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同志關(guān)于樹立社會主義榮辱觀的重要論述，明確了我國社會當(dāng)前基本的價值取向和行為準則，體現(xiàn)了中華民族傳統(tǒng)和改革開放的時代要求，具有很強的思想性和現(xiàn)實針對性。

“以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥”，同志在他提出的社會主義榮辱觀中所作的這一重要論述，是對中華民族傳統(tǒng)美德和對黨的優(yōu)良作風(fēng)的高度概括，是需要我們深刻思考和迫切回答的時代課題。

以艱苦奮斗為榮。艱苦奮斗是中華民族的傳統(tǒng)美德，中華民族具有悠久的歷史和文明史。千百年來，在改造社會的斗爭中，勤勞勇敢的中國人民創(chuàng)造和發(fā)揚了艱苦奮斗精神。艱苦奮斗是勞動人民不畏艱難困苦，勇于與大自然斗爭的精神狀態(tài)和行為品質(zhì)，它體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟、文化和思想各個領(lǐng)域，反映了人們的世界觀、價值觀和人生觀。我國古代傳說中的“精衛(wèi)填海”、“愚公移山”、“大禹治水”都是生動表現(xiàn)中華民族艱苦奮斗精神的典故。發(fā)揚艱苦奮斗精神，要樹立艱苦樸素，勤儉辦事的觀念。

鄧小平同志曾指出的：艱苦奮斗是我們的傳統(tǒng)。艱苦樸素的教育今后要抓緊，一直要抓六十至七十年。我們的國家越發(fā)展，越要抓艱苦創(chuàng)業(yè)。在現(xiàn)階段作為共產(chǎn)黨員，我們更應(yīng)該發(fā)揮艱苦奮斗的精神，這并不是要求大家過“苦行僧”一樣的生活，而是要求我們企業(yè)中的所有員工在工作中要善于克服困難，勤奮鉆研，從小事做起，不要眼高手低，捻輕怕重。像我們做管理工作的，就要多做實事，多想問題。事事不計得失親歷親為。企業(yè)的管理相對而言就是一個節(jié)省費用的過程，而業(yè)務(wù)就是一個創(chuàng)造利潤的過程，因此艱苦奮斗對于管理人員來說是異常重要的，我們要從節(jié)省企業(yè)中的一滴水，一度電做起，出門辦事能坐公交決不打車，決不浪費公司一分錢。

在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興和全面建設(shè)小康社會的今天，我們提倡“以艱苦奮斗為榮”，并不只是一個口號，而要把它落實到實實在在的工作中，落實到生活中去。作為我們哈爾濱公司的員工，不能忘記我們公司曾經(jīng)有過的輝煌歷史，不能忘記我們過去艱苦奮斗創(chuàng)造的業(yè)績。特別是我們青年同志，是在一片大好形勢下生長起來的，隨著改革開放的進一步深入，物質(zhì)財富的不斷積累，生活水平的不斷提高，加上外來的享樂主義，在一些人的思想上，艱苦奮斗、艱苦樸素的觀念淡薄了，滋生了安于現(xiàn)狀、不思進取、追求享樂的消極思想，甚至大手大腳、揮霍浪費、驕奢淫逸。這一切，直接影響著我們的工作狀態(tài)。古人云：玩物喪志！如果讓這種風(fēng)氣蔓延的話，建設(shè)社會主義，實現(xiàn)公司的做強、做大、做久豈不是都變成了空話。

“以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥”，是我們黨和黨所領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)長盛不衰的一個法寶，也是一個黨員干部必須具備的基本政治素質(zhì)。是保持艱苦奮斗，還是迷戀驕奢淫逸，既是道分水嶺，也是塊試金石，特別能反映出、鑒別出一個人的生活態(tài)度、工作作風(fēng)，也能反映出、鑒別出他的人生品格和精神追求。一千多年前，諸葛亮在著名的《誡子書》中就曾經(jīng)告誡他的后人說："非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠"。因此，我們要以“淡泊寧靜”來要求自己，從我做起、從每個人做起，積極以“以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥”為我們工作生活的道德準則，使自己的行為符合共產(chǎn)主義道德要求。只有嚴格要求自己，在工作崗位上嚴守規(guī)章制度，做到艱苦奮斗，何愁我們的事業(yè)不更進一步，我們的公司得不到更大發(fā)展呢。如果全體員工都這么做了，那么,就會在人們心中筑起一道共產(chǎn)黨人堅不可摧的奮斗長城。