前言：本站為你精心整理了干部管理若干問題決定范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層人民武裝建設(shè)，適應(yīng)新形勢(shì)下開展民兵預(yù)備役工作的需要，根據(jù)《兵役法》、《民兵工作條例》和黨中央、國務(wù)院、中央軍委有關(guān)文件、中共浙江省委〔*〕19號(hào)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，對(duì)基層人民武裝部機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部管理的若干問題作如下規(guī)定：

一、基層人民武裝部的機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部編配原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人民武裝部是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委的軍事部，政府的兵役工作機(jī)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的人武部都要單設(shè)，并按編制配備干部，戰(zhàn)備重點(diǎn)地區(qū)、武裝工作任務(wù)較重的可適當(dāng)增配。

二、基層專武干部的選拔配備。按照“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的要求，專武干部應(yīng)具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，堅(jiān)持和擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，是中共黨員或共青團(tuán)員；熱愛人民武裝工作，立志獻(xiàn)身國防事業(yè)；有與職務(wù)相適應(yīng)的軍事素質(zhì)和組織指揮能力；組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從命令，聽眾指揮；年紀(jì)較輕，身體健康。專武干部的來源主要從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、大中專畢業(yè)生中招考錄用以及從其他黨政干部中選調(diào)，也可以從農(nóng)村、城鎮(zhèn)優(yōu)秀青年中招考錄用。從其他黨政干部轉(zhuǎn)崗為專武干部的正副部長(zhǎng)的年齡不超過38歲，干事的年齡不超過32歲；從大中專畢業(yè)生和社會(huì)中招考的年齡不超過30歲。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部的缺額補(bǔ)員，列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)年度增人計(jì)劃。

三、基層專武干部的考核。專武干部的考核，按照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》由軍地雙方共同組織實(shí)施?？己丝捎煽h(市、區(qū))人武部會(huì)同組織、人事部門聯(lián)合進(jìn)行專項(xiàng)考核，也可由縣(市、區(qū))人武部參加縣(市、區(qū))委組織部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道班子綜合考核。要把考核結(jié)果作為干部使用、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、工資的依據(jù)。

四、基層專武干部的任免。專武干部的任免要堅(jiān)持軍地協(xié)商、嚴(yán)格程序、共同把關(guān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人武部的部長(zhǎng)任免，由縣(市、區(qū))人武部商鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委推薦，經(jīng)縣(市、區(qū))人武部和縣(市、區(qū))委組織部聯(lián)席會(huì)議研究，縣(市、區(qū))人武部黨委審定后，報(bào)縣(市、區(qū))委審批，以部長(zhǎng)、政委的名義下達(dá)任免命令；副部長(zhǎng)以下的專武干部由縣(市、區(qū))人武部政工科會(huì)同組織、人事業(yè)務(wù)部門共同研究，并征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委的意見，報(bào)縣(市、區(qū))人武部黨委審批，以部長(zhǎng)、政委的名義下達(dá)任免命令。

五、基層專武干部的交流。按照編配相符、穩(wěn)定隊(duì)伍、適當(dāng)流動(dòng)、妥善安置的原則，積極穩(wěn)妥地搞好專武干部調(diào)整交流。因工作需要，部長(zhǎng)年齡達(dá)到48歲，副部長(zhǎng)45歲，干事40歲，或不適合繼續(xù)從事武裝工作的，應(yīng)適時(shí)調(diào)整交流，并根據(jù)德才表現(xiàn)，安排相應(yīng)的職務(wù)。

六、基層專武干部的職級(jí)待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人武部部長(zhǎng)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)成員之一，一般應(yīng)參加同級(jí)黨委，享受副鄉(xiāng)長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng)、副主任級(jí)待遇?？h(市、區(qū))直屬單位人武部部長(zhǎng)按副科長(zhǎng)級(jí)配備。企事業(yè)單位人武部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)按有關(guān)規(guī)定確定職級(jí)待遇，部長(zhǎng)一般應(yīng)參加同級(jí)黨委，沒有參加的應(yīng)列席黨委有關(guān)會(huì)議。專武干部的工資福利除享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部同等待遇外，還可參照享受浙人薪〔*6〕12號(hào)、〔*6〕財(cái)行6號(hào)文件規(guī)定的同等職級(jí)人民武裝工作人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，所需經(jīng)費(fèi)按工資隸屬關(guān)系解決。

七、基層專武干部的獎(jiǎng)懲。按照《國家公務(wù)員條例》實(shí)施獎(jiǎng)懲的，在征求上級(jí)軍事部門意見后，由地方組織實(shí)施；按照軍隊(duì)《紀(jì)律條令》實(shí)施的獎(jiǎng)懲，在征求地方黨委、政府意見后，由軍事部門組織實(shí)施。軍事領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)作為地方實(shí)施綜合性獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。獎(jiǎng)懲的項(xiàng)目、條件、原則、審批權(quán)限和實(shí)施方式按軍地有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

八、基層專武干部的教育管理。本著有利于加強(qiáng)專武干部隊(duì)伍建設(shè)，有利于搞好民兵預(yù)備役工作，有利于鞏固和發(fā)展國防后備力量的原則，采取軍地共管、分工協(xié)作的方法，加強(qiáng)對(duì)專武干部的教育管理。各級(jí)黨委、政府要把專武干部的教育管理作為重要職責(zé)，分工領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。對(duì)專武干部隊(duì)伍建設(shè)中的一些重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問解決。專武干部的調(diào)整使用、培養(yǎng)教育等，在與其他黨政干部統(tǒng)一衡量的同時(shí)，應(yīng)考慮到武裝工作的特殊性。各級(jí)軍事機(jī)關(guān)要積極主動(dòng)地抓好專武干部的教育管理，及時(shí)解決存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，給地方黨委、政府當(dāng)好參謀。各市(地)和縣(市、區(qū))要建立組織部、人事局(人事勞動(dòng)局)、軍事機(jī)關(guān)政治部門聯(lián)席會(huì)議制度，堅(jiān)持每季召開一次會(huì)議，專題研究分析專武干部隊(duì)伍建設(shè)情況，把專武干部的教育管理落到實(shí)處。有計(jì)劃、分層次地搞好專武干部的培訓(xùn)。軍事業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以軍事部門為主，納入軍分區(qū)(警備區(qū))軍事訓(xùn)練計(jì)劃?；鶎訉Ｎ洳块L(zhǎng)的集訓(xùn)由軍分區(qū)(警備區(qū))負(fù)責(zé)，副部長(zhǎng)以下干部由縣(市、區(qū))人武部負(fù)責(zé)。對(duì)新調(diào)入的專武干部要實(shí)行崗前培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)不得上崗。其他方面的培訓(xùn)以地方為主，納入地方黨政干部培訓(xùn)計(jì)劃。

企事業(yè)、大型專業(yè)市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等單位武裝部的設(shè)置和專武干部的任免、調(diào)整配備等，按省委〔*〕19號(hào)文件有關(guān)規(guī)定和*4年7月2日浙江省7部委(廳)《關(guān)于<關(guān)于企業(yè)人民武裝部設(shè)置的具體規(guī)定>的通知》執(zhí)行。