前言：本站為你精心整理了全區(qū)組織匯報范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

同志們：

這次大會的主要任務(wù)是貫徹省、市組織部長會議精神，回顧總結(jié)2005年的組織工作，研究部署2006年的組織工作。區(qū)委對這次會議非常重視，常委會聽取了組織工作情況匯報，并進行了專題研究。等會，佳良同志還將作重要講話，對今年的組織工作提出明確要求，請大家深刻領(lǐng)會，抓好落實。區(qū)直機關(guān)工委、左家塘街道工委將作典型發(fā)言，他們的經(jīng)驗和做法值得各級各部門學(xué)習借鑒。下面，根據(jù)區(qū)委安排，我向大家作組織工作報告。

一、總結(jié)成績，理性思考，把握規(guī)律，不斷提高做好組織工作的水平

2005年是組織工作十分繁重、卓有成效的一年。在市委組織部的有力指導(dǎo)和區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)組工系統(tǒng)堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，認真貫徹省、市組織部長會議精神，突出抓住先進性教育和執(zhí)政能力建設(shè)兩個重點，求真務(wù)實，銳意創(chuàng)新，統(tǒng)籌兼顧，全面推進，各項工作都取得了可喜成績。

——先進性教育活動成果豐碩。全區(qū)各級黨組織嚴格按照中央、省、市要求，思想上高度重視，力量上全力以赴，保障上堅強有力，先進性教育活動順利展開。全區(qū)347個基層黨組織、9259名黨員參加了先進性教育活動。整個先進性教育活動堅持把提高黨員素質(zhì)貫穿始終，堅持把加強基層組織貫穿始終，堅持把服務(wù)人民群眾貫穿始終，堅持把促進各項工作貫穿始終，靈活多樣地開展了各類主題活動，取得了明顯效果，率全市之先制作編輯出版了一書一盤，召開了總結(jié)表彰會，并進行了長效機制的探索。在全省率先推行了無職黨員設(shè)崗定責，創(chuàng)新了黨員發(fā)揮作用的平臺，得到了省委巡回檢查組、省、市組織部門的充分肯定、重點推介以及多家新聞媒體的關(guān)注，省組以專報的形式上報中組部和書記處。同時，以開展先進性教育活動為契機，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，創(chuàng)建了左家塘街道工委和時代陽光集團黨委二個省級基層黨建示范點，舉行了隆重的“七·一”黨建表彰大會，表彰了一批先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。圓滿指導(dǎo)完成了支村兩委班子換屆，舉辦了支部書記培訓(xùn)班并進行了健康檢查，成立了全區(qū)首家村級黨委紅星村黨委。加大了對社區(qū)黨建工作的投入力度，接納改制企業(yè)黨員近4000余名，社區(qū)黨建管理服務(wù)承載功能明顯增強。成立了區(qū)委非公有制經(jīng)濟組織工委，重點抓好了時代陽光、美林景園等非公有制企業(yè)黨建示范點建設(shè)。強化機關(guān)、學(xué)校星級黨支部的創(chuàng)建，積極推進農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，認真做好了困難黨員救助和下崗失業(yè)黨員、失地農(nóng)民黨員的再就業(yè)技能培訓(xùn)。嚴格發(fā)展黨員工作的“三制”，優(yōu)化了新發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)。

——領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍活力不斷增強。加強了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和培養(yǎng)使用力度，通過三次調(diào)整，班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。深化、鞏固、拓展“四好十佳”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，評選了左家塘、砂子塘、教育局、檢察院等“四好十佳”班子。實施了干部培訓(xùn)“4211”工程，精心選派了一批優(yōu)秀中青年干部到沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、赴清華等高等院校進修培訓(xùn)、到省市綜合部門跟班學(xué)習、到一線壓崗鍛煉。充分發(fā)揮了黨校的培訓(xùn)主渠道作用，全年舉辦各類主體班次達12個，培訓(xùn)干部1000余人次。鼓勵干部參加學(xué)歷進修，及時兌現(xiàn)學(xué)歷獎勵政策。加大了干部人事制度改革力度，面向社會公開選拔了7名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，完成了全委會票決制試點，全面落實領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計制，完善了干部民主推薦和任前公示制。繼續(xù)實施并完善了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的等級管理，在年度考察中，50個班子被確定為一類班子;133名干部被確定為一類干部，只有1名干部被確定為三類干部;反饋性談話班子只有2個，成員4名;一般性談話班子只有1個，成員10名;誡勉談話1人。全區(qū)科級班子呈現(xiàn)出四個明顯的特點：合作共事、氣順心齊、團結(jié)的氛圍濃厚;勇爭一流、開拓創(chuàng)新、干事的氛圍濃厚;深入基層、為民辦事、服務(wù)的氛圍濃厚;蓬勃向上、奮發(fā)有為、學(xué)習的氛圍濃厚。全區(qū)目前有4名縣級干部在讀和完成了博士、研究生的學(xué)習，29名科級干部完成和在讀研究生。原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)。加強了干部宏觀管理和檔案信息工作，繼續(xù)做好了女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部工作。

——人才工作力度進一步加大。成立了區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善了“黨管人才”工作機制，引進專業(yè)人才6名，高薪聘請了40余名具有工程建筑、預(yù)算、質(zhì)檢等專業(yè)技術(shù)人員，面向全區(qū)公開招考事業(yè)單位工作人員15名。充分發(fā)揮了區(qū)專家顧問團的積極作用。

——組織部門自身建設(shè)得到加強。鞏固“樹組工干部形象”集中學(xué)習教育活動成果，認真踐行“六個組工”行為規(guī)范，制定并完善了相關(guān)制度和措施，切實加強了組工干部的自身建設(shè)。舉辦了組工干部專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，聘請了15名組織工作形象監(jiān)督員，加大對組織工作的全程監(jiān)督。加強了組織工作的理論調(diào)研和信息工作，形成了一些有價值的調(diào)研成果和理論成果。

機構(gòu)編制工作：穩(wěn)妥推進了全區(qū)行政管理體制改革，對13個部門進行機構(gòu)設(shè)置調(diào)整，完成了對全區(qū)所有中小學(xué)教職工編制核定工作和事業(yè)單位登記、年審工作。

老干部工作：增強了服務(wù)意識，創(chuàng)新了工作方法，突出了工作重點，取得了新的成績，受到了市、區(qū)和老干部的一致好評。

一年來的組織工作能夠順利推進，有四點值得總結(jié)和在今后工作中借鑒。一是圍繞中心，服務(wù)大局，促進發(fā)展，是組織工作的出發(fā)點。我們始終把組織工作放在經(jīng)濟發(fā)展的大背景、大前提中去思考，放在服務(wù)發(fā)展、推動發(fā)展、保證發(fā)展的位置中去謀劃，圍繞發(fā)展選拔、使用、培訓(xùn)干部，圍繞發(fā)展引進、培養(yǎng)、使用人才，在主動融入大局、謀劃大局中找位子、盡職責、上水平。二是與時俱進，積極進取，改革創(chuàng)新，是新時期做好組織工作的不竭動力。我們始終堅持用改革的精神抓好組織工作，用改革的辦法解決實際工作中的各種矛盾和問題，不斷探索和積累新方法、新經(jīng)驗，努力使組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。三是突出重點，整合資源，形成合力，是做好組織工作的重要保證。注意協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，認真整合各項組織資源，不斷激活、配置、優(yōu)化社會資源，形成組織工作抓落實的合力，促進各項工作穩(wěn)步推進。四是以人為本，服務(wù)為先，轉(zhuǎn)變作風，是做好組織工作的根本要求。組織工作要轉(zhuǎn)變方式方法，寓管理于服務(wù)，樹立人本理念，注重人文關(guān)懷，把對黨員、干部、人才的尊重、關(guān)心和服務(wù)落到實處。同時通過灌輸服務(wù)理念，全面加強組工干部的自身建設(shè)，以服務(wù)展示組織部門的良好形象，實現(xiàn)了組織工作與組工干部隊伍建設(shè)的相互促進，相得益彰。

總之，這些成績的取得，得益于區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于全體縣級干部和各級各部門的大力支持與配合，得益于廣大組織工作者的扎實工作，無私奉獻。在此，謹讓我代表區(qū)委、區(qū)委組織部向你們表示崇高的敬意和衷心的感謝!

在肯定成績的同時，我們要清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：對新形勢下組織工作的規(guī)律性研究探索還不夠;對社會較為關(guān)注的選人用人和基層組織建設(shè)中的一些熱點、難點問題，解決的辦法還不夠多;干部人事制度改革的步子還邁得不快;個別班子結(jié)構(gòu)還不盡合理，功能發(fā)揮還未能達到最佳狀態(tài)，個別黨(工)委對黨務(wù)工作還不夠重視，辦法不多，職責履行不夠好，工作程序不夠嚴謹;個別同志執(zhí)政理念樹得不牢，角色轉(zhuǎn)換不快，適應(yīng)能力不強，工作作風不實，敬業(yè)精神欠佳。這些問題，必須在今后的工作中切實加以解決。

二、明確任務(wù)，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，努力開創(chuàng)組織工作新局面

2006年，是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，是建黨85周年和深入貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神的重要一年，也是我區(qū)面臨三級換屆和干部能力建設(shè)的關(guān)鍵之年。在這一年里，組織工作面臨著全新的形勢和任務(wù)。全區(qū)組織工作必須緊緊圍繞區(qū)委工作大局，不斷創(chuàng)新工作方法，努力使組織工作與實現(xiàn)區(qū)委的新一輪全面提質(zhì)在指導(dǎo)思想上相統(tǒng)一、在總體目標上相一致、在工作部署上相協(xié)調(diào)，確保各項任務(wù)圓滿完成。

根據(jù)省、市組織部長會議精神，結(jié)合雨花實際，今年全區(qū)組織工作總的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，按照加強執(zhí)政能力建設(shè)和構(gòu)建先進性長效機制的要求，突出班子換屆、基層黨建兩個重點，切實加強組織部門自身建設(shè)，堅持統(tǒng)籌兼顧，求真務(wù)實，改革創(chuàng)新，扎實工作，為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃開好局和促進雨花新一輪全面提質(zhì)提供堅強的組織保證和人才支持。

根據(jù)這一總的要求，今年突出抓好五個方面的工作。

(一)以區(qū)委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆為契機，進一步增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的執(zhí)政能力、學(xué)習能力和團結(jié)能力。

精心組織黨委換屆工作。今年，區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級黨委要集中換屆，各級黨(工)委要充分認識到這次換屆工作的極端重要性，思想上高度統(tǒng)一，行動上嚴格按照區(qū)委的統(tǒng)一部署認真執(zhí)行，精心準備，嚴密組織，嚴格政策程序，嚴明紀律要求，確保整個換屆過程中思想不散、秩序不亂、工作不斷。一要加強教育。突出抓好十六屆四中、五中全會精神、“十一五”規(guī)劃的學(xué)習，教育引導(dǎo)干部講黨性、講正氣、顧大局，以良好的心態(tài)自覺接受組織的挑選、換屆的考驗，正確對待自己，正確對待組織，正確對待去留，心無旁騖謀發(fā)展，一心一意干事業(yè);二要優(yōu)化配置。充分利用年終考察成果，進一步完善考察體系，確?？疾斓臏蚀_性、真實性，在此基礎(chǔ)上優(yōu)化調(diào)整。區(qū)委決定將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆與街道工委調(diào)整統(tǒng)盤考慮，同步進行，按中央、省市要求，一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位職數(shù)為9線，明年到位，街道9線，今年到位。黨(工)委設(shè)書記1人，副書記2人，委員4人，副書記、委員的分工由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街黨(工)委按有利于對口、有利于工作、有利于發(fā)揮作用的原則，提出初步意見，報區(qū)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實施。換屆調(diào)整將按照德才兼?zhèn)?、精簡高效、避免分工重疊、適當交叉的原則，進一步優(yōu)化班子知識、專業(yè)、年齡和性別結(jié)構(gòu)，換屆后的班子整體年齡要比上屆有所降低，文化程度要提高，確保平均年齡35歲左右，班子中至少有1名30歲左右的年輕干部，至少有1名女干部。三要嚴肅紀律。要嚴肅政治紀律，不能信謠傳謠，擾亂人心，不準拉幫結(jié)派，私自串聯(lián)，拉票賄選，請客送禮。要嚴肅組織人事紀律，對跑官要官的，要加強教育，嚴肅批評，甚至曝光;對買官賣官、跑風漏氣的，以黨紀國法論處，杜絕和防止干部“帶病上崗”、“帶病提職”現(xiàn)象。嚴肅財經(jīng)紀律，換屆調(diào)整之前不準亂花錢，濫發(fā)獎金。要結(jié)合“作風建設(shè)年”活動的開展，為換屆創(chuàng)造一個風清氣正的環(huán)境。

調(diào)優(yōu)配強科級領(lǐng)導(dǎo)班子。大膽啟用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的高素質(zhì)干部。繼續(xù)執(zhí)行科級干部到齡改非、離崗政策。選配素質(zhì)高、資歷深、作風正、能力強的同志加強區(qū)委、區(qū)政府重大決策的督查督辦工作，為正科級實職崗位，關(guān)系放在督查室，人員可以在兩辦，也可根據(jù)需要放在開發(fā)建設(shè)任務(wù)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道。放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街的督辦員參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街的分工，參加黨政會議和決策，兼顧區(qū)委、政府的督辦工作。認真做好女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部、后備干部工作。

加強干部的宏觀管理。積極做好創(chuàng)建市級“四好”班子的有關(guān)準備工作。建立完善全區(qū)科級班子創(chuàng)建“四好十佳”班子的長效機制，認真落實民主決策和科學(xué)決策制度，加大科級干部交流的力度，探索制定推動干部交流的相關(guān)制度。

加大干部教育培訓(xùn)力度。突出重點，注重實效，切實加強干部教育培訓(xùn)，促進干部素質(zhì)的全面提升。實施干部教育培訓(xùn)“5134”工程：區(qū)級干部教育培訓(xùn)經(jīng)費投入500萬元;全方位培訓(xùn)各類干部1000人次;突出理論提升、能力提升、學(xué)歷提升三個重點;組織MPA培訓(xùn)、境外考察培訓(xùn)、掛職培訓(xùn)、聯(lián)合辦學(xué)等四大項目。充分發(fā)揮黨校培訓(xùn)的主渠道作用，抓好各類主體班次的培訓(xùn)。開展述學(xué)活動，向干部重點推薦兩本學(xué)習書籍，年終組織述學(xué)考學(xué)，樹立學(xué)習型標兵，舉辦多個層面的學(xué)習成果匯報會。加大干部崗位工作的業(yè)務(wù)

培訓(xùn)力度。繼續(xù)鼓勵、推薦干部進行學(xué)歷提升，進一步規(guī)范干部培訓(xùn)管理制度和“凡進必訓(xùn)、凡學(xué)必考”制度。

加大對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)使用力度。繼續(xù)實行新任科級干部到信訪部門掛職一個月鍛煉制度;公開選拔優(yōu)秀年輕干部下派到村、社區(qū)、非公企業(yè)任職鍛煉;選派到重點工程、中心工作壓崗鍛煉;選派到省、市綜合部門跟班學(xué)習。通過公開考試的辦法充實科級后備干部人才庫，確?？萍壓髠涓刹咳瞬艓爝_到120人左右的規(guī)模。

(二)以無職黨員設(shè)崗定責為主線，進一步提高基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

不斷鞏固和擴大先進性教育成果。要不斷深化和拓展無職黨員設(shè)崗定責工作，加強督查指導(dǎo)，通過采取定期開展黨員履職匯報、述評考評、評先創(chuàng)優(yōu)等多種形式的活動，充分調(diào)動廣大黨員參與的積極性和主動性，確保無職黨員設(shè)崗定責工作真正成為黨員發(fā)揮先進性作用的有效平臺，成為基層黨組織增強凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要載體，成為融洽黨群關(guān)系的橋梁紐帶。同時，要認真總結(jié)先進性教育活動的經(jīng)驗，積極探索建立健全黨的組織生活會、民主生活會和黨員學(xué)習教育、管理監(jiān)督、激勵保障、聯(lián)系群眾等方面的長效機制，以制度的形式固定下來，堅持下去，成為廣大黨員模范帶頭、自我約束的行為規(guī)范和準則。要在全區(qū)開展“黨的先進性建設(shè)與長效機制”的理論研討，努力推出一批有份量、有深度、有影響的理論成果。要結(jié)合建黨85周年，開展系列慶祝紀念活動，區(qū)委將召開萬名黨員大會，在全區(qū)廣大黨員中進一步形成“學(xué)榜樣、爭先鋒、永葆先進性”的濃厚氛圍。

扎實推進黨的基層組織建設(shè)。一是農(nóng)村黨建要不斷創(chuàng)新。全面推行農(nóng)村黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)“三公開”，切實加強村級班子規(guī)范化建設(shè)。不斷優(yōu)化村級班子結(jié)構(gòu)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔優(yōu)秀年輕干部到村黨組織擔任書記或副書記，從村級后備干部大專班中選拔人才充實到村級班子。從政治上關(guān)心基層干部，鼓勵農(nóng)村黨組織書記參加事業(yè)單位招考和公開選拔工作，區(qū)委將突破年齡、文化、身份的限制，對他們適當放寬招考條件。繼續(xù)與本科院校聯(lián)合舉辦村干部本科半脫產(chǎn)班，學(xué)費按照區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村和個人4：2：2：2的比例承擔。在黎托鄉(xiāng)選擇1-2個村，進行遠教站點以站養(yǎng)站運作機制試點，加強遠教站點的維護和管理，切實抓好學(xué)用工作。二是社區(qū)黨建要夯實基礎(chǔ)。抓好社區(qū)黨組織集中換屆工作的指導(dǎo)和換屆后社區(qū)黨務(wù)干部的培訓(xùn)。今年，將組織社區(qū)書記、主任進行健康體檢。認真組織第四批下派社區(qū)干部工作，鼓勵社區(qū)黨組織書記參加本科半脫產(chǎn)班考試。及時調(diào)整完善社區(qū)黨組織機構(gòu)設(shè)置。繼續(xù)加大對社區(qū)黨建專項經(jīng)費的投入，采取按項目申報，以獎代撥的方式，實行統(tǒng)一管理，重點撥付。三是非公黨建要以點帶面。繼續(xù)加大非公企業(yè)黨組織的組建力度，積極探索在外資、合資企業(yè)組建黨組織工作。加強對非公有制企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)，調(diào)優(yōu)配強非公企業(yè)黨組織力量，選派優(yōu)秀年輕干部到時代陽光集團、高橋大市場、美的集團等企業(yè)黨組織任職，著力建設(shè)一批非公有制企業(yè)黨建示范點。四是機關(guān)黨建要日趨規(guī)范。不斷深化創(chuàng)建“星級黨支部”、“黨群心連心”等活動，認真落實機關(guān)黨員干部“六要六不能”的行為規(guī)范，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風，提高工作效率。

切實加強黨員教育管理。著力推行黨員分層次、分類別教育管理，在不同層面的黨員中，利用現(xiàn)代遠程教育、市民學(xué)校、社區(qū)黨校等多類陣地，采取集中、業(yè)余、分散、黨群一體等多種形式進行分類教育管理。在左家塘街道和梨子山社區(qū)進行黨員管理服務(wù)試點，積極探索黨員管理工作的新機制和新辦法，加強對黨員的思想政治教育、再就業(yè)技能培訓(xùn)、困難黨員的幫扶等服務(wù)管理。積極探索樓宇黨員管理辦法。認真抓好農(nóng)村黨組織的示范點建設(shè)，在黎托鄉(xiāng)川河村進行發(fā)展黨員“雙票制”試點。

(三)以認真貫徹落實《公務(wù)員法》和《干部任用條例》為重點，進一步推進干部人事工作的科學(xué)化、民主化和制度化。

在《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)的實施上下功夫。各級組織人事部門要認真履行職責，抓好《公務(wù)員法》的實施工作，做好公務(wù)的登記、職級確定、工資調(diào)整等具體工作，真正做到學(xué)法懂法，依法辦事。

在嚴格執(zhí)行《條例》和“5+1”文件上下功夫。開展《條例》和“5+1”法規(guī)性文件的學(xué)習教育活動。對照《條例》要求，完善相關(guān)配套制度，嚴格執(zhí)行《條例》，把準原則，堅持標準，認真履行程序。嚴格干部職位、職數(shù)管理，逐步消化超職超線配備問題。上半年集中開展一次《條例》執(zhí)行情況檢查，堅決清理各黨(工)委在干部工作上的不規(guī)范行為，嚴肅人事紀律。

在深化干部人事制度改革上下功夫。認真落實干部任用民主推薦制度和公示制度。繼續(xù)抓好票決制的推廣，將全委會電子票決制范圍逐步擴大至區(qū)直部門黨政正職擬任人選和推薦人選。定期召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，將經(jīng)濟責任審計結(jié)果納入干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核。認真執(zhí)行用人失察失誤責任追究制度，實行干部年終考察與平時考察相結(jié)合，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的經(jīng)常性考察，探索試行考察預(yù)告制和差額考察制。探索完善干部年度考核辦法和績效考核體系，加強考察結(jié)果運用，實行考核結(jié)果與年終獎金掛鉤。健全科級干部年度考察結(jié)果的反饋制度，定期開展干部談話、回訪制度，推進和規(guī)范干部競爭上崗工作，逐步擴大單位內(nèi)部競爭上崗的范圍。進一步加強干部信息檔案工作。

在公開選拔上下功夫。繼續(xù)完善公開選拔工作，提高規(guī)范化和科學(xué)化水平。根據(jù)工作需要和職位空缺情況，適當拿出一些科級領(lǐng)導(dǎo)崗位進行公開選拔，逐步擴大公選面。

在做好機構(gòu)編制和老干部工作上下功夫。鞏固機構(gòu)改革成果，不斷完善調(diào)整政府工作部門的職能，科學(xué)管理機構(gòu)編制，實行編制實名制，嚴格控制機構(gòu)人員膨脹。按鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆有關(guān)要求，科學(xué)合理精減職數(shù)，嚴格編制數(shù)額和領(lǐng)導(dǎo)干部的配備數(shù)額。老干部是黨的事業(yè)的寶貴財富，各級黨組織要高度重視，切實做好老干部工作，要進一步加強離退休黨支部的管理，理順離退休支部管理隸屬關(guān)系，各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，區(qū)直部門單位要切實加強對離退休黨員的管理和服務(wù)，指導(dǎo)離退休干部開展有益活動，做好離退休干部思想政治工作，確保離退休干部“兩項待遇”的落實，充分發(fā)揮老干部在三個文明中的積極作用。老干部工作部門要加強統(tǒng)籌、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)。

(四)以貫徹黨管人才為主導(dǎo)，進一步建設(shè)好黨政后備人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍。

完善人才工作機制。制定“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮牽頭抓總的作用，落實成員單位的責任。制定系列引進人才和人才進修、提質(zhì)的獎勵政策，建立科學(xué)的人才工作考核機制，加強人才工作者隊伍建設(shè)，形成領(lǐng)導(dǎo)有力、分工明確、協(xié)調(diào)統(tǒng)一、運轉(zhuǎn)高效的人才工作機制。

抓好人才工作重點。抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以工業(yè)園、重點工程、重大項目、非公企業(yè)為依托，以聘請、兼職、掛職、合作研究、學(xué)術(shù)交流、決策咨詢等為手段，加大各類人才的開發(fā)力度，重點加大培養(yǎng)和引進黨政后備人才、經(jīng)濟發(fā)展中緊缺的經(jīng)營管理人才以及開發(fā)過程中急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才，每年到高等院校至少引進10名以上優(yōu)秀畢業(yè)生，全面帶動人才隊伍建設(shè)。

創(chuàng)新人才工作方法。遵循人才工作規(guī)律、創(chuàng)新工作方法，強化服務(wù)功能，在組織部建立全區(qū)人才總庫，在人事、勞動、科技、教育、衛(wèi)生、農(nóng)林水、工業(yè)、商務(wù)等部門設(shè)立黨政后備人才、科技人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、勞動技能人才、教育人才、衛(wèi)生人才、農(nóng)村實用人才等各類人才分庫。不斷探索人才引進的身份、工資、生活待遇等問題的解決辦法。發(fā)揮好專家顧問團的作用，積極探索試行政府雇員制。不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境。

(五)以公道正派為標尺，進一步加強組織部門自身的形象建設(shè)、能力建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)

加強形象建設(shè)。繼續(xù)深化和拓展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習教育活動，建立健全組工干部學(xué)習培訓(xùn)、考核評價、教育管理、激勵保障等方面的工作制度，形成保持公道正派的長效機制。認真做好組織部長接待日工作，充分發(fā)揮組織工作形象監(jiān)督員的作用，進一步塑造理性組工、人文組工、鐵面組工、陽光組工、規(guī)范組工、勤廉組工、和諧組工新形象。

加強能力建設(shè)。強化學(xué)習意識，設(shè)立“組工論壇”，繼續(xù)辦好組工干部培訓(xùn)班，積極推動終身學(xué)習、全員培訓(xùn)，真正做到學(xué)以致用，學(xué)以增智，學(xué)以立德。在組織部門大興調(diào)查研究之風，倡導(dǎo)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，在調(diào)研中聯(lián)系群眾、總結(jié)經(jīng)驗、推動工作。要注重實踐，選派一些組工干部到基層一線和經(jīng)濟戰(zhàn)線掛職鍛煉，積極推動組工干部交流輪崗，不斷增強組織部門知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上的不正之風的能力。

加強規(guī)范化建設(shè)。不斷健全組織工作制度，規(guī)范組織工作流程，推行崗位工作目標管理，不斷提高組織工作的規(guī)范化、精細化水平。加快組織部門網(wǎng)站的建設(shè)，加強信息和綜合調(diào)研工作。

同志們，組織工作責任重大、任務(wù)艱巨，讓我們在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，以飽滿的精神狀態(tài)，優(yōu)良的工作作風，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，扎實工作，更好地肩負起黨和人民交給的光榮使命，奮力開創(chuàng)組織工作新局面。