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人與人之間的差異很小，但這小小的差異卻帶來極大的差異，小的差異就是態(tài)度，大的差異則是積極或消極。作為一名年齡:31正值而立之年的銀行機關(guān)干部，我從五四青年節(jié)讀書感想中收益良多。好的音樂能繞梁三日，好的書籍能激勵人一輩子，讓人久久回味。特別是書籍<<你在為誰工作>>陳凱元著,<<沒有任何借口>>布瑞斯.巴勃著兩本書，讀完后，不禁使我掩卷深思。

書籍<<你在為誰工作>>陳凱元著,<<沒有任何借口>>布瑞斯.巴勃著兩本書，以通俗流暢的語言和全新的視角全面闡述了塑造優(yōu)秀員工的職業(yè)成功理念，這是兩本應(yīng)該隨身攜帶的好書，好像一位良師益友在道德上，精神上，行為準則上指導(dǎo)你，給你安慰、給你鼓舞，是你立于不敗之地的力量源泉。跟隨他的腳蹤行，這是我五四青年節(jié)讀書的感想，從幾個方面詳細闡述。

一.工作目的

生活在謊言中，無法產(chǎn)生美好的生命，但真理永不會使我們墮落，坦誠來說，工作很大程度是為了自己。這并沒有什么錯，美國心理學(xué)家亞伯拉罕•馬斯洛提出人有五大需要，首先要滿足的是生存的需要，只有吃飽了，穿暖了，人才有更深層次的需要。比如，實現(xiàn)自我價值的需要，讓人尊重的需要等等。

而工作更深層次目的，不僅僅是為了自己，是更高的追求，為了實行人生價值，實現(xiàn)理想，真正快樂。

愛迪生曾經(jīng)說過，當(dāng)每個人都停止努力時候，正是開始工作的好時機。這句話說明了當(dāng)工作不再是為填飽肚子而進行的行為，工作就變成了一種積極的生活態(tài)度。人生必須有正確的工作目標，正確的態(tài)度！

《你在為誰工作》這本書提出了人人都需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。提出我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，讓責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。

二.講述個人工作態(tài)度

《你在為誰工作》這本書深刻闡釋了世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念。這是值得我們銀行機關(guān)干部深入學(xué)習(xí)借鑒的理念。而<<沒有任何借口>>布瑞斯.巴勃著的書則是更好的指導(dǎo)著員工如何積極的展開工作。成為一名優(yōu)秀的員工。該書的作者杰伊•瑞芬博瑞美國著名的演講家、培訓(xùn)大師和咨詢顧問，畢業(yè)于美國西點軍校。曾擔(dān)任空軍突擊隊員和軍事指揮官。

“沒有任何借口”這本書，指導(dǎo)思想取材于西點軍校的精神之源。講述個人的正確工作態(tài)度。讓你負責(zé)任地工作，讓你擁有力量、勇氣、智慧和內(nèi)在美。把沒有任何借口塑造成自己的優(yōu)秀品質(zhì)。使你工作做得更出色！

四.推己及人，個人上升到集體，一定要搞好銀行工作，銀行發(fā)展我們才能發(fā)展

看完兩本書后，我對我銀行的工作有了全新的認識。

銀行工作能鍛煉意志，新的任務(wù)能拓展才能，與同事的合作能培養(yǎng)人格，與銀行客戶的交流能訓(xùn)練品性。積極沒有任何借口的將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自己的價值。這是個人的工作觀點，推己及人，個人上升到集體觀點來看，作為銀行機關(guān)干部，我清楚的認識到，只有全力搞好銀行工作，銀行發(fā)展員工才能發(fā)展。

“沒有任何借口”這本書提出的企業(yè)管理方法，是唯一的、完整的沒有國界的獲得個人、企業(yè)和組織成功的方法；它是建立在自我責(zé)任、目標、服從、正直、寬容、自尊穩(wěn)固基礎(chǔ)上的簡單的、可操作的核心價值觀和行動計劃，能更好的幫助重塑銀行團隊精神，并將銀行團隊帶往更高水平。相信只要認真執(zhí)行，它讓你敢于想象自己和企業(yè)不敢到達的高度。

五.結(jié)尾

我們知道,對企業(yè)而言,一切經(jīng)營成果都是由人創(chuàng)造的,銀行的工作績效也是靠每位員工不懈的努力而獲得的,員工是企業(yè)之本，而優(yōu)秀的員工更是銀行發(fā)展的關(guān)鍵所在。書籍<<你在為誰工作>>陳凱元著,<<沒有任何借口>>布瑞斯.巴勃著兩本書，為我們指引了一條明確的前進道路。

跟隨他的腳蹤行，行走卻不疲乏！