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為進(jìn)一步完善干部考察制度，提高干部選拔任用的準(zhǔn)確性，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合本地實際，制定本辦法。

一、差額考察的適用范圍

干部差額考察主要適用于以下三類對象：一是提拔擔(dān)任正副局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；二是選拔市管后備干部；三是其他需要差額考察的干部。

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、新組建班子、公開選拔和競爭上崗時必須實行差額考察。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、新組建班子時，一般按比全額提名人選數(shù)多20%以上的比例確定考察對象人數(shù)。公開選拔時，一般按每個目標(biāo)職位1：3的比例確定考察對象人數(shù)。競爭上崗時，考察對象人數(shù)應(yīng)當(dāng)多于目標(biāo)職位數(shù)。個別提拔任用時，考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

民主推薦得票集中、各方面意見比較一致的，以及擬任職務(wù)對人選有特殊要求的，可實行等額考察。

選拔后備干部的考察，考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于需確定的后備干部人數(shù)。

二、差額考察的程序和方法

1、確定對象。黨委（黨組）或組織人事部門根據(jù)民主推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，按規(guī)定的差額比例，集體研究確定考察對象。在確定考察對象時，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。

2、考察預(yù)告。組織人事部門對所有確定為考察對象的人選，都要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行考察預(yù)告，接受干部群眾的監(jiān)督。

3、組織考察?？疾旖M通過個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，對考察對象進(jìn)行全面認(rèn)真的考察。同一職位的考察對象，應(yīng)由同一考察組進(jìn)行考察。

4、綜合分析?？疾旖M對所有考察對象進(jìn)行認(rèn)真的分析、比較，提出人選任用的傾向性意見。組織人事部門在聽取考察組意見的基礎(chǔ)上，提出擬任人選的建議。

5、討論決定。召開黨委（黨組）會議，集體研究確定任職人選。根據(jù)需要，也可以差額提交擬任人選，由黨委（黨組）集體討論決定任職人選。

三、工作要求

1、有關(guān)單位黨委（黨組）及組織人事部門要認(rèn)真做好未任用考察對象的思想政治工作，教育他們正確對待組織的決定。

2、實行差額考察制度要與干部考察預(yù)告制、干部考察責(zé)任制、干部任免票決制等相關(guān)制度有機(jī)結(jié)合，配套推進(jìn)。

四、本辦法由中共富陽市委組織部負(fù)責(zé)解釋，自之日起施行。