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新時(shí)期組織如何突出科學(xué)性

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新時(shí)期組織如何突出科學(xué)性

黨的十七大為黨的建設(shè)和組織工作提出了新的更高要求。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求,組織部門(mén)必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)地做好組織工作,讓組工干部真正做到“講黨性、重品行、作表率”,樹(shù)立“可信、可靠、可敬、可親”的新形象。筆者認(rèn)為,組織工作也是一門(mén)科學(xué),做好組織工作,思想上要認(rèn)識(shí)組織工作的科學(xué)性并加以認(rèn)真研究,方法上要以科學(xué)態(tài)度執(zhí)行黨的組織路線,目標(biāo)上要緊扣落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,實(shí)現(xiàn)組織工作的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。概括來(lái)說(shuō),就是組織工作要突出科學(xué)性。

要用科學(xué)的眼光審視組織工作

用科學(xué)的眼光審視組織工作,我認(rèn)為它有三個(gè)鮮明的特性。一是系統(tǒng)性,黨的組織工作,方式上前后傳承,內(nèi)容上相互聯(lián)系、相互依存,它所包涵的各項(xiàng)工作已成為一個(gè)不可分割的有機(jī)整體。同時(shí),組織工作制度體系也經(jīng)過(guò)不斷的探索、總結(jié)、升華,形成了以《黨章》為總綱、以黨內(nèi)條例、條規(guī)為經(jīng)緯的比較健全的制度體系,組織工作實(shí)現(xiàn)了有法可依、有章可循。二是權(quán)威性,黨的組織工作任務(wù)就是維護(hù)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力。因此,嚴(yán)肅性和權(quán)威性成為它與生俱來(lái)的特性。一系列的章程、條例、規(guī)定就是它權(quán)威性的集中體現(xiàn),約束、規(guī)范著每個(gè)組織、黨員的言論和行為。三是開(kāi)放性,組織工作是一項(xiàng)常抓常新的工作,必須與時(shí)俱進(jìn),隨著不斷發(fā)展變化的形勢(shì)而不斷探索,不斷創(chuàng)新。除了把已有的制度和規(guī)定按照科學(xué)系統(tǒng)的原則去粗取精,重新進(jìn)行優(yōu)化組合和豐富完善之外,更重要的是在實(shí)踐中不斷開(kāi)辟新領(lǐng)域,把開(kāi)放性思維完全體現(xiàn)在組織工作實(shí)踐中。

黨的組織工作作為一門(mén)系統(tǒng)性、權(quán)威性、開(kāi)放性科學(xué),在具體實(shí)踐中應(yīng)著重解決好三個(gè)問(wèn)題:一是全面推進(jìn)的問(wèn)題。無(wú)論是干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè),還是人才隊(duì)伍建設(shè)、組織部門(mén)自身建設(shè),按照科學(xué)發(fā)展觀和先進(jìn)性建設(shè)的要求來(lái)衡量,都切實(shí)存在著發(fā)展不全面、不協(xié)調(diào)、不充分的問(wèn)題。因此,在工作實(shí)踐中必須整體聯(lián)動(dòng),全面推進(jìn),著力糾正“重干部輕組織、重選拔輕教育、重引資輕引才、重理想輕能力、重農(nóng)村輕企業(yè)、重硬件輕軟件”的偏差。二是令行禁止的問(wèn)題。組織工作是否規(guī)范,對(duì)其他工作影響巨大,也是人民群眾普遍關(guān)注并寄予厚望的。近些年來(lái),中央、省先后頒布了一系列組織工作法律法規(guī),這為規(guī)范組織工作、約束組工干部提供了制度保障。但有時(shí)好制度沒(méi)有得到很好的堅(jiān)持和執(zhí)行,有令不行、有禁不止的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,在執(zhí)行上有隨心所欲的現(xiàn)象。組工干部隊(duì)伍在確保政令暢通上有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。三是創(chuàng)新發(fā)展的的問(wèn)題。黨的組織工作要在新的歷史條件下不斷得到發(fā)展和進(jìn)步,必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,在組織工作思維、領(lǐng)域、載體、方法等方面與時(shí)俱進(jìn),這是做好黨的組織工作的必由之路和必然選擇。

要用科學(xué)的態(tài)度對(duì)待組織工作

以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度依規(guī)章求規(guī)范。秩序與條理,是非常簡(jiǎn)單的原則,是唯一能使主體與客體都獲得應(yīng)有利益的方法。制度是智慧的結(jié)晶、經(jīng)驗(yàn)的積累、規(guī)律的體現(xiàn),做好組織工作,就必須堅(jiān)守制度,規(guī)范行為,恪盡職守,嚴(yán)謹(jǐn)縝密。在組織工作的字典里,沒(méi)有“大概是”、“可能是”、“應(yīng)該是”,但有“實(shí)事求是”;沒(méi)有“是是非非”、“指指點(diǎn)點(diǎn)”,但有“規(guī)律、規(guī)則、程序”。組織工作講求規(guī)范,規(guī)范的東西就要嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密、嚴(yán)肅。組織工作要講規(guī)則、講規(guī)矩、講程序,具體要做到“四不”:即堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。

以公正的態(tài)度講公道求公平。干好組織工作,用人是關(guān)鍵,而用人最重德性,組織工作者要出自公心,注重公論,維護(hù)公正,堅(jiān)持公道,提高公信,真正對(duì)得起黨性、對(duì)得起百姓、對(duì)得起良心。近兩年,岳陽(yáng)縣積極推行“三考”干部選拔任用機(jī)制,即考評(píng)看民意,考察看實(shí)績(jī),考試看學(xué)識(shí),營(yíng)造出風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。岳陽(yáng)市推行的“三差額”選任黨政正職的做法也充分體現(xiàn)出組織工作的公道正派。今年,面臨新形勢(shì),廣大組工干部又面臨新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn),這就要求我們,要敢于碰硬,對(duì)違紀(jì)之人義正辭嚴(yán),對(duì)“人情風(fēng)”、“吃喝風(fēng)”、“關(guān)系風(fēng)”敢于抵制,堂堂正正做人,清清白白做“官”;要敢于求真,對(duì)悖論、謬論、不良言論堅(jiān)持制止,對(duì)“浮夸風(fēng)”,“政績(jī)風(fēng)”要有“火眼金睛”;要敢于正己,不入俗套,摒棄俗流,不看臉色行事,不感情用事,不隨風(fēng)向做事,做一個(gè)無(wú)私、無(wú)畏、無(wú)假之人。

以務(wù)實(shí)的態(tài)度亮實(shí)招求實(shí)效。有人說(shuō),在組織部門(mén),可以有上乘的表現(xiàn),但不需要上乘的表演;可以用實(shí)在的行動(dòng)證明自己,但不需要太多的言語(yǔ)說(shuō)明自己。組織工作既是務(wù)虛的工作,更是務(wù)實(shí)的工作,既是服務(wù)性的工作,更是關(guān)鍵性的工作,我們必須以務(wù)實(shí)的作風(fēng),把虛的工作做實(shí),變服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。最近幾年,岳陽(yáng)縣委立足富民強(qiáng)縣,積極開(kāi)展“心系群眾,為基層解難;心系國(guó)家,為政府分憂”為主要內(nèi)容的“兩心兩為”主題活動(dòng),切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),極大地促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展;在全縣積極開(kāi)展的“踏昔日熱土,尋找艱苦奮斗精神;訪時(shí)代人物,尋找無(wú)私奉獻(xiàn)精神;看民本工程,尋找敢為人先的開(kāi)拓精神”為主要內(nèi)容“尋找三種精神”主題活動(dòng),在黨員干部中引起了強(qiáng)烈的反響,使全縣先進(jìn)性教育活動(dòng)取得明顯成效。

以忠誠(chéng)的態(tài)度用真心換真情。只有建設(shè)一支毫無(wú)保留地忠誠(chéng)于黨和人民、忠誠(chéng)于事業(yè)的高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍,激勵(lì)引導(dǎo)黨員干部把全部熱情投入到為黨和人民工作中,把全部忠誠(chéng)傾注到社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的偉大實(shí)踐中,才能創(chuàng)造無(wú)愧于黨、無(wú)愧于人民、無(wú)愧于時(shí)代的業(yè)績(jī)。忠誠(chéng)是一種信仰,是組織部門(mén)堅(jiān)守的信條、組織工作遵循的原則、組工干部必然的要求。公正為黨,執(zhí)政為民,貴在忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是為人之本,又是為官之要、從政之德。只有忠誠(chéng),才會(huì)始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定,才會(huì)以黨和人民的利益為重,以事業(yè)為重;只有忠誠(chéng),才會(huì)真正做到忠于職守,盡職盡責(zé),才會(huì)重情重義,真情付出。

要用科學(xué)的精神創(chuàng)新組織工作

發(fā)揚(yáng)合理?yè)P(yáng)棄的精神,實(shí)現(xiàn)組織工作的傳承升華。我們黨在各個(gè)不同時(shí)期出臺(tái)的章程、條例、規(guī)定、辦法等都是經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)了的真理,特別是我黨確立并始終堅(jiān)持的組織路線、基本原則等是我們組織工作的根本準(zhǔn)則。圍繞提高黨的執(zhí)能能力、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),組織工作又將出臺(tái)、形成一系列措施和辦法。但是,不管形勢(shì)怎樣變化,組織工作如何創(chuàng)新,作為科學(xué)、作為真理,組織工作最根本的路線方針不會(huì)變,基本原則不能丟,這是我們必須傳承和堅(jiān)持的。否則,不以堅(jiān)持為前提的創(chuàng)新就意味著背叛,組織工作就可能偏離正確的方向。

發(fā)揚(yáng)善于思辨的精神,實(shí)現(xiàn)組織工作的求真務(wù)實(shí)??茖W(xué)的魅力來(lái)自未知而不是已知,科學(xué)的真諦在于否定而不是肯定。在組織工作中,我們應(yīng)該有善于思辨的精神,不迷信,不盲從,不受傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)的束縛,根據(jù)形勢(shì)和環(huán)境的變化適時(shí)地調(diào)整和創(chuàng)新工作方法、工作機(jī)制。比如,在公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中,雖然中央出臺(tái)了一系列文件規(guī)定,但在實(shí)際操作中,總會(huì)出現(xiàn)“程序都對(duì)、結(jié)果欠佳”的選人效果,諸如此類(lèi)現(xiàn)象在組織工作中并不少見(jiàn),我們要以實(shí)事求是的態(tài)度和慎思明辨的求知方法去理性的決定我們的工作思路和作法。

發(fā)揚(yáng)勇于探索的精神,實(shí)現(xiàn)組織工作的與時(shí)俱進(jìn)。組織工作作為一門(mén)科學(xué),對(duì)它的研究是無(wú)止境的,對(duì)它的探索是無(wú)禁區(qū)的,只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的基本理念,用發(fā)展的眼光、用改革的精神、用開(kāi)放的思維才能謀劃、推進(jìn)、拓展。比如,如何加強(qiáng)流動(dòng)黨員、“兩新”組織中黨員等特殊群體黨員的學(xué)習(xí)、教育、管理,充分發(fā)揮其作用;又比如,如何進(jìn)一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部實(shí)績(jī)考核辦法,使得干部考核評(píng)價(jià)真正建立在科學(xué)、理性的基礎(chǔ)上。等等這些問(wèn)題,都有待于我們作進(jìn)一步探索。

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