前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇一切安好范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

一切安好范文第1篇

2、外面的陽光真好，陰暗潮濕帶來的永遠都是低沉。很愛這樣的溫暖，請告訴我一切安好。

3、何為兄弟？兄弟就是在千軍萬馬于前，與你平肩而立。九曲黃泉中，和你笑談風聲。萬里江山，與你共之分享。即使面對天下人的刀鋒劍雨也決不言棄。這樣的人才能稱為兄弟！兄弟們，愿你一切安好。小弟幽鶴在此謝過！

4、明天過后，一切煙消云散，不再想得到我不曾得到的不曾擁有過的。當明天的明天的太陽升起時，愿一切安好，即使是我沒有得到我想要的…

5、我會想你，在如此沉靜的夜里，也會是在最喧鬧的世界里。愿你一切安好，Ill be there.我一直都在。

6、轉(zhuǎn)眼九月份就要過去了，正如樸樹《九月》里這樣唱到的北風就從今夜開始吹起，我的心燈火閃閃忽明忽暗，怎么說起又怎能說清，這漫長迷茫的夏季，當那聚會要散去時，該誰遠行，誰不醒.....大概秋天真的是一個別離的季節(jié)吧，這個九月，我經(jīng)歷了幾場離別，而我并不是一個擅長說再見的人，但快樂的分別總比心塞的傷感要好很多吧。愿他鄉(xiāng)的朋友們一切安好，我們，相識有時，相聚有期

7、我想很快的，對你，我就可以從想念變成想起了。最重要的，還是很感謝你給我那么多那么多美好的回憶，如果可以重新來一遍，我還是會選擇認識你，我從未后悔過。祝你一切安好。

8、有一種回憶叫歷歷在目;有一種思念叫望眼欲穿;有一種體驗叫刻骨銘心。曾經(jīng)的摯愛，如今是否一切安好?你若安好，便是晴天。

9、管理好你的情緒，讓心情舒暢，讓人生優(yōu)雅。心態(tài)決定情緒，情緒決定心情，心情決定心境，心境決定生活。心態(tài)好，一切安好。好心態(tài)，一半在性格，一半在涵養(yǎng)。性格怎樣，看你和什么人在一塊；涵養(yǎng)如何，看你怎樣要求自己。打造好心態(tài)，管理好情緒，不以物喜，不以己悲，淡然自在，從容優(yōu)雅，幸福常在。

一切安好范文第2篇

2、如果不瞌睡，就只好一雙眼睛轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，強迫性去發(fā)現(xiàn)有趣的人事物。

3、也許那年的曇花一現(xiàn)不再現(xiàn)，也許我們依舊是故我，地老天荒，那份情不變。

4、是時，遇見，皆為美好，無所謂去留，唯有祝福！——劉藝（愿一切安好，不念。）

一切安好范文第3篇

以前，抽屜里青梅竹馬留下的小紙條，給老師折的許愿星，從來都沒有敢送出去的情書...可惜，歲月匆匆，那一切都只成了從前。

突然想起了什么，琪笑了一下"菲子，你還記得那個時候嗎？“

菲點點頭，記得，她當然記得。那個時候，菲還在學電子琴，她有時會靈感涌現(xiàn)，寫一些譜子，都是琪填的詞。

咖啡好苦，那股香味，怎么讓我想起了從前。那個時候和你在操場上瘋跑，有感而發(fā)清唱著小曲的從前。

也許在黑暗的日子沒有人活得不辛苦吧。然而，我們始終信仰，黎明就要來臨。當陽光普照大地的那一刻，我們還會和從前一樣，隨風而舞，臨海而唱。

琪想，有一天，她可不可以背一把吉他，旅行到遠方。還是那首歌，一人一只耳機，那種味道，我好想。

女孩，女孩，請不要怕前面會有怎樣的風浪，堅定信念，向前奔跑就好。

顯然，這只是面對她們的琪?，F(xiàn)在的琪，早已不再是那個她了。一雙憂傷的雙眼斜斜的窺視著窗外的天空，不，那不是憂傷，是像灰塵一樣堆積的頹廢，整天把自己罩在大大的校服里，那只手里的詩稿什么時候變成了一張張卷子。

有時淚眼朦朧中，琪會看到那條地平線上還有她們的身影。當然情況并沒有那么糟。

現(xiàn)在跟琪關系好些的大多是學習勁頭十足的男孩子們，他們在學習當中樂此不疲。中考，是他們的一場饑餓游戲。留到最后的才是贏家。當然，有時他們也拿題目打賭。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。我不知道天高地厚，我只知道敗者為寇。

也許，我們就是神秘的00后，個性肆意的一代。

一切安好范文第4篇

但我希望，只是希望，記憶里的你一直都好

或許，時間會改變很多同時也會帶走很多?；蛟S，在時間面前我們什么都不是。時間會疏遠一切，你我都在時光的流逝中漸行漸遠，若再相見是否如初？那些刻進我青春的人，那些以為可以陪伴一輩子的人，當再次相見，是否已如隔世？昨天還在嘻笑打鬧，好像我們始終是十四五歲長不大的懵懂少年。只是一夜之間，歲月無情改變，縱使你曾來過，卻什么也沒留下，什么也沒帶走。那年夏天，你我揮揮手，說聲再見，然后轉(zhuǎn)身，走向世界不同的兩端。我們愛過、恨過、哭過、笑過的那三年就這樣被我們揮霍地一秒不剩了。而那些簡簡單單的笑，嘻嘻哈哈的打鬧，糊里糊涂的沒完沒了便是我們青春過的最好見證。或許一切都只是一場夢，夢里的你不是歸人，只是過客，只是恰巧路過。

青春路上處處繁花，風景，路人，終要別過。太多別離，太多傷感，太多不舍，一切終將成為過去。再美的風景也都是曇花一現(xiàn)，在我的視線里呼嘯而過，留下的只有微涼的風在心底掀起的漣漪。所謂人生，不過是一部冗長的電視劇，有太多情節(jié)，太多場景，太多美好。錦上花開，別樣繁華也終是落幕，各自散場，最后，只是陌路。

我們一路走來，踏過中考，走向高考，奔向目標，我們在不停地努力、奮斗，我們忘了，我們還有青春。

我們知道，我們努力了，那三年

我們尋找，存在過的痕跡，那三年

我們不忘，擁有過，彌足可貴，那三年

當鐘聲的最后一秒劃過心底，我們只能帶著不情愿埋葬一切，我們的過去，我們的哭，我們的笑，還有我們的不舍……

一瞬之間，我們都在長大。一夜之間，我們就遺忘了所有，所有……

青春，或許只是一種消耗，以此來定義歲月，磨耗童心，磨耗歡喜，磨耗那些美麗的夢……最后，只剩下了空洞的軀殼，然后學會了別人口中的生活，這就是所謂成長。

時隔幾月，又回到這里，這里還有屬于我們的瘋狂、我們的胡鬧、我們的微笑……

而你，又在哪里？你的眼里是否還有昨日的風景？雖然我們離得遙遠，但彼此之間仍有不可割舍的思念。

去年今天，你我還在為中考而努力，還在一起討論我們都會的函數(shù)題……

一切安好范文第5篇

兩個月前，某化工企業(yè)的安全主管找到我們，要求在一個星期之內(nèi)。為其火速“編”一條安全口號，用于公司的安全宣教活動。他們對口號提出下列要求：體現(xiàn)化工行業(yè)特點與公司特點；與企業(yè)文化相一致；文字大氣、內(nèi)斂，具備一定的哲學性；反應“科技安全”、“責任”、“人本安全”的思想。最后還叮囑一下，“我們領導比較推崇杜邦那套安全理念，你們‘編’的就算不能與其‘神似’，但至少要‘形似’哦!”

這很讓我們?yōu)殡y，因為我們認為安全理念既不是拍拍腦門就可以立刻“拍”出來，也絕非一句簡單的口號(盡管很多安全主管認為它就是一句口號)，而是企業(yè)安全文化管理的核心要素，不管提煉、修改還是傳播。都應該慎之又慎。這些年來。其實我們在服務過的客戶那里。遇到過各種各樣關于安全理念方面的問題，不但阻礙著企業(yè)安全文化的發(fā)展。更折射出許許多多隱藏著的其他問題。下文主要從筆者所在咨詢機構(gòu)的實踐出發(fā)。簡單歸納了一下這些“問題”。主要的有以下四點：

問題一：理念趨同，表述單一

也許您不相信，我們接觸過的企業(yè)，將“安全第一、預防為主”或“安全第一、以人為本”作為核心安全理念的竟占到80％以上。請不要誤會，本人非常認可“預防”、“以人為本”之于安全工作的重要性。但是，如果在文字表述上，大家都將此作為企業(yè)的核心安全理念。就有問題了。

這明顯缺乏個性。很難體現(xiàn)企業(yè)獨特的價值觀。難道除了“預防為主”、“以人為本”這類四字成語或俗語，我們就無話可說?絕對不是!有些企業(yè)的安全理念就很有個性。比如：杜邦“一切工業(yè)事故都可以避免”；BP石油“每位BP員工無論身處何地，都有責任做好健康、安全、環(huán)保工作”；華潤雪花啤酒“維護公司員工的身心健康。保障員工工作場所與公司資產(chǎn)的安全”；開灤煤礦“安全第一、生產(chǎn)第二；生命只有一次，遵章守規(guī)是保護神”。

“預防為主”這樣的文字語言，因為你在說、我在說、他也在說，就難以同員工產(chǎn)生共鳴，他們甚至覺得企業(yè)這是在“隨大流”、“模仿”或者“沒有創(chuàng)意”。安全理念如同廣告語，需要簡潔、通俗并且與眾不同，您看過有幾家大型公司的廣告語是一樣的?之所以當前那么多企業(yè)將“預防為主”、“以人為本”拿來作為自己的安全理念，其一是沒有下功夫認真琢磨和思考，其二是沒有掌握好的方法。我這么說可能會得罪很多企業(yè)。尤其是潛在的客戶。但沒有關系。如果可以促使國內(nèi)企業(yè)提煉出更多更優(yōu)秀的安全理念，我想這是值得的。

問題二：文字空洞，缺少內(nèi)涵

看過很多企業(yè)的《文化手冊》、《員工安全手冊》、《××公司宣傳冊》或者《安全工作總結(jié)》等資料，里面關于安全理念的表述基本上就是一句話，并且字數(shù)多為“4”的倍數(shù)。也有許多企業(yè)喜歡將安全理念分解開來。搞一堆莫名其妙的“安全科學觀”、“安全制度觀”、“安全發(fā)展觀”、“安全生產(chǎn)觀”等。

更有甚者。某家大型制造企業(yè)，居然每個部門、每個崗位都有一條或者多條安全理念。翻看他們的安全手冊，我的媽呀。各種形式的安全理念居然有上百條!理念的提煉的確需要群策群力，但在表述上不能搞那么復雜，這不是螞蟻搬家需要靠數(shù)量取勝。二十多個字的唐詩很多人可以通篇背誦，但上百字的宋詞，我們通常記住的就是兩句話。

對不起。有點偏題。其實。我要說的是安全理念的“闡釋”問題。絕大多數(shù)企業(yè)沒有對安全理念進行細致的解釋。往往就是在冒號后面擺出一句或多句的“4字箴言”。就拿大家都喜歡用的“以人為本”來說，“以人為本”到底體現(xiàn)在哪些方面?是安全規(guī)章的制定首先考慮員工的利益?還是在安全宣教、環(huán)境布置等方面體現(xiàn)“人性化”原則?或者說是安全培訓能夠充分考慮到個體差異，從而在課件制作、培訓方式、培訓頻率等方面照顧到每一個人?

有的企業(yè)是“不小心”忽略了，而有些企業(yè)。我估計是不敢闡釋得那么詳細吧!因為他們根本就無法保證做到“以人為本”。安全理念代表一個企業(yè)安全文化的精髓。或者說是基本價值觀，它不單單只是一句話，而應該包含更廣泛、更深刻的內(nèi)涵。準確地說，它應該是一個理念體系。

如果抽取了思想的精髓，任何華麗的語言都將只剩下空洞的外殼。

問題三：內(nèi)容更換過頻

不管是安全理念還是企業(yè)文化的其他核心內(nèi)容，其提煉、總結(jié)必須慎之又慎。因為一旦以文字的形式確定下來，就不能隨意更改，除非企業(yè)在經(jīng)營、戰(zhàn)略或價值觀方面發(fā)生重大調(diào)整，比如兼并、重組、產(chǎn)業(yè)調(diào)整等等。理念應該具有長期性、穩(wěn)定性和前瞻性，認為安全理念必須“常換常新”、“一年一變”，甚至“朝令夕改”的想法和做法都絕對錯誤。

盡管安全文化應該與企業(yè)的發(fā)展與時俱進，但安全理念代表的是企業(yè)的基本價值觀和安全原則。至少5－10年內(nèi)不要有較大調(diào)整。上文提到的那句“一切事故都可以避免”的安全理念，就是杜邦在上世紀40年代提出，至今沒有改變。

如果一個企業(yè)的安全理念總是在變。不但會增加員工記憶和理解的負擔，讓其傳播和認同都變得非常困難。更為嚴重的后果是，員工會認為自己的企業(yè)沒有一個穩(wěn)定的安全政策，并且那些安全主管、經(jīng)理或安全員們，也會覺得與安全相關的制度規(guī)定、獎懲措施、培訓計劃、活動執(zhí)行、職務崗位等都有可能隨時發(fā)生改變。

問題四：理念向左。行為向右

對于企業(yè)而言，最危險的情況莫過于“說一套、做一套”，也許短時間能獲取利益，但時間一長，肯定會被客戶、上下游合作伙伴、市場所拋棄，之后也會被自己的員工拋棄。安全工作上言行不一。其代價就是事故最終肯定找上門，將辛苦換來的“利潤”、“進度”、“產(chǎn)量”等化為烏有。

我們對很多企業(yè)進行過非常深入的安全文化現(xiàn)狀調(diào)研和診斷。幾乎80％以上的企業(yè)將“安全第一”作為自己的基本安全方針或核心安全理念。但是，在我們調(diào)研過的企業(yè)中，能夠完全將“安全第一”做到實處的企業(yè)幾乎沒有。以下是天地大方集團2007年對93家企業(yè)做的一個調(diào)研統(tǒng)計(企業(yè)來自各個行業(yè)，采用問卷和座談的調(diào)研方式，調(diào)研的樣本主要來自普通員工層，其次為管理層)：

調(diào)研問題：安全工作與哪些內(nèi)容發(fā)生沖突時。不能享受絕對優(yōu)先權(quán)或做不到“安全第一”?

實際上。在制造、建筑、工礦及少數(shù)能源型企業(yè)中，“新工人未經(jīng)安全培訓合格就上崗”、“連續(xù)加班”、“故意違章趕工期”、“機器設備超負荷運轉(zhuǎn)”的情況十分普遍。參與調(diào)研的某電力公司員工反映：“為了搶修設備，我們經(jīng)常連續(xù)十幾個小時不下車(事故搶險車)”；某私營公司的車間工人告訴我們：“新來的臨時工，經(jīng)常赤著手搬那些化學材料，他們拿著硫酸瓶走來走去，都沒人管啊”，而這個公司的安全理念一“安全第一、以人為本”，就赫然貼在工廠的大門口。

理念與行為不一致，會讓員工感覺理念“很假”、“很虛”，進而認為安全文化建設也是如此，那么誰會認認真真地去建設什么“勞什子”的安全文化呢?

在“安全理念”方面，企業(yè)暴露出的問題還遠不止上文提及的這四個，諸如“對理念的宣傳不夠重視”、“認同率不高”、“與國家倡導的價值觀或道德規(guī)范背道而馳”等等，都是促使員工覺得“安全理念就是一句空號”的原因。

我常常跟一些剛剛接觸安全文化咨詢的同事講，如果想快速了解企業(yè)安全文化的現(xiàn)狀，那就去看看他們的“安全理念”吧!因為它在一定程度上是濃縮的安全文化，體現(xiàn)為該企業(yè)對待安全文化的態(tài)度和行為。那些根本就沒有“安全理念”的企業(yè)，則不在本文討論范圍之內(nèi)。

其實，大家都清楚，國內(nèi)真正普遍關注安全文化的時間并不長，據(jù)我們了解，到目前為止，也只有少數(shù)企業(yè)進行過兩年以上的系統(tǒng)安全文化建設。因此，對于“安全理念”的重要性及其現(xiàn)實價值?？赡苓€有少數(shù)企業(yè)沒有意識到或持否定態(tài)度。當有一天，我們的企業(yè)家像重視企業(yè)文化那樣重視安全文化，“安全理念”就絕對不會淪為一句空口號!