Journal Of Management SCIE SSCI

國際簡稱：J MANAGE 參考譯名：管理學(xué)報(bào)

主要研究方向：Multiple 非預(yù)警期刊審稿周期：

《管理學(xué)報(bào)》(Journal Of Management)是一本由SAGE出版的以Multiple為研究特色的國際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評(píng)論文章和綜述文章，及時(shí)報(bào)道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實(shí)踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預(yù)警名單。該期刊享有很高的科學(xué)聲譽(yù)，影響因子不斷增加，發(fā)行量也同樣高。

1區(qū) 中科院分區(qū)
Q1 JCR分區(qū)
96 年發(fā)文量
9.3 IF影響因子
未開放 是否OA
1975 創(chuàng)刊年份
7 issues/year 出版周期
English 出版語言

Journal of Management is an international, peer-reviewed academic journal aimed at providing a platform for management scholars and practitioners worldwide to share the latest research findings and perspectives. This magazine covers various subfields of management, including strategic management, organizational behavior, human resource management, operational management, innovation management, and more. It not only publishes theoretical research, but also focuses on empirical research and case studies, in order to promote the integration of management theory and practice. As a journal with significant influence in the field of management, it has made important contributions to promoting the development of management studies.

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Journal Of Management期刊信息

ISSN：0149-2063
出版語言：English
是否OA：未開放
E-ISSN：1557-1211
出版地區(qū)：UNITED STATES
是否預(yù)警：否
出版商：SAGE
出版周期：7 issues/year
創(chuàng)刊時(shí)間：1975
開源占比：0.1684
Gold OA文章占比：20.69%
OA被引用占比：0.0843...
出版國人文章占比：0.05
出版撤稿占比：0
研究類文章占比：78.13%

Journal Of Management CiteScore評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

22.4

7.539

5.183

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Finance	Q1	1 / 317	99%
大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Strategy and Management	Q1	5 / 478	99%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個(gè)指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計(jì)算依據(jù)是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計(jì)算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對(duì)2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量注：文獻(xiàn)類型包括：文章、評(píng)論、會(huì)議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。

Journal Of Management中科院評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)

中科院 2023年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	管理學(xué)	1區(qū)	BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	1區(qū) 1區(qū) 1區(qū)

中科院 2022年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	管理學(xué)	1區(qū)	BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	1區(qū) 1區(qū) 1區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	管理學(xué)	1區(qū)	BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	1區(qū) 1區(qū) 1區(qū)

中科院 2021年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	管理學(xué)	1區(qū)	BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	1區(qū) 1區(qū) 1區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	管理學(xué)	1區(qū)	BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	1區(qū) 1區(qū) 1區(qū)

Journal Of Management JCR評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：BUSINESS	SSCI	Q1	17 / 302	94.5%
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	15 / 401	96.4%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	4 / 113	96.9%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：BUSINESS	SSCI	Q1	13 / 302	95.86%
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	21 / 402	94.9%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	7 / 114	94.3%

Journal Of Management歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

影響因子

中科院分區(qū)

Journal Of Management中國學(xué)者發(fā)文選摘

1、Does an Employee-Experienced Crisis Help or Hinder Creativity? An Integration of Threat-Rigidity and Implicit Theories
Author: Jeong, Inseong; Gong, Yaping; Zhong, Bijuan

Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT. 2023; Vol. 49, Issue 4, pp. 1394-1429. DOI: 10.1177/01492063221082537
2、Bundle Up Before You Go: Toward a Bundle Approach to Product Categorization
Author: Yang, Jie; Li, Stan Xiao

Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT. 2023; Vol. 49, Issue 5, pp. 1695-1737. DOI: 10.1177/01492063221094264
3、Employee Constructive Voice: An Integrative Review and a Dyadic Approach
Author: Kim, You Jin; Lam, Chak Fu; Oh, Jo (Kyoungjo); Sohn, Wonbin

Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT. 2023; Vol. 49, Issue 1, pp. 430-473. DOI: 10.1177/01492063221108654
4、Not-for-Profit Organizations: A Multi-Disciplinary Review and Assessment From a Strategic Management Perspective
Author: Gee, Inn Hee; Nahm, Peter Inho; Yu, Tieying; Cannella, Albert A.

Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT. 2023; Vol. 49, Issue 1, pp. 237-279. DOI: 10.1177/01492063221116581
5、Event-Oriented Organizational Behavior Research: A Multilevel Review and Agenda for Future Research
Author: Liu, Dong; Morgeson, Frederick P.; Zhu, Jinlong; Fan, Xueqing

Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/01492063231162094
6、Rising Every Time We Fall: Organizational Fortitude and Response to Adversities
Author: Smith, Celina; Rondi, Emanuela; De Massis, Alfredo; Nordqvist, Mattias

Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/01492063231164969
7、A Tale of Two Types of Standard Setting: Evidence From Artificial Intelligence in China
Author: Zhang, Jiamin; Li, Xiaohua; Tong, Tony

Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/01492063221145130
8、Green by Affiliation? Ownership Identity and Environmental Management System Adoption in Chinese Business Groups
Author: Wang, Ruxi; Heugens, Pursey P. M. A. R.; Wijen, Frank

Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/01492063221143721