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一是加大調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度。制定出臺《關(guān)于調(diào)整黨政機關(guān)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的暫行規(guī)定》，使調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部工作更趨成熟、完善，更具科學(xué)性、操作性?！稌盒幸?guī)定》明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部有10種表現(xiàn)之一的，應(yīng)視為“不勝任干部”，列入組織處理和調(diào)整范圍，其主要內(nèi)容包括四大方面：一是政治表現(xiàn)、思想品德、廉潔情況比較差，群眾反映大的；二是在班子內(nèi)部鬧不團結(jié)，嚴(yán)重影響民主集中制貫徹執(zhí)行的；三是所負(fù)責(zé)的工作打不開局面，完不成任務(wù)的；四是在屆中、屆末和年度考核中民主評議反映差或民意測驗基本稱職、不稱職票在三分之一以上的。至今，共調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部81名，其中免職20人、降職19人、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)42人。

二是積極實施領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制。制定出臺《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部免職、辭職、降職制度的暫行規(guī)定》，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部有思想政治素質(zhì)、工作能力水平、黨風(fēng)廉政建設(shè)、群眾公認(rèn)度、身體健康等五方面原因之一，工作不適應(yīng)、不勝任、不適宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)辭職。同時，還推出扣分辦法，對干部辭職標(biāo)準(zhǔn)進行細(xì)化、量化，三年扣滿7分辭職。至今，共有6名領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，28名干部被扣分。實施干部辭職制，進一步拓寬了干部“下”和“出”的渠道，為建立干部正常退出機制作出了有效的探索。特別是在辭職制中推行扣分辦法，成效比較明顯。實施扣分制改進了干部辭職標(biāo)準(zhǔn)，改變了干部“退出”的方式，使干部“退出”有一個“軟著陸”，干部辭職依據(jù)更為客觀。

三是探索建立黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制。制定出臺《關(guān)于實行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制的暫行規(guī)定》，對任期制的適用對象、任職期限、任期管理等方面的內(nèi)容作出了明確的規(guī)定。在適用范圍方面，涵蓋了選任制和委任制干部；在任職期限方面，對領(lǐng)導(dǎo)干部的最高任職年齡與最長任職年限方面均作出了規(guī)定；在任期管理方面，提出了通過建立領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)管理和崗位責(zé)任制來實現(xiàn)干部任期內(nèi)的管理和監(jiān)督，將本屆黨委和政府的工作目標(biāo)以及由上級部門下達的工作目標(biāo)細(xì)化成年度工作目標(biāo)和崗位責(zé)任，并層層落實到每一個班子成員中。同時還就如何保持任期內(nèi)干部的穩(wěn)定以及任期屆滿退出領(lǐng)導(dǎo)職位人員的去向等方面作出了合理的制度性安排。

四是堅持實施領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。制定出臺《關(guān)于實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的若干規(guī)定》，對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部實行1年的試用期限。實行任職試用制干部的動態(tài)管理，實施跟蹤考察，及時了解任職情況和各方面反映，建立和完善干部的考核檔案。試用期滿后，經(jīng)過考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。有5名干部延長試用期，其中3名干部被取消任用資格。