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解放思想、加快發(fā)展。加強醫(yī)院管理，建立健全約束機制，改善服務態(tài)度，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，端正行業(yè)風氣，樹立良好的院規(guī)院紀，維護醫(yī)院的社會聲譽，促進醫(yī)院的科學化、標準化、規(guī)范化管理，使各項工作正常運行。經(jīng)研究決定，制訂如下管理方案。

1.醫(yī)院的管理模式

醫(yī)院管理實行法人代表院長負責制，付院長協(xié)助搞好醫(yī)院全面工作。由職工大會選舉產(chǎn)生院務委員會，人員由5人組成。設院務辦公室：負責院內(nèi)的日常事務和協(xié)助院長搞好醫(yī)院的各項管理工作以及行政后勤等事務。下設醫(yī)務組和防保組。醫(yī)務組，負責管理處理日常醫(yī)療事務，負責管理協(xié)調(diào)醫(yī)生、護士、藥劑及各功能科室。防保組負責管理協(xié)調(diào)防疫組和婦幼組的各項日常事務。各組組長由院長聘任，協(xié)助院長管理做好各組工作及日常事務。院長可根據(jù)職工專業(yè)職稱資格、表現(xiàn)和具體工作需要，實行招聘使用制和使用期合同制，實行量化管理。

2.對違法亂紀，工作消極怠工，發(fā)生醫(yī)療責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失，貪污盜竊，服務態(tài)度惡劣、無組織、無紀律、不服從領(lǐng)導者，無論什么人，堅決向衛(wèi)生局報告，作出行政處理，并解除合同，作下崗處理。

3.因違反紀律作落聘下崗處理人員，單位不承擔生活費及一切福利等，其他衛(wèi)技人員要求自謀出路者，則按衛(wèi)生局規(guī)定的手續(xù)辦理，否則作自動離隊處理。

4.堅持執(zhí)行工資分配與勞動紀律、服務態(tài)度、工作表現(xiàn)，貢獻大小掛鉤的形式實行分配。院長可根據(jù)全院實際情況，協(xié)調(diào)平衡處理各科組人員工資、獎金及補貼的具體分配。

5.要搞好政風行風建設，樹立良好醫(yī)德醫(yī)風，維護完善院容院貌，建設“三型”團隊，即學習型、團結(jié)協(xié)作型、求真務實型。厚德精業(yè)，群策群力推動實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，樹立品牌，做強做大。

6.嚴肅財經(jīng)制度，各科室及各位職工如需購置辦公等日常用品，須先向院長請示報告，否則不予報銷。報銷單據(jù)須經(jīng)會計審核后，交院長批準簽字后方可報銷。

7.要開源節(jié)流，節(jié)約衛(wèi)生材料費支出，各科室要添置任何設備物品，需報院長批準，由院長開具購買單交后勤科購置，否則不予開支報銷。

8.做好藥庫、倉庫的進出庫管理。藥品管理人員要嚴格管理材料費支出，要設材料進出賬，各科室領(lǐng)取的材料費用要逐日登記簽名，各科室要搞好成本核算。（辦公用品、辦公耗材、設備、設備耗材等物資管理同上）。

9.全體職工要勤儉節(jié)約，離開科室或房間要注意關(guān)燈，要節(jié)約用水。

10.搞好?？平ㄔO和人材培訓，不斷學習，掌握新知識新技術(shù)，不斷提高學歷層次，更好的應用于醫(yī)療工作中。

11．一旦發(fā)生傳染性疫病流行，醫(yī)務人員要全力做好救治工作，防疫人員要做好個案調(diào)查、消毒隔離和協(xié)助上級部門搞好各項工作，不得推委。若臨陣脫逃，造成不良后果，要追究當事人和責任人的行政責任和法律責任。

12.要注意做好醫(yī)療安全防范，確保醫(yī)護質(zhì)量。如果發(fā)生醫(yī)療差錯事故或醫(yī)療糾紛，要追究當事人責任。若是發(fā)生責任事故，如擅離崗位，工作馬虎應付，責任心不強，造成病人傷亡或加重病情，所產(chǎn)生的醫(yī)療事故，當事人要負完全責任，賠償一切經(jīng)濟損失，直至負法律責任，取消當年一切獎金。屬技術(shù)事故而發(fā)生醫(yī)療糾紛的，當事人要負責30％的經(jīng)濟賠償費，取消當年一切獎金，并要寫書面檢討。屬不可抗拒的危重病人，要馬上將病情報告病者家屬，要上送上級醫(yī)院，并報告醫(yī)務組長和院長。若是家屬不上送，經(jīng)管醫(yī)生要叫其家屬寫保證書，以備家屬無理鬧事。若醫(yī)患雙方?jīng)]有溝通，造成的醫(yī)療糾紛，視具體情況酌情處理。以上各種情況，各位醫(yī)務人員都要高度警惕，嚴防醫(yī)療事故的發(fā)生，在工作中要認真寫好病歷、病情記錄、觀察日志和門診日志等舉證文書。

13.嚴格計劃生育政策。嚴禁非醫(yī)學胎兒性別鑒定。

14.要認真搞好農(nóng)村合作醫(yī)療工作，要按農(nóng)村合作醫(yī)療的各種政策措施要求搞好工作。