論要重視青年員工中發(fā)展黨員
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目前，在國有企業(yè)黨組織建設(shè)中，有一種較為普遍的現(xiàn)象：黨員年齡偏大，青年員工中黨員數(shù)量少，在青年員工中發(fā)展黨員的速度趕不上黨員年齡老化的步伐。要完成在社會主義市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)黨組織所擔(dān)負的重任，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，就必須夯實根基，高度重視并認真做好在青年員工中發(fā)展黨員的工作。
如何重視并認真做好在青年中發(fā)展黨員的工作，這是在保持共產(chǎn)黨員先進性集中學(xué)習(xí)教育基本結(jié)束后加強國有企業(yè)黨組織建設(shè)的重要課題，是建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的一項根本性、長期性的具體工作。
本文擬就此談一點租淺看法。
（一）
近幾年來，企業(yè)黨員平均年齡偏大，在第一線工作的黨員，尤其是青年員工中黨員數(shù)量少，這已不是某一、二個企業(yè)中的個別現(xiàn)象，而是國有企業(yè)，尤其是國有電力企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象，所不同的只是程度而已。
以筆者所在的江西省電力設(shè)備總廠為例：
截止2005年12月，該廠共有黨員261名，初中及以下文化程度的有128名。其中在工人崗位上的只有38名，管理及專業(yè)技術(shù)崗位的56名，合計在崗黨員只有94名，離退休、退養(yǎng)的黨員有167名，比在職的黨員數(shù)量還要多，出現(xiàn)了倒掛現(xiàn)象。黨員的年齡結(jié)構(gòu)也趨于老化，其中60歲及以上的黨員101人，55歲至59歲的42名，46歲至54歲的51名，這三個年齡段的加起來共計194名，而35歲及以下的只有33名。
上述狀況的出現(xiàn)，是多年來日積月累造成的，“冰凍三尺，非一日之寒”。首先，進入改革開放時期以來，我們黨在領(lǐng)導(dǎo)改革開放過程中，曾出現(xiàn)過一手硬，一手軟的失誤，曾一度放松過思想政治工作，尤其是放松對青年人的道德觀、人生觀、理想前途的教育，對新時期企業(yè)黨組織的地位作用和共產(chǎn)黨員的先進性宣傳教育工作沒有到位，致使部分年青人對黨的基本知識、黨的性質(zhì)地位和共產(chǎn)黨員的先進性缺乏正確的認識。其次是社會上的一些陰暗面及黨內(nèi)一些腐敗現(xiàn)象影響了青年人的入黨積極性。同時，有些企業(yè)黨組織在吸收發(fā)展新黨員時講究“論資排輩”，沒有把重視在青年員工中吸收發(fā)展黨員提到應(yīng)有的高度來重視。當(dāng)然，隨著企業(yè)改制工作的進一步深入，有些國有企業(yè)實行內(nèi)部退養(yǎng)政策，部分黨員提前退休離開工作崗位，這也是原因之一。
目前，國有企業(yè)，尤其是國有電力企業(yè)黨員年齡老化，青年職工中黨員數(shù)量少的狀況仍在加劇，這應(yīng)該要引起各級黨組織的高度重視。
（二），
如何重視并在實際工作中認真做好在青年員工發(fā)展黨員的工作？筆者認為，應(yīng)做好以下具體工作。
要從培養(yǎng)教育入手，要用正確的輿論導(dǎo)向，加強對青年員工的思想教育工作，把人生觀、價值觀教育放在應(yīng)有的重要位置。青年正處在世界觀形成的重要時刻，迫切需要正確的思想引導(dǎo)。要正確全面地看待當(dāng)代青年，切忌求全責(zé)備。如果把建國初期、上世紀五、六十年代的青年比做純鋼的話，那么，當(dāng)代青年則應(yīng)是合金鋼。合金鋼比純鋼復(fù)雜，但用途比純鋼要大得多。企業(yè)要為青年人成才創(chuàng)造條件、營造環(huán)境，要鼓勵支持他們結(jié)合本職工作自學(xué)成才，要用現(xiàn)代知識武裝青年員工，讓他們“學(xué)點數(shù)理化，懂點文哲史，四化做能人（語）”。要讓青年員工爭當(dāng)知識的“富翁”。要根據(jù)企業(yè)的實際情況和青年員工的特點，開展形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳教育活動，寓教于樂，使青年員工樂于在本職崗位上磨練成才，自覺地向黨組織靠攏。
要認真探索建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制。從總體上來講，我們黨的黨員隊伍是好的，是有戰(zhàn)斗力的，廣大黨員在改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作中，在突發(fā)事件、關(guān)鍵時刻的考驗面前，與黨保持一致，發(fā)揮了先鋒模范作用。但也應(yīng)該實事求是地看到，在黨員隊伍中也存在與保持共產(chǎn)黨員先進性的要求不相適應(yīng)的，這些的存在，嚴重影響黨的先進性，損害黨在人民群眾中的形象。在集中時間進行先進性教育學(xué)習(xí)基本結(jié)束之后，認真探索建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的工作，這是加強黨的建設(shè)，夯實黨建工作根基的現(xiàn)實需要，是把集中教育和經(jīng)常性教育結(jié)合起來的重要方式，是加強黨的先進性建設(shè)的具體實踐和實際步驟，是全黨的共同任務(wù)。要通過黨員素質(zhì)的提高，以共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用影響吸引凝聚青年員工之心。在我們江西電網(wǎng)企業(yè)，要通過學(xué)習(xí)宣傳李洪應(yīng)、張小毛等身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的形象，讓青年員工從身邊看得見的共產(chǎn)黨員形象中受到教育、得到啟示。要按照中央和上級的部署，切實抓好企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，從嚴治黨，對黨內(nèi)的腐敗現(xiàn)象堅決進行懲處，要進一步純潔黨員隊伍，鞏固先進性教育成果，重新塑造共產(chǎn)黨員的光輝形象，使青年員工自覺地向黨靠攏，積極地爭取加入黨的組織，成為黨的人。
在日常工作中，要把重視并認真做好在青年員工中發(fā)展黨員列入企業(yè)黨委工作的重要議事日程。在討論制定黨員發(fā)展計劃，確定建黨對象名單時，要破除論資排輩的舊觀念，要在堅持標準，保證質(zhì)量的前提下，按照黨章規(guī)定，進一步解放思想，突出時代特征，既不能求全責(zé)備，也不應(yīng)該遷就照顧。要堅持用唯物史觀辯證地理解青年人才在社會主義市場經(jīng)濟體制下的要求和內(nèi)涵。要用相對論的觀點正確看待青年員工。在衡量青年員工是否具備入黨積極分子條件時，要重實踐，重表現(xiàn)，看本質(zhì)，看主流，看發(fā)展；要拓寬視野，善于發(fā)現(xiàn)青年員工中可以培養(yǎng)的入黨積極分子；要打破所謂“不交申請書不接觸”的陳舊觀念。對有入黨愿望但暫時還沒有遞交申請書的積極分子，要分析排隊，分工包干，主動談話；要嚴格按照黨章規(guī)定的條件辦事，堅持高標準、嚴要求，成熟一個，選定一個，吸收發(fā)展一個。及時為黨組織增添新鮮血液。
重視在青年員工中培養(yǎng)和發(fā)展新黨員，還有一條重要途徑，那就是加強企業(yè)基層團組織的工作。作為黨的助手和后備軍，團組織應(yīng)在[本文轉(zhuǎn)載自黨的領(lǐng)導(dǎo)下，大膽開展工作，把推薦優(yōu)秀青年團員工作和推薦黨員發(fā)展對象、推薦青工人才有機地結(jié)合起來，為青年員工崗位成才創(chuàng)造寬松環(huán)境，使團組織真正成長為黨的助手和后備軍，成為青年人才成長基地。
