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同志們：

今晚我們匯聚在這里，是為了一個共同的目標(biāo)，那就是讓*建設(shè)得更快、更好，讓*人民生活得更加幸福，讓世界上的人對*更加向往。我們現(xiàn)在有能力，也比以往更有信心做到這一點(diǎn)。大家知道我們當(dāng)前思考最多、探索最多、做的最多的一件事是什么呢？是發(fā)展。二十多年來，改革開放及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果已經(jīng)惠及了十幾億中國人民。*年，全國人均GDP首次超過了1000美元，中國人民正朝著全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)迅跑。在發(fā)展的新時期，新階段我們需要什么呢？答案可能因人而異，我的答案是：發(fā)展需要科技與人才。

什么是科技？很多人都會說出自己的正確理解。宇宙飛船、人造衛(wèi)星是科技，巡航導(dǎo)彈、航空母艦是科技，生物制藥、納米材料是科技，節(jié)能降耗、小改小革也是科技。人的生活離不開科技，社會發(fā)展更離不開科技。我們說美國強(qiáng)大，不是說美國這個社會有什么特別的東西，而是指美國強(qiáng)大的科技實(shí)力。科技一直推動著人類社會不斷走向前進(jìn)。

現(xiàn)代科技對現(xiàn)代人類進(jìn)步影響之深，以至于人們確實(shí)難以發(fā)現(xiàn)地球上還存在沒有被科技文明所影響的地方。盡管人們難以說出科技的準(zhǔn)確定義，但對它是耳熟能詳。但是，什么是人才呢？回答這個問題的情況可能就大不一樣了。大學(xué)生是人才、碩士生是人才、博士生當(dāng)然也是人才，學(xué)歷高低成為了人才標(biāo)準(zhǔn)的一個當(dāng)然尺度。先不說產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中存在大量專用人才，就是在廣大農(nóng)村也有大量的能工巧匠，他們創(chuàng)造了人類文明進(jìn)程中無數(shù)個人間奇跡，直接推動了社會的發(fā)展?？梢赃@樣講，博士里面也有庸才，工人里面也有人才。只要是與事業(yè)同命運(yùn)的人，都可以是也都能是人才。

科技與人才是孿生兄弟，兩者相比，我認(rèn)為人才更為重要?，F(xiàn)代人在享受現(xiàn)代科技成果的時候，想的更多的是科技給生活帶來的方便、舒適和喜悅，對成果創(chuàng)造過程中的艱辛與曲折是甚少談及，甚至不以為然。其實(shí)與偉大的科技成就相比，人才更加偉大，因?yàn)闆]有人才，哪有科技。

問題是我們怎么發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，進(jìn)而又怎樣善待人才？

我在一次偶然的機(jī)遇中認(rèn)識這么一個非常普通的人，她的眼神總給人一種安慰、安靜和友善。遇到每一個人，無論是相識還是陌生，臉上總會露出溫馨而自然的微笑。每天她都要到醫(yī)院探望病人，陪病人說話、聊天，干一些簡單的護(hù)理工作，幫助病人釋緩緊張情緒，減輕病痛，讓病人沐浴在一片愛心之中。有些病人情緒緊張，對生命與前途茫然不安，她陪同他們坐上10分鐘，傾聽他們的憂愁，安撫他們的恐懼感。對她來講，他們只是陌生人而已，但她總是能設(shè)法鼓舞他們，總能給一些正在痛苦中的人帶來歡樂。她告訴我她是一個義工，這樣的工作她已經(jīng)干了幾年了。她不需要報(bào)酬，也不需要感激，只需要看到一些病人平安度過難關(guān)。面對這樣一位貌不驚人的普通女士，我忽然覺得心靈一陣震撼，其實(shí)這個世界多么需要平靜、安寧、奉獻(xiàn)和愛心！在千千萬萬的勞動者隊(duì)伍中，發(fā)誓做大事、干大業(yè)、出成就的人隨處可見。然而像這位義工甘愿做普通的事，盡心盡力做小事的人都難以發(fā)現(xiàn)。我不知道他是什么學(xué)歷，是本科生還是研究生，但是在我眼中，她是一個了不起的人才。她沒有頂天立地、轟轟烈烈，只是實(shí)實(shí)在在、默默無聞，但她的確是這個需要愛的競爭社會里的一個人才。

有這樣一位年輕人，很多人羨慕他有一個令人羨慕的職業(yè)，而且在大學(xué)生就業(yè)率不到50%的情況下，他很容易得到了這份工作。但他根本就不想干好這份工作，然而為了薪水，他又不得不敷衍地干著這份工作。在他眼里，認(rèn)真的人是傻瓜，老實(shí)的人是笨蛋，同事不如他，領(lǐng)導(dǎo)不了解他，整天牢騷滿腹，逢人就說，這個崗位只能混日子了，永遠(yuǎn)干不出什么大事。這個年輕的大學(xué)生，他是真的不知道：他整天期待著成功，但永遠(yuǎn)不會成功。因?yàn)槌晒κ歉冻龅睦鄯e，是無數(shù)貢獻(xiàn)的集合。其實(shí)他更不知道：文憑并不是人才，勤奮踏實(shí)才是人才最基本的素質(zhì)。不管是企業(yè)、政府機(jī)關(guān)還是學(xué)校，不論學(xué)歷高低，總是會有這么三種人。有人干事情會留一手，沒有完全盡到自己的努力；有些人會只做自己份內(nèi)的事情，不多也不少；有些人則會全心傾注在工作上，他們的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的本分。我們的事業(yè)需要第三種人，需要這種能夠超水平發(fā)揮自己能力而且又能激發(fā)他人工作熱情的人。

今天參加海豚俱樂部周年志慶的各位都是高學(xué)歷的年輕人，大家都有一份共同的東西，那就是天份，過人的天份。成功者離不開天份，但更離不開勤奮。因?yàn)橛辛颂旆?，我們走進(jìn)了大學(xué)，取得了學(xué)士、碩士、博士學(xué)位，有了這種東西，我們比其它人更有競爭力，就獲得了成功的基本條件。但僅有這些不一定能成為人才。美國《福布斯》雜志在本月24日透露，美國10億美元以上的超級富翁逐步增多，已由去年的262人增加到今年的313人。在最新的"龍虎榜"中，微軟公司創(chuàng)立者比爾o蓋茨雄踞榜首，他已經(jīng)連續(xù)11年穩(wěn)坐美國首富的寶座，今年其個人資產(chǎn)達(dá)480億美元，比去年凈增20億美元。如果按本科以上學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)來衡量是否是人才，比爾o蓋茨只會名落孫山，因?yàn)樗m然創(chuàng)造了微軟，股票市值相當(dāng)于3個廣州的經(jīng)濟(jì)總量，但他連大學(xué)都沒有上完。

著名橋梁專家林元培先生設(shè)計(jì)了楊浦、南浦、徐浦、盧浦4座大橋，成為上海的代表性建筑，但他按學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)也不算人才，因?yàn)榱窒壬皇侵袑．厴I(yè)。

由此看來，對人才標(biāo)準(zhǔn)的界定應(yīng)走出"唯學(xué)歷"的誤區(qū)，強(qiáng)調(diào)能力導(dǎo)向和業(yè)績導(dǎo)向，也就是說人才應(yīng)包括三個要素，即知識要素（受教育程度）、能力要素（應(yīng)用與實(shí)踐能力）、業(yè)績要素（貢獻(xiàn)）。這些要素都是以勤奮為基礎(chǔ)的。

我們的事業(yè)需要大量的接受過良好的、系統(tǒng)的教育的人才，更需要借著良好的教育背景，在各自崗位上腳踏實(shí)地，為社會做出貢獻(xiàn)的人才，這些人才有一個共同的特點(diǎn)，那就是終身學(xué)習(xí)已成為他們的生活習(xí)慣。

任何成功的企業(yè)都毫不例外地具備成功的企業(yè)形象。人才同企業(yè)一樣，人才形象好，就意味著他的綜合素質(zhì)高。人才的形象是其適應(yīng)社會能力的綜合指數(shù)，如技能的積累、工作的習(xí)慣、人際的能力、成就的動機(jī)等等。

畢業(yè)生就業(yè)求職被無數(shù)次拒絕，什么原因？人才形象不好，不符合現(xiàn)代用人單位的用人期望恐怕是重要因素。

為什么同樣是30歲的人，有的在混日子，有的在奮力打拼？以什么樣的形象展示在社會的舞臺上，以什么樣的心理準(zhǔn)備和心理適應(yīng)狀態(tài)對接這個社會，有時會決定一個人的未來。

我們的事業(yè)需要具備足夠堅(jiān)強(qiáng)毅力、心理素質(zhì)優(yōu)良，始終以飽滿的熱情、健康的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的人。

不可否認(rèn)，我們的人才環(huán)境還存在一些不盡如人意之處。例如：戶口、職稱、子女上學(xué)、生活條件等未能妥善解決。一些人才深懷后顧之憂；因苦于應(yīng)付"內(nèi)耗"，一些人才承受了壓力；因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜，一些人才在分心"謀人"時痛感身心俱疲。作為政府來講，要吸引人才、留住人才，歸根到底還是要以最好的人才成長環(huán)境吸引最優(yōu)秀的人才，以最好的服務(wù)聚集最好的人才。

優(yōu)化人才環(huán)境，觀念是核心，服務(wù)是關(guān)鍵，機(jī)制是根本。對于人才工作來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。要以科學(xué)的人才觀識才、選才、用才。堅(jiān)持不惟學(xué)歷，不惟資歷、不惟身份，打開視野、拓寬思路。

我們希望海豚俱樂部在這些方面發(fā)揮重要作用。海豚俱樂部在活躍人才工作環(huán)境，做好人才服務(wù)工作方面大有作為。

在結(jié)束講話前，我想提及一個人，*衛(wèi)視董事局主席劉長樂先生，他領(lǐng)導(dǎo)*衛(wèi)視使之走上大眾主流媒體的成功地位，影響著一代甚至幾代人。他把*的下一步發(fā)展定位在"風(fēng)格經(jīng)濟(jì)"的創(chuàng)造上。他說："哲學(xué)思考和美學(xué)經(jīng)營相結(jié)合，就是風(fēng)格經(jīng)濟(jì)。"他認(rèn)為：情感美學(xué)和人文關(guān)懷是連接品牌和大眾的粘合劑。我希望我們各位海豚們都成為"風(fēng)格海豚"，良好教育與勤奮工作結(jié)合起來并把事業(yè)視同個人命運(yùn)的人力形象就是"風(fēng)格海豚"。

對于他們，我們不求所有，但求所在；不求所在，但求所用。就好像國際戰(zhàn)略投資者在分析近兩年國際FDI的流向后所發(fā)出的"失去中國就是失去世界"的共同呼聲一樣，我們在人力資源這個戰(zhàn)場上如果失去了"風(fēng)格海豚"，就是失去*的未來，留住了"風(fēng)格海豚"，就是留住*發(fā)展的機(jī)遇。

同志們，請我們共同記住，我們的事業(yè)需要"海豚"，但我們更需要"風(fēng)格海豚"，我們需要你們這樣的"風(fēng)格海豚"！

謝謝大家！