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根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的人事部、財(cái)政部*和*的通知》的有關(guān)精神，結(jié)合科學(xué)研究事業(yè)單位的實(shí)際情況，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍

（一）這次科學(xué)研究事業(yè)單位收入分配制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員：

中國(guó)科學(xué)院，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院，黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)所屬科學(xué)研究事業(yè)單位，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)所屬科學(xué)研究事業(yè)單位，中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所屬科學(xué)研究事業(yè)單位，各級(jí)地方所屬科學(xué)研究事業(yè)單位，其他科學(xué)研究事業(yè)單位。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的科學(xué)研究事業(yè)單位，各類(lèi)企業(yè)所屬的科學(xué)研究事業(yè)單位和科學(xué)研究事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次收入分配制度改革實(shí)施范圍。

二、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施

科學(xué)研究事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。

（一）崗位工資的實(shí)施。

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。科學(xué)研究事業(yè)單位崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一至三）。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

1．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

科學(xué)研究事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在研究員一級(jí)崗位的人員，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在研究員二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在研究員三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在研究員四級(jí)崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副研究員一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副研究員二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副研究員三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理研究員一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理研究員二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理研究員三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在研究實(shí)習(xí)員一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在研究實(shí)習(xí)員二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?？茖W(xué)研究事業(yè)單位其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按照所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

在科學(xué)研究事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．管理人員。

科學(xué)研究事業(yè)單位管理人員，按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在部級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行一級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在部級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行二級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3．工人。

科學(xué)研究事業(yè)單位工人，按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）薪級(jí)工資的實(shí)施。

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一至三）。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。科學(xué)研究事業(yè)單位的工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資（附表四至六）。

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題）。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的人員，以及由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級(jí)工資。

（三）績(jī)效工資的實(shí)施。

績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，是收入分配中活的部分。國(guó)家對(duì)績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。人事部會(huì)同財(cái)政部、科技部根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，制定科學(xué)研究事業(yè)單位績(jī)效工資分配的實(shí)施意見(jiàn)。各級(jí)政府人事、財(cái)政部門(mén)和科技主管部門(mén)根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況制定實(shí)施辦法，調(diào)控本地區(qū)科學(xué)研究事業(yè)單位績(jī)效工資總體水平。各科學(xué)研究事業(yè)單位主管部門(mén)按照同級(jí)政府人事和財(cái)政部門(mén)核定的績(jī)效工資總量，綜合考慮所屬科學(xué)研究事業(yè)單位的社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績(jī)效考核情況、事業(yè)發(fā)展、崗位設(shè)置和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素，下達(dá)各事業(yè)單位的績(jī)效工資總量?？茖W(xué)研究事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和分配辦法，自主分配。實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資總量。

1．對(duì)不同類(lèi)型科學(xué)研究事業(yè)單位，實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法。在事業(yè)單位新的分類(lèi)辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的科學(xué)研究事業(yè)單位，績(jī)效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持的科學(xué)研究事業(yè)單位，在收支平衡的基礎(chǔ)上，根據(jù)本地區(qū)的具體情況和單位績(jī)效考核情況，績(jī)效工資總量可適當(dāng)高出一定幅度；經(jīng)費(fèi)自理的科學(xué)研究事業(yè)單位，在確保國(guó)有資產(chǎn)安全完整的基礎(chǔ)上，根據(jù)單位績(jī)效考核情況，績(jī)效工資總量可再適當(dāng)高些。目前，科學(xué)研究事業(yè)單位績(jī)效工資總量暫按現(xiàn)行工資管理辦法核定。首次核定績(jī)效工資總量，要保持合理的存量、嚴(yán)格控制增量，以后按照綜合績(jī)效考核情況進(jìn)行調(diào)整。

單位主管部門(mén)要建立績(jī)效考核制度，依據(jù)考核結(jié)果核定科學(xué)研究事業(yè)單位績(jī)效工資總量。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的，適當(dāng)增加績(jī)效工資總量；對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的，相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。

對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的科學(xué)研究事業(yè)單位，核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。

2．科學(xué)研究事業(yè)單位要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，結(jié)合單位實(shí)際制定績(jī)效工資分配辦法，經(jīng)職工代表大會(huì)充分討論，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3．科學(xué)研究事業(yè)單位要健全內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，績(jī)效工資的發(fā)放，以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理拉開(kāi)差距；同時(shí)，妥善處理單位內(nèi)部各部門(mén)、各類(lèi)人員之間的分配關(guān)系，防止差距過(guò)大。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的績(jī)效工資，根據(jù)其科學(xué)研究工作質(zhì)量、成果水平以及實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，結(jié)合崗位目標(biāo)和年度考核情況綜合確定。管理人員和工人的績(jī)效工資，根據(jù)其工作量、管理和服務(wù)質(zhì)量等因素，結(jié)合崗位目標(biāo)和年度考核情況綜合確定。

（四）津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。特殊崗位津貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的科學(xué)研究事業(yè)單位工作人員，按照人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕61號(hào)）規(guī)定，執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

科學(xué)研究事業(yè)單位現(xiàn)行經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立的特殊崗位津貼補(bǔ)貼繼續(xù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、正常調(diào)整工資辦法

（一）正常增加薪級(jí)工資。

從2006年7月1日起，科學(xué)研究事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的l月起執(zhí)行。

（二）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。

科學(xué)研究事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：

由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。

由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。

在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（三）調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

四、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制

（一）高層次人才分配激勵(lì)措施。

1．中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)批準(zhǔn)，執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。

3．對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目和工程建設(shè)項(xiàng)目等為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．對(duì)基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對(duì)重要人才建立國(guó)家投保制度。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5．對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）科學(xué)研究事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。在人事部、財(cái)政部選擇試點(diǎn)的科學(xué)研究事業(yè)單位中，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配。結(jié)合對(duì)單位及個(gè)人的綜合績(jī)效考核結(jié)果，合理確定主要領(lǐng)導(dǎo)的收入水平，使科學(xué)研究事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配的監(jiān)督管理。

五、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控

新的收入分配制度入軌后，各科學(xué)研究事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的政策規(guī)定，一律不得在國(guó)家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。各級(jí)政府人事、財(cái)政部門(mén)和科學(xué)研究事業(yè)單位的主管部門(mén)要按管理權(quán)限和職能，加強(qiáng)對(duì)科學(xué)研究事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門(mén)、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性?？茖W(xué)研究事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法〉的通知》（財(cái)庫(kù)〔2006〕48號(hào)）規(guī)定，設(shè)立專(zhuān)門(mén)賬簿進(jìn)行核算管理，將發(fā)放給工作人員的收入一律納入專(zhuān)門(mén)賬簿核算，不得賬外列支；同時(shí)建立工作人員個(gè)人工資銀行賬戶(hù)，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。

六、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資；長(zhǎng)學(xué)制專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，其見(jiàn)習(xí)期工資可適當(dāng)高定。見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專(zhuān)畢業(yè)生590元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿(mǎn)后，上述人員按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專(zhuān)畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣科學(xué)研究事業(yè)單位工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定1至2級(jí)。

（二）新參加工作的工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿(mǎn)后的定級(jí)工資待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

（三）其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。

七、相關(guān)政策

（一）對(duì)在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，繼續(xù)按《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線科技隊(duì)伍的報(bào)告的通知》（國(guó)發(fā)〔1983〕74號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

（二）從事野外科學(xué)考察的科學(xué)研究事業(yè)單位工作人員，在野外作業(yè)期間，可執(zhí)行地質(zhì)、測(cè)繪野外作業(yè)事業(yè)單位工作人員的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。從事海洋科學(xué)考察的科學(xué)研究事業(yè)單位工作人員，在水上作業(yè)期間，可執(zhí)行交通、海洋部門(mén)水上作業(yè)事業(yè)單位工作人員的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。不在野外或水上作業(yè)時(shí)，不再執(zhí)行。

（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。

（四）這次套改增資，科學(xué)研究事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后納入績(jī)效工資總量。

（五）科學(xué)研究事業(yè)單位中未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法由各地區(qū)、各部門(mén)確定。

八、離退休人員的待遇

科學(xué)研究事業(yè)單位離退休人員待遇以及這次收入分配制度改革增加離退休費(fèi)的辦法，按照人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕60號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。轉(zhuǎn)制科學(xué)研究機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制前已離退休人員，按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、財(cái)政部、科技部、建設(shè)部《關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2002〕5號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。原享受的按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時(shí)按100%發(fā)給。

九、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

這次事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按照現(xiàn)行財(cái)政體制和事業(yè)單位現(xiàn)行預(yù)算管理辦法及資金來(lái)源渠道解決。

十、組織實(shí)施

這次科學(xué)研究事業(yè)單位收入分配制度改革，黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)和中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所屬在京科學(xué)研究事業(yè)單位收入分配制度改革，由人事部、財(cái)政部協(xié)調(diào)，各部門(mén)（單位）組織實(shí)施。各級(jí)地方所屬科學(xué)研究事業(yè)單位和黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)（少數(shù)部門(mén)除外）、中國(guó)科學(xué)院所屬在京外的科學(xué)研究事業(yè)單位，由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一組織實(shí)施。

科學(xué)研究事業(yè)單位收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，涉及廣大職工的切身利益，各級(jí)政府人事、財(cái)政部門(mén)和科學(xué)研究事業(yè)單位主管部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，做好改革實(shí)施的各項(xiàng)工作。各科學(xué)研究事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策，妥善處理本單位在改革實(shí)施中遇到的問(wèn)題，深入做好政策解釋和思想工作，保證改革工作的平穩(wěn)順利進(jìn)行。