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終止勞動合同范文第1篇

1、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；

2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；

3、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

6、 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任；

8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議；

9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；

10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；

12、 乙方主動提出辭職；

13、 法律規(guī)定的其他情形；

14、 其他勞動合同約定的條款：

二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：

1、 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計 月工資合計 元。

三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

終止勞動合同范文第2篇

終止勞動合同協(xié)議書樣本一

甲方：__________ (以下簡稱甲方) 通訊地址：__________ 聯(lián)系電話：__________

乙方：__________ (以下簡稱乙方) 身份證號碼：__________ 戶籍地址：__________ 聯(lián)系電話：__________

鑒于甲方和乙方于_____年_____月_____日簽署了《勞動合同》(合同編號：_____)(詳見附件)。基于乙方個人生涯規(guī)劃發(fā)展原因，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。

通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：

1、 合同解除及責(zé)任承擔(dān)

1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。

1.2《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔(dān)《勞動合同》項下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除甲方同意給予乙方總計人民幣壹萬元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。

1.3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據(jù)《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權(quán)利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證：

2.1解除《勞動合同》不會導(dǎo)致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān);

2.2解除《勞動合同》不會導(dǎo)致任何一方被提訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律：仲裁

3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。

3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一

方均可將該爭議提交當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在東莞進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4、其他

4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。

4.2本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。

4.3附件：《勞動合同》

甲方：__________ 乙方：__________

(蓋章) (簽字)

____年____月____日 ____年____月____日

終止勞動合同協(xié)議書樣本二

簽訂時間：_____年__月__日

協(xié)議雙方：

甲方：________(用人單位)

(用工單位)

乙方：________

甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：

(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。

(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

終止勞動合同范文第3篇

根據(jù)我國《勞動法》第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當(dāng)事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動合同關(guān)系即行終止。另外，如果勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動合同，由勞動合同確定的關(guān)系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。

勞動者與用人單位訂立勞動合同時，在約定終止條件時要注意的一點是，一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時將不能解除勞動合同的規(guī)定(如《勞動法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

約定為勞動合同終止條件，這是不正確的。

《勞動法》第二十三條規(guī)定的勞動合同終止條件是一般性規(guī)定，，在法律效力上屬于特殊規(guī)定，而《勞動法》第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定。所以，在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進(jìn)去。同時，即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒有約定為勞動合同終止條件，但如果這些條件出現(xiàn)時，也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定。即當(dāng)勞動合同終止條件出現(xiàn)時，如果勞動者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得終止勞動合同，只有當(dāng)醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿，才能終止勞動合同。

《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

終止勞動合同范文第4篇

    勞動合同可以基于一定的法律事實而終止,能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有:

    (1)作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者死亡,致使無法繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),勞動合同終止;

    (2)勞動合同在履行過程中,企業(yè)被撤銷,職工由勞動主管部門另作分配,企業(yè)與職工原來訂立的勞動合同終止;

    (3)在勞動合同履行過程中,企業(yè)依據(jù)《破產(chǎn)法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,宣告破產(chǎn)。企業(yè)宣告破產(chǎn),表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利和義務(wù),只能終止勞動合同;

    (4)用人單位在招工時違反法律、法規(guī),徇私舞弊,非法招收職工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須進(jìn)行清退,隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。

終止勞動合同范文第5篇

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。