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選用什么樣的干部以及怎樣選用干部，是新的歷史時(shí)期，各級(jí)黨委及其組織部門必須深入思考、認(rèn)真探討的重大課題。從我縣干部工作的實(shí)踐來(lái)看，要選好用準(zhǔn)干部，我認(rèn)為，關(guān)鍵在于嚴(yán)格按照《干部任用條例》所規(guī)定的原則、條件、方法和程序要求，堅(jiān)持用好的制度和好的作風(fēng)選人用人，在干部選拔任用工作上，始終堅(jiān)持“三公”原則，即公開(kāi)、公平和公正。 一、堅(jiān)持公開(kāi)原則，提高干部選拔任用的透明度

干部素質(zhì)的高低、能力的強(qiáng)弱、政績(jī)的優(yōu)劣，群眾最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。因此，在干部選拔任用上堅(jiān)持公開(kāi)原則，就必須要堅(jiān)持黨的群眾路線，注重落實(shí)好落實(shí)群眾在干部選拔任用上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，要嚴(yán)格按照《條例》的要求，在堅(jiān)持和完善現(xiàn)有制度、措施的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深化改革，大膽創(chuàng)新，不斷提高干部選用各個(gè)環(huán)節(jié)的科學(xué)化、民主化程度。一是要進(jìn)一步完善干部考察和民意測(cè)驗(yàn)、民主推薦、民主評(píng)議等形式和方法，擴(kuò)大識(shí)人視野，拓寬察人渠道，廣泛征求和聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)與建議，切實(shí)提高組織部門識(shí)人察人水平。二是要進(jìn)一步堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔制度、公推公考制度和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)制度，不斷擴(kuò)大公選和競(jìng)崗范圍與比例，切實(shí)改進(jìn)選人方式，提高用人效率，及時(shí)把德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的干部選拔上來(lái)，促使眾多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是要進(jìn)一步堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度、年度考核制度和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，提高工作透明度，強(qiáng)化工作效力，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選任工作的監(jiān)督，大力營(yíng)造勤政廉政和選賢任能氛圍。

二、堅(jiān)持公平原則，增強(qiáng)干部選拔任用的規(guī)范性

堅(jiān)持公平原則，就是要按照《條例》的要求，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，堅(jiān)持用“同一標(biāo)準(zhǔn)”選用干部。一是要堅(jiān)持憑德才選用干部。組織部門要把“靠得住，有本事”作為選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把那些政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的干部選進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層，并及時(shí)對(duì)他們委以重任，發(fā)揮他們的作用。二是要堅(jiān)持看作風(fēng)選用干部。作風(fēng)狀況，直接體現(xiàn)干部的思想意識(shí)和黨性修養(yǎng)，是干部個(gè)人世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀的綜合表現(xiàn)。堅(jiān)持看作風(fēng)選用干部，就要樹(shù)立良好的用人導(dǎo)向，讓埋頭苦干的上、坐而論道的下，克己奉公的上、自私自利的下，讓那些“想干事、能干事、干成事”的干部有舞臺(tái)、有位置，從根本上促使干部隊(duì)伍作風(fēng)全面好轉(zhuǎn)。三是要堅(jiān)持重實(shí)績(jī)選用干部。堅(jiān)持重實(shí)績(jī)用干部，就是要做到一切從事業(yè)出發(fā)，一切憑實(shí)績(jī)說(shuō)話，讓求真務(wù)實(shí)的上、虛假浮夸的下，政績(jī)突出的上、平庸無(wú)能的下，真正把廣大干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到干事業(yè)、謀發(fā)展上來(lái)。

三、堅(jiān)持公正原則，確保干部選拔任用的準(zhǔn)確率

堅(jiān)持公正原則，是干部選拔任用工作的核心，也是選準(zhǔn)用準(zhǔn)干部的關(guān)鍵。古人說(shuō)：“士有公天下之心，方能舉天下之賢?！睕](méi)有公心，就不可能舉賢任能，就不可能做到公道正派。在選人用人問(wèn)題上堅(jiān)持公道正派，就是要按照《條例》的要求，全面建立實(shí)施選人用人方面的責(zé)任制度，以制度確保選用干部的“準(zhǔn)確率”。一是要堅(jiān)持“誰(shuí)推薦、誰(shuí)負(fù)責(zé)”。在推薦干部的問(wèn)題上，既要鼓勵(lì)各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部積極推薦干部，也要注重規(guī)范推薦者的行為，防止亂推薦。因此，必須要切實(shí)明確推薦者的責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)推薦者的約束，從嚴(yán)制約推薦者，從而達(dá)到選準(zhǔn)用準(zhǔn)干部的目的。二是要堅(jiān)持“誰(shuí)考察，誰(shuí)負(fù)責(zé)”?？疾焓窃u(píng)價(jià)、使用干部的基礎(chǔ)。因此，組織部門必須要進(jìn)一步強(qiáng)化考察者的責(zé)任，對(duì)在干部考察中出現(xiàn)考察失真、失實(shí)甚至失誤的，要嚴(yán)肅處理。三是要堅(jiān)持“誰(shuí)決策、誰(shuí)負(fù)責(zé)”。切實(shí)強(qiáng)化決策者的責(zé)任，大力推行討論決定干部任免常委會(huì)票決制和全委會(huì)審決制，建立和完善干部工作全程監(jiān)督體系，切實(shí)加大對(duì)干部選拔任用工作各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，確保用人公正。