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同志們：

這次會議是經(jīng)國資委黨委同意召開的。今天，我們國資委系統(tǒng)在這里熱烈慶祝中國共產(chǎn)主義青年團建立周年，紀念周年，同時表彰新長征突擊手，研討青年人才工作;這是我系統(tǒng)在改革發(fā)展關鍵時期，召開的一次加強青年人才工作，發(fā)揮青年作用的重要會議。借此機會，我代表市國資委黨委向國資委系統(tǒng)廣大青年致以節(jié)日的問候！向受到表彰的新長征突擊手表示熱烈的祝賀！向為企業(yè)改革發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀青年人才和青年工作者表示衷心的感謝！

*多年來，五四精神激勵著一代又一代中國青年為民族振興、國家富強和人民幸福而勇往直前、不懈奮斗。涌現(xiàn)出了千千萬萬的優(yōu)秀青年。自國資委成立以來，在委黨委領導下，我系統(tǒng)廣大青年繼承和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極投身企業(yè)改革發(fā)展的各項工作，為順利完成系統(tǒng)的各項目標任務奉獻了青春、智慧和力量。

剛才，幾位同志做了很好的典型交流發(fā)言，大家都是國資委系統(tǒng)優(yōu)秀青年的代表，也是廣大青年比、學、趕、超的榜樣。四建集團曹曉巖同志在黨組織的培養(yǎng)下，從一名普通技術員，逐步成長為集團董事長、總經(jīng)理，他把一腔真情奉獻企業(yè)，用自己的青春讓濟南四建集團這樣一個有著深厚歷史的企業(yè)，成為煥發(fā)著勃勃生機和活力的優(yōu)秀團隊。濟南二機床集團黨委關于做好青年人才工作的經(jīng)驗，為我們構建培育人才、凝聚人才、舉薦人才、使用人才、營造環(huán)境的青年人才工作體系和機制做出了有益嘗試。濟南一機床集團鐘波同志從一名技校畢業(yè)生，成長為一名山東省首席技師和濟南市首席技師，為我們展現(xiàn)了新時代有志向、有作為、有才能、有品德的“四有”青年風貌。濟南恒舜制衣有限公司的王翠華同志在平凡的崗位上做出不平凡的事跡，她用實際行動告訴我們作為一名新時代的青年，都應努力登攀，有所作為。這些典型發(fā)言既有企業(yè)黨委做好青年人才工作的經(jīng)驗做法，也有優(yōu)秀青年在不同工作崗位上成長成才的獻身說法，都具有很強的針對性和說服力，希望大家認真學習和借鑒。

最近，市委在*7年黨建工作要點中，對如何做好青年人才工作提出了明確要求，國資委黨委在今年年初召開的青年工作會議上對加強和改進青年人才工作進行了部署，國資委黨委組織部和共青團組織作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀青年人才的職能部門，在五四前夕，召開青年人才工作研討會，專題研究青年人才工作，非常必要和及時。下面我根據(jù)委黨委的要求，對在新形勢下加強和改進青年人才工作談幾點意見。

一、正確認識新形勢下做好青年人才工作的重要性和緊迫性

在剛剛閉幕的市黨代會和人代會上，市委、市政府領導同志提出要更加注重工業(yè)強市，把加快發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟放在更加突出的位置，并強調要加強企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才等人才隊伍建設，促進各類人才隊伍協(xié)調發(fā)展，努力發(fā)揮各方面優(yōu)秀人才的作用。市委在*7年黨建工作要點中，要求國資委等部門要進一步加強和改進人才工作。

今年國資委監(jiān)管企業(yè)改革發(fā)展的任務十分繁重，既要進一步推進現(xiàn)有企業(yè)的改革改制，又要加快企業(yè)發(fā)展，增加總量資產(chǎn)，把優(yōu)勢企業(yè)做強做大；既要解決改制后企業(yè)的遺留問題，又要切實維護職工的合法權益，促進企業(yè)穩(wěn)定。青年是企業(yè)中，最具活力，最有潛力，最富創(chuàng)造力的人力資源。青年人才是推動企業(yè)改革發(fā)展的重要力量。完成企業(yè)改革發(fā)展的目標任務，需要幫助引導廣大青年顧全大局，支持改革，勤奮工作。更需要培養(yǎng)使用大批精于管理，技術過硬，大膽創(chuàng)新的優(yōu)秀青年人才。

目前，我系統(tǒng)35歲以下青年占在職工總數(shù)的50%，主要分布在企業(yè)的內部管理、技術開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營的第一線，已經(jīng)成為企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量。

近幾年，我們通過加強后備年輕干部隊伍建設，積極發(fā)展優(yōu)秀青年入黨，開展崗位能手、導師帶徒和優(yōu)秀青年的評先樹優(yōu)等活動，為青年成長成才創(chuàng)造了條件，涌現(xiàn)出一大批勤奮工作、開拓創(chuàng)新、全力奉獻的優(yōu)秀青年人才。各單位通過認真做好青年思想政治工作，提高青年人才的工資待遇，幫助他們解決生活工作上的實際困難，調動了青年人才立足本職，努力工作的積極性，促進了企業(yè)的各項工作。但是隨著市場競爭的加劇，企業(yè)改革的深入和部分企業(yè)的發(fā)展壯大，在技術、管理、科研崗位上出現(xiàn)了青年人才短缺的現(xiàn)象，尤其是在企業(yè)領導班子建設方面，優(yōu)秀年輕后備干部還不足；青年技工層次不高，數(shù)量不多；青年科研技術人才流失現(xiàn)象比較嚴重；人才年齡、層次、數(shù)量分布結構不合理。這些現(xiàn)象，嚴重影響了企業(yè)的生產(chǎn)、管理、經(jīng)營，如果不盡快扭轉，將會使企業(yè)缺乏核心競爭力，面臨被市場淘汰的危險。因此，我們必須站在企業(yè)生存發(fā)展的高度，重視和加強青年人才工作，盡快培養(yǎng)、使用大批想干事、能干事、干成事的有為青年，確保企業(yè)改革發(fā)展的順利進行。

二、大力加強和改進青年人才工作

當前我系統(tǒng)青年人才工作的主要任務是：按照實施人才興企戰(zhàn)略和黨管人才的原則，以服務企業(yè)改革發(fā)展和青年全面發(fā)展為出發(fā)點，以擴充青年人才資源為核心，緊緊抓住發(fā)現(xiàn)、凝聚、培養(yǎng)、使用四個環(huán)節(jié)，建設青年人才隊伍，促進青年人才脫穎而出，為企業(yè)改革發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。做好青年人才工作，關鍵在于突出重點，求真務實。

首先，要強化措施，全面推進青年人才隊伍建設。重點是建設好包括青年在內的“五支人才隊伍”。一是建設一支能夠忠實代表和維護國有資產(chǎn)權益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的國有資產(chǎn)出資人代表隊伍。二是建設一支善于經(jīng)營管理，有較高造詣的高素質經(jīng)營管理者隊伍。三是建設一支能夠加快企業(yè)進步、增強核心競爭力的科技人才隊伍。四是建設一支熟悉生產(chǎn)經(jīng)營，具有黨務工作和群眾工作經(jīng)驗的復合型黨務政工隊伍。五是建設一支技藝精湛，善于解決技術難題的高技能隊伍。各單位要結合“五支隊伍”建設，深化企業(yè)人事制度改革，建立和完善有利于優(yōu)秀青年人才施展才華的選拔、培養(yǎng)、激勵約束機制。要充分利用電視、廣播、報刊、網(wǎng)站等現(xiàn)代傳播媒介，深入挖掘、樹立、宣傳青年人才的先進典型，在全系統(tǒng)進一步營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍，激勵更多青年奮發(fā)成才，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出開辟“快車道”。

其二，要突出重點，有針對性地做好青年人才工作。*7年我系統(tǒng)改革發(fā)展的任務十分繁重，有重點地做好青年人才工作，將有利于促進各項目標任務的完成。從具體情況分析來看，需要著重做好以下幾個方面的工作：

一是加大年輕干部培養(yǎng)、選拔和使用的力度。目前，國資委監(jiān)管企業(yè)中，領導干部平均年齡偏大的現(xiàn)象比較突出，所以大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部是當務之急，是企業(yè)發(fā)展的需要，必須引起各級黨組織的高度重視。企業(yè)黨組織要積極創(chuàng)新企業(yè)領導人員選用機制，著力探索完善黨管干部原則與市場化選聘相結合的新機制，采取公開招聘、企業(yè)內部競聘等方式選用企業(yè)領導人員。要進一步完善有利于優(yōu)秀青年干部脫穎而出的選人用人機制，做好后備干部管理工作。對政治素質好、文化層次高、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕人才，采取措施進行重點培養(yǎng)，全面提高素質。要加快推進企業(yè)領導班子新老交替，進一步優(yōu)化結構，增強企業(yè)領導班子活力。

二是培養(yǎng)和造就優(yōu)秀青年科研人才和高技能人才。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)需要大批科研開發(fā)人員和高級技術工人。青年人學歷高、精力充沛、有工作熱情，有創(chuàng)新精神。青年中蘊藏著許多具有專業(yè)潛能的人才，等待我們去發(fā)掘。企業(yè)黨組織要通過日常工作、學習交流、文體活動等平臺，廣泛了解青年的情況，定期對青年進行全面考察和評價。對那些政治素質高、有能力、想干事的年輕同志要及時安排到適合的工作崗位上；要通過健全青年人才庫制度等措施，建設一支擁有較強自主創(chuàng)新能力的青年科學技術人才隊伍；要進一步做好青年拔尖人才、青年學術帶頭人的選拔與管理工作，優(yōu)化青年人才的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，更好地為青年人才服務。共青團組織要不斷深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青工技能振興計劃、青年崗位能手、青年文明號、青年突擊隊等活動，開展“十大杰出青年”、“優(yōu)秀青年經(jīng)營者”、“青年崗位能手”等評選活動，大力選樹和宣傳優(yōu)秀青年典型，引導青年學習成才、實踐成才、創(chuàng)新成才和建功成才。

三是采取有效措施留住青年人才。青年人才具有較新的知識結構、較強的適應能力和明顯的競爭優(yōu)勢，比較容易在不同地區(qū)、不同企業(yè)之間流動。同時，對事業(yè)成功的不懈追求、對未來發(fā)展的積極進取決定了他們要經(jīng)常調整方向，尋找機會，獲得更大的發(fā)展空間。對此，我們要有充分的理解。但是企業(yè)為培養(yǎng)人才付出了很多代價，人才流失會給企業(yè)造成巨大的損失，因此，各企業(yè)都要研究制定具體措施，用事業(yè)留人、環(huán)境留人、制度留人、待遇留人、感情留人。使青年安心本職工作，為企業(yè)多做貢獻。所有這些工作的關鍵是企業(yè)黨委要關心到位，感情到位，制度到位，對那些政治素質高，業(yè)務能力強的青年同志，要舍得投入，舍得培養(yǎng)，這是關系到企業(yè)未來的長遠大計。

四是在青年中開展好“雙向培養(yǎng)”工作。要把青年黨員培養(yǎng)成為適應企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)秀人才。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要和黨員隊伍的狀況，堅持廣泛培養(yǎng)和重點培養(yǎng)相接合，努力把黨員特別是青年黨員培養(yǎng)成企業(yè)需要的優(yōu)秀人才。同時，也要把優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)成為黨員。要根據(jù)企業(yè)實際，制定青年黨員發(fā)展規(guī)劃。要把那些在深化企業(yè)改革、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀青年，特別是生產(chǎn)技術骨干和優(yōu)秀青年知識分子作為培養(yǎng)的重點對象。28歲以下青年入黨一般應從團員中發(fā)展,發(fā)展團員入黨一般應經(jīng)過團組織推薦。團組織要切實做好推優(yōu)工作。

三、青年要在思想上立志成才，在實踐中歷練成才

思想是行動的先導，正確的世界觀、人生觀、價值觀是青年成才的重要思想基礎。在日常工作中，廣大青年要認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基本原理，并用來指導工作和言行。要認真踐行社會主義榮辱觀。要把自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，正確分析企業(yè)的需要和自身的條件，確定成才的方向和目標，使自己在為企業(yè)做貢獻的過程中實現(xiàn)自身價值。要加強學習，提高技能。通過學習，重新塑造自我、完善自我；透過學習，正確找準自身在企業(yè)的位置。要充分認識，有了學習，就有了工作和生活中取之不盡、用之不竭的智慧和力量，就能夠做好從未做過的工作。當前，新理論，新技術，不斷被應用到企業(yè)的實際工作中，這就要求青年必須不斷向書本學習，向實踐學習，向身邊的先模人物學習，刻苦鉆研專業(yè)技術，在本職崗位上歷練自己，盡早成為企業(yè)的有用之才。

同志們，當前我系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定的任務十分艱巨，做好青年人才工作，將為我們圓滿完成各項工作任務奠定堅實的基礎。讓我們在市委市政府的領導下,繼承和發(fā)揚“五四”精神，以扎實的工作，一流的業(yè)績，努力開創(chuàng)我系統(tǒng)青年人才工作的新局面，為濟南經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。