方法、電工高空作業(yè)的具體動作等。使他們掌握直接電擊和間接電擊的措施，了解絕緣的主要指標及測定絕緣的方法，掌握保護接地、保護接零、重復接地及漏電保護的措施與裝置。
二、多媒體教學法
電工安全技術雖然是一門實踐性相當強的課程，但過硬的安全技術，也依賴于對電工理論的深入理解。因此教師要在把理論講述透徹的基礎上，積極改變傳統(tǒng)的教學方法，發(fā)揮多媒體的教學優(yōu)勢。一方面，從事電工培訓的教師可把自己的教學內容融入到多媒體課件中，自己動手制作，還可通過互聯(lián)網積極與其它教師進行技術交流，分享課件成果；另一方面，在培訓課程進行前，教師可以給學員安排網絡查詢的相關作業(yè)，例如：在講解高壓供電的時候，可以先讓電工學員上網查看關于高壓供電有關方法、規(guī)程，和注意事項，使學員在頭腦中對安全技術形成一種形象的感知。在講解如何防火、防爆、防雷、防靜電時，可讓學生在網上查找因為這些因素引起的電力事故，寫出分析報告。隨后，在課堂上，教師通過課件的演示和詳細的講解，使學生深入的了解相關知識。
三、對比教學法
對比教學法，就是故意把兩個相反或相對的電工知識用比較的方法加以描述和說明，使電工學員發(fā)現它們的相似處與差異性。正確運用比較法，可以幫助學員分清概念，提高辨別水平，獲得一定的規(guī)律性認識。在基本理論教學中，最適合運用對比教學法，使電工學員能夠通過對比系統(tǒng)性的掌握電工原理的基礎，以及把所學的知識能夠靈活應用。例如：在講授電源的外部特性時，電工理論教學主要是讓學員學會電源的端電壓與電源的電動勢的關系，即U=E-Ir。這時，要讓學員通過各種儀表來測量不同情況的電壓、電流值，使學員在操作中做出對比。可以通過三種方式的對比來加強學員對理論基礎的理解，一是通路情況下電壓的計算方法，二是開路情況下電壓的計算方法，三是短路情況下電壓的計算方法。
四、設障教學法
在電工學員掌握了基本的電工理論后，將要進行實際操作。這時教師可以為學員設定電工安全技術方法的問題，使學員帶著問題和疑問投入到實際操作中，每位學員的安全技術經驗，都是在工作實踐過程中不斷產生疑問，解決疑問的過程，在不斷的總結經驗的基礎上形成的。只有倡導電工學員應用所學的安全理論知識解決生產實踐中經常出現的實際問題，做到操作與理論相結合，使枯燥復雜的電工原理與安全技能的訓練互相滲透，互相影響，才能提高安全技術培訓的教學效果。例如，在電機、機床電器、電子線路的調試與排障中，要多為學員設置問題，設置故障，使設置的故障與實際工作相結合，讓學員急于解決問題，提高他們分析問題、解決問題的能力和水平。學員在解決故障時，教師要在一旁進行監(jiān)護，使學員在排除故障的同時熟悉掌握并能夠應用安全知識。
五、親身體驗教學法
在實際培訓過程中，一些學員由于對安全技術知識掌握不熟練，不敢操作設備，而更多數的學員則因為安全技術的不重視，自認為自己的水平高超，不會觸電，沒有安全問題。針對這一情況，教師一定要讓學員認識到電工安全的重要性，在教學中，可使用專業(yè)的觸電測試儀，讓學員親身體驗觸電的感覺，讓其它學員看到觸后人的感受，同時要教會學員觸電后的自救和互救方法。同時，教師在培訓課堂可以為學生設置觸電的游戲演練，請學員自已表演模擬高壓和低壓觸電，使他們使用學到的脫離電源的方法，以及用人工呼吸法和胸外心臟擠壓法對觸電學員進行救助。
總之，電工安全技術培訓，是學員學習整個電工技術的基礎和重中之重。作為勞動培訓部門，要積極更新教學理念、創(chuàng)新教學方法，通過多種電工安全技術教學方法，不斷加強電工安全技術培訓力度，豐富電工的理論知識，提高電工的操作水平，提高學員的安全意識、安全技術思維和安全技術水平，養(yǎng)成獨立思考解決和動手操作能力，提高智力水平及實操效果。使學員能夠從思想上重視安全技術，在實踐中廣泛應用安全技術。
參考文獻：
[1]姜東暄,鄭雅珍.淺談多媒體技術在電工安全培訓中的運用[J].中國電力教育,2009,(12).
電工安全培訓課程范文第2篇
關鍵詞：校園網絡、安全維護、病毒防治
前言
目前，許許多多的中職院校都已建成了校園網，教師和學生都很享受著校園網所帶來的從備課到發(fā)表論壇的種種方便。但是，隨著計算機技術迅速發(fā)展的同時，計算機病毒也呈現出高速增長的態(tài)勢，并且傳播能力及破壞性越來越強，近年來，網絡化病毒開始大肆侵襲，網絡已成為計算機病毒快速、方便地傳播的第一途徑。在當前教育教學深化改革的攻堅時期，校園網絡信息的安全維護正在逐漸成為各大院校計算機信息化管理研究的熱門課題。
一、校園網絡信息安全當前的危機
近幾年，全球信息網絡安全呈現出一些新特點，主要體現為：網絡威脅形式多樣，經濟利益成為網絡攻擊的最大驅動力；網絡攻擊呈現出組織嚴密化、行為趨利化、目標直接化的趨勢。網絡欺騙手段進一步升級，黑客不光利用電子郵件和網站進行詐騙，具有“網絡釣魚”性質的病毒也開始出現，勒索軟件、網絡游戲、網絡銀行盜號木馬等被廣泛使用，都充分說明了經濟利益已成為網絡攻擊的最大驅動力。然而，校園網中的計算機數量較多，但使用者的防毒水平參差不齊，管理措施的不到位，都造成校園網中計算機病毒常常肆意橫行，干擾系統(tǒng)的正常運行，也造成計算機運行速度變慢、頻繁死機，軟件不能正常使用等現象，甚至造成數據被破壞、網絡及服務器癱瘓等問題，嚴重影響正常的教學、科研等工作。 可見病毒防范已成為校園網日常管理中的一項非常重要的內容，必須從管理、技術和應急措施三方面互相配合，才能確保校園網的正常工作。
二、管理的改進方略
各大院校應根據學校實際建立病毒防治制度和病毒防治組織，將病毒防治工作落到實處。 然后，建立快速、有效的病毒應急體系，網絡病毒不斷發(fā)展的今天，病毒疫情更加呈現出突發(fā)性強、涉及范圍廣和破壞力高的特點。為了有效降低病毒的危害性，提高對病毒的防治能力，學校的病毒防治組織要注意國家計算機病毒應急處理中心的病毒疫情，以便在爆發(fā)病毒疫情時，及時做好預防工作，減少病毒造成的危害。加強網絡安全培訓：學校根據病毒防治制度，建立二級安全培訓課程，采用分級培訓，普通網絡用戶，通過一級安全培訓提高安全防范意識，掌握基本的病毒防治技術。網絡管理員通過二級培訓全面了解掌握針對校園網系統(tǒng)的病毒防治技術和管理方法。建立病毒事故分析制度：對發(fā)生的病毒事故，要認真分析原因，找到病毒突破防治制度和防護技術的原因，及時提高病毒防治技術，并對調整后的病毒防治技術進行重新評估。建立系統(tǒng)恢復方案：系統(tǒng)恢復方案是為應急處理服務的，當發(fā)生病毒侵害造成網絡及服務器癱瘓時，為盡量將病毒造成的損失減少到最低，要盡快恢復系統(tǒng)。系統(tǒng)恢復方案主要包括應急處理時必須到位的技術人員，技術人員在系統(tǒng)恢復中的崗位角色，系統(tǒng)恢復的操作步驟等。
病毒預防是指在病毒尚未入侵或剛剛入侵還未發(fā)作時，就進行攔截阻擊或立即報警。要做到這一點，首先要清楚病毒的傳播途徑和寄生場所，然后對可能的傳播途徑嚴加防守，對可能的寄生場所實時監(jiān)控，達到封鎖病毒入口，杜絕病毒載體的目的。
數據備份能夠有效的降低病毒的破壞性，還可以使受到病毒攻擊的關鍵數據得以恢復。對于應用系統(tǒng)來說沒有比數據備份更安全的措施了。網絡是一個開放的環(huán)境，隨時都可能受到硬件、軟件、人為或客觀因素造成的計算機系統(tǒng)拒絕服務。網絡安全具有相對性。數據備份應當是動態(tài)備份，如可以采用raid或定時靜態(tài)備份。進行備份時，為確保數據安全，應使備份數據與主機相分離，將重要數據備份到遠程客戶機上。
二、技術的防范建議
另外，除了采取必要的病毒防治措施外，我們日常工作中還需要培養(yǎng)良好的技術防范意識：
1：及時為WINDOWS打補丁，方法：打開IE――/工具（T）/――/ Win dows Update（U） / ――并按步驟更新原因：為WINDOWS打補丁是很很重要的，因為許多病毒都是根據WINDOWS的漏洞寫出來的。 當然360的修復漏洞更方便，不過剛剛看到有網友說有時候不能及時檢查出漏洞，不知道大家有沒有遇到過。
2：不瀏覽不安全的網站，把“INTERNET 安全性 屬性”的安全級別調高級。方法：雙擊IE右下方的小地球，按一下默認級別，向上移動滑塊，然后確定。原因：禁止網頁使用的控件，它就不能在你背后搞小動作了。說明：有些網頁是要使用正常的控件的，比如聽歌的看電影的網頁等等，這時你得把‘INTERNET 安全性屬性’調回中級。
3：下載后和安裝軟件前一定要殺毒，不明白那是什么東西不要打開他。原因：或許你下載的網站不會放病毒的軟件，但不排除它可能被人入侵，然后被放置帶病毒的軟件，總之安全第一。說明：下載后安裝前殺是個好習慣。下載軟件最好去官方。華軍的軟件還經常有捆綁什么的，特別煩。
4：經常更新毒庫殺毒。原因：病毒的發(fā)展是會不停止的，更新毒庫才能殺新的病毒。 所以說啊，不是說裝完了個殺毒軟件就萬事大吉了，不更新病毒庫等于沒裝。
5：不要安裝太多的IE的輔佐工具。原因：IE的輔佐工具之間可能有沖突，而且會占用一定的內存。說明：所謂請神容易送神難，在按‘確定’前一定要想清楚。
6：不需要安裝太多的殺毒軟件。原因：殺毒軟件之間也可能有沖突，而且會占用較多的內存。說明：一般來說要‘求精不求多’，通常安裝三樣功能：防病毒、防火墻、防木馬。
7：對電腦認識有一定水平的人可以對電腦的進行手動撿查方法：系統(tǒng)盤中的Autoexec.bat windows中的Msconfig.exe 和注冊表中Run啟動項說明（如果發(fā)現新的加載項目那你就得小心點了）。
8：重要文檔不要放在系統(tǒng)盤中，而且要備份好。
9：有能力的可以為系統(tǒng)盤做一個映象文件。如果碰到新的病毒，連殺毒軟件也沒能為力，只得還原映象了。總結：及時打補丁，經常升毒庫殺毒，不要打開不明的連接，上不安全的網站要調高級別，時常查看啟動項，不要打開或安裝來歷不明的文件，做好備份。建個系統(tǒng)盤映象。
四、總結與展望
總之，沒有安全保證的校園網絡就像沒有剎車的車子跑在高速公路上?；ヂ?lián)網絡的飛速發(fā)展，對校園網絡中師生的工作和學習已經產生了深遠的影響，網絡在我們的生活中已經無處不在。但在享受高科技帶來的便捷同時，我們需要清醒的認識到，網絡安全問題的日益嚴重也越來越成為現代教育信息化的巨大阻礙。校園網絡安全的重要性，已經提升到了必須要統(tǒng)一管理和嚴密防范的高度。我們校園計算機信息技術人員，只有很好的解決了網絡安全問題，才能使未來校園網絡的應用才能健康、高速的發(fā)展?！?/p>
參考文獻
1、《計算機網絡應用教程》 王洪、魏惠琴等著
2、《計算機網絡安全技術》 蔡立軍 編
3、《計算機病毒防治百事通》 陳立新 編
電工安全培訓課程范文第3篇
關鍵詞：建筑勞務培訓 政府 企業(yè) 培訓機構
一、建筑勞務用工培訓的基本概念
建筑勞務用工培訓是在政府主導下，通過引導性培訓和職業(yè)技能性培訓，開發(fā)建筑勞務用工體能、技能和智能資源，從而提高建筑勞務用工的經濟生產能力。建筑勞務培訓由職業(yè)院校、民辦培訓機構、行業(yè)、用人單位承擔，培訓的內容包括引導性培訓和職業(yè)技能培訓。引導性培訓主要是開展基本權益保護、法律知識、城市生活常識、尋找就業(yè)崗位等方面知識的培訓，目的在于提高建筑勞務用工遵守法律法規(guī)和依法維護自身權益的意識，樹立新的就業(yè)觀念。職業(yè)技能培訓主要是進行崗位基本技能和技術操作規(guī)程等方面的培訓，是提高建筑勞務用工崗位工作能力的重要途徑，是增強就業(yè)競爭力的重要手段。
二、建筑勞務用工培訓的現狀分析
當前，中國建筑業(yè)仍然處于快速發(fā)展階段，2010年建筑業(yè)完成總產值95206億元，比2005年增長241%，建筑業(yè)要實現可持續(xù)發(fā)展，需要一支規(guī)模較大、結構合理、素質較高的建筑勞務用工隊伍，而目前建筑勞務用工文化素質和技能水平普遍較低。截止2007年，全國建筑勞務用工技能培訓基地1300多個、鑒定機構近1000家，累計培訓742萬人，其中614萬人獲得了職業(yè)技能證書，而建筑勞務用工總量為3653萬，培訓僅占總數20%左右。建筑勞用工培訓任重道遠。目前，建筑勞務用工培訓存在的主要問題如下：
1.建筑勞務用工培訓的經費不足
經費不足是建筑勞務用工培訓面臨的最大問題。目前建筑勞務用工培訓經費主要來自中央財政、地方財政、企業(yè)及勞動者個人。由于政府用于培訓的政策性經費少且難以爭取，企業(yè)專項培訓經費的提取不能執(zhí)行到位，建筑勞務用工因經濟困難不能支付培訓經費或不愿支付培訓經費，建筑行業(yè)沒有用于建筑勞務用工培訓的專項金額等多方面原因，造成培訓工作經費籌集困難，很大程度上制約著培訓工作的發(fā)展。
2.政府對建筑勞務市場缺乏有效監(jiān)管
經調查，目前建筑勞務用工通過培訓持證上崗率極低，除特殊工種如防水、電焊工、電工、架子工等國家有強制要求外，與國家建設部要求的“持證上崗率達到100%”相距甚遠。筆者于2011年5月對揚州市建筑勞務用工持證上崗狀況進行調查，數據顯示揚州地區(qū)建筑勞務用工持證上崗的工人只占16.01%， 83.99%的工人沒有上崗證或者還在辦理中。因為政府對建筑勞務用工持證上崗缺乏有效的監(jiān)督，所以很多建筑勞務用工不愿意通過參加培訓獲得上崗證書，建筑勞務企業(yè)及建筑勞務用工對參加建筑勞務培訓表現出動力不足，造成建筑勞務培訓生源組織困難。
3.建筑勞務培訓中各方參與主體職責不清
建筑勞務用工培訓中參與的主體主要是政府、用人企業(yè)、培訓機構，在建筑勞務用工培訓中政府應起到主導作用，制定政策并指導建筑勞務培訓行業(yè)的發(fā)展，用人單位有義務組織建筑勞務培訓，支付應承擔的職工培訓經費，培訓機構應承擔執(zhí)行建筑勞務培訓的職能。而目前現實是政府管理職能缺失，企業(yè)培訓動力不足，逃避支付相關培訓經費，培訓機構魚龍混雜，水平參差不齊，過分關注經濟效益，培訓質量總體效果較差。
4.建筑勞務用工培訓的實施難度較大
首先，建筑勞務用工數量龐大，待培訓對象人數眾多，給培訓機構帶來很大的壓力；其次由于建筑勞務用工具有較強的流動性，用人企業(yè)不愿支付培訓費用；建筑勞務工人由于其承擔工作的特殊性，不愿意或沒有精力參加培訓；建筑勞務用工還具有臨時性、季節(jié)性、流動性等特點，這點在建筑勞務用工身上體現的更加明顯，以上均為制約實施建筑勞務培訓的因素。
三、建筑勞務用工培訓存在問題的解決對策
1.建筑勞務用工培訓中各方主體職能設計
建筑勞務用工培訓由政府、企業(yè)、培訓機構共同承擔，因此，應對三方的職能進行科學的設計與明確的界定，通過對建筑勞務用工系統(tǒng)分析，提取出相應的工作任務，按照“政府主導，企業(yè)參與，培訓機構承擔”原則，確定三方主體的職能。
2.建立信息平臺，建立信息庫，擴大宣傳
3.加大培訓資金的投入，建立培訓的專項資金，加強規(guī)范引導
4.加大建筑勞務用工持證上崗檢查力度，要求企業(yè)優(yōu)先使用經培訓合格的工人，落實建筑企業(yè)市場準入制度
5.擬訂建筑勞務用工培訓規(guī)劃,確立培訓目標,按市場競爭機制選擇和確定建筑勞務用工培訓機構
6.對建筑勞務用工培訓機構承擔建筑勞務用工培訓的過程進行檢查、督導、監(jiān)控。
7.對建筑勞務用工培訓效率和效果進行考核評估
8.組織開展建筑勞務用工技能鑒定及其職業(yè)資格認證工作
企業(yè) 1.落實企業(yè)培訓資金，重視建筑勞務用工培訓工作
2.執(zhí)行政府的配套措施，支付建筑勞務用工培訓期間最低生活保障費
3.切實做好建筑勞務用工崗前培訓、在崗培訓工作
4.采取競爭機制，引導和激勵建筑勞務用工主動參加培訓
5.嚴格執(zhí)行持證上崗制度。
培訓機構 1.制訂建筑勞務用工培訓的實施計劃
2.有針對性地開發(fā)培訓課程體系，采取靈活的辦學方式
3.合理配備師資力量，安排培訓場所和培訓設施，改善培訓條件，確保培訓質量
4.配合政府做好勞務用工培訓效果考核評估工作
5.推進教學改革，降低培訓成本
6.采取獎勵機制，提高建筑勞務用工學習熱情
2.建筑勞務培訓費用的承擔
建筑勞務用工培訓相關的受益主體包括企業(yè)、勞動者個人、政府。因此，培訓費用應由受益主體依據受益程度不同共同分擔,各方主體受益程度分析如下:
（1）建筑企業(yè)是建筑勞務用工培訓的最大受益方。對于建筑總承包企業(yè), 建筑勞務用工培訓能夠提高企業(yè)的勞動生產效率,降低企業(yè)的生產成本,增加企業(yè)的利潤空間。培訓可以提高建筑勞務用工的安全意識，減少安全事故。因此企業(yè)應增加培訓資金投入，承擔大部分培訓費用。培訓期間總承包企業(yè)應按照政府最低工作標準的規(guī)定，支付給建筑工人最低生活保障費，以維持他們的日常生活。
（2）勞動者個體是建筑勞務培訓中直接受益者。通過培訓可以提高收益，提升知識和技能水平,增強自身的競爭力,擴大就業(yè)空間，提高就業(yè)能力，因此建筑勞務用工要支付一定的培訓費用。
（3）政府是建筑勞務培訓中根本受益者。 建筑勞務用工培訓能夠提高工人的素質，提升就業(yè)率，幫助轉移農村剩余勞動力,減輕農村就業(yè)壓力,增加社會穩(wěn)定性,還可以提高人均產值，增加社會收入，因此地方政府應承擔部分培訓費用。為此，政府應加強管理，增加投入。各地要將建筑勞務用工培訓配套資金列入財政預算，進一步加大培訓資金投入并提高資金使用的效率。
根據引導性培訓和技能型培訓對各受益主體的意義不同，建議建筑勞務培訓費用承擔的模式如表2。
表2：建筑勞務培訓費用的承擔
培訓項目 政府 企業(yè) 個人
引導性培訓 50% 50% 0
技能性培訓 20% 30% 50%
3.設計合理的培訓方案
（1）培訓內容
建筑勞務用工培訓包括引導性培訓和職業(yè)技能培訓。建筑勞務用工引導性培訓內容包括安全培訓與其他培訓。安全培訓內容包括安全基礎教育，安全專業(yè)知識培訓和安全技能培訓；其他培訓內容包括黨和國家的方針、政策，法律法規(guī)，建筑勞務用工的生活常識、基本權益保護、職業(yè)道德、應具備的基本素質等內容培訓。
建筑勞務用工職業(yè)技能培訓區(qū)分不同工種分類培訓，包括操作規(guī)程和質量標準培訓，實際操作的培訓。培訓分為三個流程：理論講解、現場演示、實際操作。例如砌筑工培訓時，先講解砌筑的基本知識；然后到工地現場，進行操作演示；最后讓學員進行實際操作。
（2）培訓方式
考慮建筑勞務用工文化程度不同，接受能力有很大差異,可開展分層次培訓，先對班組長進行培訓，再對建筑工人進行培訓；或先對學歷稍高工人進行培訓，然后對學歷低的工人進行培訓。在時間上可根據工人工作時間特點,安排持續(xù)的夜校培訓、短期集中脫產培訓、假期或周末培訓；由于工人在施工現場工作，因此可開展分地點培訓，培訓地點可在培訓機構，也可在工地現場，引導性培訓可以在培訓機構集中進行講解，技能性培訓可以到工地現場，邊學邊練。
（3）培訓手段
建筑勞務用工文化程度普遍較低，所以培訓教材不能過分偏于理論，應選用直觀易懂的教材，教材要少理論、多實際, 少文字、多圖形, 同時配套以各種光盤，既有規(guī)范統(tǒng)一的專業(yè)教材, 也有各地各企業(yè)根據實際需要的自編教材。盡量采用直觀的現代化教學手段：如幻燈、投影、電視、聲像、錄像、計算機輔助教學系統(tǒng)等。
參考文獻：
[1]王冰松，楊開忠.勞務分包制度下的建筑工人培訓組織機制探討[j].建筑經濟，2008，11
[2]李華一.建筑業(yè)農民工問題研究[d]. 2007，06
[3]呂春燕,邵華.地方政府在農民工培訓中的責任[j]. 遼寧行政學院學報，2010，04
[4]王海燕.我國農民工培訓政策分析[d].陜西師范大學.2010，10
[5]王鎖榮.對建筑業(yè)農民工培訓的現狀分析與建議[j]. 成人教育，2008，05
電工安全培訓課程范文第4篇
述職報告是指各級各類機關工作人員，一般為業(yè)務部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務為主，少有職能和管理部門陳述。下面就讓小編帶你去看看新員工安全員年終工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
新員工安全員述職報告1尊敬的領導：
新的一年即將開始，對于過去半年的工作無論完整與否，都需要一個標點來結束，是句號是逗號還需領導來認可。
對過去工作的回顧總結，對于我這個初出校門的畢業(yè)生來說這個模式很好，他有益于我對上半年見習工作中的不足進行反思，在今后工作中有針對性的去提高、去進步。對于這半年的工作我從如下兩個大的方面給予匯報，并對明年工作方向做下一步的構想。
一、安全是企業(yè)的生命線，是企業(yè)實現利益的保證
施工安全是一項常抓不懈的工作，HSE管理已被列為施工企業(yè)各項工作的第一位，從項目的招投標開始，到整個工程的竣工驗收，始終是橫貫整個工程的一條主線，比不可少,如果安全管理工作出現問題，那么企業(yè)在成長過程中將舉步維艱。
二、安全工作無大小、無巨細
今年10月份，項目安裝工作逐步大規(guī)模進行，施工現場多處存在高空作業(yè)與交叉作業(yè)等重大危險源，且作業(yè)人員大幅度增加，員工素質參差不齊，施工隊在施工進度催促的情況下往往忽視安全工作，必要的規(guī)章制度在執(zhí)行起來工人總是嫌麻煩，經常出現抵觸情緒，個別人員甚至出現連必要的勞保用具都佩戴不齊，使各項規(guī)章制度形同虛設，成了空頭口號，有時為了應付檢查以施工進度為借口，敷衍了事，這種苗頭一旦蔓延起來，將嚴重影像到項目的安全管理工作，進而帶來不可估量的損失。
三、崗位工作總結：
本人自20____年7月份以“專職安全員”見習生的身份在寶豐項目部參加了工作，以“抓安全就是做善事”為個人工作理念，以“做一名合格安全員”作為本職工作的最求目標。對于安全管理是我大學的本職專業(yè)，深知其任務的艱巨，所以我始終保持清醒的清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作，嚴格執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，強化安全生產管理。從項目領導班子對安全工作的重視以及在嚴經理的支持信任與引導下，我非常珍惜這個角色和機會，以積極的態(tài)度投入到工作當中，半年來我也從實際工作中吸收到了很多實用的現場安全管理技能知識。現將個人半年來的工作情況做出如下總結：
1、以“做一名合格的安全員”為工作的動力，以“抓安全就是做善事”為個工作理念，協(xié)助嚴經理認真落實安全生產責任制，扎實做好安全培訓工作，切實將安全知識傳達給施工人員，以“以人為本”的態(tài)度認真完成培訓課程，堅定的履行《安全目標責任書》承諾，確保順利實現項目部三級安全生產目標。
在管理中敬業(yè)愛崗，對安全意識淡薄、經驗不足、怕麻煩、惰性思想作崇的苗頭，通過現場分析教育將隱患扼殺在萌芽狀態(tài)。
2、在嚴經理的帶領下，認真對施工現場的設備和人員進行安全職能監(jiān)督，在檢查工作中組織相關人員對現場腳手架、特種設備及車輛進行檢查，使所有施工設施及設備能健康穩(wěn)定運行;
堅決狠抓無證作業(yè)，杜絕習慣性違章行為，嚴格處罰不落實整改制度的隊伍，使自己能夠掌握威脅安全生產的重大隱患與薄弱環(huán)節(jié)。
3、圍繞“安全標準化”管理體系，所謂的“安全標準化管理”也就是我們現實行的HSE管理模式，從職業(yè)健康、安全、環(huán)保三大方面展開，由于剛開始從事安全工作，工作經驗還不豐富，在工作中還存在這樣或那樣的問題。
這就需要我在今后的工作中不斷的去摸索去實踐來全面自己，實實在在的掌握“安全標準化”的精髓。
4、按照嚴經理安排積極實施冬季施工安全技術工作，做好冬季大檢查工作，針對生活區(qū)和施工現場編制了冬季施工安全技術方案與生活區(qū)冬季安全管理方案及相關應急預，進而對東西生活區(qū)進行了徹底檢查，尤其是臨電使用，對大功率用電器進行了清查，對破損線路進行了整修，防止發(fā)生電氣火災和觸電事故的發(fā)生，確保了生活區(qū)冬季用電的安全。
5、正確處理好人際關系。
在日常工作中，同上級、同事、施工人員主動溝通，盡量避免出現摩擦。年輕人很容易在工作中表現的血氣方剛、心浮氣躁，在處理問題的時候經常會考慮不夠周全，意氣用事，頭腦一熱容易做出不理智的事情，在工作中我努力避免，正確處理好自己與他人的關系。
6、不斷的學習充實自己，完成更進一層的扎實蛻變。
安全是一個永恒的話題，安全知識的海洋是浩瀚無邊的，需要我們自己去把握去學習，因為我們還年輕將來還有很長的路要走，熟練掌握相關工種安全操作規(guī)程及相關安全生產法規(guī)是最基本的要素，俗話說“干一行就得愛一行”既然選擇了就不要去抱怨去后悔，扎扎實實的干好自己的本職工作，真正做一個新時代、新思想、有內涵的專職安全管理人員。
在我參加工作學習鍛煉的近半年時間中，由于嚴經理對安全工作的高度重視，加上項目部各級領導以及施工隊的積極配合和所有施工人員的共同努力，項目部的安全生產工作取得了一些成績，為項目部的經濟利益和人員穩(wěn)定做出了應有的貢獻。但是，在肯定成績的同時，我也清楚的認識到項目安全管理的障礙和自己的不足：
安全管理障礙：
1、少數施工隊管理體系不明確，負責人安全生產意識不強，安全生產觀念比較淡薄，存有僥幸心理;
2、極少數施工隊對于安全隱患整改單置若罔聞，整改不及時，不到位，并呈動態(tài)變數，引起一些不必要的小事故發(fā)生;
3、個別隊伍特殊工種沒有特種工作業(yè)證(尤其是架子工)或相關資質不齊全,擅自上崗作業(yè);
4、個別施工隊伍安全生產防護設施、安全生產勞動保護用品等有時不能及時保質保量配備齊全，一定程度上影響施工安全質量正常進行;
5、土建施工隊人員流動性大，施工隊安全管理人員責任性不強，不能及時上報施工人數，不利于項目安全管理計劃的正常實施;
個人存在的不足：
1、對與相關法律法規(guī)及一些制度文件的學習貫徹還不到位，組織、溝通能力還有所欠缺，獨立處置較大問題的能力還達不到標準;
2、工作中處理事情還不夠膽大不夠堅決，有事瞻前顧后，影響到自己對問題嚴重行的正確判斷;
3、缺乏全局觀念，對全局掌控的能力還有待提高，看問題不夠全面不夠深
入，工作實施過程中，易出現漏洞，理論知識掌握不夠全面，有時會出現捉襟見肘的尷尬局面;
明年工作計劃：
1、認真學習，端正學習態(tài)度，廣泛聽取領導建議，提高學習效率，除掌握更多的理論知識外，更要注重自身工作能力的鍛煉和提高，盡職盡責地完成本職工作;
2、俗話說“天道酬勤”，所以我更應該敢于承擔責任，主動找事做，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤、腦子勤”，積極適應各種環(huán)境，在復雜的工作環(huán)境中磨礪自己增長才干;
3、當好助手。
現在嚴經理既是我的直屬領導又是我的師傅，在工作中應對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法，配合嚴經理使我們項目部的安全工作更進一步;
4、安全管理標準化、精細化管理模式的繼續(xù)摸索和實踐。
經過這半年的工作實踐，我也發(fā)現自己離一名合格的安全管理者還有一定的差距，但慶幸的是在這半年我不僅從嚴經理身上學到了很多技術上和管理上的知識，更多的是學到了很多做人的道理，其實我也深刻的體會到即使把自己所有的精力都投入進去，安全工作都不可能做到完美，畢竟安全工作涉及面太廣太繁瑣，但我深知自己多付出一點，工人的生命就多一點保障，這也就符合了我“抓安全就是做善事“的安全理念。
新員工安全員述職報告220____年，我司在市建設局和各有關單位的領導支持、關心下，安全生產工作得到良好的開展，安全形勢有所好轉，安全生產管理正逐步走向健康有序的發(fā)展道路。
今年，我公司共承建有10個工程項目，總建筑面積約58.1萬M2，總造價約4億元，其中今年竣工驗收20個工程項目，建筑面積約21.6萬M2，造價約1.6億元;在建項目有12個，建筑面積約36.5萬M2，造價約2.4億元。比去年完成工程量略有增加。我公司始終堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，加強自身建設，努力營造“遵章守法，關愛生命”的安全生產氛圍。一年來，工程建設施工過程無發(fā)生重大生產安全事故。根據上級指示及公司決定，指定四個爭取創(chuàng)建施工文明工地。今年主要安全工作總結如下：
一、加強宣傳學習，提高安全生產意識
1、學習業(yè)務知識，掌握理論基礎，提高綜合技術業(yè)務素質。
今年公司分期分批組織參加莆田市舉辦的“五大員”安全技術、安全法律法規(guī)等培訓班，平常在公司內部經常組織職工學習安全生產知識、安全生產技術規(guī)范、規(guī)程、標準及法律法規(guī)等業(yè)務理論和相關知識，并通過內部考核取證及知識競賽活動等多種形式開展安全教育活動，切實提高了廣大職工的安全生產意識和遵章守法的自覺行動。
2、學習文件精神，及時掌握領會工作重點。
公司十分重視及時傳達并貫徹落實上級有關部門的安全生產指示精神，通過及時傳達學習上級有關指示精神，讓廣大職工能適時掌握了解文件實質，明確當前工作重點和任務，分清輕重緩解，有針對性地開展各項安全生產工作。一年來，幾個重要的節(jié)假日期間安全檢查防范工作，讓一線工人渡過了一個個安靜祥和節(jié)日氣氛;“安全生產月”活動更是讓廣大職工切身體會了國家政府對人民群眾切身利益的關心和愛護，對生命的關愛，對勞動者的尊重，營造了一個濃厚的“人人講安全，事事講安全”的安全生產氛圍;防暑降溫工作的開展及時消除和防止了中署事件的發(fā)生，保護了工人的身心健康同時了提高勞動效率;防臺抗臺活動及專項整治的開展，及時消除了安全生產隱患，限度降低了國家財產損失和生命健康的威協(xié)。
3、學習經驗做法，提高工作效率和工作成績。
通過走出去請進來，參照同行業(yè)兄弟單位的工作成果，直觀學習了解掌握工作方法和操作技巧，進行經驗交流，取人之長補己之短。公司還積極參加市組織的文明工地考察團赴上海等地進行實地考察取經，回來后還組織職工到廈門、福州等地參觀文明工地實施情況，現場學習取經，并拍回照片開展宣傳學習，并指定四個工地為試點，開展創(chuàng)建文明工地實施方案。
二、制定和完善各項規(guī)章制度，明確各級崗位安全責任
今年公司在建章立制方面，結合今年企業(yè)安全生產認證許可條件要求，重新全面補充和完善了各項規(guī)章制度，明確了各級各崗位人員的安全責任及各部門的安全職責。
1、重新修訂了各級各崗位人員的安全責任，明確各自的安全職責，并簽訂考核責任書，明確考核標準及目標要求，使各級各崗位施工管理人員各司其職，各負其責，分工明確，職責分明，減少責任推委，杜絕管理漏洞，充分調動了職
工的工作積極性和主觀能動性，賦予了責權利相互關系，合理解決分配矛盾。
2、建立了安全資金專項保障制度，從源頭上保證安全專項資金的必要投入，防止因資金問題影響正常的安全防護用品、設施的配臵，造成安全配備設施的短缺等，留下安全隱患，影響正常施工。
3、制定安全培訓制度。
公司對各級崗位管理人員制定了各階段培訓計劃，使各級崗位管理人員有合理的時間接受安全知識的更新、鞏固和充實，提高安全意識，增強自我安全防范能力。
4、完善安全檢查制度及生產事故處理制度。
公司著力對加強安全隱患的整改力度，制定落實整改“三定一同時”具體有效的實施辦法，使安全檢查目的最終得以實現，有效減少事故的發(fā)生頻率和事故損失程度。
5、完善施工組織設計及專項施工方案的編制審批制度。
施工組織設計及專項施工方案的編制，決定著工程施工的安全程度，正確的組織設計和施工方案是降低事故發(fā)生的有效途徑，嚴格編制審查制度對安全工作具有決定性的意義。
6、同時公司還制定了一系列安全管理規(guī)定，對施工設備、大型機械設備、特種設備、安全設施防護及安全檢測工具等制定了相應的管理制定，明確各方責任，可以有效減少機械故障對人員的傷害。
三、完善安全管理機構，增強安全管理力度
公司在組織機構上增加配備3名專職安全管理人員，共有專職安全管理人員9人，并且以工程師、助工技術人員為主，提高安全管理機構人員的素質和水平，加強了安全管理工作的力度。在公司領導、各級部門的重視下，安全管理工作以《安全生產法》、《建筑工程安全管理條例》等為準則，JGJ59-99標準文明施工實施標準為依據，結合公司開展的安全許可認證工作，制訂了《安全管理制度》，做到了有法可依，有章可循;責任到位、管理成網;橫向到邊、縱向到底的網絡管理體系。保障了安全管理機構的正常工作，確保了公司的安全生產。各項目部相應成立安全生產領導小組，項目經理為組長，安全員、施工員、班組長為成員，分工、分區(qū)、分段劃定責任區(qū)進行責任管理，專職安全員持證上崗，管理中貫徹落實“一票否決權制”，做到責任到位，管理到人。
四、開展各項檢查，落實整改方案
1、公司制定各種安全檢查制度，定期不定期進行安全檢查工作，及時查找安全隱患，分析隱患原因及可能造成傷害程度，制定可行的“三定”整改方案，循環(huán)跟蹤檢查，落實“三個同時”，消除“三違”行為，杜絕“三不安全”現象。
2、結合上級指示精神，開展各項專項檢查工作，借助政策契機，結合本地本企業(yè)特點，大力宣染整治風潮，制定整治方案，協(xié)調解決整治中的問題和困難，表揚先進，鞭笞落后，使專項整治成為自覺實施。
如近年來的非標井架等整治已尉然成風。
3、根據季節(jié)特點，開展防臺抗臺、防暑降溫、防雨侵襲，防邊坡坍塌工作，檢查易發(fā)生特殊環(huán)境造成的安全事故，有針對性的進行專項防范措施，避免因正常施工造成意外傷害。
4、節(jié)前節(jié)后開展安全檢查教育活動，人在節(jié)前節(jié)后會因為氣氛的因素而改變人的精力和注意力，影響人的工作情緒，所以在節(jié)前節(jié)后更要注重安全生產，要有針對性的提出安全要求，增強安全防范措施，增強安全生產意識。
五、創(chuàng)建文明工地，以點帶面，改善勞動環(huán)境
今年公司根據市建設局的部署及公司領導的決心，開展創(chuàng)建文明工地活動，根據工程特點，指定四個創(chuàng)建文明工地工作計劃，成立創(chuàng)建文明工地領導小組，制定實施方案，落實具體實施步驟，建立專項資金保證，并由公司派專人現場指導開展創(chuàng)建工作，使得文明工地創(chuàng)建按計劃，分步驟有序持續(xù)進行，并得到上級有關部門的普遍好評。改善了工作環(huán)境，活躍了工作氣氛，也帶動了整個公司施工安全文明工作的開展，改善職工精神面貌同時也給公司贏得了良好聲譽。
六、存在問題，剖析原因
盡管公司一年來的安全工作開展得平穩(wěn)有序，同時我們也感受到安全工作存在著許多不容忽視不容樂觀的問題，尤其是近年來建筑市場招投標實行中標以后，企業(yè)利潤受到嚴重沖擊，安全資金缺乏有效保障情況下，安全生產防護設施、安全生產勞動保護用品等常常不能保質保量及時配備齊全有效，一定程度上影響施工正常安全生產;再者今年公司面臨機構改革，人員流動及工程任務增加等影響，公司的安全管理力量一度面臨嚴重不足，使得安全管理不到位，時有漏洞，出現捉襟見肘的尷尬局面;三者公司的制度還存在許多不完善的缺陷，不能很好適應當前的工程建設特點需要，阻礙了安全工作的有效開展。
七、揚長避短，摧人奮進
經過一年來全體職工共同辛勤努力，奔赴各個艱難崗位，任勞任怨，齊心協(xié)力工作以及上級領導的關心支持的結果，公司得以平平安安、祥和穩(wěn)步走向明天，這是廣大職工共同努力，頑強拼搏精神的結晶，是企業(yè)文化的寶貴財富。明年公司將在原有的基礎上，保持旺盛的戰(zhàn)斗力和良好的精神風貌，克服任何艱難困苦，通過內部整頓，進一步完善各項制度，加強機構建設，相信公司明天的太陽將會更加燦爛美好!
新員工安全員述職報告3我是從事的車間安全員工作，車間各類安全事故在我的精心預防中發(fā)生為零，實現了安全生產與高效生產的有機結合?，F就本月生產安全工作報告如下：
一、認真貫徹落實安全消防、安全專業(yè)管理工作例會精神，利用車間調度會對本月生產安全工作進行了安排和布置，對生產管理中心組織的綜合大檢查所查處的問題進行了積極的整改和落實，主要有：1、對部分崗位使用的玻璃流量計護罩安全防護情況進行了排查，對缺失擋板和護罩的玻璃流量計進行了統(tǒng)計并整改。2、利用工段停產檢修時機，對整個通風系統(tǒng)進行了維修和改造：目前，裂解罐獨立通風系統(tǒng)正在改造中;局部脫落、損壞的風筒正在安裝更換，改造后工段惡劣的現場環(huán)境將一去不復返了。3、對被拆除的磁力泵防空轉安全附件進行了排查統(tǒng)計，已上報領用計劃，貨到即安裝恢復正常。4、對甲醇蒸餾釜液位計進行了維修，滴漏隱患已整改。
二、在消防科有關人員的積極配合下，對合成回收罐區(qū)的八具滅火器進行了合理移位，并裝備了兩個消防箱。
三、在工段停產檢修時機，對主要設備管道進行了防腐處理;對腐蝕比較嚴重的防暴電器管路、開關進行了更換;對三足離心機所存在的安全隱患進行了消除，并擬在其底部鋪設膠皮，從而防止皮帶輪脫落造成摩察起火的事故。
四、國慶節(jié)期間加強了安全檢查力度，保證每個工段、班組每天、每個班次都有人巡查跟班，確保了節(jié)日期間安全生產的正常運行。
五、嚴格按照公司管理制度，認真履行監(jiān)管職責，加強了對外來人員的安全管理工作。杜絕了送貨、拉貨、外來施工人員在防爆區(qū)打手機、吸煙及車輛隨意通行等各類違章事故的發(fā)生。
六、認真做好本職工作，積極完成公司交給的各項任務。
七、存在的問題：
目前，使用的干燥器存在安全隱患，由于氣缸振打力度大，致使捕集架與連接枝桿的銷子經常被震斷，極易產生火花，從而導致塵暴、甲醇氣體爆炸。擬請公司派維修、電儀專家前來協(xié)助解決。
下一步車間將加大安全管理力度，嚴抓嚴管，配合生計處開展的管理風暴行動，對違章人、違章單位負責人、進行嚴厲懲處，及時曝光。尤其是對打手機、吸煙、野蠻操作等現象，決不留情，嚴肅處理，震懾以身試法者，保護員工及企業(yè)財產的安全。
新員工安全員述職報告4“做一名合格的安全員”是我現行本職工作的追求目標，自肩負安全員這個重任以來，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作，在現行崗位上任職一年來，嚴格按照年初制定的工作目標，全面貫徹“安全第一、預防為主”的方針強化安全生產管理，20____年在所長的正確領導下，農電公司有關領導的信任與支持下，從事我非常珍惜這個安全角色，以積極的態(tài)度投入工作，今年的工作我感到非常充實的一年。現將一年來工作總結如下：
1.以“做一名合格的安全員”作為自己工作的動力，思想上圍繞愛國愛黨，行動上處處想著局利益積極上進，協(xié)助所長認真落實安全生產責任制，加強有關安全生產法規(guī)、決定、條例，扎實作好安全培訓工作，堅定地履行《安全責任書》承諾，努力實現公司三級安全生產目標。
在管理中敬業(yè)愛崗，嚴謹安全意識和職業(yè)道德，對安全意識淡薄、經驗不足、怕麻煩、惰性思想作祟的苗頭通過安全日活動、生產運行分析會一起學習安全方面技能知識，吸取分析事故教訓，總結事故教訓，不斷增進業(yè)務水平的提高，只要利于企業(yè)發(fā)展利于安全生產的自己身先立足。
2.在所長的正確領導下，認真對轄區(qū)的設備和人員進行職能監(jiān)督，在計劃、布臵、檢查、總結、考核生產工作中，杜絕習慣性違章行為，堅決狠殺無票工作，堅決懲治保護器退出運行行為，使自己能掌握分管的設備運行情況以及威脅安全生產的重大隱患與薄弱環(huán)節(jié)。
3.在農電設備組的親自指導和工作布臵下，及時了解安全生產情況。
月月能深入村檢查安全生產、每月分四次對設備進行夜巡和特巡，對設備的缺陷進行分類，落實督促設備組進行完善。使設備能健康穩(wěn)定運行。能及時完成上級領導交給的工作任務。
4.積極主動牽頭做好“安全性評價工作”、“創(chuàng)一流供電企業(yè)”和做好“春季”、“夏季”、“秋季”“冬季”安全大檢查活動，在這些活動中以嚴、細、實的要求認真扎實開展，取得良好的效果，受到上級的表揚。
5.認真履行職責，在落實“安評”工作中嚴把安全關，督促電工切實做好查評工作，共查出缺陷一萬余條，目前已完成整改1452條缺陷的整改工作，進一步提高了設備的健康水平，大大改善了全鎮(zhèn)安全用電局面。
20____年在安全管理工作中雖然取得了一定成績，但于領導要求還存有一定差距，新的一年里，我將嚴格按照上級領導的要求和指示精神，進一步狠抓安全管理，為實現全年安全用電無事故，保障人民群眾生命財產安全和正常用電作出更大貢獻。
新員工安全員述職報告5進煙草工作轉眼已近四個年頭了，我深深地愛著煙草，熱愛著本職工作。它不僅僅是因為給了我生存的空間，更因為給了我希望，給我的發(fā)展提供了平臺。為了更好地做好今后的各項工作，現對今年的工作報告如下：
我的崗位本職是安全員，主要進行安全保衛(wèi)，雖然保衛(wèi)的工作很枯燥，但我對工作充滿著熱情，飽有著動力，在崗位上勤勤懇懇，不偷懶，不怕辛苦，認真負責做好每一個細節(jié)工作，并按門衛(wèi)職責進行操作，發(fā)現錯誤及時更正并上報，確保暢通工作。
在工作之余，仍在不斷地充實自己，參加遠程教育的學習，攻讀大專文憑，在提高自身素質的同時，能把學到的理論知識運用于實踐，發(fā)揮優(yōu)勢作用。在煙草新的改革體制下，我正努力適應新的考核制度，有改革才有目標，有競爭才有動力，有動力才能不斷地進步。在煙草工作，我有一種強烈的自豪感和榮耀感，讓我充分展現了自身價值和能力，因為，這里有最優(yōu)秀的企業(yè)文化，有最優(yōu)秀的團隊，有最好的同事。
雖然目前在工作中還是比較受肯定的，但在各方面仍舊存在著很多不足之處，需要在工作和生活中不斷的提醒自己，時刻保持良好的狀態(tài)來應對激烈的競爭和嚴格的管理制度，不論是從內還是外，都要得到提升，在工作中繼續(xù)保持原有的認真負責的態(tài)度，杜絕出錯，把好每個關，另外還是繼續(xù)學習深造，提高素質建設。
雖然所有員工的分工不同，但目的卻是一樣的，那就是服務于公司。雖然所采取的方式不同，但根本結果卻是相同的，這顆火熱的心是相同的，對領導和同事深深的熱情是相同的。全心全意，為維護公司利益而努力奮斗。
