gmsh550
文檔數(shù)：4
護(hù)理人員管理
摘要：為了提高護(hù)理質(zhì)量，真正體現(xiàn)以病人為中心的現(xiàn)代護(hù)理要求，本院護(hù)理部在重點(diǎn)落實(shí)“三基”的基礎(chǔ)上，按“二級乙等”醫(yī)院建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)，從提高護(hù)理人員的自身素質(zhì)、技能要求和言行規(guī)范入手，制定新進(jìn)護(hù)理人員的...
佚名 2022-03-17 08:41:46 醫(yī)學(xué)論文承包合同
發(fā)包方（以下簡稱甲方）： 住址： 聯(lián)系方式： 居民身份證號： 承包方（以下簡稱乙方）： 住址： 聯(lián)系方式： 居民身份證號： 甲乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，就乙方承包甲方，進(jìn)行經(jīng)營的事宜達(dá)成一致，特訂立本合同，以...
佚名 2022-10-30 05:28:55 承包合同范本供銷社農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營工作總結(jié)
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況 1.全市供銷社系統(tǒng)新增專業(yè)合作社18個(gè)，使專合組織總數(shù)達(dá)到了285個(gè)，入社會員總數(shù)達(dá)3.25萬戶，帶動(dòng)農(nóng)戶8.2萬戶，幫助農(nóng)戶銷售農(nóng)副產(chǎn)品1.86億元，同比增加4400萬元，實(shí)現(xiàn)助農(nóng)增收額4500多萬元...
佚名 2022-06-25 09:38:58 供銷社 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化人力資源管理的茶企培訓(xùn)管理分析
摘要： 在茶葉企業(yè)發(fā)展的過程中，人才是企業(yè)發(fā)展的核心和動(dòng)力，為了能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)必須要定期開展人才培訓(xùn)活動(dòng)，做好培訓(xùn)管理，保障培訓(xùn)效果。通過這樣的方式，提高企業(yè)人力資源的穩(wěn)定性與可發(fā)展性...
佚名 2022-08-10 03:22:54 人力資源管理 茶企培訓(xùn)