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按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作健康順利進(jìn)行，決定成立市動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心、市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位、范圍

1、市動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心副主任職位2個(gè)，范圍為市農(nóng)委所屬全額預(yù)算事業(yè)單位學(xué)畜牧、獸醫(yī)、水產(chǎn)類專業(yè)的正式國(guó)家干部。

2、市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所副所長(zhǎng)職位2個(gè)，范圍為市農(nóng)委所屬全額預(yù)算事業(yè)單位學(xué)畜牧、獸醫(yī)、水產(chǎn)類專業(yè)的國(guó)家干部。

三、任職基本條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、作風(fēng)正派、自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度；

2、動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心副主任具有專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱及以上資格；

3、近三年年度考核被評(píng)為合格以上等次（含合格等次）；

4、48周歲以下；

5、大專以上學(xué)歷；

6、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所副所長(zhǎng)應(yīng)具有在管理工作崗位九級(jí)（含九級(jí)）以上職級(jí)工作三年以上或在專業(yè)技術(shù)崗位十二級(jí)（含十二級(jí)）以上職級(jí)工作三年以上。

7、熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)工作及相關(guān)法律法規(guī)，具有一定的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力。

四、工作步驟

1、宣傳動(dòng)員：采取召開職工大會(huì)，組織干部職工學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)文件精神，廣泛宣傳事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，公開競(jìng)爭(zhēng)職位、任職資格和任職條件以及工作程序等。

2、報(bào)名：

報(bào)名時(shí)間。

報(bào)名地點(diǎn)：委人事科。

符合條件者均可報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)名方式為自薦、組織推薦。

3、資格審查：由市動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與選拔職位達(dá)3：1即可開考，達(dá)不到3：1則報(bào)組織人社部門同意后采取其他方式產(chǎn)生。

4、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員采取筆試（占總成績(jī)40%）、面試（占總成績(jī)40%）、民主測(cè)評(píng)（20%）、綜合考核辦法產(chǎn)生。

（1）筆試：為確保出題的保密和公正，考試前由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聘請(qǐng)相關(guān)人員臨時(shí)出題，方式為閉卷考試，分值為100分。

評(píng)分：采取密封的形式，由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聘請(qǐng)相關(guān)人員評(píng)卷，并在委紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督下進(jìn)行。

按照筆試成績(jī)順序，取每個(gè)報(bào)考職位前2名進(jìn)入面試。

（2）面試：

面試采取演講并答題的形式，由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聘請(qǐng)有關(guān)人員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行面試。主要包括本人簡(jiǎn)歷、興趣愛好，工作述職，競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)上崗后的工作打算等。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。面試題目在考試前由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聘請(qǐng)相關(guān)人員臨時(shí)出題。

面試考分產(chǎn)生辦法：由委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、紀(jì)委、組織、人社部門相關(guān)人員為考官現(xiàn)場(chǎng)打分。（5-7人）。

評(píng)分辦法：以百分制打分。

面試成績(jī)計(jì)算：考官給面試者按100分制評(píng)分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，計(jì)算平均得分，并當(dāng)場(chǎng)公布。

（3）民主測(cè)評(píng)：對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)的范圍為本單位的全體職工和養(yǎng)殖業(yè)各場(chǎng)、站負(fù)責(zé)人以及委機(jī)關(guān)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人。

5、確定考察對(duì)象并考察

按各職位綜合成績(jī)從高到低排序，取每個(gè)報(bào)考各職位前1名為考察對(duì)象。（考察名單公示五天）。

由黨組組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等全面考察，注重工作實(shí)績(jī)?？疾旆绞剑翰扇为?dú)談話方式，談話范圍：委領(lǐng)導(dǎo)、在職本單位干部職工、相關(guān)科站長(zhǎng)。

6、決定任用

召開委黨組會(huì)議，聽取考察組匯報(bào)考察情況及任用建議意見。局黨組認(rèn)真研究后提出擬任職人員名單（擬任職名單公示五天），報(bào)市人社局審批后任用，實(shí)行一年的試用期，試用期滿考核合格者正式任命；試用期滿考核不合格者按任職前職級(jí)另行安排工作。

五、工作紀(jì)律

市農(nóng)委事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔任用工作，必須嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和保密紀(jì)律。若發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)定對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員嚴(yán)肅處理。