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會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)分析范文第1篇

【關(guān)鍵詞】 小企業(yè)； 小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則； 執(zhí)行動(dòng)力

2013年1月《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》面向全國(guó)小企業(yè)（包括微型企業(yè)）正式實(shí)施，準(zhǔn)則制定實(shí)施的一個(gè)非常重要的目標(biāo)，是參考《中小主體國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則》的基本理念，進(jìn)一步簡(jiǎn)化小企業(yè)的會(huì)計(jì)處理，使新準(zhǔn)則在執(zhí)行中更易于理解和操作。此外，2005年以來(lái)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行效果不佳也是簡(jiǎn)化處理目標(biāo)產(chǎn)生的一個(gè)重要原因。專家學(xué)者經(jīng)過(guò)調(diào)研表明，除了浙江、山東、江蘇等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行的力度較大、實(shí)施效果較好以外，全國(guó)總體實(shí)施的比率僅有50%左右，相當(dāng)數(shù)量的小企業(yè)仍然采用各自行業(yè)的會(huì)計(jì)制度。這種局面的產(chǎn)生一方面是《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在實(shí)施過(guò)程中自身存在問(wèn)題所致，一方面更是小企業(yè)在制度執(zhí)行中的動(dòng)力嚴(yán)重不足造成的?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》充分汲取了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在執(zhí)行操作中的諸多教訓(xùn)，尤其在簡(jiǎn)化處理方面作出了許多積極的改變，如減少了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷事項(xiàng)，增強(qiáng)了與企業(yè)所得稅法的一致性等（見表1）。同時(shí)，為促進(jìn)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》順利實(shí)施，財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門聯(lián)合了《關(guān)于貫徹實(shí)施〈小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則〉的指導(dǎo)意見》，意見重點(diǎn)提到各地一定要為《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的順利實(shí)施提供條件，創(chuàng)造氛圍，優(yōu)化準(zhǔn)則的執(zhí)行環(huán)境。筆者認(rèn)為，政府政策措施的落實(shí)與到位，關(guān)鍵看小企業(yè)執(zhí)行準(zhǔn)則的動(dòng)力何在、當(dāng)前動(dòng)力狀況怎么樣、如何增強(qiáng)執(zhí)行動(dòng)力，否則我們?nèi)匀粫?huì)走《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行的老路，使《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施的效果大打折扣。

一、《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行動(dòng)力因素結(jié)構(gòu)

執(zhí)行動(dòng)力是指執(zhí)行主體即小企業(yè)執(zhí)行新準(zhǔn)則所受到的自身及外在的激勵(lì)與壓力，在一系列激勵(lì)與約束條件下企業(yè)自身執(zhí)行準(zhǔn)則的要求和欲望?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行的動(dòng)力不僅決定著準(zhǔn)則能否順利實(shí)施，還決定著能否收到良好的實(shí)施效果。德國(guó)社會(huì)學(xué)家勒溫提出，任何企業(yè)行為的發(fā)生都是由外界環(huán)境因素和主體因素相互影響與作用的結(jié)果，他用公式B=f（P，E）表示了企業(yè)行為的一般規(guī)律，其中B為行為，P代表主體變量，E為環(huán)境變量，公式表明企業(yè)行為的發(fā)生是一個(gè)由環(huán)境變量和主體變量形成的雙函數(shù)關(guān)系，其中環(huán)境變量是外生變量，而主體變量是內(nèi)生變量。同樣，作為企業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)行為，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)施同樣受到外在環(huán)境和內(nèi)在動(dòng)力的雙重作用，我們可以把外部環(huán)境對(duì)企業(yè)行為的推動(dòng)稱為外源動(dòng)力，受政府監(jiān)管、社會(huì)中介服務(wù)等因素的影響，內(nèi)在動(dòng)力產(chǎn)生于企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益最大化和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求，受企業(yè)內(nèi)部人員素質(zhì)、業(yè)務(wù)規(guī)范等因素的影響，外源動(dòng)力因素必須通過(guò)喚起、誘導(dǎo)或轉(zhuǎn)化為內(nèi)在動(dòng)力因素才能發(fā)揮其效能，而內(nèi)在動(dòng)力因素也只有與外源動(dòng)力產(chǎn)生積極有效的響應(yīng)，才能推動(dòng)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的高效實(shí)施，避免重蹈《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施效果差的覆轍。

二、《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行動(dòng)力因素分析

（一）外源動(dòng)力因素分析

1.政策制度

目前小企業(yè)面臨的政策制度環(huán)境總體向好，尤其在黨的十報(bào)告中明確提出努力支持小企業(yè)的發(fā)展，近幾年國(guó)家也相繼出臺(tái)了一系列促進(jìn)小企業(yè)發(fā)展的法規(guī)政策，如《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》、《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》等。針對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的貫徹實(shí)施，財(cái)政部聯(lián)合《關(guān)于貫徹實(shí)施〈小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則〉的指導(dǎo)意見》，要求提高認(rèn)識(shí)，精心部署，切實(shí)做好《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施配套工作。但是我國(guó)當(dāng)前的會(huì)計(jì)政策體系處在并行交叉的階段，具體表現(xiàn)在：小企業(yè)根據(jù)自身規(guī)模發(fā)展和會(huì)計(jì)核算的實(shí)際情況可選擇適用《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》或針對(duì)大中型企業(yè)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。同時(shí)，小企業(yè)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中如遇到準(zhǔn)則中沒有明確規(guī)定的非日常業(yè)務(wù)，應(yīng)參照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)條款進(jìn)行處理。此外，以往還在執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的企業(yè)要轉(zhuǎn)換采用《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》需要一個(gè)過(guò)程。會(huì)計(jì)政策制度的交叉并行，在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施的初期會(huì)使得小企業(yè)備感壓力甚至無(wú)所適從。

2.政府監(jiān)管

小企業(yè)因?yàn)閿?shù)量大、規(guī)模小、對(duì)地方政府單位貢獻(xiàn)小等原因，所面臨的政府監(jiān)管比較松散和薄弱，比如，工商部門針對(duì)小型企業(yè)的年檢，檢查的重點(diǎn)主要是新成立小企業(yè)是否存在抽逃資金等問(wèn)題；在稅收征管中，稅務(wù)部門一般不管小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況和會(huì)計(jì)核算是否健全，對(duì)小企業(yè)一律采用核定征收或定額征稅辦法，這實(shí)際縱容了小企業(yè)的不規(guī)范財(cái)會(huì)行為，不利于小企業(yè)提高自身內(nèi)部管理水平。此外，基層會(huì)計(jì)主管部門對(duì)小企業(yè)的日常會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查、培訓(xùn)指導(dǎo)，包括從業(yè)資格及職稱評(píng)審等工作還比較薄弱。這些大大影響了《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的順利實(shí)施。

3.利益相關(guān)者

小企業(yè)的利益相關(guān)者主要包括投資者、金融機(jī)構(gòu)及業(yè)務(wù)往來(lái)中的債權(quán)債務(wù)人等，這些利益相關(guān)方實(shí)際上也是小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用者或者關(guān)注者。但是，不同于上市公司和大型企業(yè)需要被政府要求強(qiáng)制性披露會(huì)計(jì)信息和接受注冊(cè)會(huì)計(jì)師的財(cái)表審計(jì)，政府對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理和披露方面的要求較低。當(dāng)然，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中適用主體的界定，也表明了準(zhǔn)則適用范圍內(nèi)的小企業(yè)不負(fù)有“公共受托責(zé)任”，即沒有責(zé)任和義務(wù)向社會(huì)公眾及會(huì)計(jì)信息使用者報(bào)告其財(cái)務(wù)活動(dòng)相關(guān)情況。這些情況會(huì)大大降低小企業(yè)按照最新會(huì)計(jì)制度開展財(cái)務(wù)工作的動(dòng)力，進(jìn)而在投融資方面形成惡性循環(huán)。

4.社會(huì)服務(wù)

良好會(huì)計(jì)社會(huì)服務(wù)環(huán)境的形成有賴于會(huì)計(jì)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的規(guī)范發(fā)展，這里說(shuō)的會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)主要指非政府的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，包括記賬和稅務(wù)機(jī)構(gòu)等。根據(jù)調(diào)查，目前30%左右的小企業(yè)，基于自身業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單和節(jié)約人力成本的考慮，沒有設(shè)置自己的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)崗位人員，其會(huì)計(jì)核算及納稅任務(wù)完全依靠中介機(jī)構(gòu)完成，因此，會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員素質(zhì)、業(yè)務(wù)規(guī)范和內(nèi)部管理水平在相當(dāng)程度上影響著《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在小企業(yè)的執(zhí)行效率與效果。但是我們必須認(rèn)識(shí)到，這些會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)都是盈利性組織，其行為是以利益最大化為導(dǎo)向的，所以，在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，很多會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)存在著嚴(yán)重違反職業(yè)道德甚至財(cái)經(jīng)紀(jì)律與法律法規(guī)，幫助小企業(yè)造假、摻假、規(guī)避政府管理和偷逃漏稅等行為。

（二）內(nèi)在動(dòng)力因素分析

首先，由于大多數(shù)小企業(yè)在性質(zhì)上屬于私營(yíng)企業(yè)，這些企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)并沒有分離，私營(yíng)企業(yè)主的態(tài)度、素質(zhì)和能力在一定程度上決定著會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行和效果。很多小企業(yè)主重視生產(chǎn)和銷售活動(dòng)，輕會(huì)計(jì)核算，重視營(yíng)銷隊(duì)伍建設(shè)，輕財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)，認(rèn)為會(huì)計(jì)是稅務(wù)機(jī)關(guān)征稅的依據(jù)，自己知道經(jīng)營(yíng)成本就行，懼怕“露富”心態(tài)也較為嚴(yán)重。同時(shí)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》到《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》或者《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的轉(zhuǎn)換，意味著人力、財(cái)力和物力成本的上升，企業(yè)短期內(nèi)會(huì)有利益損失，再加上顧慮內(nèi)部人員的行為慣性等因素，私營(yíng)企業(yè)主采用新準(zhǔn)則的動(dòng)力會(huì)大大降低。其次，小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱，不按要求建賬，對(duì)內(nèi)對(duì)外兩套賬，虛增發(fā)票應(yīng)付報(bào)稅等不規(guī)范行為較多，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，這使得會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行效果大打折扣。最后，小企業(yè)內(nèi)部控制制度缺失嚴(yán)重，受業(yè)務(wù)規(guī)模限制，小企業(yè)中會(huì)計(jì)人員數(shù)量較少，據(jù)調(diào)查有65%的小企業(yè)只配備了1～2名財(cái)會(huì)人員，而且這些人員大多是企業(yè)主的直系親屬，內(nèi)控意識(shí)淡薄，集出納、記賬、審核等不相容會(huì)計(jì)崗位于一身，造成財(cái)務(wù)管理混亂，會(huì)計(jì)核算質(zhì)量低下。此外，小企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力較弱，盈利能力差，導(dǎo)致很多企業(yè)的壽命短，存活率低，基于這種不確定預(yù)期，小企業(yè)采用新準(zhǔn)則的動(dòng)力不足，積極性差。

三、幾點(diǎn)建議

（一）做好新舊制度的過(guò)渡安排

任何管理制度的改變或轉(zhuǎn)換，都會(huì)在一段時(shí)間里影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，增大管理和人員成本，如果制度得不到盡快轉(zhuǎn)換，新制度的“滯后效應(yīng)”還會(huì)非常突出，大大降低企業(yè)的執(zhí)行動(dòng)力和準(zhǔn)則執(zhí)行效果。為加快制度轉(zhuǎn)換，小企業(yè)首先要給自己做好清晰定位，依據(jù)自身發(fā)展規(guī)模、會(huì)計(jì)核算健全程度以及財(cái)務(wù)管理水平，按照《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)，以動(dòng)態(tài)、發(fā)展的眼光界定好自身所適用的會(huì)計(jì)制度（即選擇采用《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》還是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》更加有利）；其次，政府和社會(huì)機(jī)構(gòu)一定要高度重視做好對(duì)小企業(yè)主的培訓(xùn)工作，只有取得企業(yè)主對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的了解和認(rèn)同，才能帶動(dòng)企業(yè)其他人員積極學(xué)習(xí)準(zhǔn)則或接受培訓(xùn)輔導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)制度盡快得以轉(zhuǎn)換；最后，地方政府部門要結(jié)合實(shí)際情況，制定詳細(xì)的制度過(guò)渡期執(zhí)行辦法或方案，明確執(zhí)行要求和程序，避免小企業(yè)出現(xiàn)不知所措、無(wú)所適從的情形。

（二）加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管

會(huì)計(jì)業(yè)是一個(gè)新興的行業(yè)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中為追求利益最大化，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)存在著很多不規(guī)范的行為。在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施之際，政府一定要加大對(duì)他們的監(jiān)管力度，嚴(yán)格機(jī)構(gòu)與人員的準(zhǔn)入制度，提高準(zhǔn)入門檻，建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)運(yùn)行、操作規(guī)范制度，尤其是對(duì)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的職業(yè)道德和操守實(shí)行一票否決制，督促增強(qiáng)機(jī)構(gòu)自身的內(nèi)部管理和內(nèi)部控制水平。政府監(jiān)管部門要明確規(guī)定機(jī)構(gòu)對(duì)所服務(wù)對(duì)象有輔導(dǎo)、培訓(xùn)新準(zhǔn)則的義務(wù)，如果小企業(yè)對(duì)新準(zhǔn)則執(zhí)行不力，要追究相應(yīng)機(jī)構(gòu)的連帶責(zé)任。同時(shí)，為調(diào)動(dòng)這些機(jī)構(gòu)推行新準(zhǔn)則的積極性，對(duì)這些機(jī)構(gòu)在推行準(zhǔn)則中所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，財(cái)政部門要考慮制定政策給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

（三）促進(jìn)外源動(dòng)力到內(nèi)在動(dòng)力的有效轉(zhuǎn)化

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在執(zhí)行初期，政府部門及社會(huì)機(jī)構(gòu)出臺(tái)了相應(yīng)的監(jiān)管和督導(dǎo)措施，收到了一定的效果，但最終差強(qiáng)人意，一個(gè)非常重要的原因是外源動(dòng)力沒有有效轉(zhuǎn)化為小企業(yè)執(zhí)行制度的內(nèi)在動(dòng)力，小企業(yè)主觀上對(duì)會(huì)計(jì)制度的改革不重視，甚至反感、逃避外部監(jiān)管，制度執(zhí)行的內(nèi)在動(dòng)力嚴(yán)重不足。當(dāng)前《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》剛剛實(shí)施，地方政府一定要結(jié)合實(shí)際，做好調(diào)查研究，及時(shí)有效地將外源動(dòng)力轉(zhuǎn)化為小企業(yè)執(zhí)行準(zhǔn)則的內(nèi)動(dòng)力。比如，各地銀監(jiān)局要求金融機(jī)構(gòu)對(duì)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》較好的小企業(yè)，提高其信用評(píng)級(jí)，優(yōu)先為其提供信貸支持，引導(dǎo)小企業(yè)健全會(huì)計(jì)核算，提高財(cái)務(wù)管理水平，從長(zhǎng)期看也可有效緩解小企業(yè)融資難的問(wèn)題。同時(shí)，稅務(wù)機(jī)關(guān)在計(jì)征企業(yè)所得稅時(shí)，可將核定征收方式及時(shí)調(diào)整為查賬征收方式，在此基礎(chǔ)上為其提供小型微利企業(yè)減免稅優(yōu)惠政策。

【參考文獻(xiàn)】

[1]盧新國(guó).《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行情況分析及對(duì)策[J].會(huì)計(jì)研究，2009（12）：47-54.

[2]財(cái)政部.小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則[S].2011.

會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)分析范文第2篇

【關(guān)鍵詞】房地產(chǎn)行業(yè)；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；對(duì)策建議

【中圖分類號(hào)】F23 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】1007-4309（2013）01-0124-2

房地產(chǎn)業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中有著舉足輕重的地位。當(dāng)前我國(guó)的房地產(chǎn)行業(yè)受到越來(lái)越多的關(guān)注，房地產(chǎn)行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題也引起許多專家學(xué)者的重視。由于房地產(chǎn)行業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，其會(huì)計(jì)核算程序以及方法與普通行業(yè)具有明顯的差異性。盡管近年來(lái)，財(cái)政部和證監(jiān)會(huì)為適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革，已經(jīng)推行了一系列的會(huì)計(jì)制度改革，但是從在房地產(chǎn)行業(yè)實(shí)施的狀況來(lái)看，仍然存在許多不完善之處。2006年11月財(cái)政部的一份會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查公報(bào)，通報(bào)了39家房地產(chǎn)行業(yè)存在會(huì)計(jì)失真問(wèn)題。面對(duì)我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真和稅收流失極其嚴(yán)重的事實(shí)，我們不得不反思：我國(guó)的房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)存在哪些問(wèn)題？如何才能解決這些問(wèn)題？所以研究如何提高房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是會(huì)計(jì)實(shí)踐研究和理論研究亟待解決的一個(gè)重大課題。

一、房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題

房地產(chǎn)行業(yè)自身的行業(yè)特點(diǎn)導(dǎo)致了其特定的信息質(zhì)量問(wèn)題?？偨Y(jié)如下：

（一）房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)較低

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)質(zhì)上就是會(huì)計(jì)信息加工和生成的技術(shù)性規(guī)范。然而，這些技術(shù)性規(guī)范是由會(huì)計(jì)人員來(lái)實(shí)施的，因此，會(huì)計(jì)人員對(duì)制度和準(zhǔn)則的正確理解和把握是非常重要的。所以會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力，也即會(huì)計(jì)人員根據(jù)已有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)合理選擇會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)處理方法的能力直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。但現(xiàn)實(shí)中，由于房地產(chǎn)企業(yè)普遍只重視策劃人員、工程人員等和項(xiàng)目直接關(guān)聯(lián)的員工素質(zhì)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)并不重視，致使會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)差強(qiáng)人意。這些素質(zhì)不高的會(huì)計(jì)人員即便遵守了會(huì)計(jì)法規(guī)，但由于受到自身素質(zhì)的影響或其他原因，也可能使計(jì)量的信息與實(shí)際情況不符，致使會(huì)計(jì)信息失真。

（二）會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中銷售收入的確認(rèn)隨意性較大

在房地產(chǎn)企業(yè)中，項(xiàng)目建設(shè)期內(nèi)的成本費(fèi)用往往遠(yuǎn)大于當(dāng)期確認(rèn)的收入，一般開發(fā)項(xiàng)目峻工并售出后，大量預(yù)收款項(xiàng)或應(yīng)收款項(xiàng)確認(rèn)為收入。由于開發(fā)產(chǎn)品價(jià)值較高，往往采用預(yù)售和分期付款銷售的辦法，從而造成收款期與房屋交付期不一致?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――收入》以四個(gè)原則作為收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，而在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，不同房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)對(duì)收入實(shí)現(xiàn)的確認(rèn)可能有多種方法：有的在簽訂預(yù)售合同后并收取預(yù)收房款確認(rèn)收入，有的在簽訂預(yù)售合同后以合同金額確認(rèn)收入，有的在收訖房款并辦妥產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù)時(shí)確認(rèn)收入。不同的收入確認(rèn)方法也使得會(huì)計(jì)信息失真，從而可能會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。

（三）企業(yè)各期的業(yè)績(jī)信息可比性較差

房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從土地開發(fā)至確認(rèn)收入通常會(huì)跨越兩個(gè)以上年度，在項(xiàng)目籌建期大量資金投入開發(fā)過(guò)程，大量管理費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益；由于部分項(xiàng)目尚未完工，其預(yù)售款項(xiàng)也無(wú)法確認(rèn)為收入。所以，會(huì)計(jì)理論中的收入費(fèi)用配比原則在房地產(chǎn)業(yè)的體現(xiàn)并不明確，每年的損益表因項(xiàng)目在不同狀態(tài)下而使利潤(rùn)波動(dòng)相當(dāng)大。例如某年A房地產(chǎn)企業(yè)的大部分項(xiàng)目在建設(shè)期內(nèi)，該年度的業(yè)績(jī)就只會(huì)反映費(fèi)用的投入，因此該年的財(cái)務(wù)報(bào)表就不能適當(dāng)?shù)胤从称髽I(yè)的真實(shí)情況，亦不能與其他同類企業(yè)比較，失去了可比性。所以，用一般的公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)如凈利潤(rùn)等并不能正確、客觀地反映房地產(chǎn)企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況。

（四）風(fēng)險(xiǎn)披露不足

房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在開發(fā)過(guò)程中面臨多種風(fēng)險(xiǎn)，包括土地風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)、工程質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)等。這種行業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)性，要求房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)相對(duì)于其他企業(yè)必須更充分地揭示有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)。雖然2001年中國(guó)證監(jiān)會(huì)的《公開發(fā)行證券公司信息披露編報(bào)規(guī)則第11號(hào)―從事房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)的公司財(cái)務(wù)報(bào)表附注特別規(guī)定》對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)披露做出了特別要求，但從近幾年來(lái)看，執(zhí)行情況并不太理想。

（五）房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)體系不規(guī)范，會(huì)計(jì)法規(guī)制度不完善

一方面，我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系仍然不規(guī)范，主要表現(xiàn)在商品房所有權(quán)風(fēng)險(xiǎn)與債務(wù)是否轉(zhuǎn)移的問(wèn)題上，許多房地產(chǎn)企業(yè)自身判斷的結(jié)果與正規(guī)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的判斷不符；另一方面，我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)制度尚不完善，尤其是針對(duì)新興行業(yè)的會(huì)計(jì)核算規(guī)定不明確，加大了會(huì)計(jì)核算工作的難度，從而導(dǎo)致房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真。

（六）企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算不完善

當(dāng)前有很多房地產(chǎn)企業(yè)缺乏健全的會(huì)計(jì)內(nèi)部核算制度，使得現(xiàn)金流量統(tǒng)計(jì)不夠科學(xué)。依據(jù)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)現(xiàn)金流量表的編制主體是企業(yè)自身，然而，現(xiàn)實(shí)中房地產(chǎn)企業(yè)的現(xiàn)金流量與其他行業(yè)企業(yè)的現(xiàn)金流量存在明顯的差異性。從現(xiàn)金金流量方面來(lái)說(shuō)，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在籌資活動(dòng)以及相關(guān)的投資活動(dòng)中產(chǎn)生的現(xiàn)金流量是以企業(yè)作為基本單位的，而在另一方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的現(xiàn)金流量則是以開發(fā)項(xiàng)目作為基本單位的，由于房地產(chǎn)企業(yè)的開發(fā)期限較長(zhǎng)，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流入與現(xiàn)金的流出具有更大的異步性。

二、提高房地產(chǎn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策建議

針對(duì)上述房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中存在的問(wèn)題，本文提出以下的對(duì)策建議：

（一）提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)

房地產(chǎn)會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響起著重要的作用。面對(duì)當(dāng)前日益復(fù)雜及多樣化的交易和事項(xiàng)，確認(rèn)和計(jì)量對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，這就要求他們應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德與專業(yè)技能。所以，房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，組織本企業(yè)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)學(xué)習(xí)教育，支持會(huì)計(jì)人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職稱資格考試，提高其專業(yè)素質(zhì)，做到與時(shí)俱進(jìn)。

（二）完善房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系

我國(guó)現(xiàn)行的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在構(gòu)成上還較缺乏完整和系統(tǒng)性，其基本上是圍繞企業(yè)常規(guī)會(huì)計(jì)事項(xiàng)由國(guó)家統(tǒng)一制定，一些會(huì)計(jì)分支尚未納入會(huì)計(jì)規(guī)范體系。隨著我國(guó)改革開放的深化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界和政府財(cái)政部門已開始考慮和探討建立一些新的會(huì)計(jì)分支，對(duì)其進(jìn)行完善。但是，目前房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)的一些特殊事項(xiàng)還沒有相關(guān)具體準(zhǔn)則或會(huì)計(jì)制度加以規(guī)范，例如，目前學(xué)術(shù)界對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則―――收入》中的四個(gè)收入確認(rèn)原則在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的具體運(yùn)用問(wèn)題上，就還存在爭(zhēng)議，使得該行業(yè)的會(huì)計(jì)核算不規(guī)范，極大地影響了房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果信息的可比性和有用性。所以現(xiàn)在急需完善房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系。

（三）完善配套工程的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則指引

我國(guó)在《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)制度制度》中曾經(jīng)對(duì)相關(guān)的配套設(shè)施費(fèi)用的預(yù)提以及會(huì)計(jì)處理方面做了比較明確的規(guī)定，然而我們也應(yīng)當(dāng)看到現(xiàn)行國(guó)家統(tǒng)一的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在對(duì)配套設(shè)施成本核算當(dāng)面的指引不足，這使得不同房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)可以采取不一致的財(cái)務(wù)成本核算手辦法，從而在很大程度上影響了房地產(chǎn)企業(yè)成本核算信息的質(zhì)量與可比性。因此，我國(guó)相關(guān)的行政管理部門和立法機(jī)關(guān)必須完善相應(yīng)配套的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則做指引，以此來(lái)規(guī)范房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)信息管理。

（四）擴(kuò)大信息披露內(nèi)容

針對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)披露不足的問(wèn)題，房地產(chǎn)企業(yè)除了必須按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定披露信息外，還應(yīng)增加企業(yè)的預(yù)售情況及政策信息、土地儲(chǔ)備量及成本構(gòu)成信息、分項(xiàng)目的現(xiàn)金流量信息、質(zhì)量保證金及風(fēng)險(xiǎn)等披露信息。增加披露信息一方面可促使房地產(chǎn)企業(yè)提供真實(shí)公允的會(huì)計(jì)信息，提高風(fēng)險(xiǎn)的透明度，為房地產(chǎn)商品的質(zhì)量提供保證；另一方面可使投資者在財(cái)務(wù)報(bào)表信息不足的情況下，幫助他們更準(zhǔn)確、全面地對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)做出評(píng)價(jià)，額外提供具有可比性的資料，也是治理信息失真的重要舉措。

（五）完善房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算

雖然相關(guān)法律法規(guī)已明確規(guī)定了內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度是會(huì)計(jì)信息監(jiān)管體系的基礎(chǔ)。但目前許多房地產(chǎn)企業(yè)只執(zhí)行統(tǒng)一層次的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范，缺乏健全、完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度，對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度尚未足夠的重視。因而房地產(chǎn)企業(yè)在執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的企業(yè)會(huì)計(jì)制度時(shí)，還應(yīng)根據(jù)其管理要求和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)制定內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度，以使企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度具有完整性和系統(tǒng)性。

【參考文獻(xiàn)】

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會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)分析范文第3篇

良好的個(gè)性心理對(duì)個(gè)體道德行為的判斷、選擇具有重要的意義。從需要、動(dòng)機(jī)、興趣、氣質(zhì)、性格、能力等要素剖析會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理，是防范會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的產(chǎn)生的必然選擇。

【關(guān)鍵詞】

會(huì)計(jì);職業(yè)道德;缺失;個(gè)性心理

隨著以人為本理念的發(fā)展和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的深入人心，會(huì)計(jì)職業(yè)道德越來(lái)越受到人們的重視。從心理學(xué)角度來(lái)剖析會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的心理因素和影響因素，對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德主體的道德行為具有重要的意義。因此，有必要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理進(jìn)行詳細(xì)剖析，以此防范會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的產(chǎn)生。

一、個(gè)性心理的內(nèi)涵及對(duì)個(gè)體道德行為的意義

個(gè)性心理屬于心理學(xué)的重要范疇。在心理學(xué)上，個(gè)性指的是一個(gè)人在生活實(shí)踐中經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個(gè)體心理特征的總和。個(gè)性心理由兩方面組成:一是個(gè)性心理傾向性，二是個(gè)性心理特征。前者是個(gè)體行為的潛在動(dòng)力，主要包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣等，這些心理因素能夠很好地調(diào)動(dòng)人們的積極性。后者是個(gè)體特色風(fēng)貌的穩(wěn)定表現(xiàn)，主要包括氣質(zhì)、性格、能力等。氣質(zhì)是人典型的、穩(wěn)定的心理特點(diǎn)，即人的性情或脾氣。性格是指?jìng)€(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度和穩(wěn)定行為方式的心理特征。有人大公無(wú)私，有人自私自利;有人勤勞樸實(shí)，有人懶惰奢侈;有人自尊自強(qiáng)，有人自暴自棄等等，這些都是人的性格特征。當(dāng)某些特征穩(wěn)定地而不是偶然地表現(xiàn)在某人身上時(shí)，就可以說(shuō)這個(gè)人具有這種性格特征。能力是成功地完成某種活動(dòng)的個(gè)性心理特征。一個(gè)人要能夠順利、成功地完成某種活動(dòng)，主要的心理前提是要具備某些能力，能力是人完成任何活動(dòng)不可缺少的一種心理品質(zhì)。良好的個(gè)性心理對(duì)個(gè)體道德行為的判斷、選擇具有重要的意義。首先，良好的個(gè)性心理能夠幫助個(gè)體作出正確的道德判斷。有著良好的個(gè)性心理的人，一般有著穩(wěn)定的性情和穩(wěn)定的心理，遇到一定的道德情境，可以不慌不亂，作出符合自己內(nèi)心需要的判斷。其次良好的個(gè)性心理能夠堅(jiān)定道德主體的道德意志。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們不能堅(jiān)守道德底線，往往是受周邊環(huán)境的影響，道德意志發(fā)生動(dòng)搖。有著良好個(gè)性心理的人能夠堅(jiān)定自身的意志，朝著信仰的方向努力和前進(jìn)。第三，良好的個(gè)性心理能夠幫助道德主體作出正確的道德行為。穩(wěn)定的心理、良好的性格、健康的興趣都是促進(jìn)個(gè)體完成某種活動(dòng)的重要心理因素，它們?cè)谝欢ǖ牡赖虑榫持心軌蚝芎玫貛椭鷤€(gè)體作出正確的道德行為。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理剖析

如上所述，個(gè)性心理主要包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣、氣質(zhì)、性格、能力等要素，那么我們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理也將從個(gè)性心理的內(nèi)部要素進(jìn)行剖析。

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的需要、動(dòng)機(jī)分析

個(gè)體的需要是動(dòng)機(jī)的主要來(lái)源，有什么樣的動(dòng)機(jī)就會(huì)有什么樣的行為。需要和動(dòng)機(jī)共同構(gòu)成行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。部分會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主要是興趣和動(dòng)機(jī)的偏差影響了自身的道德行為。比如，有些會(huì)計(jì)員為了滿足生理需要和安全需要，遇到問(wèn)題完全看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，不顧自己的原則和立場(chǎng);或者明哲保身，忽視公平、公正的基本原則。有些會(huì)計(jì)員雖然在生理需要、安全需要基本得到了滿足，但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，收入差距的不斷擴(kuò)大，一部分人出現(xiàn)心理失衡，由此產(chǎn)生不良的動(dòng)機(jī)和行為。經(jīng)常有新聞報(bào)道，一些會(huì)計(jì)員利用手中掌握的經(jīng)濟(jì)信息獲取不義之財(cái)，通過(guò)貪污或挪用公款、編造虛假會(huì)計(jì)報(bào)表、提供虛假會(huì)計(jì)信息等方式獲取不義之財(cái)。這些案例的發(fā)生與會(huì)計(jì)員的心理失衡密切先關(guān)。

2、會(huì)計(jì)道德缺失主體的性格分析

性格是后天所形成的，比如靦腆的性格，暴躁的性格，果斷的性格和優(yōu)柔寡斷的性格等。心理學(xué)表明，性格對(duì)個(gè)體的行為有著重要的影響。會(huì)計(jì)員由于經(jīng)常與賬目、數(shù)字打交道，失之毫厘，就會(huì)差之千里，因此細(xì)心、謹(jǐn)慎是工作中必需的性格。但是事物都是具有兩面性的，他們?cè)诩?xì)心、謹(jǐn)慎工作的同時(shí)，也生發(fā)了敏感、多疑、感情細(xì)膩脆弱、情緒極易受暗示等職業(yè)特色鮮明的性格特征。這些性格的后果是使某些會(huì)計(jì)員不能正確地調(diào)整自己的心態(tài)，把生活中的情緒帶到工作中來(lái)，不能自控，有意識(shí)或者無(wú)意識(shí)地導(dǎo)致職業(yè)道德行為失范。

3、會(huì)計(jì)道德缺失主體的氣質(zhì)分析

氣質(zhì)是指人典型的、穩(wěn)定的心理特點(diǎn)，包括心理活動(dòng)的速度(如語(yǔ)言、感知及思維的速度等)、強(qiáng)度(如情緒體驗(yàn)的強(qiáng)弱、意志的強(qiáng)弱等)、穩(wěn)定性(如注意力集中時(shí)間的長(zhǎng)短等)和指向性(如內(nèi)向性、外向性)。這些特征的不同組合，便構(gòu)成了個(gè)人的氣質(zhì)形態(tài)，它使人的全部心理活動(dòng)都染上了個(gè)性化的色彩，屬于人的性格特征之一。氣質(zhì)類型通常分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、黏液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種。有專家經(jīng)過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員大部分為黏液抑郁質(zhì)。理由是，會(huì)計(jì)員每天與數(shù)字、信息打交道，其他情緒體驗(yàn)較少，不能在愉快的人際關(guān)系中調(diào)節(jié)情感，導(dǎo)致抑郁、內(nèi)向。抑郁、內(nèi)向氣質(zhì)的人員容易引發(fā)職業(yè)道德失范。

4、會(huì)計(jì)道德缺失主體的能力分析

在會(huì)計(jì)員的個(gè)性心理因素中，能力是影響其工作順利開展的重要因素。會(huì)計(jì)員的工作能力高，則在工作中能夠很好分析財(cái)會(huì)信息，處理突發(fā)事件，提高工作效率;會(huì)計(jì)員的工作能力低，則會(huì)在工作中缺乏其本職工作所需要的應(yīng)變能力，不能很好地達(dá)到工作目的。比如，有些會(huì)計(jì)員缺乏一定的分析財(cái)會(huì)信息的能力，出現(xiàn)財(cái)會(huì)信息失真現(xiàn)象，還有的會(huì)計(jì)員由于基本的職業(yè)能力缺乏(如對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度不了解等)，出現(xiàn)賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)等記賬不符合規(guī)范現(xiàn)象。

【參考文獻(xiàn)】

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［2］王靜．會(huì)計(jì)職業(yè)道德探究［D］．經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2012

［3］高路路．會(huì)計(jì)職業(yè)道德［D］．山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2012

會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)分析范文第4篇

關(guān)鍵詞：預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革；行政事業(yè)單位；重要影響

預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革體系中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，將其有效地落實(shí)到行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中，能夠有效地提升行政事業(yè)單位的工作質(zhì)量以及工作效率，促使財(cái)務(wù)資金的使用率有效提升，進(jìn)而為人們提供更好的服務(wù)。而行政事業(yè)單位是國(guó)家經(jīng)濟(jì)體系中重要部門，對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用，在現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，預(yù)算會(huì)計(jì)制度的改革必須要更有效的落實(shí)在行政事業(yè)單位中，促使行政事業(yè)單位獲得更好發(fā)展。

一、預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)的重要影響分析

（一）對(duì)于部門預(yù)算改革產(chǎn)生的影響

會(huì)計(jì)預(yù)算制度改革后，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算方式有了較大改變，實(shí)現(xiàn)了由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和預(yù)算會(huì)計(jì)平行記賬的財(cái)務(wù)管理模式，并完成了從收付實(shí)現(xiàn)制向責(zé)權(quán)發(fā)生制的改變?？v觀各單位在執(zhí)行本規(guī)則一段時(shí)期后，發(fā)現(xiàn)新會(huì)計(jì)制度對(duì)固定資產(chǎn)管理等方面產(chǎn)生一定影響，那么對(duì)于產(chǎn)生的新問(wèn)題，應(yīng)采取相應(yīng)措施對(duì)其進(jìn)行管理，比如可以引入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和政府預(yù)算會(huì)計(jì)即互相銜接又適度分離的管理原則，也就是說(shuō)將政府預(yù)算會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的功能進(jìn)行適度分離，旨在對(duì)財(cái)務(wù)信息和預(yù)算執(zhí)行信息進(jìn)行反映，該模式既可以對(duì)編制責(zé)權(quán)財(cái)務(wù)報(bào)告的要求進(jìn)行滿足，同時(shí)也兼顧了現(xiàn)行決算報(bào)告的具體需求。

同時(shí)，改革后的預(yù)算會(huì)計(jì)制度要求行政事業(yè)單位的預(yù)算會(huì)計(jì)工作要以每一個(gè)部門為基礎(chǔ)，而不是以往的由整個(gè)單位做出的預(yù)算報(bào)告。那么這就意味著在行政事業(yè)單位中每一個(gè)業(yè)務(wù)部門都應(yīng)是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，然后根據(jù)業(yè)務(wù)的實(shí)際工作情況進(jìn)行預(yù)算報(bào)告的編制工作。以每一個(gè)部門為基礎(chǔ)做預(yù)算報(bào)告能夠使得行政事業(yè)單位預(yù)算工作更加詳細(xì)，使預(yù)算工作涉及范圍更廣泛，并且還能夠滿足行政事業(yè)單位中每一個(gè)部門的實(shí)際工作需求。而在以往的以單位為整體的預(yù)算報(bào)告中只是將單位中各個(gè)部門的預(yù)算運(yùn)用疊加的形式形成總體的報(bào)告。另外，在單位中以各個(gè)部門為個(gè)體的形式能夠更加有效地針對(duì)各個(gè)部門的工作進(jìn)行監(jiān)督，使得工作效率以及工作質(zhì)量有效提升。

（二）對(duì)于政府采購(gòu)制度產(chǎn)生的影響

針對(duì)于行政事業(yè)單位的政府來(lái)說(shuō)，采購(gòu)的事項(xiàng)非常多，那么以往的情況下，行政事業(yè)單位在大規(guī)模的采購(gòu)之前要將詳細(xì)內(nèi)容上報(bào)到財(cái)務(wù)部門中，然后得到財(cái)務(wù)部門的審批合格之后進(jìn)行采購(gòu)工作，在這個(gè)過(guò)程中工序較為復(fù)雜。而政府在采購(gòu)的過(guò)程中需要運(yùn)用到大量的預(yù)算資金，并且還需要其他支出資金，那么這種情況下就會(huì)產(chǎn)生資金在預(yù)算部門中流動(dòng)到財(cái)務(wù)部門中。而改革后的預(yù)算會(huì)計(jì)制度中構(gòu)建了政府集中采購(gòu)制度，在政府集中采購(gòu)制度的背景下，當(dāng)政府需要大規(guī)模采購(gòu)的過(guò)程中就不需要層層上報(bào)以及財(cái)務(wù)部門進(jìn)行審批的環(huán)節(jié)，實(shí)際大規(guī)模采購(gòu)是由國(guó)庫(kù)的單一賬戶直接將需要貨款打給銷貨方，這種情況下就使得資金向財(cái)務(wù)部門流入現(xiàn)象有效減少，實(shí)現(xiàn)了管理與執(zhí)行權(quán)力分割，還能夠有效地減少財(cái)務(wù)部門有關(guān)資金的腐敗現(xiàn)象。另外，在這個(gè)過(guò)程中運(yùn)用到的是國(guó)庫(kù)的單一賬戶，而國(guó)庫(kù)的單一賬戶中具有統(tǒng)計(jì)功能，能夠直接地呈現(xiàn)出資金的來(lái)源以及去向，為總結(jié)工作提供更加準(zhǔn)確真實(shí)的數(shù)據(jù)。

（三）明確了未來(lái)預(yù)算會(huì)計(jì)制度發(fā)展趨勢(shì)

要想真正地落實(shí)預(yù)算會(huì)計(jì)的改革制度，那么就必須要?jiǎng)?chuàng)新以往的政府預(yù)算會(huì)計(jì)制度體系，進(jìn)而促使以往的行政單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)檎畷?huì)計(jì)。另外，行政事業(yè)單位也要發(fā)生一定的改變，更加明顯地體現(xiàn)出非盈利形式以及公共性質(zhì)，為社會(huì)提供更加具體以及便利的公共服務(wù)。而為了能夠促使行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度工作效益有效提升，為行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的發(fā)展以及創(chuàng)新提供保障，使其能夠跟得上時(shí)代的腳步，使得行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的改革能夠更好更加順利的開展，那么就一定要與責(zé)權(quán)發(fā)生制結(jié)合，以此構(gòu)建與國(guó)際社會(huì)預(yù)算會(huì)計(jì)制度相統(tǒng)一模式。換一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，責(zé)權(quán)發(fā)生制符合我國(guó)的實(shí)際發(fā)展需求，能夠有效提升我國(guó)公共資金監(jiān)督效率以及管理效率，促使我國(guó)公共資金使用效率以及利用效率有效提升，還能夠使得公共財(cái)政更加具備透明化以及規(guī)范化特點(diǎn)，進(jìn)而促使我國(guó)會(huì)預(yù)算會(huì)計(jì)制度更好地改革。此外，預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革中加入了責(zé)權(quán)發(fā)生制，其主要原因就是因?yàn)槲覈?guó)的預(yù)算會(huì)計(jì)制度體系不夠完善，從事會(huì)計(jì)工作的工作人員無(wú)論是在工作能力上還是在工作水平上都具有一定的差別，也存在著經(jīng)驗(yàn)不足以及能力不足的問(wèn)題，很難為預(yù)算會(huì)計(jì)制度的發(fā)展提供保障。又因?yàn)槲覈?guó)的預(yù)算會(huì)計(jì)制度正處在發(fā)展階段，不具備良好的透明化以及規(guī)范化，并且專業(yè)程度以及科學(xué)程度也較低，因此，這種情況下就更加需要責(zé)權(quán)發(fā)生制。

二、責(zé)權(quán)發(fā)生制帶來(lái)的影響

從根本上來(lái)說(shuō)，我國(guó)相關(guān)工作人員對(duì)于預(yù)算會(huì)計(jì)的認(rèn)知還不夠充分，更多的認(rèn)為預(yù)算會(huì)計(jì)是預(yù)算管理的組成部分，事實(shí)上，預(yù)算會(huì)計(jì)是一個(gè)單獨(dú)并且完整的體系，在預(yù)算會(huì)計(jì)中需要進(jìn)行預(yù)算編制以及預(yù)算控制等最終總結(jié)出一份預(yù)算報(bào)表的整個(gè)過(guò)程。另外，我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)制度并不完善，還存在一定的問(wèn)題，例如相關(guān)報(bào)表使用人員對(duì)于政府整體的財(cái)政情況并沒有充分的了解，另外，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)于行政事業(yè)單位提出了更大的需求，因此，單單僅是憑借著預(yù)算會(huì)計(jì)制度中的基礎(chǔ)收付實(shí)現(xiàn)制已經(jīng)不能滿足政府對(duì)于資金預(yù)算的實(shí)際需求。而在預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革之后，在原有的收付實(shí)現(xiàn)制的基礎(chǔ)上增添了責(zé)權(quán)發(fā)生制，兩者之間有一定的聯(lián)系，但是卻也有一定的區(qū)別，而在兩種核算制度的基礎(chǔ)上既要實(shí)現(xiàn)雙功能以及雙報(bào)告，又要實(shí)現(xiàn)要素、報(bào)表以及賬目之間對(duì)接。在收付實(shí)現(xiàn)制的基礎(chǔ)上增添責(zé)權(quán)發(fā)生制不僅僅能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，使得行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算管理加以完善，還使得核算范圍得以擴(kuò)大，更加詳細(xì)地反映出行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)情況。

三、預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革背景下行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)的改進(jìn)措施

（一）加強(qiáng)資產(chǎn)管理工作力度以及長(zhǎng)期資產(chǎn)管理重要性

預(yù)算會(huì)計(jì)制度為行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)，因此進(jìn)一步地加強(qiáng)資產(chǎn)管理工作力度，促使相關(guān)工作人員更加重視資產(chǎn)管理工作，采取有效合理的管理措施提升預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革的工作效率以及工作質(zhì)量十分重要?，F(xiàn)如今在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)迅速發(fā)展的背景下，社會(huì)中的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了差異形式的變化，這就意味著行政事業(yè)單位應(yīng)緊隨時(shí)代的進(jìn)步，不斷創(chuàng)新優(yōu)化以及完善會(huì)計(jì)核算方式，使得會(huì)計(jì)核算內(nèi)容更加豐富，并且在不斷改進(jìn)的過(guò)程中形成完整的會(huì)計(jì)核算制度體系。另一方面，行政事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)重視長(zhǎng)期固定資產(chǎn)管理以及資產(chǎn)管理，并且在固定資產(chǎn)的折舊過(guò)程中一定要嚴(yán)格遵守法規(guī)法律的相關(guān)政策制度，對(duì)于觸犯法律法規(guī)的要進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰，這樣能夠有效地避免虛報(bào)的現(xiàn)象發(fā)生，使得行政事業(yè)單位的固定資產(chǎn)得到保障。另外，行政事業(yè)單位一定要重視定期針對(duì)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行更新處理，大程度減少會(huì)計(jì)信息的紕漏，使得會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性得到保證，并且更加完整、更加可靠，能夠使得編制報(bào)表質(zhì)量有效提升。

（二）開展會(huì)計(jì)工作人員培訓(xùn)工作，提升工作能力

會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)能力以及職業(yè)素質(zhì)很大程度上影響著改革后預(yù)算會(huì)計(jì)制度的落實(shí)以及會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，因此，行政事業(yè)單位應(yīng)注重在落實(shí)改革后的預(yù)算會(huì)計(jì)制度的同時(shí)提升會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)工作能力以及職業(yè)素質(zhì)。面對(duì)這種情況，可以通過(guò)培訓(xùn)以及考核進(jìn)行，這是提升會(huì)計(jì)工作人員工作能力的主要以及重要途徑。首先，加強(qiáng)培訓(xùn)力度，定期組織培訓(xùn)教育，在培訓(xùn)的過(guò)程中不僅僅要重視知識(shí)以及專業(yè)能力的培訓(xùn)，更要重視培養(yǎng)工作人員的職業(yè)素質(zhì)，這樣才能夠全面地提升工作能力。另外，還可以通過(guò)建設(shè)培訓(xùn)班以及開展培訓(xùn)講座的形式對(duì)會(huì)計(jì)工作人員開展培訓(xùn)，這樣能使得會(huì)計(jì)工作人員獲得最新的知識(shí)，有助于會(huì)計(jì)工作人員掌握最新的會(huì)計(jì)工作方式。而在培訓(xùn)的過(guò)程中還要重視改革后預(yù)算會(huì)計(jì)制度的相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)教育，并且還要建立在行政事業(yè)單位的實(shí)際情況上，這樣能使得會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于改革后預(yù)算會(huì)計(jì)制度理解更加深刻，提高適應(yīng)能力。其次，在預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革的基礎(chǔ)上，建立合理的考核制度，同時(shí)也要結(jié)合會(huì)計(jì)工作人員的實(shí)際工作情況以及與會(huì)計(jì)工作人員的績(jī)效獎(jiǎng)金緊密相連，這樣能促使會(huì)計(jì)工作人員積極主動(dòng)地落實(shí)改革后的預(yù)算會(huì)計(jì)制度，能夠全面地提升會(huì)計(jì)工作的工作效率以及工作質(zhì)量，并且還能使得會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于落實(shí)預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革更加重視。

（三）創(chuàng)新會(huì)計(jì)方法，促使會(huì)計(jì)方法多元性

在以往的行政單位會(huì)計(jì)工作中通常情況下都是運(yùn)用單一的會(huì)計(jì)工作方法，而單一的會(huì)計(jì)工作方式具有一定的局限性，并且經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展以及落實(shí)預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革，單一的會(huì)計(jì)方法已經(jīng)不能滿足與會(huì)計(jì)工作的實(shí)際需求，也在一定程度上限制了行政事業(yè)單位的發(fā)展。因此，行政事業(yè)單位要想更好適應(yīng)預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革，更好地開展會(huì)計(jì)工作，那么就必須要在以往會(huì)計(jì)方法的基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過(guò)程中一定要注重建立在預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革以及行政事業(yè)單位的特點(diǎn)上，這樣創(chuàng)新后的會(huì)計(jì)方法能更加具備靈活性，滿足行政事業(yè)單位對(duì)于會(huì)計(jì)方法的實(shí)際需求。另外，還可以通過(guò)加強(qiáng)現(xiàn)代化信息建設(shè)來(lái)創(chuàng)新會(huì)計(jì)方法，現(xiàn)代化信息建設(shè)能夠使得會(huì)計(jì)工作效率有效提升，并且在現(xiàn)如今時(shí)代科技發(fā)展的背景下，將現(xiàn)代化信息建設(shè)融入會(huì)計(jì)工作中是必然趨勢(shì)。值得注意的是，在加強(qiáng)現(xiàn)代化建設(shè)的過(guò)程中，相關(guān)行政事業(yè)單位一定要重視現(xiàn)代化信息設(shè)備的培訓(xùn)力度，這樣才能使得現(xiàn)代化信息設(shè)備真正的發(fā)揮作用價(jià)值。此外，還可以通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制以及獎(jiǎng)罰機(jī)制，充分地調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)工作人員的工作熱情，激發(fā)工作人員工作積極性，從根本上為預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革在行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中的落實(shí)提供保障。

會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)分析范文第5篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)；判斷質(zhì)量；途徑分析

與職業(yè)判斷相關(guān)的會(huì)計(jì)質(zhì)量因素多種多樣，增加提高職業(yè)判斷質(zhì)量的內(nèi)容負(fù)擔(dān)，而且在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的支持、參與下，會(huì)計(jì)領(lǐng)域逐漸提高職業(yè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)和空間，可見：會(huì)計(jì)從業(yè)人員需具備良好的職業(yè)判斷能力，才可保障會(huì)計(jì)工作事務(wù)有序、順利的實(shí)行，因此，重點(diǎn)提倡會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的推進(jìn)意義，提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的行業(yè)質(zhì)量。

一、 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷簡(jiǎn)介

職業(yè)判斷是企業(yè)行業(yè)必須的特殊屬性，主要是約束工作人員行為、思想的重要手段，偏重于客觀特性，會(huì)計(jì)行業(yè)中的職業(yè)判斷是從業(yè)人員必須的素質(zhì)[1]。首先會(huì)計(jì)人員必須遵循會(huì)計(jì)職業(yè)中的法律法規(guī)，在法規(guī)合理要求的環(huán)境中，會(huì)計(jì)人員可自行進(jìn)行專業(yè)事物的處理，例如：會(huì)計(jì)人員在對(duì)待非專業(yè)法律法規(guī)要求中的經(jīng)濟(jì)對(duì)象時(shí)，利用標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)思想，做出事務(wù)判斷的標(biāo)準(zhǔn)行為。高效率的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主要是建立在會(huì)計(jì)人員多項(xiàng)能力上，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷并不是存在會(huì)計(jì)行為的某個(gè)過(guò)程，而是參與到會(huì)計(jì)行為的整體過(guò)程中，一方面保障會(huì)計(jì)事務(wù)確認(rèn)、計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面提高會(huì)計(jì)記錄的質(zhì)量，因此，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中必須具備邏輯明確、經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)過(guò)關(guān)的能力，而在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過(guò)程中，職業(yè)判斷的行為具備如下特點(diǎn)：首先是受與會(huì)計(jì)行業(yè)、職業(yè)道德相關(guān)法律、法規(guī)的約束，保障會(huì)計(jì)判斷行為的發(fā)展建立在法規(guī)約束的環(huán)境中，進(jìn)而保障會(huì)計(jì)人員的思想和行為同樣受會(huì)計(jì)法規(guī)的約束；第二是主觀性，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷本身具備一定規(guī)律特性，其在對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)處理時(shí)，需按照會(huì)計(jì)制度與經(jīng)濟(jì)實(shí)際的要求，實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、精細(xì)化判定；第三是專業(yè)技能，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的行為、活動(dòng)質(zhì)量最直接的影響因素為專業(yè)能力，由于會(huì)計(jì)人員必須具備多項(xiàng)、綜合的技能，促使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必須具備專業(yè)性。

二、 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中存在的質(zhì)量問(wèn)題

我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的職業(yè)判斷，存在三方面的質(zhì)量問(wèn)題，對(duì)其進(jìn)行綜合整理，做以下分析：

1、 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的外部問(wèn)題

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的外部問(wèn)題主要是指與會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)，在對(duì)職業(yè)判斷產(chǎn)生約束的基礎(chǔ)上，規(guī)劃職業(yè)判斷的途徑，會(huì)計(jì)人員需根據(jù)與會(huì)計(jì)相關(guān)的規(guī)章、制度工作，但實(shí)際會(huì)計(jì)工作者受到嚴(yán)重的環(huán)境干擾，忽視會(huì)計(jì)規(guī)劃條例的約束，對(duì)會(huì)計(jì)行為和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)作出錯(cuò)誤的判斷，尤其是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)多樣化的發(fā)展，更是降低法律、法規(guī)的管控力，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)行為不在法律管控界限內(nèi)，會(huì)計(jì)工作者借助條例、法規(guī)的漏洞，制造違法亂紀(jì)的職業(yè)判斷。

2、 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的內(nèi)部問(wèn)題

在會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)，有關(guān)職業(yè)判斷內(nèi)部的問(wèn)題，圍繞各類行業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)展開，會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行的主要支持，可保障企業(yè)利益對(duì)象的平衡發(fā)展，公司內(nèi)部的會(huì)計(jì)決策掌握在會(huì)計(jì)部門工作人員手中，實(shí)際會(huì)計(jì)工作者不能根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的特性以及運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，作出正確的職業(yè)反饋，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)面臨各種各項(xiàng)的會(huì)計(jì)難題、財(cái)務(wù)問(wèn)題。

3、 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的人為因素

會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)，人為因素對(duì)職業(yè)判斷的影響屬于主觀性質(zhì)量問(wèn)題，以會(huì)計(jì)工作者本身為分析點(diǎn)，即可發(fā)現(xiàn)人為因素制造的職業(yè)判斷的質(zhì)量影響[2]。例如：會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)，會(huì)計(jì)行為中，存在諸多方面的情況會(huì)牽扯到利益劃分，能否避免利益對(duì)職業(yè)判斷造成的影響，是會(huì)計(jì)人員的行為關(guān)鍵，但是部分會(huì)計(jì)人員不能正確處理經(jīng)濟(jì)行為中的利益關(guān)系，忽視可觀因素在職業(yè)判斷中的比重，在權(quán)、利誘導(dǎo)下，降低職業(yè)判斷的質(zhì)量。

三、 提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的具體措施

針對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀，分析職業(yè)判斷的特性，找出隱藏的質(zhì)量問(wèn)題，結(jié)合現(xiàn)代會(huì)計(jì)職業(yè)、工作人員轉(zhuǎn)型的具體情況，提出提升職業(yè)判斷質(zhì)量的相關(guān)措施，分析如下：

1、 優(yōu)化影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的外部環(huán)境

優(yōu)化影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的外部環(huán)境，主要圍繞法律體系和經(jīng)濟(jì)環(huán)境為研究對(duì)象。第一，會(huì)計(jì)條例、法規(guī)的優(yōu)化。條例、法規(guī)既是會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則，也是提高職業(yè)判斷效率的途徑，我國(guó)可根據(jù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的實(shí)際，完善會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的構(gòu)建，避免會(huì)計(jì)法規(guī)中包含過(guò)多模糊的會(huì)計(jì)因素，例如：在完善會(huì)計(jì)法規(guī)時(shí)，明確法律、法規(guī)的操作目的，保障各項(xiàng)法律之間存在相互補(bǔ)充的聯(lián)系，確保法律條文之間出現(xiàn)相互矛盾的問(wèn)題點(diǎn)，為每一項(xiàng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為提供質(zhì)量約束；第二，經(jīng)濟(jì)壞境的優(yōu)化，經(jīng)濟(jì)環(huán)境同樣對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具備較大程度的影響，我國(guó)需加大對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的優(yōu)化力度，完善會(huì)計(jì)領(lǐng)域的市場(chǎng)體系，規(guī)劃市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。

2、 規(guī)劃提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的內(nèi)部環(huán)境

提高職業(yè)判斷的質(zhì)量，必須依靠?jī)?nèi)部環(huán)境的規(guī)劃，內(nèi)部環(huán)境與職業(yè)判斷存在較密切的關(guān)聯(lián)，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境的規(guī)劃，在很大程度上可影響到會(huì)計(jì)人員的心理素質(zhì)和行為標(biāo)準(zhǔn)，影響會(huì)計(jì)工作者職業(yè)判斷的正確性，因此，提高職業(yè)判斷中內(nèi)部環(huán)境的可靠性，重點(diǎn)發(fā)揮企業(yè)的管理和監(jiān)督能力[3]。管理是指利用企業(yè)最高層的干預(yù)，保障會(huì)計(jì)行業(yè)中，職業(yè)判斷內(nèi)部環(huán)境的透明化；監(jiān)督是指確保會(huì)計(jì)職權(quán)的穩(wěn)固性，利用監(jiān)督部門，明確會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方向和工作細(xì)節(jié)，一方面保障會(huì)計(jì)資源的科學(xué)化運(yùn)作，另一方面通過(guò)監(jiān)督部門，約束會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的企業(yè)行為[4]?？梢姡汗芾砼c監(jiān)督在提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的工作中，具有公平的推進(jìn)作用，促使職業(yè)判斷的質(zhì)量得到提高。

3、 提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力

提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)判斷能力，可在從業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力方面進(jìn)行，從工作人員接觸會(huì)計(jì)職業(yè)開始，就對(duì)其進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，促使其在主觀意識(shí)上，形成客觀會(huì)計(jì)行為和職業(yè)的判斷，例如：企業(yè)可保障會(huì)計(jì)人員形成理性思維，以職業(yè)道德規(guī)范為行為標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性作為會(huì)計(jì)從業(yè)的首要約束條件；會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力是形成高質(zhì)量會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和高效率職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)，我國(guó)應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核力度，規(guī)范會(huì)計(jì)考核市場(chǎng)，保障會(huì)計(jì)人員可通過(guò)正規(guī)的渠道實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)能力的考核。

結(jié)束語(yǔ)：

職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)行業(yè)中，不僅具備可觀的社會(huì)因素，更是具備主觀的人為因素，目前，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量越來(lái)越多，必須保證職業(yè)判斷的質(zhì)量，避免出現(xiàn)相關(guān)職業(yè)問(wèn)題，影響會(huì)計(jì)市場(chǎng)的進(jìn)步，可見：職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展，具備重要的質(zhì)量保障，因此，我國(guó)需提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量，滿足會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的需要。（作者單位：江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1]李葉清.論提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的措施[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2011（06）.

[2]王啟東.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素及其風(fēng)險(xiǎn)防范措施[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2011（18）.