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近期以來，我市（縣）勞動(dòng)保障部門認(rèn)真按照各級(jí)關(guān)于深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀大調(diào)研活動(dòng)的安排，結(jié)合勞動(dòng)保障部門技能培訓(xùn)工作職能，采取深入企業(yè)實(shí)地走訪、發(fā)放調(diào)查表等多種方式，對(duì)我市（縣）企業(yè)技術(shù)人才需求的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查研究?，F(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、XX市（縣）企業(yè)技術(shù)人才需求及現(xiàn)狀

在此次調(diào)查中，我們著重對(duì)企業(yè)用工現(xiàn)狀、缺工情況、企業(yè)用工安排和解決用工不足的辦法和措施進(jìn)行了解和掌握。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我市（縣）企業(yè)缺乏的人才中，技術(shù)類人才占到了40％，銷售類人才占到了30％，客服類人才占到了20％，管理類人才占到了10％。很多企業(yè)反映，目前技術(shù)人才匱乏對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響很大，急需大量的技術(shù)人才支持。我市（縣）各類行業(yè)企業(yè)都不同程度存在技術(shù)人才缺乏的問題，尤其是嚴(yán)重缺乏高級(jí)技術(shù)人才。主要缺乏的技術(shù)人才有化工操作、機(jī)電維修、電焊工、高級(jí)電工、鉗工等工種。企業(yè)技術(shù)人才缺乏的問題，已成了制約我市（縣）企業(yè)發(fā)展、制約我市（縣）經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的一個(gè)迫切問題。

二、造成XX市（縣）企業(yè)技術(shù)人才缺乏的主要原因

調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，我市（縣）企業(yè)技術(shù)人才缺乏的原因，一方面是受全國大環(huán)境的影響。由于在當(dāng)今社會(huì)很多人眼里，技術(shù)人才屬于工人身份，算不得人才，使技術(shù)人才處于較為尷尬的境地，“高級(jí)技工”叫好不叫座，造成技術(shù)人才普遍缺乏。另一方面，是我市（縣）自身因素的制約。由于我市（縣）地處江蘇中部小城，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，技術(shù)人才待遇不高，造成留人難，技術(shù)人才特別是高級(jí)技術(shù)人才大量外流。同時(shí)，一些企業(yè)由于缺乏人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，或者擔(dān)心培養(yǎng)的技術(shù)人才留不住，怕替他人做嫁衣裳，所以不愿意投入財(cái)力、精力培養(yǎng)技術(shù)人才。由此形成了惡性循環(huán)，造成企業(yè)內(nèi)部一線的技術(shù)人才尤其是高級(jí)技工嚴(yán)重缺乏。

三、解決XX市（縣）企業(yè)技術(shù)人才缺乏問題的對(duì)策

服務(wù)企業(yè)是勞動(dòng)保障部門職責(zé)所在，也是重點(diǎn)工作之一。勞動(dòng)保障部門要針對(duì)我市（縣）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，充分發(fā)揮部門職能和優(yōu)勢，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，應(yīng)企業(yè)之所需，查實(shí)情，出實(shí)招，辦實(shí)事，采取有力措施，加大服務(wù)力度，幫助市（縣）內(nèi)企業(yè)解決技術(shù)人才缺乏的問題。

（一）加大人力資源開發(fā)力度。將幫助企業(yè)面向市場“招到人、培養(yǎng)人、教育人、留住人、管好人、維護(hù)人”放在當(dāng)前推介就業(yè)的第一位，及時(shí)了解企業(yè)用工需求，建立企業(yè)缺工登記臺(tái)帳，開展有針對(duì)性的推薦服務(wù)。對(duì)缺工比較嚴(yán)重、市（縣）內(nèi)勞動(dòng)力資源無法滿足用工需求的企業(yè)，通過職介中心、信息互換、對(duì)口聯(lián)系、企業(yè)自主招收的策略，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的辦法，拓展勞務(wù)輸入基地，做好勞動(dòng)力供求對(duì)接。

（二）扎實(shí)開展企業(yè)用工服務(wù)。加大服務(wù)企業(yè)用工需求的宣傳力度，把企業(yè)用工信息和企業(yè)形象作為重點(diǎn)內(nèi)容，通過電視臺(tái)、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體以及向外地傳送等方式進(jìn)行廣泛宣傳，緩解了企業(yè)用工不足的矛盾。

（三）著力搞好職業(yè)技能培訓(xùn)。充分利用有限的資金和國家項(xiàng)目支持，開展好勞動(dòng)技能培訓(xùn)。與企業(yè)聯(lián)合開展員工培訓(xùn)，將培訓(xùn)重點(diǎn)放在技術(shù)人才培訓(xùn)上，著眼緩解企業(yè)技術(shù)人才需求，在職業(yè)技能培訓(xùn)方面下功夫。以特色化、社會(huì)化、市場化為目標(biāo)，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)技術(shù)員工，有針對(duì)性組織各種形式的崗位培訓(xùn)，達(dá)到員工上崗的技能要求。同時(shí)，引導(dǎo)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施訂單、定向培訓(xùn)，幫助企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)人才。

解決企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才的缺乏問題，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)乃至全社會(huì)的共同努力。作為勞動(dòng)保障部門，也要積極履行職能，抓好勞動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助企業(yè)解決技術(shù)人才缺乏的問題，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。