Journal Of Applied Psychology SCIE SSCI

國(guó)際簡(jiǎn)稱：J APPL PSYCHOL 參考譯名：應(yīng)用心理學(xué)雜志

主要研究方向：Multiple 非預(yù)警期刊審稿周期：

《應(yīng)用心理學(xué)雜志》(Journal Of Applied Psychology)是一本由APA出版的以Multiple為研究特色的國(guó)際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評(píng)論文章和綜述文章，及時(shí)報(bào)道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實(shí)踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開(kāi)放期刊，近三年沒(méi)有被列入預(yù)警名單。該期刊享有很高的科學(xué)聲譽(yù)，影響因子不斷增加，發(fā)行量也同樣高。

1區(qū) 中科院分區(qū)
Q1 JCR分區(qū)
99 年發(fā)文量
9.4 IF影響因子
未開(kāi)放 是否OA
1917 創(chuàng)刊年份
12 issues/year 出版周期
English 出版語(yǔ)言

The Journal of Applied Psychology emphasizes the publication of original investigations that contribute new knowledge and understanding to fields of applied psychology (other than clinical and applied experimental or human factors, which are more appropriate for other APA journals). The journal primarily considers empirical and theoretical investigations that enhance understanding of cognitive, motivational, affective, and behavioral psychological phenomena in work and organizational settings, broadly defined.As a journal with significant influence on both academia and practice, it has promoted the development and application of applied psychology by publishing high-quality research results.

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Journal Of Applied Psychology期刊信息

ISSN：0021-9010
出版語(yǔ)言：English
是否OA：未開(kāi)放
E-ISSN：1939-1854
出版地區(qū)：UNITED STATES
是否預(yù)警：否
出版商：APA
出版周期：12 issues/year
創(chuàng)刊時(shí)間：1917
開(kāi)源占比：0
Gold OA文章占比：2.04%
OA被引用占比：0
出版國(guó)人文章占比：0.11
出版撤稿占比：0
研究類文章占比：92.93%

Journal Of Applied Psychology CiteScore評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

17.6

6.453

3.597

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Psychology 小類：Applied Psychology	Q1	6 / 249	97%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個(gè)指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計(jì)算依據(jù)是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計(jì)算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對(duì)2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量注：文獻(xiàn)類型包括：文章、評(píng)論、會(huì)議論文、書(shū)籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。

Journal Of Applied Psychology中科院評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)

中科院 2023年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	心理學(xué)	1區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	1區(qū) 1區(qū)

中科院 2022年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	心理學(xué)	1區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	1區(qū) 1區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	心理學(xué)	1區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	1區(qū) 1區(qū)

中科院 2021年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	心理學(xué)	1區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	1區(qū) 1區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	心理學(xué)	1區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	1區(qū) 1區(qū)

Journal Of Applied Psychology JCR評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	14 / 401	96.6%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	3 / 113	97.8%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	7 / 402	98.38%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	4 / 114	96.93%

Journal Of Applied Psychology歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

影響因子

中科院分區(qū)

Journal Of Applied Psychology中國(guó)學(xué)者發(fā)文選摘

1、Am I Motivated to Share Knowledge for Better Innovative Performance? An Approach and Avoidance Framework
Author: Lin, Xiaowan; Lu, Lin; Ozer, Muammer; Tang, Heng

Journal: JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 108, Issue 1, pp. 138-151. DOI: 10.1037/apl0001015
2、Does Taking Charge Help or Harm Employees' Promotability and Visibility? An Investigation From Supervisors' Status Perspective
Author: Xu, Angela J.; Loi, Raymond; Chow, Cheris W. C.

Journal: JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 108, Issue 1, pp. 53-71. DOI: 10.1037/apl0000752
3、Toward a Holistic Perspective of Congruence Research With the Polynomial Regression Model
Author: Yao, Yongheng (Angus); Ma, Zhenzhong

Journal: JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 108, Issue 3, pp. 446-465. DOI: 10.1037/apl0001028
4、Biting the Hand That Feeds: A Status-Based Model of When and Why Receiving Help Motivates Social Undermining
Author: Tai, Kenneth; Lin, Katrina Jia; Lam, Catherine K.; Liu, Wu

Journal: JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 108, Issue 1, pp. 27-52. DOI: 10.1037/apl0000580
5、Feeling Possessive, Performing Well? Effects of Job-Based Psychological Ownership on Territoriality, Information Exchange, and Job Performance
Author: Chen, Xingwen; Lee, Cynthia; Hui, Chun; Lin, Weipeng; Brown, Graham; Liu, Jun

Journal: JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 108, Issue 3, pp. 403-424. DOI: 10.1037/apl0001027
6、Feeling Negative or Positive About Fresh Blood? Understanding Veterans' Affective Reactions Toward Newcomer Entry in Teams From an Affective Events Perspective
Author: Liu, Yihao; Song, Yifan; Trainer, Hayley; Carter, Dorothy; Zhou, Le; Wang, Zheng; Chiang, Jack Ting-Ju

Journal: JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 108, Issue 5, pp. 728-749. DOI: 10.1037/apl0001044
7、A Matter of When, Not Whether: A Meta-Analysis of Modesty Bias in East Asian Self-Ratings of Job Performance
Author: Cho, Inchul; Hu, Biyun; Berry, Christopher M.

Journal: JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 108, Issue 2, pp. 291-306. DOI: 10.1037/apl0001046
8、Preretirement Resources and Postretirement Life Satisfaction Change Trajectory: Examining the Mediating Role of Retiree Experience During Retirement Transition Phase
Author: Zhan, Yujie; Froidevaux, Ariane; Li, Yixuan; Wang, Mo; Shi, Junqi

Journal: JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 108, Issue 5, pp. 871-888. DOI: 10.1037/apl0001043