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根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》（浙政發(fā)〔2006〕48號，以下簡稱《通知》）精神，結(jié)合我省實際情況，制定本實施辦法。

一、鞏固確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放成果

1、各地要按照中央和省委、省政府“兩個確?！钡囊螅^續(xù)把確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放作為首要任務(wù)，切實落實當(dāng)?shù)卣撊?zé)的責(zé)任，完善各項政策措施，健全“保發(fā)放”的長效機制。

2、調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大財政投入力度，建立多渠道籌措機制，確保做實個人賬戶后離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，對當(dāng)期發(fā)放有困難的縣市，由當(dāng)?shù)刎斦o予補助。

3、完善省級調(diào)劑基金的管理使用辦法，建立對困難縣市的考核激勵機制，按照目標(biāo)責(zé)任與省級調(diào)劑相結(jié)合的辦法，繼續(xù)對困難縣市實行調(diào)劑補助，確保困難縣市離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

二、進一步擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面

4、按照《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》規(guī)定的范圍對象，以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員（城鎮(zhèn)自由職業(yè)者）、進城務(wù)工人員為參保重點，進一步擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面。

經(jīng)濟較發(fā)達縣市要在鞏固基本全覆蓋成果的基礎(chǔ)上向全覆蓋推進；困難縣市要創(chuàng)新工作思路，落實目標(biāo)責(zé)任，加大擴面力度，實現(xiàn)基金收支平衡；中間縣市要摸清底數(shù)，排出計劃，明確目標(biāo)任務(wù)，用3年左右的時間實現(xiàn)養(yǎng)老保險基本全覆蓋。民辦非企業(yè)單位納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍，具體辦法另行制定。

5、從2006年1月1日起，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)統(tǒng)一調(diào)整為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例統(tǒng)一調(diào)整為20%，其中8%記入個人賬戶。當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY高于全省在崗職工平均工資的縣市，繳費基數(shù)一步到位有困難的，可分3年過渡，2006年為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的80%，2007年為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的90%，2008年為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的95%，2009年起全部到位。有條件的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員也可以在當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的100%至300%之間確定繳費基數(shù)，繳納養(yǎng)老保險費。

6、各地要進一步落實“4050”人員和城鎮(zhèn)貧困殘疾人個體工商戶的社會保險補貼政策，為他們參保繳費創(chuàng)造條件。

7、要重視農(nóng)民工的養(yǎng)老保險參保工作，有條件的縣市可直接將穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)民工，用人單位要繼續(xù)按時足額為其繳納基本養(yǎng)老保險費。為減輕農(nóng)民工個人繳費負擔(dān)，允許農(nóng)民工按照“雙低”的辦法參保繳費，退休時按照“雙低”辦法享受基本養(yǎng)老待遇。各地要按照規(guī)定，認真做好農(nóng)民工養(yǎng)老保險的參保繳費工作。

8、本省城鎮(zhèn)戶籍參保人員到達法定退休年齡時，累計繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年的，經(jīng)本人申請，社保機構(gòu)核準(zhǔn)，可適當(dāng)延長繳費年限，延繳年限最長不超過5年，延繳期間本人必須按月足額繳納養(yǎng)老保險費。延繳后繳費年限仍不滿15年的，一次性支付個人賬戶全部儲存額，并按繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年發(fā)給一個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

9、用人單位和參保人員必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。與用人單位建立勞動關(guān)系的參保人員當(dāng)年應(yīng)繳未繳的基本養(yǎng)老保險費，經(jīng)社保機構(gòu)核準(zhǔn)，非本人原因造成的，允許在次年4月30日前一次性補繳，補繳的基數(shù)為補繳時全省上年度在崗職工月平均工資，補繳的比例為補繳時當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例。補繳的養(yǎng)老保險費按補繳時規(guī)定的個人賬戶記入辦法和規(guī)模一次性記入補繳時的個人賬戶，并按補繳時全省上年度在崗職工平均工資計算補繳年限的繳費指數(shù)。

三、調(diào)整養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模

10、從2006年1月1日起，參保人員的基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員按本人繳費基數(shù)的8%記入個人賬戶。目前職工個人繳費比例尚未達到8%的縣市，從2006年1月1日起要統(tǒng)一提高到8%。

11、各級社保機構(gòu)要加強對養(yǎng)老保險個人賬戶的管理，認真做好參保人員個人賬戶記錄，清理核實個人賬戶信息，及時糾正個人賬戶記賬不全、不規(guī)范的做法。

12、參保人員跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移時，各級社保機構(gòu)要按浙社險〔1999〕66號文件規(guī)定辦理養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)，其中1998年至2005年期間個人賬戶規(guī)模按當(dāng)時記入的個人賬戶儲存額轉(zhuǎn)移，2006年1月1日起個人賬戶規(guī)模（含補繳以前年度的個人賬戶）按8%轉(zhuǎn)移，同時轉(zhuǎn)移參保人員歷年繳費工資和實際繳費指數(shù)信息。

13、參保人員養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶省內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移時，各地應(yīng)嚴(yán)格按照現(xiàn)行政策規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)應(yīng)及時接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶，不得以各種理由設(shè)置轉(zhuǎn)移條件。凡不符合省規(guī)定的轉(zhuǎn)移政策，應(yīng)予糾正。

四、調(diào)整和完善基本養(yǎng)老保險政策

（一）改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

14、“新人”基本養(yǎng)老金的計發(fā)

1998年1月1日以后參加工作的職工（即“新人”），到達法定退休年齡，繳費年限滿15年及以上，從核準(zhǔn)退休的次月起，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，用公式表示：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中：

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1%。

式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×參保人員本人平均繳費工資指數(shù)

參保人員本人平均繳費工資指數(shù)為：參保人員本人退休時歷年繳費工資指數(shù)（含視同繳費年限的替代指數(shù)）的平均值。

（2）個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。

計發(fā)月數(shù)按《個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表》（見附件一，下同）執(zhí)行。

15、“中人”基本養(yǎng)老金的計發(fā)

浙政〔1997〕15號文件實施前參加工作，2010年12月31日前退休且繳費年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費年限滿15年的“中人”，退休時按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成，用公式表示：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。其中：

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)和個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)計算公式與上款相同；

（2）過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×1997年底前平均繳費工資指數(shù)×1997年底前本人繳費年限（含視同繳費年限）×1.4%。

式中1997年底前平均繳費工資指數(shù)為參保人員本人1997年底前歷年繳費工資指數(shù)（含視同繳費年限的替代指數(shù)）的平均值。

16、退職人員基本養(yǎng)老金計發(fā)

浙政〔1997〕15號文件實施后參加工作，繳費年限滿15年及以上的“新人”；浙政〔1997〕15號文件實施前參加工作，2010年12月31日前繳費年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費年限滿15年的“中人”，經(jīng)縣以上勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力且又未達到法定退休年齡的人員可以退職。退職后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。退職人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法與退休人員相同。

17、按“雙低”參保人員基本養(yǎng)老金的計發(fā)

根據(jù)浙政辦發(fā)〔2003〕59號文件規(guī)定，按“低門檻準(zhǔn)入，低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法參保的人員，從2006年1月1日起，個人賬戶全部由參保人員本人繳費形成，單位繳費部分不再劃入個人賬戶。參保人員符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，到達法定退休年齡時，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按以下辦法計算：

（1）1998年1月1日后參保的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值乘以繳費系數(shù)為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%；個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。用公式表示：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=（參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費系數(shù)×全部繳費年限×1%；

繳費系數(shù)={正常繳費年限+∑［（低標(biāo)準(zhǔn)繳費年度企業(yè)費率－劃入個人賬戶比例）÷（當(dāng)?shù)赝昶髽I(yè)正常繳費費率－劃入個人賬戶比例）〕}÷全部繳費年限之和；

個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)與正常繳費人員相同。

（2）1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日以后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)辦法與正常繳費人員相同。

18、上述公式中的繳費年限（含視同繳費年限）不滿1年的，計算到月，繳費指數(shù)保留到小數(shù)點后4位。

19、2005年12月31日以前已經(jīng)退休（退職）的人員，仍按原辦法發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金正常調(diào)整辦法。

（二）調(diào)整相關(guān)養(yǎng)老保險政策

20、為使基本養(yǎng)老金新老計發(fā)辦法平穩(wěn)過渡，設(shè)置5年過渡期,過渡期內(nèi)實行新辦法與老辦法進行對比。按老辦法計算基本養(yǎng)老金時，凡執(zhí)行浙政〔1997〕15號（或浙政辦發(fā)〔2003〕59號）文件規(guī)定的，計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金時的全省上年度在崗職工月平均工資水平封定在2005年。

21、過渡期內(nèi)退休（退職）的人員，基本養(yǎng)老金按照“增加的逐步增加，減少的不減發(fā)”的原則，按新辦法計算的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金的差額部分予以補齊；按新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金的，高出部分按一定比例予以封頂限制，封頂限制的比例逐年增加，具體由省勞動保障廳在每年年底根據(jù)在崗職工平均工資增長水平、養(yǎng)老金調(diào)整等情況公布次年的封頂限制比例。2006年退休（退職）的人員，按新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金的，高出部分按30%予以封頂。2011年1月1日后退休（退職）的人員不再實行新老辦法對比，退休（退職）人員的基本養(yǎng)老金全部按新辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

22、未按規(guī)定按時繳納基本養(yǎng)老保險費的中斷繳費人員，在退休（退職）計發(fā)基本養(yǎng)老金時，其計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金中的平均繳費工資指數(shù)應(yīng)計入中斷繳費年限的指數(shù)，中斷繳費年限期間的繳費工資指數(shù)為零，其平均繳費工資指數(shù)計算公式為：

中斷繳費人員本人平均繳費工資指數(shù)=全部繳費年限的繳費工資指數(shù)之和÷（全部繳費年限+中斷繳費年限）。

全部繳費年限指實際繳費年限和視同繳費年限。

全部繳費年限的繳費工資指數(shù)之和=參保人員本人退休（退職）時歷年繳費工資指數(shù)之和+參保人員本人視同繳費年限×統(tǒng)籌地的替代指數(shù)

23、對1997年12月31日以前獲得?。ú浚┘壱陨蟿趧幽７兜确Q號、2006年1月1日后退休仍保持榮譽的參保人員和1997年12月31日以前獲得科技成果獎等獎項的高級專家、2006年1月1日以后退休的人員，以及1997年12月31日以前從事井下、高溫、有毒有害工作累計滿5年以上、2006年1月1日以后退休的人員，繼續(xù)按浙政〔1997〕15號、浙政辦〔1986〕54號、浙政發(fā)〔1993〕227號文件規(guī)定實行增發(fā)一次性補貼，一次性補貼的計算公式為：

勞動模范一次性補貼=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×20%×增發(fā)比例×180；

從事井下、高溫、有毒有害工作一次性補貼=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×20%×增發(fā)比例×120；

有重大貢獻的高級專家一次性補貼=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×20%×增發(fā)比例×180。

24、“新人”繳費年限不滿15年；“中人”2010年12月31日前繳費年限不滿10年和2011年1月1日后繳費年限不滿15年，到達法定退休年齡的參保人員，其基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年發(fā)給一個月的本人指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

25、參保人員在當(dāng)年尚未公布全省上年度在崗職工平均工資之前達到退休（職）年齡的，有關(guān)部門應(yīng)及時為其辦理退休（職）手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可先預(yù)付一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，待全省在崗職工平均工資正式公布后再為其核定基本養(yǎng)老金，預(yù)付的差額部分予以多退少補。

26、繼續(xù)執(zhí)行退休人員最低基本養(yǎng)老金保障制度。最低基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的40%確定。凡企業(yè)退休人員當(dāng)年計發(fā)的月基本養(yǎng)老金數(shù)額低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)予以補足。屬于下列情況之一的參保人員，退休后不能享受最低基本養(yǎng)老金待遇：

（1）按照“雙低”辦法享受基本養(yǎng)老待遇的人員；

（2）中斷繳費的人員；

（3）退職人員；

（4）執(zhí)行“前補后延”的人員；

（5）本辦法實施后未按省里統(tǒng)一規(guī)定的繳費基數(shù)和比例繳納基本養(yǎng)老保險費的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員；

（6）上年已按規(guī)定享受最低基本養(yǎng)老金待遇的人員。

27、“協(xié)繳”人員及參保人員失業(yè)后到達法定退休年齡前死亡，繳費年限滿15年的，可享受企業(yè)退休人員同等標(biāo)準(zhǔn)的喪葬費和一次性撫恤費，其所需費用在養(yǎng)老保險基金中列支。如參保人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，其所需費用在失業(yè)保險基金中列支。

五、逐步做實基本養(yǎng)老保險個人賬戶

28、根據(jù)我省實際，按照統(tǒng)一部署、分類指導(dǎo)、分步實施的工作思路，在確保養(yǎng)老金發(fā)放的前提下，從2006年1月1日起逐步做實個人賬戶。

（1）做實個人賬戶的基本原則。做實個人賬戶要實行老中新分開，即：以2006年1月1日為分界點，之前已退休的，退休前已有賬戶不做實；已經(jīng)參保尚未退休的人員，以前沒有做實的個人賬戶不再做實，以后繳費逐步做實；之后參保的人員，個人賬戶從參保繳費開始逐步做實。

（2）做實個人賬戶的目標(biāo)。根據(jù)各地基金結(jié)余和財力狀況，對2005年末養(yǎng)老保險基金支付能力在12個月以上（含12個月）的統(tǒng)籌地區(qū)，做實個人賬戶起步比例為3-5%，今后逐年提高，有條件的地方可一步做實到8%；支付能力在12個月以下的統(tǒng)籌地區(qū)，做實個人賬戶的比例由當(dāng)?shù)卣_定。

各級財政要積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大對社會保障資金的投入，做實個人賬戶后，各地要根據(jù)財力可能給予適當(dāng)補助。今后，各地要積極創(chuàng)造條件，在做實個人賬戶的基礎(chǔ)上，妥善解決歷史隱性債務(wù)。

（3）個人賬戶基金的管理運營。個人賬戶做實基金應(yīng)與社會統(tǒng)籌基金實行分別管理，兩項基金不能相互調(diào)劑使用。

（4）做實個人賬戶指導(dǎo)性意見及具體操作辦法另行制定。

六、加強基本養(yǎng)老保險基金征繳與監(jiān)管

29、根據(jù)《浙江省社會保險費征繳辦法》（省政府令第188號）的要求，嚴(yán)格執(zhí)行社會保險登記和繳費申報制度，實行用人單位按全部職工工資總額、職工個人按工資收入核定繳費基數(shù)，單位繳費與個人繳費分核辦法，要在試點的基礎(chǔ)上，逐步實行“五費合征”，努力提高征繳率。

30、凡是參加基本養(yǎng)老保險的單位和個人，必須按時足額繳納養(yǎng)老保險費；對拒繳、瞞報、少報養(yǎng)老保險費的單位，要依法處理；對欠繳養(yǎng)老保險費的，地稅部門要采取各種措施，加大追繳力度。要強化社會保險稽核和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，確?；攫B(yǎng)老保險基金應(yīng)收盡收。

31、逐步統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)、繳費比例，規(guī)范基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目，嚴(yán)格執(zhí)行基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，各地不得擅自擴大統(tǒng)籌項目和出臺調(diào)整計發(fā)辦法的政策。

32、各地要不斷完善離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認證辦法，建立制度，定期審驗，嚴(yán)格查處欺詐冒領(lǐng)基本養(yǎng)老保險金的行為。

33、切實加強養(yǎng)老保險基金的管理。基本養(yǎng)老保險基金要納入財政專戶，實行收支兩條線管理，確保專款專用，任何地區(qū)、部門、單位或個人均不得擠占、挪用，也不得用于平衡財政預(yù)算或與預(yù)算外資金財政專戶混設(shè)。

34、建立健全社會保障監(jiān)督委員會，完善工作機制，加強對社會保險基金的監(jiān)督管理；進一步加強社會保障基金監(jiān)督機構(gòu)建設(shè)，調(diào)整充實專業(yè)人員，完善協(xié)同監(jiān)管機制，保證基金管理監(jiān)督制度的落實；加強內(nèi)部監(jiān)督，制定內(nèi)控監(jiān)管辦法，防止違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生；繼續(xù)發(fā)揮審計監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，共同維護基金的安全。

35、各地要進一步落實省政府《關(guān)于建立社會保障資金多渠道籌措機制的意見》（浙政發(fā)〔2004〕36號）精神，按照建立公共財政的要求，采取有效措施，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，拓寬社會保障資金籌措渠道，加大對社會保障資金投入力度。

七、建立基本養(yǎng)老金調(diào)整機制

36、按照國家和省政府的統(tǒng)一部署，根據(jù)職工工資和物價變動等情況，適時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平?；攫B(yǎng)老金的具體調(diào)整辦法由省勞動保障廳、省財政廳共同制定。各地不得擅自出臺調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇的政策。

八、積極發(fā)展企業(yè)年金

37、企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成部分，有利于增強企業(yè)人才的競爭，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活。各地要積極推動依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳納養(yǎng)老保險費、具有相應(yīng)經(jīng)濟負擔(dān)能力的企業(yè)，經(jīng)過集體協(xié)商，建立企業(yè)年金。

38、企業(yè)根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》規(guī)定制定的企業(yè)年金方案，應(yīng)嚴(yán)格按照省勞動和社會保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》（浙勞社老〔2006〕22號）規(guī)定執(zhí)行，做好企業(yè)年金方案報送勞動保障行政部門的備案工作。

39、實行企業(yè)年金的企業(yè)，根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》規(guī)定建立的企業(yè)年金，其所需費用在不超過本單位工資總額5%范圍內(nèi)列入企業(yè)管理費用支出。

40、各地要加強對企業(yè)年金受托機構(gòu)、托管機構(gòu)、賬戶管理機構(gòu)和基金投資機構(gòu)的監(jiān)管，切實做好企業(yè)年金基金監(jiān)管工作，實現(xiàn)規(guī)范運作，維護好企業(yè)和職工的利益。

九、積極推進退休人員社會化管理服務(wù)工作

41、要高度重視退休人員社會化管理服務(wù)工作，在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，確定工作目標(biāo)，制定工作計劃，明確工作責(zé)任，加大退休人員納入社區(qū)管理的工作力度，使全部退休人員納入社區(qū)管理。

42、按照“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作”六個到位的要求，落實工作條件、充實專業(yè)人員，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，推進街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)的工作平臺建設(shè)。

43、要不斷拓寬社區(qū)管理服務(wù)內(nèi)容，建立起規(guī)章制度完備、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富、服務(wù)形式多樣化的社會服務(wù)管理體系，不斷滿足退休人員多層次的需要，提高他們的晚年生活質(zhì)量。

十、不斷提高社會保險能力建設(shè)和管理服務(wù)水平

44、各地要高度重視社保機構(gòu)和經(jīng)辦能力的建設(shè)，規(guī)范社保機構(gòu)的名稱、性質(zhì)和職能，切實解決經(jīng)辦機構(gòu)的人員編制、辦公場地和工作經(jīng)費等方面的問題，同時要抓好社保機構(gòu)的隊伍建設(shè)和裝備建設(shè)，完善管理制度，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提升管理手段，加強人員培訓(xùn)，增強服務(wù)意識，提高管理規(guī)范化、信息化和專業(yè)化水平，為我省養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展提供保障。

十一、其他

45、全省上年度在崗職工平均工資由省統(tǒng)計局核定，省勞動和社會保障廳公布。

46、本辦法從2006年1月1日起實施。過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。

47、本辦法由省勞動和社會保障廳負責(zé)解釋。