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一、劃分層次。根據(jù)全鄉(xiāng)各村黨員年齡、身體狀況和工作特點，以支部為單位，將全體黨員劃分為七個層次，第一層次為村黨支部書記；第二層次為是黨員的村委會主任；第三層次為黨支部副書記、委員以及是黨員的村委會副主任、委員；第四層次為年齡在59周歲以下的無職黨員；第五層次為長期外出務(wù)工經(jīng)商的流動黨員；第六層次為年齡60-79周歲的無職老黨員；第七層次為年齡在80周歲以上及長期臥床生病的無職黨員。

二、確定基礎(chǔ)分。根據(jù)不同層次黨員的特點，按照公開、公正、公平的原則，確定相應(yīng)的基礎(chǔ)分。第一層次為10分；第二層次為15分；第三層次為20分；第四層次為35分；第五層次為38分；第六層次為50分；第七層次為55分。

三、確定考核內(nèi)容。建立黨員個人行為評估體系。包括黨員的基本情況、參加會議學習培訓(xùn)情況、黨費繳納情況、履行村民義務(wù)情況、完成組織交辦工作任務(wù)情況、聯(lián)系群眾扶貧幫困情況、科技致富情況、違法違紀情況、做好事及受表彰情況、參加“十星級文明戶”評比情況、民主評議情況等11項考核內(nèi)容，通過建立共產(chǎn)黨員個人行為評估體系，年終根據(jù)每位黨員的積分多少進行考核，確定相應(yīng)評定等次，為黨員評議及黨員評優(yōu)表彰工作提供詳實可靠的依據(jù)。

四、積分辦法。每位黨員根據(jù)考核項目，對照工作自行打分，每月一次累計與村黨支部登記積分進行核對?？鄯纸y(tǒng)一由村黨支部記錄。村黨支部每月公布每位黨員積分情況，自覺接受黨員和群眾監(jiān)督。

五、確定評議等次。經(jīng)全年累計積分，并經(jīng)支部大會認可，確定相應(yīng)的評議等次：120分以上為優(yōu)秀黨員等次；86-119分為合格；70-85分為基本合格；50-69分為基本不合格；49分以下為不合格黨員等次。

六、組織處理。凡獲優(yōu)秀黨員等次的可參加鄉(xiāng)、縣級以上的各類先進評比；凡評定為基本不合格黨員等次的當年為組織誡勉或參加鄉(xiāng)黨性黨風學習班對象；凡評定為不合格黨員等次的當年為限期整改、黃牌警告、勸退或除名對象。

七、目標明確，落實責任。全體黨員的精神面貌有徹底的改觀；黨員的宗旨觀念和責任意識明顯加強；堅決杜絕“四不現(xiàn)象”，即不履行黨員義務(wù)、不服從組織分配、不帶頭遵紀守法、不帶頭按章納稅繳費；無職黨員無事做的現(xiàn)象堅決予以扭轉(zhuǎn)；通過試點使試點村的黨群關(guān)系、干群關(guān)系和村風村貌有顯著的改善。同時確定試點村的三個班子成員為試點村的第一責任人，聯(lián)系該村的鄉(xiāng)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)為直接責任人，試點村的支部書記為具體責任人。落實“三個員”，即“講讀員、監(jiān)督員、記錄員”，在明確“三個員”的職責基礎(chǔ)上，再將該村的黨員按照地域以及所分管的工作和本人的特長，分成若干個責任組、責任片，確保該村試點工作取得預(yù)期效果。公務(wù)員之家版權(quán)所有

八、建章立制，嚴格檢查。制定和完善黨員學習日制度、黨員履行職責月匯報制度、試點工作季檢查制度、責任區(qū)制度、村黨支部制定月工作計劃制度、半年考核獎懲制度等六項制度。建立支部活動點到簿、為民辦好事登記簿、幫助調(diào)解登記簿、黨員學理論、學技術(shù)登記簿、黨員提合理化建議登記簿、培養(yǎng)入黨積極分子記錄簿、推薦村級后備干部登記簿、結(jié)對幫扶記錄簿、參加活動登記簿、承擔“急、難、險、重”情況記錄簿等十簿。通過制度來約束和規(guī)范廣大黨員的行為。同時制定一整套比較嚴格的考核制度，除老、弱、病、殘以外的所有黨員須自覺履行支部所確定的十項考核責任。