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根據(jù)東辰集團公司黨委辰發(fā)［2007］16號《關(guān)于做好基層黨組織換屆選舉工作的通知》精神，我礦黨總支高度重視，認真組織，并對200年以來黨總支工作認真進行了回顧，在肯定成績的同時，找出差距，為下一步的工作開展明確了方向。總結(jié)如下：

一、抓學習，強作風，不斷加強兩級班子建設(shè)

企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，離不開領(lǐng)導(dǎo)班子集體，而領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)的高低，對企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。0年以來，黨總支把加強班子建設(shè)、提高管理人員能力素質(zhì)作為頭等大事，擺上重要日程。

首先，從強化學習入手，不斷提高班子成員的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。組織兩級班子成員重點學習了黨的十六屆五中、六中全會精神及上級黨委制度下發(fā)的各種文件、重要會議精神，并結(jié)合本單位實際，就企業(yè)管理如何轉(zhuǎn)型積極展開討論，不斷探索理論與實踐結(jié)合的新方法、新途徑，做到學以致用。在班子成員中廣泛開展了“學哲學、用哲學”活動，以哲學觀點、哲學方法研究、指導(dǎo)工作。同時，我們還在基層各支部相應(yīng)建立了黨員干部政治學習制度，定期制定學習計劃，認真落實，并組織政工部門進行檢查、抽查，使學習做到了“人員、內(nèi)容、時間”三落實。通過不間斷的政治理論學習，有效提高了兩級班子的綜合素質(zhì)。

其次，強化工作作風建設(shè)，實踐“兩個一切”。從制度建設(shè)入手，先后制定出臺了《關(guān)于進一步強化干部作風建設(shè)的實施意見》、《關(guān)于加強干部值班和下井考核的規(guī)定》、《關(guān)于禁酒的若干規(guī)定》，對干部作風提出了“十要十不要”規(guī)定，要求各級干部在日常工作中嚴格加以執(zhí)行，并組織政工部門跟蹤督查考核，有力地促進了干部工作作風的轉(zhuǎn)變。目前，在各級干部中，“深入現(xiàn)場，靠前指揮，為安全生產(chǎn)解決實際問題”的人多了；“假、瞞、浮、滑”混日子、無所事事的人少了?！皣?、細、勤、實”的工作作風正在日漸形成，據(jù)統(tǒng)計，0年以來，礦井（區(qū)）、隊級干部盯班、跟班最高的每月都達26個以上。

二、圍繞中心抓黨建，不斷促進經(jīng)濟發(fā)展

0年以來，按照“總體工作抓班子，黨建工作盯支部，思想工作進班組，黨員形象在崗位”的黨建和思想政治工作的基本思路，礦黨總支開展了多種黨建工作活動，有力地促進了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

一是認真堅持“”制度，強化黨員的學習教育。礦黨總支（支部）認真履行“”制度，據(jù)統(tǒng)計：僅06年，總支（支部）共召開黨總支（支部）委員會議137次；黨內(nèi)民主生活會18次；黨員大會37次；上黨課33次；黨小組會議139次；黨員干部政治學習282次。組織黨員深入學習了黨的基本知識及黨的路線、方針、政策，使黨員的黨性觀念得到增強，黨員的模范帶頭作用得到了較好發(fā)揮。同時，根據(jù)本礦安全生產(chǎn)工作實際，逐月制定了《黨建思想政治工作要點》予以下發(fā)，幫助和指導(dǎo)基層支部工作。根據(jù)不同時期的工作重點，我們還分季度對各支部工作狀況和黨員思想狀況進行認真分析、鑒定，對工作滯后的支部及時予以指導(dǎo)幫助，促其改變工作方法，提高工作成效。經(jīng)過努力，黨員隊伍的思想狀況和支部集體的精神風貌得到了很大改觀。

二是堅持強化教育，提高黨員干部對黨風廉政建設(shè)工作的認識，從思想上筑牢防腐拒變意識。結(jié)合實際，運用近年來經(jīng)濟領(lǐng)域出現(xiàn)的一系列典型案例，對黨員干部進行警醒教育，促進他們“聽招呼、講境界、長本事”，自覺做到勤奮工作，遵章守紀，廉潔自律。在強化教育的基礎(chǔ)上，礦兩級班子還就領(lǐng)導(dǎo)班子及成員自身勤政務(wù)實、落實黨風廉政建設(shè)責任制情況進行了自我評價，在中層干部中進行了廉政述職活動。針對存在問題進行了總結(jié)反思和自查、自糾，克服了少數(shù)管理人員中存在的工作不實、組織紀律松懈現(xiàn)象，確保了黨風廉政建設(shè)責任制的落實。

三是財經(jīng)紀律，規(guī)范經(jīng)濟分配，切實維護職工利益。按照“嚴管干部、善待職工”的要求，我們從職工最關(guān)心的經(jīng)濟分配問題出發(fā)，在工資獎金分配管理上，積極推行“公開、公平、公正”，要求各單位每月將工分表、工資獎金明細表定期張榜公布，自覺接受群眾監(jiān)督，真正使職工“干明白活、拿放心錢”。在工作費用使用方面，嚴格按上級規(guī)定執(zhí)行。為杜絕“上有政策、下有對策”現(xiàn)象的出現(xiàn)，我們還組織政工、工資、財務(wù)部門不定期地進行抽查、督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，較好地維護了職工的經(jīng)濟利益，經(jīng)濟分配管理進一步得到了規(guī)范與加強。

四是認真抓好組織發(fā)展工作，不斷為黨組織增添新鮮血液。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，我們積極抓好新黨員的發(fā)展工作，加強了對入黨積極分子的培養(yǎng)考察。本著“成熟一個、發(fā)展一個”的原則，各黨支部建立了分工負責制，采取“重點人員、重點培養(yǎng)”的方式，多方面對入黨積極分子進行幫助，經(jīng)常組織他們聽黨課，參加政治學習會議，加強對他們進行黨的路線、方針、政策及黨的基本知識學習教育，從思想上、政治上關(guān)心他們的成長。目前，全礦已有66名職工向黨組織寫了入黨申請，現(xiàn)已建立重點培養(yǎng)對象26名。根據(jù)上級《關(guān)于實行發(fā)展黨員公示制的暫行辦法》要求，我們認真抓好發(fā)展黨員的質(zhì)量和入口關(guān)，對新發(fā)展黨員進行公示，自覺接受職工群眾監(jiān)督，確保了發(fā)展黨員的質(zhì)量，200年至今，共吸收2名積極分子入了黨，壯大了黨員隊伍。

五是在黨員中開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動，增強了黨員黨性觀念。05年上半年，按照上級黨委關(guān)于“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動的要求，礦黨總支精心組織，認真安排，成立了礦“保先”教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)上級文件規(guī)定的時間安排和方法步驟，分五個階段先后進行了宣傳發(fā)動、集中學習教育、分析評議、整改提高、鞏固擴大成果等活動。在“保先”教育期間，建立了學習簽到制度，對因特殊情況不能參加集中學習的黨員，送教上門，使黨員參學率達到了100%，各支部組織黨員集中學習時間均達到了0小時以上。在抓好學習教育的同時，各支部還開展了征求意見、談心、撰寫個人黨性分析材料、召開民主生活會、支委會、向黨員反饋意見等活動。通過扎實的學習教育，使廣大黨員進一步認清了自身存在的問題，明確了工作目標，增強了先進性意識，從而在安全、生產(chǎn)、穩(wěn)定、發(fā)展、作風等方面進一步發(fā)揮先鋒模范作用。

六是在礦政工（勞資）部門中認真開展了“講境界、長本事、堅持公道正派，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動。為切實加強政工（勞資）部門自身建設(shè)，促進部門工作人員作風的轉(zhuǎn)變，06年3月至12月上旬，按照上級文件要求，我們認真進行了主題實踐活動，在政工（勞資）部門中先后開展了“學習祁愛群，永葆先進性”專題學習討論、“黨建思想政治工作和人力資源管理轉(zhuǎn)型”交流研討、建章立制、“基層評議政工（勞資）部門，開門納諫月”、政工（勞資）部門人員業(yè)務(wù)學習培訓等活動。通過主題實踐活動的開展，增強了政工（勞資）部門人員的黨性修養(yǎng)，提高了他們的政策理論水平和解決實際問題的能力，工作作風與效能建設(shè)得以強化，服務(wù)質(zhì)量和工作效率進一步提高。

七是在全礦范圍內(nèi)堅持開展了以支部為單位、黨員為主體的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。以“安康杯”競賽、“六月安全生產(chǎn)月”、“反‘三違’、反事故斗爭”、“三項安全會戰(zhàn)”、“創(chuàng)建文明單位競賽”、“本質(zhì)型安全人”評選等活動作為載體，號召廣大黨員發(fā)揮表率作用，在活動中做到“保安全、保生產(chǎn)、保質(zhì)量、保穩(wěn)定”，爭創(chuàng)先進黨支部，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員?；鶎痈髦Р窟€分別結(jié)合本單位安全生產(chǎn)特點，制定考核措施，對活動內(nèi)容量化、細化，使黨員在活動中做到“比、學、趕、幫、超”，努力為黨旗增光添彩。各井(區(qū))還把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動同深化安全“三化”、礦井整治工作結(jié)合起來，開展了黨員身邊無“三違”、無事故活動。同時，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加大了現(xiàn)場跟班力度，除隱患，抓整改，靠前指揮，做到了“哪里有困難，哪里就有黨員干部的身影”，真正發(fā)揮了“一個黨員就是一面旗幟”的影響號召力，黨組織和黨員的“兩個作用”得以充分體現(xiàn)。

黨建和思想政治工作的扎實開展，有力地促進了企業(yè)的發(fā)展。0年至06年，全礦共生產(chǎn)煤炭xxx萬噸；安全上，連續(xù)實現(xiàn)安全年，并取得了安全生產(chǎn)五周年的好成績；礦井技改整合方面，已按照市、區(qū)政府的要求，實現(xiàn)了技改目標。同時，職工的收入水平也呈逐年上升趨勢。

三、強力推進安全“三化”，努力提高全員服從、規(guī)范意識

開展安全“三化”教育培訓，是貫徹“安全第一、預(yù)防為主”方針，提高干部職工安全生產(chǎn)能力的重要手段。05年以來，按照上級安全“三化”工作的部署，在安全教育培訓中，我們建立了嚴格的目標責任制，實行了分口包保制度，形成了“一級抓一級，一級保一級，層層抓落實”的安教培工作機制。

一是建立組織，加強對活動的領(lǐng)導(dǎo)。礦成立了安全“三化”工作領(lǐng)導(dǎo)小組及包保組，實行責任連帶，即：基層單位如出現(xiàn)問題，礦將追究包保組的連帶責任，為“三化”工作的正常開展提供了組織保證。

二是設(shè)立了職工五級安教室，加強了職工“一日一題”、“一周一案”的學習培訓。組織職工三班班前進行學習，并認真做好個人學習記錄，對學習記錄本實行集中存放，專人管理，對文盲職工采取“一幫一、結(jié)對子”的形式予以幫教，使入井人員的參學、參考率都達到了95%以上。與此同時，礦上還組織包保組加強了對基層“三化”工作的檢查、抽查，對存在的問題及時給予指出、糾正，保證了學習活動的正常進行。

三是強化了準軍事化管理活動。加強了班前、班后會的質(zhì)量以及規(guī)程措施的貫徹、職工互聯(lián)保簽名的管理，同時，對安監(jiān)員、瓦檢員嚴格按巡查路線圖表要求跟班，使全員的服從、規(guī)范意識得到了提高。

四是嚴格獎懲制度。對在“三化”工作中出現(xiàn)問題的單位和個人，礦除每月在“三化”簡報中予以通報外，還進行了相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，對工作做出成績的個人或單位也給予相應(yīng)獎勵。

五是加強了井隊長的專業(yè)化素質(zhì)培訓。分期分批對全礦生產(chǎn)管理干部進行了外出培訓和內(nèi)部自主培訓，提高了他們的專業(yè)知識水平和實踐管理水平。

四、上下協(xié)力抓穩(wěn)定，積極營造良好的安全生產(chǎn)氛圍

我們始終將穩(wěn)定工作列為與安全生產(chǎn)工作的同等重要位置來抓，并把抓好職工隊伍的穩(wěn)定作為黨組織是否具有凝聚力、戰(zhàn)斗力、控制力的重要標志。為此，開展了一系列扎實有效的工作。首先，加強了組織領(lǐng)導(dǎo)。礦成立了穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了穩(wěn)定工作第一責任人，并在全礦上下推行了包保責任制度，使穩(wěn)定工作有了堅實的組織保證。其次，組織干部、職工認真學習貫徹國務(wù)院《信訪條例》，加強了來信來訪的接待工作。對職工反映的問題、困難，能夠解決的及時給予解決，不能解決的，給予耐心的說服教育和政策解釋，做到矛盾不上交、不推諉。近兩年來，共接待上訪人員300余人次。再者，及時掌握信息，超前防范，有效化解矛盾。遇到突發(fā)事件隨時向上級匯報，并采取處置措施，做好矛盾化解工作，努力把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。近年來，礦有效制止了多起上訪未遂事件。第四，關(guān)心弱勢群體，做好對困難職工的送溫暖活動。每逢春節(jié)，礦都要組織人員登門慰問特困、傷病職工，及時為他們送去生活用品、救濟金，以緩解他們的生活壓力。據(jù)不完全統(tǒng)計，05年至今，礦共為特困、傷病職工發(fā)放救濟金及物品近20萬元。此外，還開展了扶學濟貧、育才關(guān)懷活動，為子女考上大學的職工家庭進行資助，從一定程度上解除了他們的燃眉之急。

五、層層落實目標責任，努力實現(xiàn)綜合治理、計劃生育目標管理

加強了社會治安綜合治理工作。與基層簽訂了《治安目標責任制》，對治安目標任務(wù)進行層層分解，并認真落實，獎懲兌現(xiàn)。近兩年來，先后有16名職工、6名干部因治安問題受到了處理。在抓好日常治安防范工作的同時，我們還重點加強了對涉爆物品的管理、煤炭銷售押送和要害車間、崗位的防火、防盜工作，確保了治安環(huán)境的穩(wěn)定。

認真做好計劃生育工作，形成了自上而下的計生工作管理網(wǎng)絡(luò)。在日常管理中，嚴格按照與基層簽定的《計劃生育目標責任書》內(nèi)容，建立健全了計生檔案，實行定點存放保管，完善了計生基礎(chǔ)工作；加強了對退養(yǎng)職工、流動人員及半戶人員的跟蹤管理，使育齡職工能夠按規(guī)定及時有效地落實避孕、節(jié)育措施，有效控制了計劃外生育的現(xiàn)象。全礦連續(xù)多年實現(xiàn)了“無超胎、無計劃外懷孕、無早育”的“三無”目標，晚婚晚育率也控制在98%以上。

回顧近幾年來的黨建思想政治工作，我們雖然取得了一些成績，但也存在著不足，主要表現(xiàn)為：個別干部的素質(zhì)需進一步提高，工作作風要進一步扎實，安全“三化”意識有待增強；職工隊伍的整體素質(zhì)也需提高；穩(wěn)定形勢不容樂觀，潛在不穩(wěn)定因素依然存在，等等，都需要我們在工作中認真加以解決。在今后的工作中，我們將在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)貫徹落實好“兩個一切”的企業(yè)宗旨，積極圍繞東辰集團“二次創(chuàng)業(yè)”的宏偉目標，從促進企業(yè)發(fā)展、提高經(jīng)濟效益、維護職工利益出發(fā)，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實加強黨的組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，為構(gòu)建和諧東辰、效益東辰、品牌東辰而積極努力。

您

六、下步工作打算

(一)建設(shè)高素質(zhì)管理者團隊，為實踐二次創(chuàng)業(yè)和礦井建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展提供堅實的組織保障

打造一支優(yōu)秀管理者團隊，是實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”宏偉目標的關(guān)鍵，也是促進小煤礦建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展的有力保證。

首先，要提高黨員干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，不斷滿足新形勢下經(jīng)濟發(fā)展的需要。要堅持和完善“”制度，學習和執(zhí)行上級有關(guān)文件、政策，學習煤礦安全生產(chǎn)知識和現(xiàn)代科技知識，努力提高科學決策水平、駕馭全局的能力，履行崗位職責。通過不斷學習，自我揚棄，自我超越，自我改變，滿足新形勢下經(jīng)濟發(fā)展的需要。

其次，轉(zhuǎn)變工作作風，提高黨員干部的工作責任意識，。工作作風上要突出“勤”，要求黨員干部要沉下心來，扎實工作。要堅持領(lǐng)導(dǎo)干部下井跟班、帶班制度，深入現(xiàn)場，靠前指揮，為安全生產(chǎn)解決實際問題，做到“我當班，當班的安全生產(chǎn)我負責”，切實提高工作責任意識，落實好安全生產(chǎn)的終端責任。

第三，引導(dǎo)和教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強自身道德品格修養(yǎng)，提升人格魅力。利用各種會議和學習形式，在各級班子及班子成員中大力倡導(dǎo)誠實、誠信，以德鼓舞人、激勵人、凝聚人。要求班子遇到問題時要有耐性，多溝通，少埋怨，做任何工作一定要講原則，掌握好分寸、標準，以高尚的人格魅力感染帶動職工，克服困難，戰(zhàn)勝壓力，搞好工作。

(二)發(fā)揮思想政治工作作用，努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍

東辰集團“二次創(chuàng)業(yè)”宏偉目標的實現(xiàn)，離不開高素質(zhì)的職工隊伍，而高素質(zhì)職工隊伍的形成，與思想政治工作密不可分。新形勢下，思想政治工作要從傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變和提升，結(jié)合我們的實際，具體要做好下列幾方面工作：

一是要從構(gòu)建和諧東辰、效益東辰、品牌東辰目標出發(fā)，提升和加強對職工的理念教育。把東辰集團確立的管理定位、工作指導(dǎo)思想、企業(yè)宗旨、目標導(dǎo)向及價值理念不斷向職工灌輸，讓職工入心入腦，增強職工“自強不息、開拓奮進”意識，促使職工自覺投入“二次創(chuàng)業(yè)”。

二是要從“以人為本”的理念高度來提升職工隊伍的綜合素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部要沉下心來，注重抓好對職工的基礎(chǔ)教育，把提高職工隊伍的綜合素質(zhì)作為己任，全面加強職工思想道德教育、安全意識教育和業(yè)務(wù)技能培訓，為企業(yè)發(fā)展奠定穩(wěn)定、堅實的思想基礎(chǔ)和技能基礎(chǔ)。

三是要從依法維護企業(yè)整體利益和關(guān)心職工的高度提升維權(quán)工作。要充分維護好職工的經(jīng)濟利益，在工資獎金分配上，要堅持“公開、公平、公正”，增強分配的透明度，保證分配合理；積極做好扶貧幫困工作，把大病救助、育才關(guān)懷、節(jié)日送溫暖等與職工利益密切相關(guān)的工作做細、做實、做到位；要采取多種措施，把群安工作、崗位練兵與技術(shù)比武作為高素質(zhì)隊伍建設(shè)的載體，激勵職工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)管理，努力把職工的生命權(quán)、利益權(quán)和受尊重權(quán)維護好，把職工培養(yǎng)成為企業(yè)的合格建設(shè)者

(三)加強黨的組織建設(shè)，為黨組織和黨員在二次創(chuàng)業(yè)中建功立業(yè)搭建平臺

第一，繼續(xù)積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和黨員“雙無”活動。要認真制訂緊扣主題、緊貼安全生產(chǎn)實際的活動規(guī)劃，引導(dǎo)和激勵廣大黨員在苦、臟、險、累的崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)，感召和帶動廣大職工在安全生產(chǎn)競賽中打沖鋒、做貢獻。在活動中，對黨員要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，促使黨員增強黨性觀念，認真履行權(quán)利和義務(wù)，保持黨員的先進性、純潔性。通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，促進黨組織和黨員的“兩個作用”充分發(fā)揮，為安全生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成提供更加有力的保證。

第二，堅持做好黨員發(fā)展工作。要把發(fā)展黨員作為一項經(jīng)常性工作抓好做實，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，壯大入黨積極分子隊伍，對培養(yǎng)成熟的要及時吸收到黨組織中來，尤其要重視在生產(chǎn)一線中發(fā)展黨員。要優(yōu)化黨員分布結(jié)構(gòu)，從有利于開展黨的活動、有利于發(fā)揮黨員作用出發(fā)，改善黨員分布，逐步減少無黨員班組，加強黨在基層一線的工作力量。

(四)深化安全“三化”，促進管理轉(zhuǎn)型

1、以安全“三化”工作為切入點，高度重視對職工的安全知識、安全技能的教育培訓工作。加大班前會、班后會、“一日一題”的考評力度，嚴禁流于形式，試題的內(nèi)容要緊密結(jié)合井下安全生產(chǎn)的方方面面，要淺顯易懂，讓職工聽得懂、學得會、用得上；積極開展安全宣傳教育活動，重點開展好班前會教育和職工的安全學習教育及案例警示教育等，認真做好安全宣誓，充分發(fā)揮班前安全宣傳教育的警示作用。

2、經(jīng)常性開展安全“三化”教育專項檢查及干部下井跟班、帶班、值班情況督察。對安全“三化”教育檢查的力度進一步加強，對執(zhí)行制度不嚴或不到位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究主要負責人的責任。