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“80后”是全社會(huì)高度關(guān)注的人群，特別是80后上班族，已經(jīng)成為企業(yè)的基層員工和經(jīng)理層的主力人群。調(diào)查研究這個(gè)人群的生存狀態(tài)，對(duì)正確理解和認(rèn)識(shí)80后上班族有積極的意義。

調(diào)查方法

此次調(diào)查選取了北京CBD萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)地區(qū)，這個(gè)地區(qū)公司類(lèi)型多樣，包括：傳媒、地產(chǎn)、航空、旅游、互聯(lián)網(wǎng)、軟件等各種類(lèi)型的公司。這些公司的規(guī)模從10人－200人不等。

調(diào)查對(duì)象為1980年到1985年出生的上班族80后人群，因86年至89年的人群多數(shù)處于上學(xué)期，不作為本次調(diào)查對(duì)象。

調(diào)查采取走進(jìn)公司進(jìn)行訪(fǎng)談的方式，調(diào)查時(shí)間為中午11點(diǎn)半至下午2點(diǎn)，共6人參加調(diào)查，兩人一組敲門(mén)拜訪(fǎng)調(diào)查。填完問(wèn)卷者可獲得到“一聽(tīng)可樂(lè)”的低額獎(jiǎng)勵(lì)。所有問(wèn)卷背后標(biāo)識(shí)走訪(fǎng)的公司名稱(chēng)或公司地址，以確保數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性和有效性。

此次地面調(diào)查由主要負(fù)責(zé)組織安排，為期10天，共完成1000余份問(wèn)卷。問(wèn)卷產(chǎn)生后，交由大度咨詢(xún)公司進(jìn)行問(wèn)卷檢查和核實(shí)，大度咨詢(xún)選定有效問(wèn)卷1000份，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)處理和整合、分析，并確定核心評(píng)述觀點(diǎn)。

最終，雙方共同核定數(shù)據(jù)，研究確認(rèn)觀點(diǎn)評(píng)述，出具最終報(bào)告。

一、調(diào)查結(jié)果與分析

1、超過(guò)半數(shù)的80后上班族缺乏工作成就感。

評(píng)述：

調(diào)查結(jié)果顯示，有50.7％的受訪(fǎng)者缺乏工作成就感，認(rèn)為工作無(wú)法實(shí)現(xiàn)價(jià)值，其中20.6％的受訪(fǎng)者被動(dòng)的認(rèn)為工作僅是賺錢(qián)工具，更有30.1％的受訪(fǎng)者不懈這種問(wèn)題，覺(jué)得工作只是生活的一部分而已。

沒(méi)有工作成就感，很難將事業(yè)與工作結(jié)合，工作沒(méi)有長(zhǎng)期目標(biāo)，工作效率必然下降。把工作當(dāng)成生活的一部分，看似灑脫實(shí)為自我自大的表現(xiàn)而已。

2、近六成80后上班族沒(méi)有工作激情

評(píng)述：

圖中顯示，58.4%受訪(fǎng)者覺(jué)得上班比較閑，也沒(méi)覺(jué)得充實(shí)，反而覺(jué)得有點(diǎn)煩。其中14.7％的受訪(fǎng)者覺(jué)得工作很沒(méi)勁，有9.2%的受訪(fǎng)者感到壓抑，更有8.2%的受訪(fǎng)者已經(jīng)處于忍耐和麻木的狀態(tài)。

80后上班族，剛好是工作0－5年的階段，超過(guò)半數(shù)覺(jué)得上班覺(jué)得比較閑還比較煩，反饋出來(lái)的工作不積極主動(dòng)的心態(tài)，得過(guò)且過(guò)、不滿(mǎn)足、這山望著那山高，在80后上班族中是普遍現(xiàn)象。

3、80后上班族極不安份，僅25％對(duì)現(xiàn)有工作滿(mǎn)意

評(píng)述：

調(diào)查結(jié)果顯示，80后上班族極不安份，僅有25％對(duì)現(xiàn)有工作很滿(mǎn)意。而剩下的75％中，47.1%的受訪(fǎng)者標(biāo)識(shí)有機(jī)會(huì)就找更好的，是一種典型的騎馬找馬的心態(tài)。更有13.5%感覺(jué)決定一切，表示不開(kāi)心是換工作的標(biāo)桿。還有14.4%表示按兵不動(dòng)、伺機(jī)而行。

這個(gè)數(shù)據(jù)給所有企業(yè)管理者敲了一個(gè)警鐘，給企業(yè)培養(yǎng)長(zhǎng)期人才帶來(lái)了巨大的障礙，現(xiàn)在80后中2年換3份工作的確不算什么希奇的事情。但如果職業(yè)生涯如此規(guī)劃，哪個(gè)崗位都是蜻蜓點(diǎn)水的學(xué)習(xí)，實(shí)在看不到80后上班族的前途。

4、近7成80后上班族對(duì)薪水極為不滿(mǎn)

評(píng)述：

數(shù)據(jù)顯示，69.2%的受訪(fǎng)者對(duì)薪水極為不滿(mǎn)，其中39.8％的用戶(hù)覺(jué)得薪水太少，不夠自己花。還有29.4%的受訪(fǎng)者覺(jué)得自己能力和薪水不相稱(chēng)，自己可以拿到更多的薪水。僅有30.8%的受訪(fǎng)者覺(jué)得薪水尚可。

7成薪酬不滿(mǎn)，充分體現(xiàn)了80后上班族的焦躁?duì)顟B(tài)，薪酬不滿(mǎn)的背后，往往是對(duì)公司整體的不滿(mǎn)，內(nèi)心中充滿(mǎn)抱怨是80后現(xiàn)在普遍問(wèn)題。

5、近六成80后上班族懷念以前老板

評(píng)述：

數(shù)據(jù)顯示，只有9.7%的受訪(fǎng)者對(duì)原來(lái)的老板有憎惡情緒，而33.4%的受訪(fǎng)者表示對(duì)以前老板沒(méi)感覺(jué)了。剩下56.9%的受訪(fǎng)者則對(duì)以前老板感覺(jué)不錯(cuò)，時(shí)而懷念或特別懷念，這種情感反應(yīng)了常換工作的80后們內(nèi)心中的矛盾。

頻繁跳動(dòng)工作的結(jié)果往往是一個(gè)不如一個(gè)，一時(shí)提升的薪酬誘惑讓80后上班族忽略了公司人文環(huán)境的考量，這種患得患失的心態(tài)自然就會(huì)產(chǎn)生。

二、80后上班族的生活價(jià)值觀

1、僅1成80后的上班族賺錢(qián)養(yǎng)家

評(píng)述：

數(shù)據(jù)顯示，僅11.2%的80后上班族每月薪水更多的用在養(yǎng)家上，而24.3%的受訪(fǎng)者沒(méi)有任何理財(cái)觀念，每月薪水不知道怎么就花沒(méi)了。33.8%的受訪(fǎng)者很無(wú)奈的選擇了只能養(yǎng)活自己。而13.3％的受訪(fǎng)者毫無(wú)家庭責(zé)任感，更是把錢(qián)花在了吃喝玩樂(lè)。

從80后上班族的消費(fèi)結(jié)構(gòu)可以看出，他們基本沒(méi)有承擔(dān)家庭責(zé)任的意識(shí)和能力，獨(dú)生子女后遺癥非常明顯，這種缺乏家庭責(zé)任的狀態(tài)令人擔(dān)憂(yōu)。

2、近六成80后上班族感覺(jué)生活不爽

評(píng)述：

數(shù)據(jù)顯示，58.2%的受訪(fǎng)者認(rèn)為自己沒(méi)有處在健康快樂(lè)的生活中，10.4%的受訪(fǎng)者認(rèn)為自己頹廢空虛，8.1%的受訪(fǎng)者認(rèn)為自己是困頓無(wú)奈，還有33.1%的受訪(fǎng)者找不到快樂(lè)的感覺(jué)。

工作不穩(wěn)定、收入不高、達(dá)不到預(yù)期，導(dǎo)致多數(shù)80后上班族生活并不快樂(lè)。

3、熟人圈子依舊是80后上班族的生存基礎(chǔ)

評(píng)述：

數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)80后上班族遇到困難時(shí)，72％的受訪(fǎng)者選擇了親人、朋友和同事來(lái)幫忙。當(dāng)工作很不開(kāi)心時(shí)，有52.1%的受訪(fǎng)者選擇同事和朋友進(jìn)行傾訴。

通常我們理解的一些排解發(fā)泄的方法，在80后上班族中比例很低，這說(shuō)明80后充分繼承了中國(guó)的熟人圈子文化，遇到真正需要解決的工作問(wèn)題時(shí)，熟人依舊是解決問(wèn)題的主要社會(huì)關(guān)系。同時(shí)，我們也看到，以網(wǎng)友閑聊這種方式發(fā)泄情緒在80后上班族中已經(jīng)不是主流。

三、80后上班族“情感與性”的價(jià)值觀

1、近7成80后上班族認(rèn)可“網(wǎng)友初次見(jiàn)面就親熱”

評(píng)述：

數(shù)據(jù)顯示，67.8%的80后上班族認(rèn)可“網(wǎng)友第一次見(jiàn)面就很親近”，其中更有9.1%的受訪(fǎng)者接受一夜情。

80后上班族對(duì)未曾見(jiàn)面的網(wǎng)友就可以累積情感，以致于第一次見(jiàn)面就能開(kāi)放的親熱，這種與傳統(tǒng)交友觀念的巨大反差，從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)了80后上班族對(duì)情感生活的開(kāi)放程度。

2、近8成80后上班族認(rèn)可“做愛(ài)是戀愛(ài)的一部分”

評(píng)述：

數(shù)據(jù)顯示：78.4%的80后上班族不拒絕婚前做愛(ài)，其中38.5%的受訪(fǎng)者明確提出做愛(ài)是談戀愛(ài)的一部分，而39.9％受訪(fǎng)者選擇了默許。

80后上班族對(duì)性生活不做任何避諱，對(duì)談戀愛(ài)中發(fā)生性關(guān)系習(xí)以為常，中國(guó)傳統(tǒng)的處女觀念已經(jīng)徹底被打破。

四80后上班族對(duì)“流行與公眾人物”的判斷

1“忙否”成為80后上班族最喜歡的打招呼方式

評(píng)述：

數(shù)據(jù)顯示，61.3%的80后上班族喜歡用“忙否”這個(gè)詞與朋友打招呼，而“飯否”這樣偏重生活的詞匯不會(huì)成為80后交流的主流用語(yǔ)。

80后上班族在工作之后，對(duì)“忙否”工作互動(dòng)的需求比生活類(lèi)明顯高出，表明他們已經(jīng)完全進(jìn)入工作狀態(tài)。

2近半數(shù)80后上班族從來(lái)不看徐靜蕾博客

評(píng)述：

數(shù)據(jù)顯示，48.6%的80后上班族從來(lái)不看徐靜蕾的博客，而其他受訪(fǎng)者也多以譏諷的態(tài)度看待徐靜蕾博客：25.1%的受訪(fǎng)者認(rèn)為徐靜蕾博客瀏覽量大是因?yàn)闊o(wú)所事事的人太多，還有11.8%的受訪(fǎng)者則認(rèn)為大多數(shù)看徐靜蕾博客的網(wǎng)友是跟風(fēng)行為。

徐靜蕾曾經(jīng)把自己博客點(diǎn)擊過(guò)億的原因歸于“我勤快”，但從80后上班族的數(shù)據(jù)中，卻返饋出來(lái)了真實(shí)的現(xiàn)狀：80后上班族沒(méi)拿老徐博客當(dāng)回事。

380后上班族最反感的公眾人物：楊二、宋祖德

評(píng)述：

備選答案中的四個(gè)名人都因炒作而“聲名遠(yuǎn)揚(yáng)”，其中宋祖德因報(bào)料娛樂(lè)圈內(nèi)幕而聞名，楊二則因快男被媒體關(guān)注。但二者在80后的眼中卻成了最反感的公眾人物。反感楊二和宋祖德的比例占到了受訪(fǎng)人群8成以上的比例，可見(jiàn)，80后對(duì)娛樂(lè)人物的惡意自我炒作極為反感。

480后上班族心中的代表人物：劉翔

評(píng)述：

調(diào)查結(jié)果顯示80后心中的代表人物并不是丁俊暉、韓寒、李宇春、郭敬銘等人氣偶像，而是體育健將“劉翔”，其余四個(gè)新偶像之和遠(yuǎn)不及劉翔一人在80后中的地位。劉翔受歡迎與其80后群體中的體育情結(jié)、民族情結(jié)、奧運(yùn)情結(jié)不無(wú)關(guān)系。

對(duì)于80后的先鋒代表，竟有2成受訪(fǎng)者選擇了自己，比例僅次于“劉翔”，高于另外四個(gè)偶像明星。這是80后的自信和以自我為中心的一種表現(xiàn)。

五、80后上班族的社會(huì)評(píng)價(jià)與自我評(píng)價(jià)

1、80后上班族的社會(huì)評(píng)價(jià)：前衛(wèi)張揚(yáng)、自我自負(fù)

評(píng)述：

數(shù)據(jù)顯示，前衛(wèi)張揚(yáng)、自我自負(fù)是目前社會(huì)對(duì)80后上班族的總體評(píng)價(jià)。這也是80后作為獨(dú)生子女一代形成的社會(huì)問(wèn)題。前衛(wèi)張揚(yáng)不可怕，可怕的是自我自負(fù)會(huì)導(dǎo)致80后上班族不擅學(xué)習(xí)、不愿合作的特質(zhì)，這對(duì)年輕人的健康成長(zhǎng)是非常不利的。

2、80后上班族認(rèn)為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”

評(píng)述：

在備選的五個(gè)答案中，兇猛的野狼代表有沖勁、有戰(zhàn)斗力、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；拉磨的驢代表了循規(guī)守矩、任勞任怨；自由的野馬代表無(wú)拘無(wú)束、自由自在、盡情自我；等待被宰的豬象征處于弱勢(shì)、甘于被動(dòng)；迷途的鷹代表銳利、彷徨和迷茫。

80后選擇最多的是“自由的野馬”（35.6%）和“迷途的鷹”（26.9%），這反映了80后明顯的兩種狀態(tài)：喜歡自由但迷茫彷徨。

3、近六成80后上班族覺(jué)得70后不如80后。

評(píng)述：

數(shù)據(jù)顯示，58％的受訪(fǎng)者討厭70后。其中，15％的受訪(fǎng)者認(rèn)為70后摳門(mén)，20％的受訪(fǎng)者認(rèn)為70后太死板老套，23％的受訪(fǎng)者認(rèn)為70后太假不敢講真話(huà)。

的確，80后和70后在工作、生活、愛(ài)情等多個(gè)方面存在這價(jià)值觀的明顯不同，這種差異導(dǎo)致了今天的80后與70后相互不認(rèn)可。

六總結(jié)：

1在工作上，超過(guò)半數(shù)缺乏工作成就感、近六成沒(méi)有工作激情、僅25％對(duì)現(xiàn)有工作滿(mǎn)意、近7成對(duì)薪水不滿(mǎn)、近六成懷念以前老板。

2在生活上，僅1成在賺錢(qián)養(yǎng)家、近六成感覺(jué)生活不爽、遇到困難依舊是靠家人同事和朋友。

3在性與情感上，近7成認(rèn)可“網(wǎng)友初次見(jiàn)面就親熱”、近8成認(rèn)可“做愛(ài)是戀愛(ài)的一部分”

4在對(duì)流行與公眾人物的態(tài)度上：“忙否”成為最喜歡的打招呼方式,近半數(shù)從來(lái)不看徐靜蕾博客,最反感的公眾人物：楊二、宋祖德、最欣賞敬慕的的代表人物：劉翔。

5在社會(huì)評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)上：聽(tīng)到最多的社會(huì)評(píng)價(jià)：前衛(wèi)張揚(yáng)、自我自負(fù),普遍認(rèn)為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”,近六成覺(jué)得80后比70強(qiáng)。