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對(duì)違反規(guī)章制度的處罰范文第1篇

企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，滿(mǎn)足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要，獲取最佳的和社會(huì)效益為目標(biāo)，要達(dá)到這一目標(biāo)就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實(shí)踐中不斷、修改和補(bǔ)充，使之日趨完善。建立各項(xiàng)規(guī)章制度過(guò)程，要依靠思想政治工作。隨著化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的蓬勃，人們社會(huì)化程度的日益提高，必然要求企業(yè)要加強(qiáng)科學(xué)管理，不斷健全與完善各項(xiàng)條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所以制定規(guī)章制度時(shí)必須堅(jiān)持思想領(lǐng)先，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見(jiàn)，自覺(jué)為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來(lái)才會(huì)成為自覺(jué)行為。

在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺(jué)遵守，要做到這一點(diǎn)，只有通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺(jué)悟，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，克服自由主義、無(wú)政府主義等非正確思想，才能自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實(shí)是一句空話(huà)，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實(shí)規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)。企業(yè)行政人事部部門(mén)工作總結(jié)

執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作

思想政治工作從一定意義上講是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行耐心說(shuō)服，熱情正確地引導(dǎo)，使其提高思想覺(jué)悟，做遵守紀(jì)律的模范。執(zhí)行紀(jì)律則是要對(duì)違反紀(jì)律的職工實(shí)施恰當(dāng)?shù)呐u(píng)和行政處罰。執(zhí)行紀(jì)律的目的，是為了維護(hù)黨和人民的利益，維護(hù)單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀(jì)者。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過(guò)說(shuō)服、批評(píng)教育解決的，不需要強(qiáng)制辦法。但是，由于各類(lèi)人員的思想水平不一，認(rèn)識(shí)能力有差異，有的犯了錯(cuò)誤，嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀(jì)律處分，通過(guò)處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強(qiáng)教育的效果，也能促使違紀(jì)者改正錯(cuò)誤。因此，執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。

但是，在具體的工作中，一定要掌握好政策界線(xiàn)，做到公平、公正，防止片面性和絕對(duì)化。要堅(jiān)持以思想教育為主，避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段，運(yùn)用得當(dāng)就會(huì)使當(dāng)事人在接受處罰中受到思想教育，達(dá)到認(rèn)清是非，課堂作文網(wǎng)工作總結(jié)改正缺點(diǎn)之目的。我們?cè)谌粘Ｈ耸鹿芾碇谐３?huì)遇到這樣的情形，有的職工違反了規(guī)章制度，造成了不良影響，對(duì)此就要給予紀(jì)律處分，但在實(shí)施處罰時(shí)必須經(jīng)過(guò)周密的調(diào)查，嚴(yán)格掌握處分條件，公平、公正地執(zhí)行紀(jì)律，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀(jì)律處分，不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn)，要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，所以，在堅(jiān)持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原則時(shí)，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰。

對(duì)違反規(guī)章制度的處罰范文第2篇

1 存在醫(yī)院感染隱患

1.1 領(lǐng)導(dǎo)重視程度 我國(guó)衛(wèi)生部醫(yī)政司引進(jìn)國(guó)際發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的感染管理理念，制訂了系統(tǒng)的管理法規(guī)。加大了對(duì)醫(yī)院感染管理的監(jiān)督檢查力度，但有的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為感染管理部門(mén)不能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，因此，未給予應(yīng)有的重視與支持，應(yīng)付上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查，有的醫(yī)院對(duì)管理流于形式。

1.2 管理因素 基層醫(yī)院多為科主任負(fù)責(zé)制，病員較少，收入低，還要經(jīng)濟(jì)核算，醫(yī)院雖設(shè)有消毒供應(yīng)室，但科主任為了節(jié)約開(kāi)支，要求醫(yī)療器械自行在科內(nèi)刷洗消毒滅菌。刷洗人員由于不專(zhuān)業(yè)，刷洗很不規(guī)范，用小電消毒鍋進(jìn)行消毒滅菌，因缺乏監(jiān)測(cè)項(xiàng)目故不能保證滅菌質(zhì)量，科內(nèi)自設(shè)手術(shù)室，科主任為了不讓經(jīng)濟(jì)收入流出自科，私自設(shè)置不符合要求的手術(shù)室。

1.3 醫(yī)院感染知識(shí)缺乏，無(wú)菌觀念淡薄 醫(yī)生在給患者診療時(shí)，從無(wú)菌容器內(nèi)取物后，不能隨時(shí)將容器蓋嚴(yán)，增加了空氣對(duì)無(wú)菌物品的再污染，無(wú)菌容器打開(kāi)后，不記錄開(kāi)啟的日期、時(shí)間，不能做到有效期內(nèi)使用。護(hù)士給患者靜脈輸液加藥后，瓶口不蓋消毒液棉球就帶入病房，瓶塞穿刺器刺入輸液瓶塞前也不再消毒，有時(shí)瓶塞穿刺器刺入瓶?jī)?nèi)部分過(guò)少(2/3)。

1.4 一次性用品的使用 有的護(hù)士為了節(jié)約注射器，在靜脈輸液加藥時(shí)，同種藥物在不同的患者，不同的加藥時(shí)間，使用同一個(gè)注射器配藥。一個(gè)一次性鼻腔沖洗器，每次用后既不消毒處理也不滅菌，同一患者重復(fù)多天使用。

1.5 規(guī)章制度不健全 少數(shù)醫(yī)院制度不健全，無(wú)章可循，大多數(shù)醫(yī)院規(guī)章制度健全，但落實(shí)不力、不到位。

2 醫(yī)院感染的管理對(duì)策

2.1 院領(lǐng)導(dǎo)重視 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到耳鼻喉科工作對(duì)減少醫(yī)院感染，保證醫(yī)療質(zhì)量，降低醫(yī)療糾紛所起的作用，建立健全規(guī)章制度，并要求各科室嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。院領(lǐng)導(dǎo)要敢抓敢管，對(duì)違反者要按相應(yīng)的處罰規(guī)定執(zhí)行。對(duì)醫(yī)院感染管理人員要選拔高素質(zhì)、具有管理潛能、年富力強(qiáng)的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才到醫(yī)院感染管理工作崗位［2］。

2.2 提高對(duì)醫(yī)院感染管理工作的認(rèn)識(shí) 提高認(rèn)識(shí)，首先是提高領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭貫徹執(zhí)行醫(yī)院感染管理的各項(xiàng)規(guī)范和要求，要有崇高的職業(yè)道德，以患者為中心，以質(zhì)量為核心。且不可一切向錢(qián)看。要將國(guó)內(nèi)外醫(yī)院感染管理工作不到位導(dǎo)致的嚴(yán)重事件作為教訓(xùn)，讓每一位醫(yī)護(hù)人員知道并從中吸取教訓(xùn)。其次是通過(guò)多種方式、方法提高醫(yī)護(hù)人員對(duì)醫(yī)院感染重要性的認(rèn)識(shí)，使他們熟悉和掌握相關(guān)理論知識(shí)，自覺(jué)增強(qiáng)防范意識(shí)［3］。

2.3 加強(qiáng)醫(yī)院感染知識(shí)的培訓(xùn) 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在注重道德教育的同時(shí)，組織員工學(xué)習(xí)《醫(yī)院感染管理規(guī)范》、《消毒技術(shù)規(guī)范》、《無(wú)菌技術(shù)操作原則》、《一次性使用醫(yī)療用品的管理》、《傳染病預(yù)防法》等法規(guī)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)也要強(qiáng)調(diào)各業(yè)務(wù)科室及各類(lèi)人員對(duì)控制醫(yī)院感染各項(xiàng)措施的具體落實(shí)。

2.4 嚴(yán)格無(wú)菌操作技術(shù) 加強(qiáng)一次性用品的使用管理，醫(yī)護(hù)人員在執(zhí)行無(wú)菌技術(shù)操作時(shí)，一定要遵守?zé)o菌操作原則，如無(wú)菌容器的使用。無(wú)菌容器打開(kāi)后，記錄開(kāi)啟的日期、時(shí)間，用畢即將容器蓋嚴(yán)，有效使用時(shí)間為24 h。護(hù)士需給患者靜脈輸液，在加藥后即將瓶?jī)?nèi)氣體抽出，加藥畢，瓶口蓋消毒液棉球后拿入病房，從而減少污染的機(jī)會(huì)。護(hù)士長(zhǎng)要帶頭嚴(yán)格按照一次性醫(yī)療用品使用管理要求執(zhí)行，做到一人一針一管一用，用后毀形消毒、集中焚燒，嚴(yán)禁重復(fù)使用和回流市場(chǎng)。

2.5 建立健全規(guī)章制度 嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，醫(yī)院要統(tǒng)一管理，設(shè)消毒供應(yīng)室、手術(shù)室，取消科室自備包、自設(shè)手術(shù)室等，加大檢查力度，對(duì)違反者嚴(yán)加處罰，制定出相應(yīng)的制度，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，完善各級(jí)人員工作職責(zé)，這些標(biāo)準(zhǔn)和制度是耳鼻喉科質(zhì)量和控制醫(yī)院感染的重要措施。

參 考 文 獻(xiàn)

［1］ 孫伯英，吳修榮，于建華.實(shí)用醫(yī)院感染管理與控制.北京：科學(xué)普及出版社，2006:1.

對(duì)違反規(guī)章制度的處罰范文第3篇

一、廉潔自律方面

1、在工作中嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決杜絕循私行為，阻止索賄受賄行為，違反者除按公司有關(guān)規(guī)定處理外，給予并處收繳全部款物并視情節(jié)每次處罰1000-5000元；構(gòu)成犯罪的，移交公司紀(jì)檢部門(mén)處理。

2、客戶(hù)送交禮金和禮物如無(wú)法拒絕和推辭時(shí)，要事先請(qǐng)示部長(zhǎng)，然后再做處理，在此種情況下，要將所有款、物進(jìn)行詳細(xì)登記，統(tǒng)一上交公司。違反者視情節(jié)考核100-500元。屬于貪占和索賄受賄性質(zhì)時(shí)按上一條處理。

3、在成品庫(kù)房管理、產(chǎn)品包裝發(fā)運(yùn)管理的工作中，有失偏袒、不能公正、違反公司利益最大化原則的，發(fā)現(xiàn)一次給予考核500-1000元；情節(jié)嚴(yán)重可留公司查看。

4、其他違反廉潔自律的行為，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、規(guī)章制度執(zhí)行方面

1、堅(jiān)持每天報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)展，對(duì)本職職能范圍外不能明確辦理或特殊情況的工作和事宜，應(yīng)逐級(jí)匯報(bào)，每違反一次考核50-100元。

2、嚴(yán)格遵守公司和部門(mén)保密守則，違者視情節(jié)給予100-200元考核。

3、自覺(jué)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，禮貌接待客戶(hù)，因服務(wù)不周引起客戶(hù)投訴的，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后，每發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任人50-100元。

三、文明辦公方面

1、自覺(jué)營(yíng)造向上的工作環(huán)境，嚴(yán)格按公司和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部有關(guān)規(guī)章執(zhí)行，有下列情況之一的，對(duì)違反者給予10-50元考核；情節(jié)嚴(yán)重者加重考核。

（1）不能自覺(jué)使用文明用語(yǔ)者；

（2）不按公司要求穿著工作服裝及衣冠不整者；

（3）保密意識(shí)不強(qiáng)，違反保密紀(jì)律者；

（4）檔案管理不規(guī)范，發(fā)現(xiàn)文件資料缺失者；

（5）辦公時(shí)間或利用辦公設(shè)備進(jìn)行與辦公無(wú)關(guān)的行為的；

（6）安全意識(shí)不強(qiáng)，發(fā)生安全隱患者；

（7）其他違反文明辦公的行為。

四、工作紀(jì)律方面

1、部門(mén)所有員工要手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)，由此影響工作的，每發(fā)生一次考核50元；

2、工作用電腦除按公司規(guī)定外，要求下班關(guān)機(jī)、關(guān)閉顯示器和電源，違者，一次考核50元；

3、會(huì)議紀(jì)律：采購(gòu)部例會(huì)、公司會(huì)議等正規(guī)會(huì)議期間須關(guān)閉手機(jī)振鈴及與會(huì)議無(wú)關(guān)的發(fā)聲設(shè)備；準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不準(zhǔn)遲到早退；無(wú)特殊情況必須按要求的人員參加會(huì)議，特殊情況時(shí)必須請(qǐng)假或安排替代人員與會(huì)。違反上述之一者，給予每項(xiàng)次考核50元。

4、違反值班值宿有關(guān)規(guī)定的，每次考核50元。

5、嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，做好內(nèi)部考勤和管理。無(wú)特殊情況，必須堅(jiān)持事先請(qǐng)假制度，填寫(xiě)請(qǐng)假審批單后方可休假，違者，每次考核50元。

五、附則

對(duì)違反規(guī)章制度的處罰范文第4篇

一、安全生產(chǎn)目標(biāo)

煤礦企業(yè)是預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的責(zé)任主體，本礦堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的經(jīng)營(yíng)方針。

本礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須遵守《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《煤礦安全規(guī)程》等相關(guān)的法律法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)，減少和杜絕安全事故的發(fā)生。

煤礦負(fù)責(zé)人(法人)和經(jīng)營(yíng)管理人(礦長(zhǎng))對(duì)預(yù)防煤礦安全事故負(fù)主要責(zé)任。

二、安全生產(chǎn)管理

本礦的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的下列安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)：

(一)建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;

(二)組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

(三)保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;

(四)督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;

(五)組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救護(hù)預(yù)案;

(六)及時(shí)、如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)事故。

本礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人(礦長(zhǎng))對(duì)本單位的下列安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)：

(一)礦長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)煤炭法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》之規(guī)定，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

礦長(zhǎng)未按照上述規(guī)定履行上述職責(zé)的，主管部門(mén)可以責(zé)令礦長(zhǎng)限期組織培訓(xùn)，并依法進(jìn)行處罰。

(二)礦長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第三十八條的規(guī)定，根據(jù)本礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查;對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)立即處理;不能處理的，應(yīng)立即停產(chǎn)，撤出作業(yè)人員，研究整改方案，直至整改合格。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄存檔。

礦長(zhǎng)未按照要求履行上述職責(zé)的，主管部門(mén)可以責(zé)令礦長(zhǎng)限期改正，并依法進(jìn)行處罰;造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，依照刑法規(guī)定移送司法機(jī)關(guān)處理。

(三)礦長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的管理，對(duì)違反安全操作規(guī)程的從業(yè)人員依照本礦的相關(guān)制度予以處理。

主管部門(mén)隨時(shí)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員違反操作規(guī)程作業(yè)的，可以責(zé)令煤礦企業(yè)限期改正，并依法進(jìn)行處罰;造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，依照刑法規(guī)定移送司法機(jī)關(guān)處理。

(四)礦長(zhǎng)或安全管理人員應(yīng)當(dāng)按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院第446號(hào)令)第二十一條的規(guī)定，輪流帶班下井，并建立下井登記檔案。

主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)礦長(zhǎng)未按規(guī)定帶班下井的，可依法對(duì)其進(jìn)行處理。

三、安全生產(chǎn)預(yù)防制度

本礦建立健全安全生產(chǎn)隱患排查制度、治理和報(bào)告制度。有《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院第446號(hào)令)第八條第二款規(guī)定的情形之一的，本礦礦長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)立即向主管部門(mén)報(bào)告，并立即采取措施，停止生產(chǎn)，排除隱患。

煤礦企業(yè)未按照要求履行上述職責(zé)的，有國(guó)務(wù)院446號(hào)令第八條第二款所列情形之一仍進(jìn)行生產(chǎn)的，主管部門(mén)可以責(zé)令企業(yè)停產(chǎn)整頓，情節(jié)嚴(yán)重的予以關(guān)閉。

四、安全事故的控制

本礦建立起安全生產(chǎn)責(zé)任制度，層層落實(shí)。目標(biāo)是：杜絕傷亡事故的發(fā)生。

對(duì)違反規(guī)章制度的處罰范文第5篇

2006年7月份，金某在為客戶(hù)服務(wù)過(guò)程中，客戶(hù)以其服務(wù)態(tài)度惡劣，服務(wù)質(zhì)量差為由向分店經(jīng)理進(jìn)行了投訴。后公司分店經(jīng)理在沒(méi)有任何調(diào)查核實(shí)的情況下，即口頭通知金某將其辭退，讓其第二天停止工作不用來(lái)上班了。金某向經(jīng)理提出歸還800元押金并結(jié)算當(dāng)月工資獎(jiǎng)金的要求，遭到經(jīng)理拒絕。經(jīng)理表示，金某的行為對(duì)分店的形象、聲譽(yù)造成了很壞的影響，根據(jù)公司規(guī)定是要罰款的，那800元的抵押金就代替罰款了。金某無(wú)可奈何，只能離開(kāi)公司。后經(jīng)過(guò)多方咨詢(xún)求助，認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了侵害，經(jīng)理的說(shuō)法是不正確的。故金某多次與分店經(jīng)理協(xié)商，終未達(dá)成一致。金某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司歸還800元抵押金及解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)月的工資。

律師分析本案中有兩個(gè)問(wèn)題值得關(guān)注：一是金某與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系；二是公司能否扣押金某繳納的押金。

金某與公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么判定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可以從工資發(fā)放關(guān)系、事實(shí)工作關(guān)系等方面著手。本案中金某事實(shí)上是在公司服務(wù)，由公司每月發(fā)放工資獎(jiǎng)金，這點(diǎn)公司也不予以否認(rèn)。同時(shí)，金某也提供了工作掛牌、工作制服照片等作為證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這點(diǎn)并不存在爭(zhēng)議。

至于第二個(gè)問(wèn)題，公司的做法顯然不符合相關(guān)政策規(guī)定。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第24條明確規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）?！北景钢?，公司收取金某等員工800元抵押金及身份證件的行為都屬于違法行為，身份證已經(jīng)歸還給勞動(dòng)者了，但800元抵押金也應(yīng)當(dāng)無(wú)條件歸還給勞動(dòng)者。如果公司認(rèn)為金某的行為給公司造成了損失，根據(jù)規(guī)定要對(duì)其進(jìn)行罰款，則可以另行主張，而不應(yīng)當(dāng)以此為由拒不返還抵押金。

公司扣押金某當(dāng)月工資作為失職罰款，則需要公司舉證證明金某的失職行為及相關(guān)處罰的規(guī)章制度。在案件審理過(guò)程中，雖然公司提供了相關(guān)的規(guī)章制度，但卻無(wú)法證明該規(guī)章制度曾向金某等員工公示過(guò)，不能作為審理案件的依據(jù)。因此，公司扣押金某工資的做法也是不能成立的。

而且，就算金某給公司造成損失的事實(shí)存在，依照規(guī)定應(yīng)該予以處罰，那單位將金某當(dāng)月工資全部扣除的做法也是錯(cuò)誤的。

仲裁過(guò)程中金某提供了押金收條、工作掛牌、工作制服照片等證明雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及抵扣押金的事實(shí)。公司方提供了客戶(hù)投訴記錄及公司的內(nèi)部規(guī)定，證明金某的失職行為及公司的處罰政策。