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工會是黨領導下的群眾組織，是黨和群眾之間的紐帶和橋梁，在我國現(xiàn)代歷史的進程中一直發(fā)揮著不可替代的重要作用。今天，在有中國特色的社會主義進入新世紀的歷史條件下，工會仍是機關和企、事業(yè)單位中不可或缺的重要組織。它在維護職工合法權益，激發(fā)和鼓勵職工投身事業(yè)發(fā)展，參與民主管理和民主監(jiān)督，關心職工生活，溝通黨群、干群之間的關系等許多方面，仍將繼續(xù)發(fā)揮十分積極和有效的作用。正是基于對工會工作這一重要性的認識，幾年來，我們建設銀行廈門分行黨委在支持工會組織圍繞全行中心任務獨立開展工作，幫助其認真履行職能方面做了一些有益的探索。

一、切實加強黨的領導，是做好工會工作的前提條件

我們認為：把握好工會工作大的方向，是切實加強黨對工會工作領導的最根本的前提。為此，我們除了將分行工會的工作機構單獨設置，并指定一名黨委成員分管工會工作外，還著重抓了以下幾方面的工作：一是始終堅持把工會工作納入分行黨委的重要議事日程，堅持做到黨委每年召開專門研究工會工作的會議不少于兩次；二是充分發(fā)揮工會組織在落實全行中心工作中的特殊作用，通過各種方式鼓勵職工敬業(yè)愛崗，把建行當做自己的“家園”；三是凡涉及職工切身利益的重大決策出臺之前，黨委都要認真聽取工會的意見或提交職工代表大會討論；四是對工會工作計劃和執(zhí)行情況的報告提出意見和要求，重大事項則要求實行專報制度；五是審慎選配專職工會干部，全方位地關心和支持專、兼職工會干部做好本職工作，并注意為他們開展工作創(chuàng)造條件；六是重視職代會的作用，職代會提出的建設性意見黨委能夠積極采納，對反映的情況和問題也能從實際出發(fā)酌情處理。這幾項措施的推行，基本上確保了黨對工會工作在大方向上的把握和有效的領導。

同時，我們認為：加強黨對工會工作領導的認識不應只局限在分行黨委，還應在全行形成真正的共識。因此，要求各級黨組織和黨員領導干部都要真正按照“三個代表”的要求，從講政治的高度，從做好全行各項工作的大局出發(fā)，進一步提高對工會性質、地位、作用的認識，帶頭學好并自覺遵守《工會法》，幫助、指導和支持工會認真履行其職能，從而確保工會組織在全行改革與發(fā)展中充分發(fā)揮積極作用。

二、抓好組織和隊伍建設，是提高工會工作整體水平的有效保障

幾年來，我們對工會的組織建設始終給予高度的重視。積極探索建立適應全行當前實際和今后發(fā)展需要的工會工作機制，在工會干部選配上實施傾斜，把政治素質好、年富力強、密切聯(lián)系群眾、有專業(yè)知識、有開拓精神的中青年優(yōu)秀干部選拔到各級工會的領導崗位上來。關心工會干部的思想、工作和生活情況，幫助他們解決實際困難和問題，為工會開展工作創(chuàng)造有利條件。除了根據業(yè)務發(fā)展需要和方便開展工作的要求健全各基層工會組織，選配好專職工會干部外，還注重兼職工會干部的配備，并在兼職干部的工作量安排上給予適當調整，支持他們抽出足夠的時間從事工會工作。

目前分行工會下轄29個基層工會，全行共有專兼職工會干部136人。分行工會下設女職工委員會，基層工會均設有兼職的女職工委員，這些同志均能夠在各自的工作崗位上自覺履行職責。

三、抓好以職代會為主要內容的民主管理，支持工會依法履行其基本職能，是推進工會工作深入開展的中心環(huán)節(jié)

我行于1996年開始建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。幾年來，在行務公開、強化制約機制、防范金融風險等方面始終沒有停止過積極探索：我們堅持要求各級行政和黨組織必須認真指導和幫助本單位推進以職代會制度為主要內容的民主管理工作；堅持凡是涉及全行的重大改革和關系全體職工切身利益的重大問題必須經過職代會或基層工會主席會討論及征求意見后方能實施的原則；堅持新提拔干部的任前公示，充分聽取廣大職工的意見，確保職工對干部選拔任用上的知情權、參與權和監(jiān)督權；堅持鼓勵職工參政、議政，把全行的改革發(fā)展大計和分行黨委的各項決策始終置于全體職工的監(jiān)督之下，以充分發(fā)揮職工在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督方面的作用。對于作為職代會常設機構的分行工會，則支持他們依法維權，同時要求他們在日常工作中加強對職工代表大會決議的執(zhí)行情況的檢查和督促，發(fā)動廣大職工代表積極參政、議政，認真落實職代會的各項職權，穩(wěn)步推進行務公開，推動全行的民主管理工作不斷向縱深發(fā)展。

目前，我們正本著“穩(wěn)妥、漸進”的原則全面推行“行務公開”制度，進一步拓寬上下溝通渠道，充分發(fā)揮職代會的作用，調動職工代表參與民主管理的積極性。完善職工代表大會的相關規(guī)章制度，包括職代會議事制度、職代會提案落實情況通報制度等。進一步健全勞動爭議調解委員會的工作機制，發(fā)揮該委員會在勞動爭議的預防和調處等方面的作用，在全行形成一種和諧的勞動關系。并考慮定期召開分行黨委和基層工會主席代表參加的聯(lián)席會議，共同研究全行工作中存在的問題，征詢解決辦法。對涉及到職工合法權益的各項改革措施和重大決策，努力爭取工會從源頭參與，以提高參與的力度和深度，同時積極支持工會依法開展維護職工合法權益的工作，鼓勵他們認真傾聽和反映職工的疾苦和呼聲，對于嚴重侵犯職工合法權益的行為，支持舉報并給予法律幫助，從而真正實現(xiàn)職工個人、建設銀行集體和國家利益完整、有機的統(tǒng)一。

四、圍繞全行的改革與發(fā)展，支持工會積極開展工作是確保工會組織作用發(fā)揮的重要方面

工會是培育人才的大學校，是企業(yè)發(fā)展的“推進器”。所以，抓好工會工作，充分發(fā)揮工會組織的作用，對于職工隊伍的培養(yǎng)和企業(yè)的發(fā)展都是十分有意義的。幾年來，我們始終注意引導各級工會組織圍繞全行中心任務和改革發(fā)展的大局開展工作，指導和幫助工會將全行的人才培養(yǎng)、隊伍建設、合法經營、規(guī)范管理、提高服務質量、降低不良資產、增加經營效益、防范和化解金融風險等項工作緊密結合起來，我們的主要做法是：

一、通過開展形式多樣的以社會公德、職業(yè)道德和思想品德為主要內容的思想教育和其他健康向上的活動，引導全行職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，有效地提高職工的整體素質。

一是以正面教育為主，用先進典型教育和影響職工。近幾年來，我們先后請來了青島市個體出租汽車司機李高令，小鴨集團黨委書記李淑敏，北京公交公司售票員李素麗和解放軍駐閩某部許永楠等多位英模到我行做先進事跡報告，讓職工們感受“崗位做奉獻，真情為他人”的情懷，確立自己的人生觀和世界觀。與此同時，我們在行內還多次舉辦了諸如“誠懇做人，踏實做事”的行員事跡報告會、百名文明青年“評選活動”、百名干部夸職工“演講比賽”和先進工作者評選表彰等旨在激勵職工奮發(fā)上進的思想教育活動。通過讓身邊人講身邊的事，以身邊的典型為榜樣的方法，在全行范圍內營造出一種蓬勃向上的良好氛圍。

二是以反面典型為輔，用反面的例子來警示和教育職工。為增強職工的法制觀念，幫助職工正確把握自己，自覺用好手中的權力，我們在用反面典型開展教育上進行了有益的嘗試。如通過讓在押犯人來行講述他們犯罪的思想動因、改造過程及深深的懺悔，讓職工了解犯罪的可恥和人格尊嚴的寶貴；通過組織職工親臨監(jiān)獄和到犯人家中采訪，了解犯罪對親情的傷害，使職工認識到“一人犯罪，全家流淚；一人服刑，全家揪心”的道理；通過召開題為“他們?yōu)槭裁捶缸铩睂霾稍L報告會，讓職工明白筑牢思想防線，加強法制觀念的極端重要性，從而明白遵紀守法、誠實做人，是社會、家庭，也是自身前途對金融從業(yè)人員的基本要求。

三是開辟農村和部隊兩個教育基地，利用周末時間把青年行員送到教育基地接受鍛煉。讓他們通過與農民同勞動、同生活來培養(yǎng)吃苦耐勞、勤儉節(jié)約的精神；通過與戰(zhàn)士同訓練、同生活來體驗嚴格的組織紀律觀念和忠于職守的堅強信念，從而確立正確的人生觀和價值觀。

四是通過開展各種文體活動，增強企業(yè)的凝聚力和團隊精神。職工的文體活動對陶治情操，塑造品質，鍛煉隊伍，凝聚人心有著其他活動所無法替代的獨特作用。我行的文體活動豐富多彩，我們非常重視活動的多樣性、實效性、普及性和職工的參與率，強調活動對職工思想深處能夠產生潛移默化的影響，因此很受職工們的歡迎，各項活動都顯現(xiàn)出了蓬勃向上的朝氣，很好地體現(xiàn)出全行職工團結一致、上下同心的凝聚力和干群之間的濃郁親情。

二、廣泛開展形式多樣的勞動技能和優(yōu)質服務競賽、合理化建議及評先表彰活動，在全行營造比、學、趕、幫、超的崗位練兵氛圍，以達到調動職工學習、創(chuàng)造和奮勇爭先的積極性，全面提升職工隊伍的業(yè)務素質，進而提高全行整體服務水平和經營能力的目的。

開展勞動競賽，是全面提高職工綜合業(yè)務素質的重要途徑，也是工會工作的一項基本任務。為此，我們支持工會會同有關部門利用業(yè)余時間開展多種形式、多項內容的業(yè)務培訓、技術比武和知識競賽等活動。要求各種活動要有針對性和實效性，并根據業(yè)務發(fā)展趨勢注意前瞻性。幾年來，全行共組織各類培訓300多期，受訓人數(shù)超過3萬人。職工教育工作形成了有規(guī)劃、有陣地、有教材、有專人管理的良好局面。全行廣泛開展的崗位練兵和勞動競賽活動得到職工們的積極響應和廣泛參與，使職工的整體業(yè)務素質明顯提高。例如在不久前總行舉辦的建行系統(tǒng)“財會知識暨《會計法》知識競賽”中，我行代表隊經過分區(qū)預賽和復賽，最終以第三名的成績獲得競賽二等獎。此外我們還在職工中廣泛開展了業(yè)余讀書活動，由分行向職工推薦書目，鼓勵職工多讀書，讀好書，不斷為自己“充電”、“加油”，這既豐富了職工的知識，擴大了他們的視野，對提升職工的綜合素質也起到了潛移默化的良好效果，因而深得職工們的歡迎。

三、通過開展以“關愛建行職工，營造溫馨家園”為主要內容的各種“關愛”活動。對全行職工在工作、學習和生活上給以必要的關懷，以凝聚人心，團結隊伍，鼓舞士氣，激發(fā)職工真正自覺自愿地投身到建行的事業(yè)中來。

為更好地關心職工生活，讓職工充分感受到組織上的關愛，我行專門成立了“關心職工家庭工作委員會”，制訂了《關于關心職工生活有關工作的實施細則》，并認真組織實施。主要嘗試了以下一些做法：

一是關心家庭困難的職工。對生活困難職工除了平時的關心外，每逢大的節(jié)日，我們都組織慰問，及時發(fā)放慰問金和困難補貼，讓他們感受到大家庭的溫暖。對長期患病和患重病的職工組織人員定期走訪看望，幫助解決困難。對需要住院治療的，幫助聯(lián)系醫(yī)院、落實床位和主治醫(yī)生，對確需到外地就醫(yī)的重病患者，則盡可能指定人員陪同和聯(lián)系接送，并協(xié)助安排好家庭成員的生活。

二是關心職工的“紅白喜事”。按時為老同志祝壽，感謝他們長期以來為我行發(fā)展做出的貢獻；在青年人中倡導婚事簡辦的新風尚，堅持為新婚青年舉行簡樸而隆重的集體婚禮；職工及家庭成員過世，則及時上門看望，協(xié)助處理喪葬事宜。

三是關心青年職工。注意了解他們的工作、學習、生活情況及思想動態(tài)；定期家訪，與職工家長保持聯(lián)系，共同關心職工的成長。

四是關心家在外地的職工。要求各單位領導應盡可能對職工在外地的家庭進行必要的家訪；每年春節(jié)，行里都要派專車送外地職工回家團圓；每逢中秋、春節(jié)，還專門為不回家的單身職工舉辦集體活動，與他們共慶節(jié)日，讓職工感受來自建行大家庭的溫暖。

五是關心女職工。制定了《市分行女職工勞動保護暫行辦法》，為她們的工作、學習和生活提供專門的保障，鼓勵她們深造、成才，并注意在各級領導崗位培養(yǎng)和選拔女干部；針對女同志的特點，經常舉辦有關婚姻、家庭及女職工保健方面的知識講座，豐富她們的知識。

六是關心離退休職工。除了在生活上給予盡可能的關懷和照顧外，關心他們的思想狀態(tài)，在組織離退休職工開展豐富多彩的文體活動和外出考察的同時，還經常組織政治、時事的學習，使他們的思想能跟上時代前進的步伐。

七是關心職工家庭和睦和重大思想情緒的變化。幾年來，我們堅持實行了職工異常行為報告制度，隨時了解職工的思想動態(tài)，有針對性地做好工作。如對出現(xiàn)矛盾的家庭及時進行調解，主動找思想情緒波動較大的職工談心等等，確保職工個人思想和家庭穩(wěn)定，使他們能夠集中精力做好本職工作。

八是關心職工身心健康。分行每年組織全行職工體檢，對發(fā)現(xiàn)疾病癥狀的職工，及時提供治療，確保職工身體的健康。讓職工們深切感受到組織的關懷和建行“大家庭”的溫暖，在職工們內心深處產生“向心力”，愿意為這個“家”的興旺發(fā)達而奮斗。

以上這些活動的開展，對我行的建設和發(fā)展起到了重要的促進和保障作用。目前，我行的各項業(yè)務發(fā)展均在當?shù)孛星懊?年被中央金融工委評為全國級“文明建設先進單位”。*年分行紀委監(jiān)察室被中央金融工委評為“金融系統(tǒng)紀檢監(jiān)察先進集體”，機關黨委被評為全國“金融系統(tǒng)文明建設先進黨組織”。我行還被廈門市委、市政府評為“廈門市文明建設一級達標行業(yè)”和“文明建設先進單位”。

幾年來，我們分行黨委在支持工會圍繞全行中心任務開展工作方面取得了一些成績，也摸索出了一些經驗，但與上級領導的要求還相差很遠。在今后的工作中，我們將按照上級黨委和工會的要求，努力引導全行各級工會組織認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和有關規(guī)定，堅持做到工會工作的與時俱進，堅持依照《工會法》積極開展工會工作，支持工會組織發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，把黨對工會工作的要求同職工群從對工會的要求有機地結合起來，把廣大職工群眾緊密地團結在黨組織的周圍，為建設銀行的改革和發(fā)展，為我國的金融事業(yè)做出積極的貢獻.